姚瑤 中國政法大學(xué)
企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中,人力資源管理是一項關(guān)鍵性工作。企業(yè)人力資源和經(jīng)濟效益兩者間存在著極為密切的聯(lián)系,尤其是在當前人才競爭日益激烈的背景下,企業(yè)只有吸引并留住更多的優(yōu)秀人才,為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源保障,才能夠為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益,達到可持續(xù)發(fā)展的目的。
人才的重要性不言而喻,尤其是對于一個企業(yè)的發(fā)展來講更是如此。以重視技術(shù)創(chuàng)新的科技企業(yè)為例,代表一個企業(yè)發(fā)展水平的,主要是這個企業(yè)的產(chǎn)品在社會當中的普及程度和影響力。而產(chǎn)品是由人開發(fā)出來的,沒有具有現(xiàn)代化思維的頂尖技術(shù)人才,一個企業(yè)根本不可能生產(chǎn)出技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品。這是從技術(shù)人才的角度看,此外,從管理層的角度來看,一個企業(yè)不僅需要對它本身的產(chǎn)品和設(shè)備等物質(zhì)進行管理,更重要的其實是對人進行管理。畢竟物質(zhì)是人創(chuàng)造出來的東西,因此相比于物質(zhì),人顯得更為重要。
企業(yè)的運行效率,與許許多多因素相關(guān),通過以上的分析可知,人才的因素是核心因素,如果人才問題不解決,那么即使企業(yè)擁有良好的資金基礎(chǔ)和技術(shù)支持,未來的發(fā)展也不會一帆風(fēng)順。具體來看,人力資源的開發(fā)與管理,與一個企業(yè)的運行效率,有著密切的關(guān)系。首先,一個完善的人才管理制度體系,對于一個企業(yè)的管理層的發(fā)展而言至關(guān)重要。管理體系在一個企業(yè)的內(nèi)部制度體系當中居于首位,這其中涉及許多方面的管理制度,但是最重要的依然是人才制度管理體系,包括員工的招聘制度、員工的培訓(xùn)制度、員工的考勤制度以及員工的獎懲制度等。只有設(shè)置一個完善的員工招聘和管理制度體系,才能保證企業(yè)有著源源不斷的后備人才,才能保證企業(yè)時刻有著新鮮的血液,企業(yè)也才能緊跟著時代的潮流向前發(fā)展,在市場化的企業(yè)競爭體系當中處于不敗的地位。其次,在關(guān)于人事的安排問題上,企業(yè)也需要做到責(zé)權(quán)分明,否則同樣會極大地影響到企業(yè)的內(nèi)部運轉(zhuǎn)效率。以國有企業(yè)為例,許多國有企業(yè)單位的員工冗雜,各個部門之間的聯(lián)系較多,但是許多時候責(zé)權(quán)并不明晰,有相當多的任務(wù)都會涉及許多部門,在這其中當然會發(fā)生許多人際關(guān)系,由此也造成了國有企業(yè)人事關(guān)系復(fù)雜的情況,這也就為腐敗問題的發(fā)展提供了天然的土壤,一旦發(fā)生內(nèi)部腐敗情況,整個單位的運轉(zhuǎn)效率必定會得到極大的影響,不僅會給企業(yè)帶來不好的聲譽,而且還會讓企業(yè)在整個市場化的大競爭環(huán)境當中處于下風(fēng),最終被時代所淘汰。
新時期,企業(yè)必須充分意識到人力資源管理工作的重要性,明確人才的重要地位,是企業(yè)發(fā)展的基石,更是企業(yè)經(jīng)濟效益提升的關(guān)鍵。因此要將人力資源管理工作落到實處,優(yōu)化完善人力資源管理部門,并樹立科學(xué)化的人力資源管理理念,始終遵循以員工為本的管理原則,并建立健全完善的人力資源管理體系,明確人力資源管理內(nèi)容及管理措施,達到理想的管理成效。最后要積極學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗,并結(jié)合自身企業(yè)的實際情況來進行調(diào)整,保證人力資源管理效果。
企業(yè)在人力資源管理及發(fā)展中,應(yīng)重視對HR人力資源系統(tǒng)的建立,為人資管理工作的開展提供便利,帶動企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。首先,通過建立HR人力資源管理系統(tǒng),能夠避免重復(fù)性工作,降低人力成本,解放生產(chǎn)力,提升工作效率。以考勤、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計為例,依靠人資系統(tǒng)可實現(xiàn)自動化結(jié)算,并且各項數(shù)據(jù)具備較高的準確性及完整性,能夠促進企業(yè)高效、快速運轉(zhuǎn)。其次,建立、維護并運用好HR系統(tǒng),使得企業(yè)人才招聘、人才培訓(xùn)以及人才測評等各項工作的開展更具便利性、靈活性,通過對HR系統(tǒng)內(nèi)大數(shù)據(jù)的篩選、提取、整合及分析,能夠為制定人才發(fā)展策略,開展人事戰(zhàn)略規(guī)劃等系統(tǒng)性、復(fù)雜性、專業(yè)性工作提供科學(xué)依據(jù)。最后,建立HR系統(tǒng)是促進企業(yè)向標準化、規(guī)范化方向邁進的必然選擇。企業(yè)要重視HR系統(tǒng)的開發(fā)、建立和維護,它既是以現(xiàn)代化科技手段反哺企業(yè)的有力工具,更是企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展過程中不可忽視的戰(zhàn)略之選。
人力資源管理中,首先要重視對崗位的科學(xué)化設(shè)置,遵循動態(tài)調(diào)整的原則,結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際需求來動態(tài)化調(diào)整崗位類型及比例,滿足企業(yè)崗位工作需求。同時,要遵循“按需設(shè)崗,以崗定人”的原則來是設(shè)置崗位,制定崗位說明書,建立績效體系,以崗定人、定薪。以人力資源管理中崗位輪換制度為例,正是動態(tài)調(diào)整崗位的表現(xiàn)形式之一,在特定的部門和崗位中施行崗位輪換制,有利于員工的均衡發(fā)展,能夠提升并滿足員工的好奇感和新鮮感,使得員工能夠真正踏入適合的崗位,完成自身職業(yè)路徑規(guī)劃,充分發(fā)揮自身的潛能,為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。但需要注意的是,針對一些具備高度機密的工作崗位、技術(shù)研發(fā)部門、財務(wù)部門、人資部門等不適于崗位輪換制度。其次,要結(jié)合企業(yè)不同崗位的需求,員工的能力及其發(fā)展意愿等因素來合理安排人員,使其潛能得到充分的挖掘,確保員工和崗位達到較高的匹配度,為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益。最后,企業(yè)要重視對機構(gòu)的精簡工作,以“精簡、高效”為原則,進行扁平化管理,針對不必要的管理層級,應(yīng)在職能清晰、權(quán)責(zé)明確的前提下,進行撤銷或整合,提升組織效率,減少人力資源浪費,集中優(yōu)勢力量發(fā)展生產(chǎn),為企業(yè)提質(zhì)增效。
總而言之,大數(shù)據(jù)時代的企業(yè)要多方面地進行全方位的思考,從自身實際入手,守正創(chuàng)新,改善人力資源管理模式,最大限度地發(fā)揮大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢,提高管理效率,助推企業(yè)的穩(wěn)產(chǎn)長遠發(fā)展。