劉旭

引領(lǐng)輻射不停步，最是橙黃橘綠時。2020年11月10日，鹿邑縣小學第四工作室成員來到渦北鎮(zhèn)中心小學送教。活動中，鹿邑縣縣級名師、特崗教師孫艷麗為大家?guī)砹艘还?jié)精彩紛呈的英語觀摩課。本次教研是一次課堂教學觀摩活動，也是一次教學提升活動，更是一次教學相長、資源共享的活動。

“近幾年來，我們縣招聘的特崗教師，素質(zhì)越來越高，業(yè)務能力越來越強。他們上崗以后，服從崗位安排，積極學習，認真工作，快速成長，現(xiàn)在已經(jīng)成為我們農(nóng)村中小學校的中堅力量，是我們的頂梁柱，也是我們的金豆子?！甭挂乜h渦北鎮(zhèn)中心學校校長楊自勇深有感觸地說。

據(jù)了解，自2016年以來，鹿邑縣為全縣農(nóng)村學校補充特崗教師600多名，目前全部在崗，在崗率達到100%，打造了一支有生命力、創(chuàng)造力的年輕教師隊伍。特崗教師已成為鹿邑縣農(nóng)村教育的一股鮮活力量，為農(nóng)村義務教育注入了強大新動能。

凝心聚力，落實“特崗計劃”

“‘特崗計劃不只注重崗位的補充，更注重崗位服務的質(zhì)量。鹿邑縣教體局精心部署特崗教師崗位設(shè)置、在職管理和薪資待遇等工作，堅持以教師為本，多措并舉，關(guān)愛先行，為全縣特崗教師創(chuàng)設(shè)工作和生活的良好環(huán)境，使全體特崗教師能夠安心從教、熱心從教、舒心從教、靜心從教，打開了鹿邑縣教育的一片新天地?！甭挂乜h教體局黨組成員、副局長張雁斌說。

“特崗計劃”不僅關(guān)乎教育新生力量，更關(guān)乎教育能否永葆活力。鹿邑縣對“特崗計劃”高度重視，以縣委縣政府為主導、以縣教體局黨組為核心，自上而下成立“特崗計劃”工作領(lǐng)導小組，為特崗計劃保駕護航。同時，鹿邑縣制定了嚴格的規(guī)章制度，使各項工作有章可依、有的放矢。

據(jù)記者了解，鹿邑縣在執(zhí)行“特崗計劃”過程中，嚴格遵循規(guī)章制度，既確保國家政策落地落細落實，又讓特崗教師感受到足夠的關(guān)愛，故歷屆特崗教師均能扎根農(nóng)村教育、奉獻農(nóng)村教育。

關(guān)愛先行，保障幸福從教

記者在日前的實地走訪中了解到，鹿邑縣在特崗教師分配、留人機制、教師待遇等方面體現(xiàn)出了政策優(yōu)勢和人文關(guān)懷。一是在特崗教師分配中，遵循崗位需求原則和就近安置原則，充分發(fā)揮特崗教師的學科特長，真正服務教育教學。在盡最大可能滿足崗位需求的前提下，把特崗教師分配到離家最近的學校工作。對于外地戶籍的特崗教師，設(shè)崗學校給予特別關(guān)愛，由本地教師結(jié)對照顧，讓他們感受到家的溫暖。二是設(shè)崗學校堅持用待遇留人，用情感待人。已建成周轉(zhuǎn)房的學校，優(yōu)先安排特崗教師住周轉(zhuǎn)房;沒有建成周轉(zhuǎn)房的學校，為特崗教師集中安排住房，并配備必要的生活用品和辦公用具，比如為特崗教師配備空調(diào)、網(wǎng)絡、電腦、桌椅、淋浴房等。根據(jù)特崗教師個人意愿，或安排特崗教師到學校餐廳免費就餐，或向特崗教師提供炊具、餐具和做飯場所。

記者在穆店鄉(xiāng)了解到，該鄉(xiāng)于2016年建立“特崗教師之家”，集中安置特崗教師，從洗漱用品到住房、空調(diào)、電腦等生活和辦公設(shè)施，一應俱全。特崗教師從入住“特崗教師之家”的第一天起就感受到了家的溫暖與和諧，從心理上消除了陌生感，堅定了他們安心留校的決心。另外，唐集鄉(xiāng)中心學校離縣城遠，為了方便特崗教師上下班，中心學校安排專人租車接送，解決特崗教師從家到鎮(zhèn)，從鎮(zhèn)到校的交通問題。

在特崗教師服務期間，鹿邑縣嚴格執(zhí)行特崗教師待遇標準，確保特崗教師各項待遇落實到位。一是落實工資待遇，對特崗教師和在編教師一視同仁，按月準時發(fā)放特崗教師工資。二是地方教齡補貼、鄉(xiāng)村教師補貼、班主任津貼（特崗擔任班主任者）全部足額發(fā)放。三是讓特崗教師在評優(yōu)、評先、晉級等方面，和在編教師享受同等待遇，并設(shè)立專項指標，適當傾斜。四是特崗服務期滿經(jīng)考核合格后，及時為他們辦理入編手續(xù)，讓他們踏實工作，沒有后顧之憂。

這一系列措施，給新分配的特崗教師吃了定心丸，記者在基層學校一次次看到特崗教師展現(xiàn)出的蓬勃的精神面貌，深切感受到他們幸福從教的工作熱情。

專業(yè)培訓，促進立根固本

在鹿邑縣教體局領(lǐng)導班子的精心指導下，師訓股重點對進入工作崗位的特崗教師進行培訓，把特崗教師納入中小學教師繼續(xù)教育系統(tǒng)進行管理培訓，對培訓成績優(yōu)異者考核時予以加分。

除崗前培訓外，在“省培”“國培”項目中，凡是有利于特崗教師專業(yè)成長和教師素養(yǎng)提升的培訓，如新入職教師培訓、學科素養(yǎng)培訓、教學技能培訓等，優(yōu)先選派特崗教師參加。聘請專家，組織縣級名師、骨干教師，通過專項培訓、專題報告、送教下鄉(xiāng)、聽課評課、名師指導、一對一幫扶、師帶徒等形式進行崗位培訓。每個中心學校為新進特崗教師安排一位業(yè)務精良、師德高尚、教育教學經(jīng)驗豐富的骨干教師做師傅，結(jié)成幫扶對子。師傅手把手帶領(lǐng)徒弟備課，給徒弟上示范課，指導徒弟、處理班級事務，及時點評徒弟的上課效果。這些助力培訓幫助特崗教師提高教學水平、提升教學技能，引導特崗教師在教中學、在學中教，不斷總結(jié)，不斷提高，盡快成長為學校教學的骨干力量。

“剛上崗時，沒經(jīng)驗、膽怯，上課時手忙腳亂。鹿邑體育名師工作室貼心地對我進行結(jié)對幫扶，從備課到上課，面對面言傳、手把手身教，幫我找缺點、查不足。在名師面面俱到的指導下，我的教學能力很快提升上來，現(xiàn)在我已經(jīng)能夠很好地把控教學，這也更加堅定了我投身教育的決心?！碧貚忬w育教師朱夢竹說。

由于政策執(zhí)行有力、領(lǐng)導貼心關(guān)懷、專業(yè)培養(yǎng)助力、待遇落實到位，鹿邑縣招聘的特崗教師不僅下得去，還下得滿意;不僅留得住，還留得牢、教得好。他們在師德師風、教學水平、專業(yè)技能等方面迅速成長，安心農(nóng)村教學工作，并在工作中取得突出成績，成為鄉(xiāng)村教學的主力軍。

“認真執(zhí)行國家特崗精神，嚴肅落實省廳特崗政策，溫馨對待特崗教師，從各方面多給關(guān)心、愛心，讓特崗教師工作上安心、待遇上暖心、生活上舒心?！甭挂乜h教體局黨組書記、局長王振言說，“只有讓教師體驗到職業(yè)幸福，才能讓學生享受到幸福的教育，才能辦好人民滿意的教育?！?/p>