周碩 長沙市望城區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局（人防辦）

事業(yè)單位如同所有的國家機構(gòu)一樣，長期以來，這個群體由于實行平均分配制度，滋養(yǎng)出了一定的優(yōu)越感，在改革面前，心理的恐慌和思想落差都使他們經(jīng)受著考驗。所以，事業(yè)單位要想順利推動改革，必須以思想工作為切入點，把徹底扭轉(zhuǎn)干部職工思想作為先頭軍。思想政治工作是一項長期而又艱苦的工作，需要高度的熱情和極強的耐心，其工作開展的水平與質(zhì)量都會直接影響到事業(yè)單位改革的步伐。本人2015年開始從事政工人事和機關(guān)黨務(wù)等方面的工作。多年的政工工作積累，我對如何在事業(yè)單位改革中有效發(fā)揮政工師的作用有了一些淺顯的認識：

一、提高自身修養(yǎng)

隨著社會的發(fā)展，事業(yè)單位工作不斷面臨新形勢、新任務(wù)，思想政治工作不斷面臨新課題、新挑戰(zhàn)，這就要求政工干部要勤于政治學(xué)習(xí)，把政治理論放在突出位置，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想來武裝頭腦，用理論指導(dǎo)實踐、解決問題、推動工作。二是修身立德實干篤行。政工干部在一個單位、一個部門里起著教育、激勵和引導(dǎo)作用，因此，政工干部的人格魅力所產(chǎn)生的潛移默化地影響力是巨大的，其品德影響力超過任何規(guī)章制度和宣傳教育的作用。政治工作頭緒繁多、重復(fù)枯燥，長年累月和文字打交道，難免會出現(xiàn)疲憊懈怠情緒。因此，政工干部要時刻警醒自己，主動自我加壓，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)、爭做以身作則、廉潔自律的表率。

二、強化業(yè)務(wù)能力

新時代背景下事業(yè)單位對思想政治工作者的要求進一步提高，政工干部不僅要多見多聞，知識廣博，更要提升業(yè)務(wù)能力當(dāng)好“行家”。一是提升工作的預(yù)見力。新形勢和新任務(wù)下，事業(yè)單位干部職工價值觀多元化、需求個性化、思想觀念靈活化等問題日益凸現(xiàn)，給政工干部開展工作帶來了新的課題。要認真研究事業(yè)單位干部職工群體的整體特點、個性特點，進而探尋出相應(yīng)的工作方法，充分考慮干部職工家庭情況、思想覺悟、崗位階層等諸多方面的差異性，區(qū)別對待，分別采取不同的方法、手段，通過調(diào)查、分析、總結(jié)，找出干部職工的普遍存在、關(guān)注的現(xiàn)象或問題。在此基礎(chǔ)上，對影響干部職工思想的因素進行分析、預(yù)測，切實采取有效措施、制定具體工作內(nèi)容及目標(biāo)，保證思想政治工作的深入有效。二是提升工作傳導(dǎo)力。對于上級的決策部署，政工干部要堅決執(zhí)行，及時傳遞給干部。要帶講政治、講服從、講紀(jì)律，增強執(zhí)行力和貫徹力，保持政令暢通；要把好思想關(guān)，堅持黨的民主集中制，始終與黨和組織保持高度一致性，對于事業(yè)單位改革遺留的一些矛盾和問題，要勇于面對，并推心置腹、有情有理地給干部職工講清楚，爭取大家的信任和理解。要主動深入到干部職工中去，多與干部職工談心，多征求意見，多掌握實際情況和規(guī)律，多反饋和解決干部職工的真實想法和切實需求。要深入研究單位干部職工的思想現(xiàn)狀，結(jié)合實際，不斷改進和加強思想政治工作，通過靈活多樣的、細致才入微的思想教育，引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好廣大干部職工的積極性主動性和創(chuàng)造性。

三、創(chuàng)新工作方法

隨著經(jīng)濟和社會的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的政工工作方法已經(jīng)不能完全滿足時代發(fā)展的要求，需對政工工作方法進行創(chuàng)新。一是創(chuàng)新內(nèi)容。結(jié)合改革的具體方案做好宣傳工作，讓事業(yè)單位的干部職工全面準(zhǔn)確地了解方案主要內(nèi)容與核心思想，相信改革是為更好開展工作，更好地為長久、持續(xù)發(fā)展而作的必要舉措，及時消除某些思想顧慮。同時，在工作中切實認識到人的認識過程也是漸進的，不能期待一次談話、一次報告就能達到目的，更不能采用命令的形式與手段去解決問題，只能以循序漸進的方法，耐心說服，逐步解決面臨問題。二是創(chuàng)新方法。思想政治工作的工作方式和工作內(nèi)容都要與時俱進，不能出現(xiàn)一套方式用十幾年，一本教材重復(fù)講解幾十遍的情況。要扎根實際，多講涉及與自身實際相關(guān)的人和事，比如要以現(xiàn)在深入開展黨史學(xué)習(xí)教育工作為契機，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)革命先輩的忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)雀呱衅犯?，以外地和單位先進人物的典型事例，加強宣傳，營造氛圍，形成共鳴，進一步引導(dǎo)干部職工從改革的大局和單位長遠發(fā)展的高度去思考問題，把個人利益與單位、國家的整體利益相結(jié)合，爭取干部職工對改革和后續(xù)管理的最大支持。

四、提升工作藝術(shù)

新時代要求政工師積極做生活中的有心人，給予干部職工更多的關(guān)注，尊重個性差異，充分發(fā)揮政工師的潛能和創(chuàng)造力。一是深入職工解決困難。政工師必須深入干部職工，只有深入了解本單位干部職工的真實想法和現(xiàn)實需求，才能做到心中有數(shù)，做到具體問題具體分析，而不是在以后的工作中憑主觀臆斷去處理問題，避免出現(xiàn)“說錯話、表錯意、做錯事”的局面，從而有針對性地開展下一步的工作。堅持做到以人為本，及時了解干部職工的困難作為大事來抓。積極關(guān)注傾聽干部職工呼聲、把握干部職工思想脈搏、了解干部職工正當(dāng)意愿，多站在對方角度考慮問題，盡可能的解決干部職工的困難。二是把握政策，以理服人。思想政治工作說得淺顯一點就是擺事實、講道理。在與單位干部職工“擺道理、講道理”的過程中，要努力做到實事求是，要客觀、準(zhǔn)確地掌握事情的來龍去脈，全面、發(fā)展、辯證地看問題；要一視同仁，時刻擺正自己的位置，明白自己是為解決問題而來，對待單位的任何人，無論職務(wù)高低、退休與否，都要心平氣和、一視同仁。三是著眼長遠，招賢引才。人事工作是各項工作有效開展的前提，人才引進和培養(yǎng)關(guān)系著整個單位的未來發(fā)展。作為一名合格的政工師，應(yīng)該站在位未來發(fā)展的高度上，積極向組織建議人才引進吸收和培養(yǎng)，建議單位建立健全人才引進和培養(yǎng)機制。

總之，事業(yè)單位改革涉及方方面面，只有不斷加強思想政治工作，使廣大干部職工擁護并積極投身于改革之中，最終才能達到改革順利完成，實現(xiàn)雙贏。讓思想政治工作為事業(yè)單位的改革提供強大動力！