韓書敏 樂陵市人力資源和社會保障局

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會的各個方面有很大改觀。人力資源質(zhì)量和社會保障工作都有很大幅度的改善，從不同階段的經(jīng)濟(jì)情況實(shí)際出發(fā)，對應(yīng)著合理的人才需求和薪資標(biāo)準(zhǔn)的人力資源管理，社會保障的不同險種調(diào)整保險條件，所以，經(jīng)濟(jì)、人力資源、社會保障工作三者相互聯(lián)系，能夠維護(hù)社會的健康持續(xù)發(fā)展。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源工作

如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，我國對人力資源的要求也發(fā)生改變。例如：在一段時間內(nèi)，人們開始重點(diǎn)關(guān)注服務(wù)行業(yè)，關(guān)于服務(wù)形象、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)內(nèi)容有更高的要求，結(jié)合實(shí)際需要，改變傳統(tǒng)的服務(wù)行業(yè)理念，逐漸發(fā)展更加完善的人力資源管理戰(zhàn)略。另外，隨著我國科技的進(jìn)步，我國需要大量人才為科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量。因此對于稀缺的人才，我國應(yīng)該放松一些限制，例如國籍、年齡等，用科學(xué)的眼光去選拔合適所需的人才，以合理較豐厚的薪酬聘請高端人才。根據(jù)科技創(chuàng)新的結(jié)果，研制的新型產(chǎn)品，進(jìn)行綜合評分，獎勵辛勤的工作者，根據(jù)工作人員的科技成果和個人情況進(jìn)行靈活獎勵，激發(fā)工作人員的積極性，推動科技領(lǐng)域的進(jìn)步。另外關(guān)于各行各業(yè)的人員素質(zhì)，隨著人力資源的要求，進(jìn)行階段性的培養(yǎng)。一個企業(yè)的人員素質(zhì)在很大程度上影響著企業(yè)發(fā)展方向，所以要高度重視工作人員素質(zhì)的專業(yè)化培養(yǎng)，在未來企業(yè)發(fā)展過程中，工作人員要面對各種突發(fā)事件，靈活多變快速應(yīng)對，并做出正確決定。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下社會保障工作的思考

關(guān)于社會保障工作，首先要建立完善的繳費(fèi)機(jī)制，既能夠保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，又讓群眾繳費(fèi)沒有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這一定程度上調(diào)動參保人員積極性。根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國每年參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的人數(shù)低于就業(yè)人數(shù)，這就意味著需要擴(kuò)大就業(yè)人員的參保人數(shù)。就目前情況來看，建立長期有效的保險機(jī)制，有利于人們避免失業(yè)時的生活憂慮，保障了居民生活基本所需。其次，要建立城市農(nóng)村相統(tǒng)一的保險制度。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中認(rèn)為，人口的數(shù)量對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有影響，在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下，我國面臨著人口老齡化的結(jié)構(gòu)層次，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后期力量不足，在這種情況下，改變?nèi)肆Y源制度，為我國后續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做鋪墊。構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化社保制度，這樣讓農(nóng)民工在城市工作時減少勞動力喪失的情況，吸引農(nóng)村的勞動力，不再出現(xiàn)農(nóng)村勞動者在城市工作中與城鎮(zhèn)勞動者工資不同的局面，這讓農(nóng)村的有志青年為城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)具有了前提條件。消除城市居民對農(nóng)村勞動者的歧視，使人力資源在城鄉(xiāng)之間自由流動，勞動者抓準(zhǔn)工作時機(jī)，不限地點(diǎn)進(jìn)行工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、抓住信息技術(shù)契機(jī)，推動人力資源和社會保障工作順利進(jìn)行

經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，信息技術(shù)的不斷更新，互聯(lián)網(wǎng)時代的大數(shù)據(jù)化，在如今的各個領(lǐng)域都有所應(yīng)用。人們將人力資源和社會保障工作數(shù)據(jù)利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行信息化的管理，能夠省時省力，節(jié)約人力成本，還能夠減少數(shù)據(jù)的人為誤差。網(wǎng)絡(luò)化的管理方式為人力資源提供了便利，提高了工作效率。每個人的個人簡歷和工作記錄，都在網(wǎng)絡(luò)中保存起來，后續(xù)的工作中可以精準(zhǔn)找到員工的個人信息。網(wǎng)絡(luò)化的管理中在社會保障工作中占據(jù)重要角色，例如：社會保障的質(zhì)量得到提高，信息的瀏覽記錄和條文明確，社會制度健全，為很多參保人提供理論支持，同時投保人在社會保障的基礎(chǔ)下，能夠以積極的心態(tài)工作，人才的匯集，在各個領(lǐng)域方面作出相應(yīng)貢獻(xiàn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。網(wǎng)絡(luò)信息化的發(fā)展也讓投保人節(jié)省時間，高效閱覽保險說明。一定程度上提高某個保險的知名度。例如：支付寶上有一系列保險，相關(guān)的保費(fèi)保險金額保險說明一一明確，人們通過手機(jī)進(jìn)行投保，且合同生效，這讓投保人和保險人效率都提高，以最快的時間獲得保險的保障。

四、互聯(lián)網(wǎng)時代中人力資源和社會保障工作能力提升

在如今互聯(lián)網(wǎng)隨處可見的環(huán)境下，信息技術(shù)行業(yè)也不斷興起，各行各業(yè)的發(fā)展也都有所突破。每一行業(yè)的人力資源也隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合實(shí)際發(fā)生變化，所以對人力資源管理的工作人員自身工作能力應(yīng)該加以提升，與時代攜手并進(jìn)。隨著新型技術(shù)的發(fā)展，各種軟件的廣泛應(yīng)用，工作人員應(yīng)該具備靈活運(yùn)用相關(guān)軟件的能力，人員素質(zhì)應(yīng)不斷提升。所以企業(yè)應(yīng)對工作人員進(jìn)行階段性的培訓(xùn)，不斷豐富工作經(jīng)歷，提高工作能力。社會保障工作與人力資源二者息息相關(guān)，社會保障工作也可以借用互聯(lián)網(wǎng)提高工作效率，根據(jù)各行業(yè)的相關(guān)變化趨勢，根據(jù)國家基本政策，社會保障工作進(jìn)行優(yōu)化，這為人力資源管理工作提供有力的支持。在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的今天，要充分利用現(xiàn)有資源，在網(wǎng)絡(luò)上迅速得到各種信息，根據(jù)社會形式人力資源和社會保障做出調(diào)整，提高工作人員的工作水平，為后續(xù)不確定的發(fā)展趨勢奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，以符合大眾認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)做出正確工作方向的判斷。

五、信息共享促進(jìn)人力資源和社會保障工作

互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展不僅僅為居民提供了便利，也為企業(yè)團(tuán)體國家的各個方面提供幫助。在網(wǎng)絡(luò)中，可以通過信息共享的方式，人力資源的各個不同企業(yè)之間相互借鑒進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，完善對人員選拔制度，合理安排人員工作崗位薪資。同時根據(jù)社會大眾反饋，社會保障工作作出相應(yīng)合理調(diào)整。網(wǎng)絡(luò)信息共享為人力資源和社會保障工作提供更好的發(fā)展前景。

六、結(jié)束語

總而言之，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，人力資源和社會保障工作根據(jù)經(jīng)濟(jì)時代變化逐步完善。本文主要分析人力資源和社會保障工作現(xiàn)狀，充分利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)信息資源促進(jìn)人力資源和社會保障工作的進(jìn)步，提高工作效率，節(jié)省人力成本，為人們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為社會經(jīng)濟(jì)活動提供支持。