劉海平 山西焦煤集團(tuán)介休正益煤業(yè)有限公司

近年來，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶動了我國各大企業(yè)的發(fā)展。但是，一些企業(yè)在政工宣傳工作方面卻較為薄弱，這難以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)事業(yè)的完善及發(fā)展。值得注意的是，在企業(yè)政工宣傳工作中，潛在一系列問題，比如：宣傳途徑單一、宣傳內(nèi)容復(fù)雜等。由此可見，從企業(yè)發(fā)展角度考慮，本文圍繞“企業(yè)政工宣傳工作存在的問題與創(chuàng)新策略”進(jìn)行分析研究價(jià)值意義顯著。

一、企業(yè)政工宣傳工作存在的問題分析

目前大部分企業(yè)在政工宣傳意識方面，存在較為薄弱的問題，使得企業(yè)政工宣傳工作的質(zhì)量難以得到有效保證。同時(shí)，部分宣傳工作人員對政工宣傳工作缺乏深入的了解，對政工宣傳工作的價(jià)值認(rèn)識不夠充分，在政工宣傳工作中花費(fèi)的實(shí)踐較少，使得政工宣傳工作的效率及質(zhì)量難以有效體現(xiàn)。而造成這一問題的原因較多，比如：企業(yè)將重心放在業(yè)務(wù)活動上，比較強(qiáng)調(diào)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益，對政工宣傳的關(guān)注度不夠，未能考慮到企業(yè)的長期效益。由于企業(yè)對政工宣傳的重視性不足，使得員工在這一工作中存在動力不足的情況，難以保證政工宣傳工作的整體效率及質(zhì)量。

其次，政工宣傳的途徑單一也是當(dāng)前企業(yè)政工宣傳中的一大難題。目前企業(yè)所采用的政工宣傳方式都是以內(nèi)部會議為主，難以調(diào)動企業(yè)員工的積極性，使得政工宣傳的預(yù)期目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)政工宣傳工作的內(nèi)容不符合企業(yè)員工的實(shí)際情況，且思想內(nèi)容未能根據(jù)時(shí)代特點(diǎn)作出合理的更新，導(dǎo)致員工對政工宣傳的內(nèi)容缺乏興趣，嚴(yán)重影響到企業(yè)政工宣傳工作的有效進(jìn)行[1]。

此外，企業(yè)政工宣傳工作的內(nèi)容越加復(fù)雜，對政工宣傳人員的綜合素質(zhì)也提出了新的要求，必須保證政工宣傳人員能夠主動學(xué)習(xí)新知識、新技能，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中，促進(jìn)政工宣傳水平的提升。但是多數(shù)企業(yè)政工宣傳人員保持著傳統(tǒng)的工作觀念，對新知識、新方法的學(xué)習(xí)缺乏積極性，這使得企業(yè)政工宣傳工作的開展受到嚴(yán)重阻礙。

二、企業(yè)政工宣傳工作的創(chuàng)新策略分析

（一）培養(yǎng)政工宣傳意識

目前企業(yè)之間的市場競爭越加激烈，使得政工宣傳工作受到一定的影響，需要充分把握好企業(yè)政工宣傳工作面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，不斷改善企業(yè)政工宣傳的工作方法。通過發(fā)揮政工宣傳在企業(yè)發(fā)展中的作用，可以將企業(yè)的優(yōu)秀文化傳遞給所有員工，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力及向心力，從而促進(jìn)企業(yè)工作的高效進(jìn)行。因此，為保證企業(yè)政工宣傳的有效進(jìn)行，需要提高對政工宣傳工作的認(rèn)識，養(yǎng)成良好的政工宣傳意識，為企業(yè)政工宣傳各項(xiàng)工作的開展打下良好基礎(chǔ)。作為企業(yè)政工宣傳工作的組織者，企業(yè)管理人員必須勇于發(fā)掘政工宣傳工作存在的不足，對傳統(tǒng)的政工宣傳思路進(jìn)行轉(zhuǎn)變，保持高度重視政工宣傳的意識開展工作，從而發(fā)揮政工宣傳對企業(yè)發(fā)展的積極作用。由于企業(yè)政工宣傳工作是一項(xiàng)長期且復(fù)雜的工作，必須得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的大力支持，堅(jiān)持以人為本的理念開展工作，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。在企業(yè)日常的經(jīng)營管理工作中，需要加大政工宣傳隊(duì)伍的建設(shè)，采用新的工作思路對政工宣傳進(jìn)行強(qiáng)化，在提升企業(yè)政工宣傳工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[2]。

（二）創(chuàng)新政工宣傳途徑

根據(jù)以往企業(yè)政工宣傳工作情況來看，其主要的宣傳途徑包括了學(xué)習(xí)開會、公示欄、內(nèi)部刊物等等，這些已經(jīng)很難滿足企業(yè)政工宣傳工作的需要，必須對其進(jìn)行科學(xué)合理的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)政工宣傳工作的現(xiàn)代化發(fā)展。具體來講，可以借助短視頻APP、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行企業(yè)政工宣傳，可以提高信息傳播的效率，降低企業(yè)政工宣傳工作的壓力。對于各種新型宣傳方式的運(yùn)用，必須要充分考慮到企業(yè)政工宣傳工作的實(shí)際情況，做到靈活運(yùn)用各種宣傳方式，選擇員工經(jīng)常使用的平臺進(jìn)行政工宣傳，確保員工能夠及時(shí)接收政工宣傳內(nèi)容。同時(shí)，需要做好企業(yè)政工宣傳內(nèi)容的設(shè)計(jì)，盡可能選擇富有親和力的方式，改善企業(yè)政工宣傳工作的氛圍，對企業(yè)員工產(chǎn)生潛移默化地影響，進(jìn)一步提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力及向心力。此外，為促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的交流，可以選擇適合的時(shí)間開展各種拓展活動，將政工宣傳與其相結(jié)合，使部門之間、員工之間能夠形成良好的交流環(huán)境[3]。

（三）結(jié)合民眾意愿開展工作

基于企業(yè)政工宣傳工作開展過程中，對于政工宣傳工作人員來說，有必要深入基層，了解基層員工的日常生活及需求，然后指定合理科學(xué)的政工宣傳計(jì)劃方案，明確宣傳內(nèi)容及宣傳方式，以此促進(jìn)政工宣傳工作效率的提高。具體來講，需要加強(qiáng)與企業(yè)基層員工的交流，對企業(yè)員工關(guān)注的事物進(jìn)行了解，對企業(yè)員工的職業(yè)前景規(guī)劃和自身對企業(yè)的期望進(jìn)行了解，之后將收集到的信息進(jìn)行整理和分析，制定出更具有針對性及合理性的工作計(jì)劃，確保企業(yè)政工宣傳的工作內(nèi)容和工作方式符合基層員工的實(shí)際需求[4]。只有保證企業(yè)政工宣傳工作與員工的民眾意愿相符，才能夠真正地走入員工的內(nèi)心，激發(fā)員工對政工宣傳內(nèi)容的興趣，使政工宣傳的效果提升。為促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的對話溝通，可以為管理層與基層員工建立良好的溝通機(jī)制，改變以往政工宣傳工作單方面輸出信息的模式，為企業(yè)政工宣傳工作的開展提供有利基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

根據(jù)本文的研究，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀下我國企業(yè)政工宣傳工作問題較多，因此需培養(yǎng)企業(yè)相關(guān)工作人員的政工宣傳意識，對政工宣傳方式方法進(jìn)行創(chuàng)新，并根據(jù)民眾意愿積極開展政工宣傳工作，以此保證企業(yè)政工宣傳工作效率及質(zhì)量的提升，進(jìn)一步為企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)。