蘇國(guó)振 福建聯(lián)美建設(shè)集團(tuán)有限公司

一、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理工作的重要性

新形勢(shì)下，不僅行業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)加劇，行業(yè)內(nèi)各個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也不斷加強(qiáng)。在這種環(huán)境下，要進(jìn)一步發(fā)揮政工管理工作在企業(yè)穩(wěn)大局、保方向、促發(fā)展中的作用，團(tuán)結(jié)廣大職工，凝聚廣大職工的思想動(dòng)力，化思想動(dòng)力為行為動(dòng)力、企業(yè)發(fā)展活力[1]。一方面，做好政工管理工作，有利于強(qiáng)化職工責(zé)任擔(dān)當(dāng)，傳遞企業(yè)價(jià)值與情感溫度，捍衛(wèi)先進(jìn)思想價(jià)值高度，拓展先進(jìn)思想深度，進(jìn)而讓企業(yè)奮力創(chuàng)新與求進(jìn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展。另一方面，做好政工管理工作，將創(chuàng)新思維應(yīng)用到工作當(dāng)中，能夠不斷積累新經(jīng)驗(yàn)，取得新成果，實(shí)現(xiàn)新突破，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

二、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理工作中常見(jiàn)的不足

（一）政工管理工作與企業(yè)中心工作脫節(jié)

當(dāng)下，部分政工管理工作長(zhǎng)期邊緣化，難以得到重視。之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，固然有企業(yè)管理者思想層面的原因，但也有政工管理工作層面的原因。例如，政工管理工作單純演變?yōu)橐豁?xiàng)思想教育工作，與企業(yè)中心工作脫節(jié)，長(zhǎng)此以往，使得政工管理工作的功能和作用弱化[2]。除此之外，部分企業(yè)沒(méi)有將政工管理工作與精神文明建設(shè)聯(lián)系起來(lái)。政工管理工作無(wú)法凝心聚力。

（二）思想政治教育工作缺乏創(chuàng)新

面對(duì)急劇變化的文化大環(huán)境以及充滿不確定性的網(wǎng)絡(luò)教育客體，部分企業(yè)思想政治教育月存在“生搬硬套”“老調(diào)重彈”“不接地氣”等問(wèn)題，學(xué)習(xí)教育成效不理想。一是教育內(nèi)容枯燥，無(wú)法吸引職工參與教育學(xué)習(xí)活動(dòng)當(dāng)中。典型表現(xiàn)在，教育內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展實(shí)情、時(shí)代發(fā)展環(huán)境、時(shí)代主題不匹配，不具備豐富的內(nèi)涵。二是教育方式單一，未與新媒體工具有效融合，難以提升學(xué)習(xí)教育工作的覆蓋面，不利于思想政治教育工作橫向到邊、縱向到底[3]。思想政治教育方式缺乏足夠亮點(diǎn)和創(chuàng)新的情況下，教育成果就會(huì)大打折扣。

（三）智慧政工建設(shè)滯后

當(dāng)下，部分企業(yè)政工管理工作效率和質(zhì)量不高，主要原因在于智慧政工建設(shè)步伐緩慢，沒(méi)有充分將信息技術(shù)應(yīng)用其中，難以朝著數(shù)字化、信息化的方向轉(zhuǎn)型。一是智慧政工宣傳陣地建設(shè)工作薄弱，難以確保思想宣傳的效果，難以應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下文化多元背景。同時(shí)，部分政工人員宣傳新思想、新文化的過(guò)程中思路狹窄，沒(méi)有充分應(yīng)用相關(guān)技術(shù)來(lái)提升宣傳工作的生動(dòng)性和吸引力。二是部分企業(yè)政工管理工作人為分割化嚴(yán)重，黨建、團(tuán)建以及其他政工工作之間缺乏有機(jī)聯(lián)系，不利于打造系統(tǒng)化、智慧化的政工管理體系。

三、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的路徑

（一）圍繞企業(yè)中心工作，讓政工工作更有凝聚力

企業(yè)政工工作只有圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展中心、服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展大局，才能真正彰顯出活力。為此，一是要切實(shí)開(kāi)展企業(yè)精神文明建設(shè)示范點(diǎn)、先進(jìn)模范示范點(diǎn)、企業(yè)先鋒服務(wù)隊(duì)、最美企業(yè)職工等活動(dòng)，進(jìn)一步凝聚職工精神和力量，激勵(lì)職工沖鋒在前、吃苦在前，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展不斷提供助益。二是要結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，將政工管理工作與技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改革、管理變革等工作聯(lián)系起來(lái)，進(jìn)一步強(qiáng)化職工對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，做好崗位技能大練兵、技能創(chuàng)新大賽等活動(dòng)，努力開(kāi)創(chuàng)政工工作新局面。

（二）強(qiáng)化思想政治教育核心，讓政工工作更具吸引力

面對(duì)新時(shí)期政工管理的新要求，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新思想政治教育的模式以及內(nèi)容，探索智能化思政教育新格局。一是要結(jié)合時(shí)代背景，堅(jiān)持因時(shí)而新、因時(shí)而進(jìn)、因事而化的基本原則豐富思想政治教育的內(nèi)容。當(dāng)前階段，要重點(diǎn)組織職工學(xué)習(xí)黨史、十九屆五中全會(huì)文件精神、十九大精神、習(xí)近平新中國(guó)特色社會(huì)主義理論等內(nèi)容，并組織職工對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行討論，確保教育學(xué)習(xí)工作成效。二是要?jiǎng)?chuàng)新思想政治教育的形式，以新穎的模式來(lái)吸引職工參與到教育學(xué)習(xí)活動(dòng)中。要進(jìn)一步利用微信、微博、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)等新興媒介，每日主動(dòng)推送相應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)“要我學(xué)”向“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，可以在線上開(kāi)展答題積分、答題競(jìng)賽、互補(bǔ)互學(xué)活動(dòng)，體現(xiàn)思想政治教育的亮點(diǎn)。

（三）加快推進(jìn)智慧政工建設(shè)，讓政工工作更具生命力

企業(yè)要堅(jiān)定不移走技術(shù)強(qiáng)企、科技興企的必由之路，不僅將信息技術(shù)應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，也要探索將信息技術(shù)應(yīng)用到政工管理工作中，釋放政工活力。一是要打造智慧政工宣傳陣地，提升政工宣傳工作的精細(xì)化、規(guī)范化、信息化水平，實(shí)現(xiàn)政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合。要通過(guò)多媒體信息技術(shù)、新媒體信息工具，通過(guò)圖片、視頻、電子文字、音頻等媒介，重點(diǎn)宣傳企業(yè)的重大事跡、黨建政工活動(dòng)、團(tuán)建政工活動(dòng)、工會(huì)政工活動(dòng)，提升企業(yè)宣傳實(shí)效。二是要打造智慧政工管理平臺(tái)，對(duì)黨員團(tuán)員信息、政工活動(dòng)情況進(jìn)行科學(xué)管理，自動(dòng)創(chuàng)建并生成相應(yīng)的信息臺(tái)賬。同時(shí)，要依托智慧政工平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)黨費(fèi)團(tuán)費(fèi)一鍵繳納、組織生活一鍵開(kāi)展，豐富智慧政工平臺(tái)的功能。

四、結(jié)束語(yǔ)

新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化的時(shí)代，企業(yè)要以高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，將政工管理工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、全局性、常態(tài)性的工作來(lái)對(duì)待，摸索出適合企業(yè)自身發(fā)展的新路徑，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)政工管理工作新篇章。具體而言，一是要圍繞企業(yè)中心工作，讓政工工作更有凝聚力；二是要強(qiáng)化思想政治教育核心，讓政工工作更具吸引力；三是要加快推進(jìn)智慧政工建設(shè)，讓政工工作更具生命力。未來(lái)，無(wú)論是從企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的角度來(lái)看，還是從時(shí)代發(fā)展的角度來(lái)看，政工管理工作在企業(yè)發(fā)展中的功能都會(huì)進(jìn)一步凸顯，創(chuàng)新政工管理工作的內(nèi)容和形式勢(shì)在必行。