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一、新時期做好企業(yè)政工工作的重要性

新時期做好企業(yè)政工工作一方面可以引導員工在新時期緊跟企業(yè)發(fā)展新理念，保持正確的思想意識，進而提高企業(yè)的凝聚力和向心力，使員工更加認同自身所擔任的工作，增強其工作穩(wěn)定性。另一方面可以增強企業(yè)管理效果，政工工作是企業(yè)管理的一個基礎環(huán)節(jié)，其可以對員工的思想觀念、行為態(tài)度產生影響，規(guī)范員工的言行舉止，進而使每位員工能夠保持良好的形象，與其他企業(yè)管理舉措起到合力作用，使員工更加服從管理，提升管理效果。

二、新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）政治理論學習不深入、不透徹

在思想上不夠重視不僅僅體現在企業(yè)的管理人員身上，而且還有工作人員自身的原因，主要表現在以下幾點：第一，工作人員思想意識不足，對理論學習不夠深入。在他們的思想中認為政工工作只是企業(yè)管理人員的事情，與自己并沒有太大的關系，致使他們在對黨建理論進行學習的過程當中存在著敷衍、學習不夠透徹的情況，造成他們在開展相關工作時只注重眼前的利益，并沒有讓自身的思想道德得到升華，這樣不僅對工作人員不利，而且還阻礙了企業(yè)的政工工作的建設與發(fā)展，進一步降低了政工工作的質量與效率。第二，管理人員思想意識不足。大部分企業(yè)的管理人員只注重企業(yè)的生產與銷售利潤，在一定程度上降低了對政工工作建設的重視程度，從而很難合理的了解工作人員的思想變化，導致出現工作人員離職、跳槽等現象發(fā)生。

（二）政工人員業(yè)務修養(yǎng)、科學文化修養(yǎng)有待提高

企業(yè)要想在根本上做好政工工作，需要樹立良好的責任意識。在大部分企業(yè)之中，政工工作人員基本上都是管理人員臨時委派或者委任的，而這種不具備較強職業(yè)素養(yǎng)的工作人員很難有效地開展政工工作。政工工作與其他工作是有較大差異性的，它需要日積月累的思想精神建設，進而才能展現出政工工作的價值。因此，作為企業(yè)，要選擇專業(yè)的工作人員負責政工工作，并在當前的基礎之上不斷地強化工作人員的業(yè)務修養(yǎng)，從而實現充實工作人員的文化修養(yǎng)的目的，為企業(yè)更好的開展政工工作打下堅實的基礎。

（三）工作方法有待完善，工作內容脫離實際

在社會不斷發(fā)展的背景之下，企業(yè)中工作人員的思想具有開放性、獨立性、差異性等特點。然而，企業(yè)在開展整治思想工作的過程當中依然采取灌輸式的方式方法，致使工作手段較為單一，缺少科學性與有效性，不能很好的適應當代工作人員的特性與特點。與此同時，在工作內容上，思想政治工作過于高調，并且沒有開展深入的調查與研究，缺少足夠的針對性，與企業(yè)的發(fā)展方向相違背，以至于不能獲得工作人員的支持。

三、新時期企業(yè)政工工作解決對策

（一）強化政工干部的理論學習和研究

作為企業(yè)，要充分的發(fā)揮出自身的能動性，并在規(guī)定的時間內對政工干部進行有效的培訓，進一步提高政工干部的理論基礎和專業(yè)知識。與此同時，還需要在實際工作過程當中及時總結經驗，具備良好的政治素養(yǎng)，并且努力的發(fā)揮出優(yōu)良的作風，細致的分析工作人員的思想狀態(tài)，進而為思想政治工作的創(chuàng)新奠定良好的基礎。通過此方式，不僅可以提高政工干部處理問題的能力，而且還可以確保政工干部表達能力得到充足的提升。

（二）強化業(yè)務修養(yǎng)、道德修養(yǎng)，豐富科學文化修養(yǎng)

企業(yè)中的政工干部首先要擁有正確的價值觀、世界觀與人生觀，確保自己的人生方向不偏離正確的道路，以高標準來嚴格要求自己，并在此基礎之上不斷的完善自己，進一步做好帶頭作用。其次，政工干部還需要樹立良好的學習觀念，并不斷地完善自身的技能，勇于創(chuàng)新，進而實現對自身業(yè)務修養(yǎng)、道德素養(yǎng)地提升。最后，政工干部要循序漸進地拓展自身的視野，豐富自身的科學文化修養(yǎng)，確保能力和層次都所有提高，從而為提升在工作人員面前的權威性打下堅實的基礎。

（三）創(chuàng)新改革政工工作內容，建立新型政工工作模式

企業(yè)要將企業(yè)文化與政工工作進行相互之間的結合，對工作內容進行有效的轉變，不能僅局限于傳統(tǒng)知識的學習，要將重心向實踐活動轉移，通過多樣化的活動對工作人員進行思想教育。此外，企業(yè)不能使用枯燥乏味的形式對工作人員進行政治工作，需要將一些工作人員喜歡的方式引入到其中，進而來提高工作人員的積極性與主動性，確保政工工作的質量與效率。此外，企業(yè)中的政工干部要緊跟時代潮流，學會使用先進的信息技術開展思想政治工作。例如，在企業(yè)的網站上設置政工欄目，進一步將較為抽象的思想政治轉變?yōu)樯鷦佑腥さ馁Y料等。最后，企業(yè)還可以構建一個良好的交互平臺，將企業(yè)文化積極地融合到政工工作之中，從而建立新型政工工作模式。

四、結語

綜上所述，新時期企業(yè)員工的思想由于受到外界的各種影響，員工更加向往自由化、個性化，而這為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來了一定的難題，因此新時期做好企業(yè)政工工作，以正確引導員工的思想意識，保證員工能夠穩(wěn)定工作就顯得非常重要了，面對新時期政工工作中政治理論學習不深入和不透徹、政工人員業(yè)務修養(yǎng)和科學文化修養(yǎng)有待提高、工作方法有待完善和工作內容脫離實際等新挑戰(zhàn)，企業(yè)需強化政工干部的理論學習和研究，強化政工人員的業(yè)務修養(yǎng)、道德修養(yǎng)，豐富科學文化修養(yǎng)，創(chuàng)新改革政工工作內容，建立新型政工工作模式，切實做好政工工作，為企業(yè)的穩(wěn)定長遠發(fā)展提供有力支持。