王帥 中國農(nóng)業(yè)銀行審計局廣州分局

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視意識形態(tài)及青年工作，明確提出“要堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位這一根本制度”，要“堅定文化自信，牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)”；同時，站在確保黨和人民的事業(yè)薪火相傳的戰(zhàn)略高度，指出“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望”。

國有銀行作為中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是國家金融和社會穩(wěn)定的命脈，在我國市場經(jīng)濟(jì)中有著舉足輕重的地位。在新形勢下，其要繼續(xù)發(fā)揮重要作用，最根本的一環(huán)就是牢牢把握意識形態(tài)的正確方向，確保國有銀行干部職工思想上、意識上、行動上始終與黨中央保持高度一致，始終堅持全心全意為人民服務(wù)的立場和觀點。青年員工是國有銀行重要的新生骨干力量，肩負(fù)著國家未來的希望和重?fù)?dān)，因此，如何全面加強(qiáng)青年員工意識形態(tài)工作，是當(dāng)前一項至關(guān)重要的任務(wù)，也是必須深入思考的問題。

一、意識形態(tài)工作現(xiàn)狀及問題

新形勢下，馬克思主義在全球意識形態(tài)的指導(dǎo)地位被越發(fā)多元的價值觀不斷滲透、沖擊，同時國際國內(nèi)環(huán)境日趨復(fù)雜，意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭也更加尖銳、激烈，這些都為國有銀行抓好意識形態(tài)工作帶來了諸多現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

（一）內(nèi)外部局勢變化，員工意識形態(tài)受到?jīng)_擊

當(dāng)前，世界正面臨百年未有之大變局，互聯(lián)網(wǎng)等新興媒介技術(shù)的快速發(fā)展為意識形態(tài)建設(shè)、傳播帶來革命性變化，青年正受到越來越多的新思想、新理念的侵染和沖擊。一是西方敵對勢力結(jié)合時政熱點、重大新聞等媒介，借助影視作品、網(wǎng)絡(luò)微博等渠道，不斷滲透、沖擊著馬克思主義的核心地位，給國有銀行員工意識形態(tài)管理工作帶來巨大挑戰(zhàn)。二是在享樂主義、拜金主義、自由主義等多元化價值觀的滲透下，部分員工缺乏斗爭主動性和警惕性，尤其是青年員工求知欲、好奇心強(qiáng)，面對不良誘惑時容易迷失自我，辨別能力較差，受工作年限限制工資收入普遍偏低，在“房子、孩子”等多重壓力下，生活負(fù)擔(dān)較大，價值觀容易“向錢看”，不擇手段追求金錢，思想防線薄弱，自身價值觀產(chǎn)生偏移。三是艱苦奮斗、奮勇向前的勁頭不足。隨著我國不斷發(fā)展，國有銀行屬于金字塔尖行業(yè)，整體收入水平也位于前列，同時新一批畢業(yè)的00 后大學(xué)生，從小生活條件都比較好，處在“溫室”環(huán)境中，因此不少國有企業(yè)年輕存在得過且過、平平安安思想，工作進(jìn)取心、責(zé)任心嚴(yán)重不足。

（二）評價機(jī)制不完善，員工重視程度不夠

當(dāng)前，國有銀行基層普遍存在意識形態(tài)評價機(jī)制不完善、考核指標(biāo)難以量化的問題：一是黨委對基層考核時主要以聽工作總結(jié)、看會議記錄為主，使考核評價多以主觀評議為主，缺乏客觀量化指標(biāo)打分，考核的指揮棒與督導(dǎo)檢查作用沒有充分能發(fā)揮，導(dǎo)致基層單位意識形態(tài)工作管理不到位。二是部分領(lǐng)導(dǎo)干部在掌握員工思想動態(tài)存在滯后性、不準(zhǔn)確性，落實群眾路線不到位，談心談話流于形式。特別對于青年員工，由于職級差距、年齡差異，在談心談話中有意美化，為思想裝濾鏡，怕追責(zé)不敢說。三是部分青年員工精力主要用于鉆研業(yè)務(wù)，沒有深刻認(rèn)識意識形態(tài)工作的重要性，對于意識形態(tài)理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，對于新形勢下呈現(xiàn)的特點理解不透徹，沒有做到旗幟鮮明地對損害馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域主導(dǎo)地位的錯誤言行進(jìn)行堅決的斗爭，意識形態(tài)工作的積極性、主動性都不夠。

二、加強(qiáng)意識形態(tài)工作的意義

（一）從思想上重視意識形態(tài)工作

黨的十八大以來，黨中央高度重視意識形態(tài)工作，習(xí)近平總書記指出“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”。充分認(rèn)識意識形態(tài)工作的重要性，確保意識形態(tài)工作落實抓好，是黨長期執(zhí)政的根本基礎(chǔ)，是貫徹落實中國特色社會主義思想的重要保障，是提升輿論引導(dǎo)能力的有力抓手。因此，如果能將我黨意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢把握在手中，就將為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供堅實思想保障。

（二）加強(qiáng)國有銀行意識形態(tài)工作的重要意義

習(xí)近平總書記曾指出“國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量”。作為當(dāng)前意識形態(tài)工作的重要陣地之一，國有銀行須切實擔(dān)起責(zé)任，強(qiáng)化意識形態(tài)工作，筑牢馬克思主義思想根基，維護(hù)黨的政策和綱領(lǐng)，踐行社會主義核心價值觀，都是國有銀行義不容辭的責(zé)任。

（三）加強(qiáng)內(nèi)審機(jī)構(gòu)意識形態(tài)工作的重要意義

作為國有銀行基層黨組織和業(yè)務(wù)“監(jiān)督者”，內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)必須強(qiáng)化“監(jiān)督者，更要有加強(qiáng)自我監(jiān)督的自覺”，提高政治站位，把好政治方向，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化意識形態(tài)工作責(zé)任制，強(qiáng)化輿論導(dǎo)向，重點引導(dǎo)黨員、青年員工牢記中國共產(chǎn)黨人的初心，主動挑起為國家繁榮和發(fā)展作貢獻(xiàn)的使命，在工作中不斷提升履職能力，為實現(xiàn)“中國夢”做出當(dāng)代青年應(yīng)有的貢獻(xiàn)：一是要端正思想，增強(qiáng)政治意識、堅定政治立場、提高政治站位，把握正確的政治方向，牢固樹立政治機(jī)關(guān)意識；二是要強(qiáng)化宗旨觀念，自覺踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，堅決貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求。

三、意識形態(tài)工作對策及建議

（一）強(qiáng)化教育，筑牢思想防線

一是堅持黨管意識形態(tài)不動搖。明確堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則，堅定青年理想信念，突出審計系統(tǒng)堅持緊跟國家和中央大政方針的核心價值體系，筑牢思想防線，激勵廣大青年員工擔(dān)當(dāng)作為，著重提高機(jī)關(guān)效能，牢牢把控住意識形態(tài)工作導(dǎo)向。二是營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。積極探索新模式，通過線上+線下、集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，推動意識形態(tài)工作與黨史教育活動相結(jié)合，一體推進(jìn)、一體部署，切實引導(dǎo)青年員工提升思想意識、提高政治站位，自覺維護(hù)黨中央權(quán)威，尤其是重點抓好青年員工黨史、新中國史、社會主義史等的學(xué)習(xí)教育工作，確保將企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為員工自身思想的深度認(rèn)同。三是加強(qiáng)員工思想管理工作。抓好對青年員工的教育，特別要重視隊伍中的意見領(lǐng)袖、有怨言微詞的員工，要列為重點關(guān)注對象，做好持續(xù)性跟蹤，及時做好心理疏導(dǎo)，解決相關(guān)問題，對于個別屢教不改、影響團(tuán)隊整體氛圍的，要采取果斷措施，及時消除不良影響，確保青年干部隊伍整體的先進(jìn)性、純潔性，不斷提高團(tuán)隊內(nèi)部整體凝聚力和向心力。

（二）壓實責(zé)任，加強(qiáng)溝通交流

一是守好意識形態(tài)工作“責(zé)任田”。各級黨總支、黨支部書記作為“第一責(zé)任人”，要嚴(yán)格按意識形態(tài)工作責(zé)任制相關(guān)要求，帶頭落實抓好本級黨組織意識形態(tài)工作，重要事項直接過問、親自部署，按照“一崗雙責(zé)”的有關(guān)要求，班子成員對職責(zé)范圍內(nèi)意識形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，明確網(wǎng)格管理責(zé)任包干制。同時，將抓意識形態(tài)工作的情況指定為黨總支、各支部和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須在年度工作述職中匯報的重要內(nèi)容，并接受紀(jì)檢團(tuán)隊黨紀(jì)監(jiān)督檢查；實行清單制管理，責(zé)任落實到人、明確到崗，加大問責(zé)力度，細(xì)化考核機(jī)制，確保層層壓實工作責(zé)任。二是深入聯(lián)系群眾。日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部需積極做事群眾工作，摸清員工重大變化，對于發(fā)生重大變故、出現(xiàn)生活困難的青年員工及時預(yù)判可能引起的連鎖反應(yīng)，對一般員工事項做到及時了解，對重點人員事項做到完善記錄，讓廣大員工感受到黨組織的凝聚力和溫暖，自覺主動向黨組織靠攏。三是落實談心談話。為進(jìn)一步獲得青年員工對組織的信任和認(rèn)同，企業(yè)應(yīng)拓寬青年員工談心渠道，如設(shè)置青年工作室、交流互動平臺，安排特定話題，積極引導(dǎo)青年群體進(jìn)行交流引導(dǎo)，引發(fā)思想共鳴，提升思想意識，強(qiáng)化行動自覺。同時，要定期開展羌年談心談話，加強(qiáng)與青年員工溝通交流，及時了解青年群體心理變化，做好引導(dǎo)溝通作用。四是加強(qiáng)結(jié)對幫扶。各級支部應(yīng)做好“結(jié)對子”工作，及時了解、掌握青年員工思想動向，按業(yè)務(wù)板塊及性格特點進(jìn)行結(jié)對幫扶，將工作輔導(dǎo)和思想建設(shè)有機(jī)結(jié)合，對于思想有波動、家庭有困難的青年員工，做到真幫實幫，著力解決員工實際困難，做到事事有回應(yīng)、有反饋。

（三）提升能力，促進(jìn)員工成長

一是主動提升履職能力。新形勢下，面對時代變革，青年員工需樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，主動順應(yīng)時代不斷前進(jìn)的要求，積極提升原有知識儲備，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)水平。作為國有銀行內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，青年員工須不斷提升業(yè)務(wù)查證水平，在審計方式、方法和方向上下功夫：要提高政治站位，遵循新發(fā)展方向，加強(qiáng)對服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)、服務(wù)“三農(nóng)”審計等與國家政策、理念契合的新問題的研究，積極開創(chuàng)國有銀行內(nèi)審事業(yè)發(fā)展新格局。二是加大青年黨務(wù)人員培養(yǎng)力度。針對普遍存在的黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)參差不齊，專職人才數(shù)量較少，工作熱情較低等問題，企業(yè)要加大人才隊伍建設(shè)，做好“傳幫帶”，接好“接力棒”，使青年員工更加全面、深入了解黨務(wù)工作的重要意義；同時，在薪酬晉升等方面，企業(yè)應(yīng)給予適當(dāng)傾斜，提高青年黨務(wù)工作人員積極性。三是豐富意識形態(tài)陣地建設(shè)手段。根據(jù)國有銀行內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)工作特點，充分利用多種自媒體渠道，如微信工作群、審計系統(tǒng)微信公眾號等青年員工接受度高的形式，聚焦審計人，講好審計故事，打造移動“宣傳欄”，讓傳統(tǒng)冷冰冰的說教更具有溫度；同時，及時轉(zhuǎn)發(fā)人民日報、新華社等權(quán)威媒體的新聞熱點話題及審計政策文化宣傳等內(nèi)容，讓廣大員工知曉天下事、明晰大形勢，了解單位事，對輿論加以引導(dǎo)。

四、結(jié)語

做好國有銀行青年員工意識形態(tài)工作任重道遠(yuǎn)，是一項必須長期堅持的系統(tǒng)性工作。各國有銀行要結(jié)合自身實際，切實把意識形態(tài)工作作為一項重要任務(wù)來抓，思想上再重視、行動上再落實，確保青年群體始終沿著正確政治方向前進(jìn)，始終與黨中央和全體人民保持高度一致。國有銀行要從進(jìn)一步壓緊壓實主體責(zé)任、認(rèn)真排查員工思想動態(tài)、強(qiáng)化思想宣傳教育、培養(yǎng)堅強(qiáng)工作隊伍等方面持續(xù)精準(zhǔn)發(fā)力，牢牢把握意識形態(tài)的正確走向，為國有銀行健康發(fā)展保駕護(hù)航。