趙淑芹 兗礦集團有限公司療養(yǎng)院

對國家經濟發(fā)展來說，國有企業(yè)是其重要力量，能夠極大地幫助國家的經濟發(fā)展。伴隨國企改革進程的不斷推進，國有企業(yè)越來越看重質量效益的轉變，不過此背景下，員工隊伍存在諸多的思想問題，所以，國有企業(yè)應該對價值觀建設多加利用，使其推進思想政治工作的開展，從而促進國企健康穩(wěn)定地發(fā)展。

一、不利于國有企業(yè)的思想政治工作進行創(chuàng)新的因素

首先，工作方法方面的不利因素。國有企業(yè)在開展思想政治工作時使用的方法比較單一，使用的方法無外乎說教方法、約談方法、單向座談方法、會議方法，缺少互動、反饋、有效評價。其次，工作內容方面的不利因素。因為利益再分配所致的不正之風，企業(yè)轉型時期的思想波動，外界利益的誘惑，激烈競爭導致的心理壓力。最后，重視程度方面的不利因素。政工機制不夠健全，管理層在管理時太過松懈，基層不夠主動，相關人員缺乏責任意識，工作缺少針對性。

二、利用價值觀建設推動國有企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新

（一）對國有企業(yè)政工隊伍的思想認識進行強化

要想推動國有企業(yè)的思想政治工作的開展，首要工作便是加大宣傳與教育工作的力度，從而提高政工干部在思想上的覺悟，使其價值判斷力得到增強，提高他們的職業(yè)道德感。指引干部職工能夠實現自覺自律與誠實友善，使社會主義的核心價值觀念得到有效地貫徹與落實，能夠做好表率，促進國有企業(yè)的思想政治建設。此外，政工干部能夠正確地認識思想政治工作的地位，是國有企業(yè)思想政治工作順利開展并完成的前提條件，在此基礎上，國有企業(yè)才能對思想政治工作進行更好的研究與創(chuàng)新，把更加豐富與更加實用的內容傳達給國有企業(yè)的職工，使思想政治工作的作用得到充分發(fā)揮，進而帶動國有企業(yè)的思想政治工作向著健康的方向不斷發(fā)展[1]。

（二）利用社會主義核心價值觀帶動國有企業(yè)的思想政治工作發(fā)展

社會主義的核心價值觀念是伴隨時代發(fā)展產生的，能夠指引國有企業(yè)的思想政治工作發(fā)展，以社會主義的核心價值觀念來助力思想政治工作的開展，能夠實現對人氣的凝聚與正氣的弘揚，能夠帶動國有企業(yè)在和諧穩(wěn)定的狀態(tài)下不斷發(fā)展。對社會主義的核心價值觀念中的以人為本思想來說，其能夠激發(fā)國企員工在工作時的熱情，使職工在工作時更具責任感，使他們能夠帶著更好的態(tài)度以及更加飽滿的情緒開展工作。所以，國企在進行思想政治工作的過程中，必須秉承以人為本的理念，使思想政治教育能夠拉近和基層隊伍與員工生活的距離，能夠滿足他們在思想道德方面的契合點，從而使員工能夠積極主動地參與到思想政治教育，使思想政治工作可以更加實用，而且能夠更具時效性。除此之外，出于提升國有企業(yè)的思想政治工作的質量的目的，政工干部應該深入到企業(yè)職工的生活中，能夠更加了解國企職工動態(tài)，以最快的速度幫助員工解決他們的困難。國有企業(yè)的政工隊伍能夠利用政工走訪形式和建立網上交流平臺的方式，加強和企業(yè)職工之間的交流，對他們的家庭情況多加了解，掌握他們的興趣愛好，并且應該把這些基本信息進行詳細的記錄，在此基礎上建設關于職工的思想動態(tài)表與健康檔案。如果職工的家庭發(fā)生困難狀況或者存在生病及住院問題，國有企業(yè)的政工隊伍應使自己的職能得到充分發(fā)揮，幫助有困難的職工進行思想疏導以及心理排解，進而使他們在心理方面的壓力能夠減輕，使國有企業(yè)能夠做到人性化管理，使職工認為企業(yè)是關心他們的，進而使他們在工作中表現得更加投入，最大限度地助力國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[2]。

（三）利用社會主義的核心價值觀念帶動對國有企業(yè)職工的思想政治教育

社會主義的核心價值觀念融合了許多思想價值，作為我國的主流思想，能夠很好地幫助企業(yè)文化的建設和企業(yè)環(huán)境的改善。所以，國有企業(yè)能夠充分利用社會主義的核心價值觀念的優(yōu)勢，通過社會主義的核心價值觀念來強化對職工的思想政治教育。第一，能夠利用社會主義的核心價值觀念來開設道德講堂，以社會主旋律為主題開展宣傳與教育工作，社會主旋律除了有職業(yè)道德與社會公德之外，還包含了家庭美德與個人品德。第二，應該對榜樣的力量多加利用，在國有企業(yè)的內部開展十佳員工與十佳基層干部的評選，通過這樣的方式來實現對正氣的宣揚，使企業(yè)氛圍帶有強烈的奉獻精神與文明風尚，使企業(yè)職工能夠在這樣的環(huán)境下高效開展工作。

（四）利用社會主義的核心價值觀念促進國有企業(yè)思想政治工作開展

社會主義的核心價值觀念帶有強大的滲透力以及感染力，可以使職工更加認同企業(yè)，能夠增強他們在企業(yè)中的歸屬感，實現對企業(yè)凝聚力的提升。不過對國有企業(yè)而言，怎樣以社會主義的核心價值觀念來推動國企思想政治教育的開展，是國有企業(yè)的政工人員所必須關注的問題。能夠進行的操作如下：首先，能夠通過網絡環(huán)境來拓寬學習的渠道，對遠程教育平臺以及黨建云平臺進行設置，使思想政治工作方式能夠更加豐富，從而為思想政治工作效率的提升創(chuàng)造更加有利的條件。其次，在進行國有企業(yè)的內部教育的過程中，能夠邀請權威專家進行授課，開展知識競賽活動，舉行專題講座。最后，使用現代化交流工具來強化對國企職工的思想政治教育，交流工具包括微信與QQ。而且還能夠設置職工幫助計劃與展開勞動競賽活動的方式，使國有企業(yè)的職工能夠在參與思想政治教育時表現得更加積極，從而確保國有企業(yè)的思想政治工作能夠順利開展。

三、結束語

對國有企業(yè)的思想政治工作來說，因其會影響國有企業(yè)的生存和發(fā)展，必須進行積極的創(chuàng)新。所以，國有企業(yè)的思想政治工作應該將提升國有企業(yè)的經濟及社會效益作為工作重心，兼顧職工共同利益以及職工個人價值，建設價值觀不但能夠推動國有企業(yè)的思想政治工作開展，而且能夠助推思想政治工作創(chuàng)新。