張蓓 山東鋼鐵股份有限公司萊蕪分公司保衛(wèi)部

提起“保衛(wèi)部門”，大多數(shù)人可能想到“保安”“保管員”，這種理解是非常片面的，隨著企業(yè)發(fā)展的不斷健全，保衛(wèi)部門的工作內(nèi)容發(fā)生根本性的改變，涉及安全、保障、維修、基操等多種方面。從這一層面來講，保衛(wèi)部門政工工作就顯得尤為重要，可以提升員工的思想認(rèn)識，建立崗位責(zé)任感和使命感，提升其執(zhí)行能力。因此筆者認(rèn)為改革和創(chuàng)新企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作是非常必要且重要的。

一、保衛(wèi)部門政工工作的重要意義

保衛(wèi)部門政工工作從宏觀層面來講，可以讓企業(yè)工作人員更加堅(jiān)定政治方向，在日常工作中起到安全保護(hù)的功能和作用，鞏固企業(yè)根基，維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，幫助企業(yè)合理規(guī)避各種外界和內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)因素。強(qiáng)化工作人員整體素質(zhì)，提升其專業(yè)能力，確保保衛(wèi)工作質(zhì)量，讓基層工作者明確自身工作內(nèi)容，彰顯企業(yè)整體精神面貌。從微觀層面來講，政工工作可以保證人員流動(dòng)的穩(wěn)定性，幫助員工形成正確的三觀，提升基層員工政治思想境界，通過多樣性的文娛活動(dòng)、黨建活動(dòng)，提升其工作和生活的豐富性，確保企業(yè)內(nèi)部長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的創(chuàng)新思路

（一）首抓思想，提高工作認(rèn)識

要想提升企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作的工作質(zhì)量，必須以“思想創(chuàng)新”為突破點(diǎn)，對工作方式進(jìn)行改革。打破常規(guī)的工作模式，創(chuàng)建新型的管理理念，將政工工作落到實(shí)處[1]。當(dāng)前，部分保衛(wèi)部門工作人員存在思想誤區(qū)，難以形成完備的安全意識、崗位意識、操作意識和責(zé)任意識，存在工作懈怠。因此政工工作者應(yīng)該立足當(dāng)前現(xiàn)狀，提升基層保衛(wèi)部門工作人員的工作認(rèn)識，從國家黨政方針和制度戰(zhàn)略入手，擴(kuò)充政工工作的主要內(nèi)容，將“兩學(xué)一做”應(yīng)用到日常工作中，讓員工可以用知識武裝頭腦，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己改變傳統(tǒng)守舊工作思想，轉(zhuǎn)變工作方式。政工工作者還應(yīng)該關(guān)注基層員工的心理健康，側(cè)重于心理教育，關(guān)心外勤工作部門人員在日常生活中遇到的問題，全面了解并探析員工心理承受壓力，提升政工管理方式的科學(xué)性、針對性、合理性，立足員工需求，提升管理實(shí)效。

（二）狠抓制度，加大管理力度

除了提升保衛(wèi)部門基層工作人員和政工工作者的思想意識，筆者認(rèn)為還應(yīng)該從制度層面加大管理力度。建立完善的工作機(jī)制，統(tǒng)籌工作安排，以管理制度為支撐[2]。結(jié)合保衛(wèi)部門工作特性，促進(jìn)工作有效開展，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定具有針對性的管理計(jì)劃，比如對于一些大型國有企業(yè)來講，保衛(wèi)部門的工作內(nèi)容更多 涉及范圍更加復(fù)雜和多樣，因此政工工作者應(yīng)該從各個(gè)層面出發(fā)，從宏觀和微觀這兩個(gè)角度展開思想政治教育工作，一方面要堅(jiān)持正確的政治方向，統(tǒng)一員工思想，端正其工作態(tài)度，讓員工能夠盡快適應(yīng)工作環(huán)境的變化，另一方面，建立員工的崗位責(zé)任感，以“廉潔、高效、科學(xué)”為工作重點(diǎn)，讓員工在面對“外在利益”時(shí)可以禁住誘惑，準(zhǔn)確衡量個(gè)人利益和集體利益。創(chuàng)新保衛(wèi)部門政工工作的管理模式，在必要時(shí)應(yīng)該建立完善的工作評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“以人為本”。切實(shí)為企業(yè)服務(wù)，鼓勵(lì)先進(jìn)員工，加速企業(yè)的工作創(chuàng)新進(jìn)程[3]。規(guī)范政工工作者的行為規(guī)范。也可以在日常工作中建立幫扶政策，建立多元工作方式，將企業(yè)保衛(wèi)部門政工工作與思政工作、黨建工作相結(jié)合，提升工作成效和質(zhì)量，提高企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)基層員工和政工工作者都能夠保持活力，將創(chuàng)新精神、崗位責(zé)任精神融入到日常工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。

（三）嚴(yán)抓技能，強(qiáng)化人員素質(zhì)

保衛(wèi)部門政工工作的革新不僅僅是制度的革新、思想的革新，更應(yīng)該將創(chuàng)新性思維落到實(shí)處，從這一層面來講，政工人員的職業(yè)能力和綜合素養(yǎng)就顯得格外重要。要提升政工人員的工作紀(jì)律性，確保紀(jì)律嚴(yán)明，提升思想警覺性，提高政工工作的整體質(zhì)量，定期開展政工教育大會，明確了保衛(wèi)工作中需要注意的工作重點(diǎn)和要點(diǎn)，從企業(yè)安全、崗位責(zé)任、精神動(dòng)力、政治覺悟等方面，建立必要的激勵(lì)機(jī)制，倒逼政工人員做好工作轉(zhuǎn)型。比如通過獎(jiǎng)懲機(jī)制，對能夠定期完成政工思想教育的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對于能夠貫徹落實(shí)“兩學(xué)一做”精神，能夠熟練并充分掌握“兩微一端”創(chuàng)新型傳播方式和教育方式的員工給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，對于不能做好工作的交接和交替安排、不能革新工作方式、強(qiáng)化創(chuàng)新思維的員工給予一定的懲罰。采用多樣化的團(tuán)建方式，讓基層工作者在工作之余能夠放松身心，調(diào)節(jié)工作和生活平衡。

三、結(jié)束語

綜上所述，保衛(wèi)部門政工工作可以強(qiáng)化工作人員整體素質(zhì)，提升其專業(yè)能力，確保保衛(wèi)工作質(zhì)量。因此筆者認(rèn)為應(yīng)該要想創(chuàng)新工作思路，就應(yīng)該首抓思想，提高工作認(rèn)識，狠抓制度，加大管理力度，嚴(yán)抓技能，強(qiáng)化人員素質(zhì)。