林麗娟 身份證號：6501021978****2641

隨著當前科技產業(yè)及人工智能技術的發(fā)展，智能財務在不同領域中的應用使其優(yōu)勢被人們承認并熟知。在此發(fā)展趨勢下，傳統(tǒng)財會人員的工作內容隨之改變，財會行業(yè)對行業(yè)人才的要求也更加嚴格。因此，需要對財會人員的培養(yǎng)方式進行轉型升級，使相關從業(yè)人員順應智能財務時代發(fā)展的潮流。結合智能財務發(fā)展現(xiàn)狀對當前我國財會行業(yè)的現(xiàn)狀情況及困境進行討論，提出智能財務時代下財會人員的培養(yǎng)路徑，以期幫助財務人員適應智能時代，更好的規(guī)劃職業(yè)路徑。

一、財會人員面臨極大挑戰(zhàn)

作為企業(yè)數(shù)字化、智能化轉型的先行者和主力軍，財會人員面臨著諸多挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)為以下幾方面：（1）已有的專業(yè)知識體系難以應對變革隨著企業(yè)的數(shù)字化、智能化轉型，企業(yè)組織邊界逐漸開放，企業(yè)內部之間、企業(yè)與外部利益相關者之間形成共生的生態(tài)系統(tǒng)。對此，財務人員需要從企業(yè)、行業(yè)，甚至整個國家和地區(qū)的視野看待大量結構化及非結構化的數(shù)據(jù)，財務工作的復雜性增強，已有的專業(yè)知識已不能滿足智能財務時代的工作需求，財務人員的知識體系需要向更高層次、更深入、更全面的方向升級。（2）智能財務對財會從業(yè)人員的技術素養(yǎng)提出更高要求企業(yè)的數(shù)字化改革使得財會人員具備一定的軟件操作能力，但智能財務的發(fā)展需要財會從業(yè)人員具備更高的技術素養(yǎng)。財務人員應具備信息挖掘能力、信息處理能力，了解大數(shù)據(jù)技術，甚至具備一定的編程能力。（3）企業(yè)要求財會人員具備更高的服務能力傳統(tǒng)財會工作模式中，財務人員存在對業(yè)務人員的服務意識較為薄弱、對管理人員的服務能力不足的問題。主要原因在于兩方面：一是傳統(tǒng)財務工作的重點在于監(jiān)督和管控，二是數(shù)字化程度較低，財會人員很難提供基于數(shù)據(jù)的服務。隨著智能財務機器人和智能財務助理的逐步應用，企業(yè)對財務人員的服務能力有了更高的需求，企業(yè)需要財會人員將工作重心由監(jiān)督管控轉變?yōu)楣芸睾头詹⒅?、為管理人員提供有用的決策信息而不是格式報告、對業(yè)務提供戰(zhàn)略指引而不是業(yè)務監(jiān)督、為企業(yè)創(chuàng)造價值而不是完成業(yè)務數(shù)據(jù)記錄。（4）財會人員面臨更復雜的法律責任和倫理道德問題智能財務時代，人機協(xié)同共生，財會人員管理和選擇相關數(shù)據(jù)，以此訓練智能財務系統(tǒng)的機器進行學習，智能財務系統(tǒng)通過學習獲得會計職業(yè)判斷的能力。然而數(shù)據(jù)來源的信息安全是難以把控的，當這位企業(yè)的“虛擬員工”產生損失、侵害等問題時，財會人員是否承擔法律責任、是否違反職業(yè)道德，這些問題目前法律法規(guī)尚未明確。

二、提高財會人員綜合素養(yǎng)的有效舉措

（一）提升專業(yè)技能

當前無論是各大高校的課程體系還是財務行業(yè)從業(yè)人員的技能考核都將財務基本知識及技能作為重中之重，掌握高級財務知識的人才占少數(shù)。但隨著智能財務的發(fā)展，人工智能將掌握大部分基本技能，完成大部分基本會計工作。因此，無論是高校學生還是在職人員都應提高自身專業(yè)技能，進行更高端的會計知識的學習，將基本會計技能當作掌控智能財務的基礎，而將高端的會計技能當作就業(yè)以及未來職業(yè)發(fā)展的核心競爭力。各大高校在打好學生的會計知識的基礎的同時應加大高級財務知識在教學中的占比，提升畢業(yè)生對于高級財務知識的掌握能力，由此提升就業(yè)的競爭力。在職人員應主動學習高級財務技能，利用好智能財務時代的便利，將基礎財務工作交由智能財務系統(tǒng)，提升自身在智能財務時代的不可替代性，并且拓寬職業(yè)發(fā)現(xiàn)道路。智能財務時代下的財務從業(yè)人員應將智能財務系統(tǒng)作為工作的得力助手，利用智能財務系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)進行高級數(shù)據(jù)分析等財務工作，提升自身工作效率以及行業(yè)中的競爭力。

（二）樹立持續(xù)學習的意識

財務人員要不斷提升自身價值的獨特性，才能擺脫被新技術淘汰的危機，要培養(yǎng)終身學習的習慣，及時適應技術進步帶來的顛覆性變化，持續(xù)關注對財稅領域產生影響的新知識、新政策、新變化以及前沿科技。

（三）加深會計工作理論認知

想要讓會計人員積極地參與到企業(yè)員工綜合素質培養(yǎng)的過程中，就需要創(chuàng)新傳統(tǒng)的工作制度，結合企業(yè)發(fā)展需求制定出完善的企業(yè)管理手段，企業(yè)管理部門需要提高對財會人員綜合素質培養(yǎng)的重視，加強財會人員的具體工作理論認知。在進行高級工作人員選用的過程中，要以工作理論為基礎，考核工作人員的實際操作能力，推行權責分明的工作制度，讓員工認真履行財會工作職責，不斷積累工作經驗提高管理能力。同時，工作人員在進行財會類工作規(guī)劃的過程中，要充分體現(xiàn)出個人工作價值。財會類工作內容主要包括審核目標成本支出數(shù)據(jù)，評估企業(yè)經濟活動能夠創(chuàng)造的利潤和收益，主要的工作形勢是預算處理，將得到的預算結果與企業(yè)未來整體發(fā)展規(guī)劃制定相結合，對經營活動的開展進行客觀科學的評價，企業(yè)財會的工作內容具有一定的前瞻性，對企業(yè)戰(zhàn)略性布置有著積極的促進作用。因此，財會人員需要參與到企業(yè)決策制定的過程中，對現(xiàn)有的財會數(shù)據(jù)信息進行全面分析。

三、結語

在經濟發(fā)展的新時期，財會工作的重要性日益凸顯，財會人員的綜合素質，不但決定了企業(yè)的發(fā)展水平，也影響著我國社會經濟活動是否能夠有序健康運行。因此企業(yè)要高度重視財會人員綜合素質提升工作，將其作為企業(yè)管理的重點，持續(xù)推進，為促進財會工作向規(guī)范化、科學化發(fā)展提供強有力的人力支持，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實保障。