田曉娜 霍州煤電集團(tuán)辛置實(shí)業(yè)有限公司

從當(dāng)前煤企開(kāi)展思政工作的實(shí)際來(lái)看，由于受到傳統(tǒng)的工作思路與方式方法的影響，在煤企思政工作中表現(xiàn)出明顯的不足，特別是當(dāng)前對(duì)煤企思政工作提出了更高的要求，導(dǎo)致如何提升思政工作質(zhì)量是當(dāng)前眾多煤企面臨的重要工作內(nèi)容。而煤企文化構(gòu)建與思政工作的開(kāi)展在很多方面有著較多的相似之處。因此，對(duì)企業(yè)文化視角下煤礦企業(yè)開(kāi)展思政教育措施進(jìn)行分析有著較為重要的意義。

一、從企業(yè)文化視角開(kāi)展煤礦企業(yè)思政教育的必要性

首先，不論是煤企文化還是煤企思政工作，兩者的目標(biāo)是相同的，均是提升煤企職工對(duì)煤企發(fā)展的認(rèn)同，通過(guò)對(duì)煤企發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同，讓煤企職工更為積極主動(dòng)的參與到具體工作中，從而推動(dòng)煤企各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其次，兩者的工作環(huán)境較為類似，不論是煤企文化工作還是具體的思政工作，均強(qiáng)調(diào)的是從煤企發(fā)展的具體實(shí)踐出發(fā)，將其放置到煤企發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境下，采取針對(duì)性的措施，提升工作實(shí)效。此外，兩者的工作對(duì)象相同，均面對(duì)的是煤企全部職工，均做的是職工的思想工作，通過(guò)對(duì)廣大職工思想的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工“三觀”的有效糾正。

二、企業(yè)文化視角下煤礦企業(yè)開(kāi)展思政教育措施

（一）將煤企改革發(fā)展穩(wěn)定作為工作的核心

不論是煤企文化構(gòu)建還是思政工作教育，均是為了煤企更高發(fā)展服務(wù)，因此，從煤企文化背景分析煤企思政工作，兩者均需要將推動(dòng)煤企更好發(fā)展作為關(guān)鍵。在具體實(shí)施中，思政工作的開(kāi)展，應(yīng)當(dāng)綜合考量多個(gè)方面的因素，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展更為科學(xué)合理，從企業(yè)文化角度下制定的企業(yè)思政工作思路與方法也需要讓其更好符合煤企現(xiàn)代化發(fā)展需求。從企業(yè)文化的視角下，開(kāi)展思政工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)煤企內(nèi)部思想的有效凝聚與提升，同時(shí)在煤企發(fā)展的過(guò)程中，起到應(yīng)有的思想宣傳的效果。煤企應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作實(shí)際，在企業(yè)內(nèi)定期開(kāi)展各種類型的思政教育活動(dòng)，讓廣大員工均可以凝聚到一起，通過(guò)組織開(kāi)展座談會(huì)、訪談會(huì)等方式，讓煤企員工準(zhǔn)確了解到煤企當(dāng)前及今后一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向，對(duì)煤企職工隊(duì)伍中存在的對(duì)煤企發(fā)展存在的疑惑進(jìn)行針對(duì)性的答疑。通過(guò)常態(tài)化的以煤企文化為背景的思政工作，讓廣大職工能夠找準(zhǔn)自身在企業(yè)中的位置，也可以讓職工對(duì)煤企當(dāng)前實(shí)行的規(guī)章制度有較高的內(nèi)心認(rèn)同感，可便于員工結(jié)合工作和自身實(shí)際，制定出職業(yè)生涯規(guī)劃。所以，在煤企文化背景下，開(kāi)展思政工作，必須將煤企發(fā)展作為最為核心的內(nèi)容，保證企業(yè)文化建設(shè)和思政教育工作均可以成為推動(dòng)煤企健康穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)要素，成為推動(dòng)煤企健康穩(wěn)定發(fā)展的主要價(jià)值觀念，通過(guò)不斷的向員工將企業(yè)文化精神傳遞到員工隊(duì)伍中，形成鏈條反映，推動(dòng)員工個(gè)人的進(jìn)步和煤企的發(fā)展在思想上、在內(nèi)在動(dòng)力上實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。

（二）對(duì)煤企職工思想應(yīng)當(dāng)給予充分關(guān)注

煤企在現(xiàn)代化發(fā)展的過(guò)程中，只有將員工作為核心，才能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，員工的整體素質(zhì)水平也直接決定了煤企發(fā)展的前景。在企業(yè)員工思想水平得到有效提升之后，煤企整體創(chuàng)造力也會(huì)得到明顯提升，從而可推動(dòng)煤企進(jìn)入到更高水平的發(fā)展層次。因此，將煤企文化作為總體背景，在煤企思政工作開(kāi)展的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)全面做到與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)思政工作的理念及時(shí)進(jìn)行更新與完善，從而在煤企日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不僅可實(shí)現(xiàn)對(duì)軟實(shí)力的有效提升，也可以主動(dòng)應(yīng)對(duì)各種類型負(fù)面思潮對(duì)企業(yè)帶來(lái)的沖擊，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值觀念的有效引導(dǎo)。將這些作為基礎(chǔ)，煤企在企業(yè)文化背景下開(kāi)展思政工作，應(yīng)當(dāng)對(duì)廣大職工表現(xiàn)出的思想情況進(jìn)行及時(shí)關(guān)注，根據(jù)實(shí)際情況，推動(dòng)思政工作在企業(yè)內(nèi)部更加符合實(shí)際需求，推動(dòng)職工可以理解到思政工作開(kāi)展的目的和具體思政工作的內(nèi)容，隨著員工理解能力的不斷提升，在干工作的過(guò)程中也必然表現(xiàn)出更強(qiáng)的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性干工作也會(huì)更為明顯。此外，煤企應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)職工開(kāi)展文化培訓(xùn)，讓煤企內(nèi)上上下下的職工均可以接觸到思政教育，這對(duì)于推動(dòng)職工心態(tài)的平衡也有著明顯的影響。通過(guò)定期組織職工參與到文化活動(dòng)中，不僅可實(shí)現(xiàn)對(duì)文化氛圍的較好濃厚，也可以讓員工在企業(yè)文化背景下，感受到思政工作的具體內(nèi)容。

（三）持續(xù)健全完善思政工作制度

由于企業(yè)文化和思政工作在很多方面表現(xiàn)出較強(qiáng)的“1+1 ＞2”的效果，因此，推動(dòng)兩者融合發(fā)展較為關(guān)鍵。在企業(yè)文化背景下，煤企應(yīng)當(dāng)對(duì)思政工作開(kāi)展的具體規(guī)定和制度進(jìn)行健全完善，注重從煤企文化的角度對(duì)相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行考量，讓煤企文化貫穿到思政工作的全過(guò)程，這對(duì)于提升思政工作的實(shí)際效果較為有效。此外，注重增強(qiáng)兩者結(jié)合的實(shí)效性，具體工作制度的完善，強(qiáng)調(diào)提升思政工作實(shí)效，并非為了融合而融合。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上分析，從煤企文化構(gòu)建的角度開(kāi)展高質(zhì)量的煤企思政工作是當(dāng)前思政工作的重要抓手，從當(dāng)前部分國(guó)企的探索來(lái)看，整體取得了較好的效果，但是從相對(duì)于實(shí)際需求，在一些方面還表現(xiàn)出較多的不足，因此，這就需要煤企充分認(rèn)識(shí)到推動(dòng)兩者融合發(fā)展的重要性，結(jié)合企業(yè)文化構(gòu)建的方向，采取針對(duì)性的措施，推動(dòng)煤企思政工作高質(zhì)量發(fā)展。