于愛民 陜西交控集團(tuán)運營管理公司漢川分公司

現(xiàn)階段眾多的企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識到了做好青年員工思想建設(shè)工作的重要性和意義，都在主動、積極地去尋找青年員工思想政治工作當(dāng)中的重點和難點，并以此作為基礎(chǔ)，制定出健全、完善、與之相對應(yīng)、行之有效的青年員工思想政治教育工作的方法與對策，以此來確保企業(yè)當(dāng)中的青年員工能夠快速成為企業(yè)當(dāng)中的中堅力量。基于此，本文下面將對信息時代加強(qiáng)企業(yè)青年員工建設(shè)進(jìn)行進(jìn)一步的分析和研究。

一、信息時代下加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想建設(shè)的重要性分析

（一）做好青年員工思想建設(shè)與高速發(fā)展時代的要求相符合、相一致

伴隨著我國社會高速的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)持續(xù)的增長，各個企業(yè)的發(fā)展可以用“日新月異”四個字來形容，各個企業(yè)當(dāng)中的青年員工可以說是企業(yè)當(dāng)中最活躍的群體，同時也是確保企業(yè)健康、有序發(fā)展的中堅力量。各個企業(yè)想要在競爭如此激烈的大潮當(dāng)中脫穎而出并占據(jù)一席之地，必須要大幅度的提高自己的競爭能力，而且還要將企業(yè)當(dāng)中青年員工的作用全部的發(fā)揮出來。青年員工是否能夠健康的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間有著千絲萬縷的聯(lián)系和密不可分的關(guān)系，因此，做好青年員工思想建設(shè)工作與高速發(fā)展時代的要求相符合、相一致。

（二）做好企業(yè)青年員工思想政治工作可以滿足企業(yè)的發(fā)展要求

通過對現(xiàn)階段各個企業(yè)加強(qiáng)青年員工思想建設(shè)工作的效果來看，現(xiàn)階段有部分的企業(yè)中的青年員工思想政治建設(shè)工作做得不到位，再加上去年員工自身也并未真正的認(rèn)識到思想建設(shè)工作的重要性和意義，一些員工只將自己關(guān)注的重點放在了業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)上面，而忽視了對于政治的學(xué)習(xí)。所以在一些特殊時期抵御不了利益的誘惑。因此，做好企業(yè)青年員工思想建設(shè)工作能夠滿足企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的發(fā)展要求。

二、企業(yè)青年員工思想建設(shè)工作中存在的問題研究

（一）思想政治建設(shè)工作宣傳力度偏弱

伴隨著信息時代的到來，對于企業(yè)當(dāng)中的一部分青年員工的價值觀、人生觀、思想觀等等方面都產(chǎn)生了極大的影響，企業(yè)在高速的發(fā)展當(dāng)中，自然會將關(guān)注的重點全部放在的如何提高產(chǎn)品質(zhì)量和競爭上面，而忽視了對于青年員工思想建設(shè)工作。思想政治建設(shè)工作宣傳力度偏弱，也沒有榜樣人物作為標(biāo)桿，漸漸的企業(yè)當(dāng)中的青年員工就會對自己的工作產(chǎn)生消極的心理與態(tài)度。

（二）思想工作專業(yè)素質(zhì)與水平良莠不齊

因為宣傳力度偏弱，所以導(dǎo)致企業(yè)當(dāng)中的一部分青年員工并未有明確的奮斗方向，只是機(jī)械的在做著每天分配給自己的工作任務(wù)，因此，事業(yè)心偏弱，在工作當(dāng)中也出現(xiàn)消極態(tài)度，一種技能要求不達(dá)標(biāo)等等問題。而之所以出現(xiàn)這些問題的原因主要是因為企業(yè)并未對員工的思想政治建設(shè)工作加強(qiáng)關(guān)注與重視或者是因為建設(shè)工作發(fā)展進(jìn)度緩慢所導(dǎo)致的。

三、信息時代加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想建設(shè)的方法與良策

（一）運用引導(dǎo)的方式，讓企業(yè)當(dāng)中的青年員工牢記社會主義核心價值觀

在信息時代的大背景之下，人們每天所接收到的信息量越來越多，特別是企業(yè)當(dāng)中的青年員工，他們對于電子產(chǎn)品的使用頻率越來越高，客觀來說，信息時代給人們的工作帶來的極大的便捷，同時對于青年人的奮斗和價值觀也產(chǎn)生了不同程度的影響。因此，企業(yè)要加強(qiáng)關(guān)注青年員工的思想政治教育工作，定時、定期、有計劃的展開相關(guān)宣傳會議。在日常的工作當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)層還要加大宣傳社會主義核心價值觀的意義，讓企業(yè)當(dāng)中的每一位青年員工都能夠真正的理解精神的含義。

通過制定出健全、完善的社會主義核心價值觀才能讓企業(yè)當(dāng)中的每一位青年員工迅速的找到自己在企業(yè)當(dāng)中的價值。讓青年員工在社會主義核心價值觀的指導(dǎo)之下，努力的做好自己的工作，將自己的價值發(fā)揮到極致，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）營造出良好的工作范圍和建設(shè)企業(yè)文化

當(dāng)企業(yè)在實際運行的過程當(dāng)中，在加快引導(dǎo)企業(yè)青年員工建立最正確、最科學(xué)的思想覺悟，可以從企業(yè)文化建設(shè)氛圍等等方面來影響企業(yè)青年員工，提高員工對于企業(yè)的歸屬感，這樣才能讓青年員工本身的思想建設(shè)更加的健全和完善。在企業(yè)文化建設(shè)的過程當(dāng)中，對于企業(yè)所產(chǎn)出的具體質(zhì)量、細(xì)節(jié)等方面加強(qiáng)關(guān)注和重視，同時，還要在員工之間制定出健全、完善、與之相對應(yīng)、公平、公開的競爭機(jī)制，給予在日常工作當(dāng)中表現(xiàn)優(yōu)異的員工口頭、物質(zhì)、金錢等獎勵，同時還可以將其作為榜樣，為其他員工樹立崗位標(biāo)桿，以此來激發(fā)出其他工作人員的工作積極性與熱情，在企業(yè)當(dāng)中形成良好的工作風(fēng)氣。

四、結(jié)束語

在信息時代之下，加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想建設(shè)工作十分的重要且關(guān)鍵，通過不斷對青年 員工思想政治工作的新要求、新方式、新方法進(jìn)行個性與優(yōu)化，讓企業(yè)當(dāng)中的每一位青年員工都能夠以最快的速度成長成為企業(yè)的中堅力量，為促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。