孫媛媛 國(guó)網(wǎng)山東省電力公司煙臺(tái)市牟平區(qū)供電公司

一、會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)相結(jié)合

會(huì)計(jì)理論知識(shí)枯燥又乏味，在剛剛畢業(yè)的大學(xué)生只了解會(huì)計(jì)理論的知識(shí)，由于理論知識(shí)的局限性比較多，剛畢業(yè)的大學(xué)生只掌握書(shū)本中的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，但是剛畢業(yè)的大學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中，真正接觸會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)之后，應(yīng)屆生才會(huì)了解到實(shí)務(wù)工作，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)主要有會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)、記賬憑證、原始發(fā)票等等內(nèi)容，剛畢業(yè)的大學(xué)生只能夠根據(jù)自己現(xiàn)有的會(huì)計(jì)理論來(lái)生搬硬套。

會(huì)計(jì)理論是根據(jù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)延伸出來(lái)的，會(huì)計(jì)理論是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的基礎(chǔ)，兩者相輔相成會(huì)計(jì)工作本身就是實(shí)務(wù)性非常強(qiáng)的工作，實(shí)務(wù)工作并不像表面那樣看起來(lái)非常簡(jiǎn)單，真正工作起來(lái)困難重重，財(cái)務(wù)工作的流程都是有章可循的，每一步驟都是需要認(rèn)真審核，會(huì)計(jì)憑證審核、會(huì)計(jì)憑證要素都是有章可循的，在實(shí)務(wù)工作當(dāng)中，老會(huì)計(jì)需要帶新會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)轉(zhuǎn)化的過(guò)程，新參加的工作人員不要害怕出錯(cuò)，有問(wèn)題及時(shí)與老會(huì)計(jì)溝通，這樣才能夠讓自己快速理解會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的區(qū)別，讓新人在剛參加工作的時(shí)候，就培養(yǎng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，讓會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有效的結(jié)合起來(lái)，為自己今后工作打基礎(chǔ)。

二、會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題

（1）培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才在執(zhí)行過(guò)程中偏差大。許多院校在教學(xué)過(guò)程中比較重視會(huì)計(jì)學(xué)生的實(shí)務(wù)能力培養(yǎng)，但是真正實(shí)施起來(lái)還是困難重重，例如：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方案中對(duì)于實(shí)務(wù)課程比例雖然安排比多多，但是真正教學(xué)的時(shí)候，只是提高學(xué)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算的基本能力。學(xué)校真正實(shí)施課程的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，實(shí)訓(xùn)的課程只是一種實(shí)驗(yàn)，真正的效果并不大，設(shè)置的課程比較少，相關(guān)專(zhuān)業(yè)老師有限，因此在學(xué)習(xí)的過(guò)程當(dāng)中還是存在很多問(wèn)題，有的學(xué)生只是在走形式，并沒(méi)有真正學(xué)以致用，并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果，學(xué)校在培養(yǎng)人才的時(shí)候不要流于形式，要針對(duì)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)，這樣才能夠讓學(xué)生在畢業(yè)之后輕松應(yīng)對(duì)社會(huì)壓力。

（2）實(shí)務(wù)課程設(shè)置對(duì)學(xué)員的職業(yè)能力體現(xiàn)不明確。隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在實(shí)務(wù)操作都是智能化設(shè)備操作，目前實(shí)務(wù)課程都是以會(huì)計(jì)電算化和電算化會(huì)計(jì)技能兩門(mén)實(shí)訓(xùn)課程為主，在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程當(dāng)中學(xué)校的課程跟不上社會(huì)的最新技術(shù)，在學(xué)校還是學(xué)著10.1軟件，這樣剛畢業(yè)的大學(xué)生在實(shí)際工作當(dāng)中出現(xiàn)許多技術(shù)短缺的事件。另外學(xué)校的課程只重視學(xué)生的操作能力，并沒(méi)有教學(xué)生軟件的維護(hù)能力，這樣也忽略學(xué)生的智能化設(shè)備維護(hù)能力的培養(yǎng)。

（3）學(xué)?？荚u(píng)機(jī)制不合理?，F(xiàn)在很多學(xué)校對(duì)于財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)不一，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)一般根據(jù)高職高專(zhuān)院校的高校評(píng)估手冊(cè)執(zhí)行的，這個(gè)號(hào)手冊(cè)是對(duì)于高職院校以及所有專(zhuān)業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一制定的，這也就導(dǎo)致許多專(zhuān)業(yè)內(nèi)容不會(huì)凸顯出來(lái)?？己酥贫葲](méi)有針對(duì)專(zhuān)業(yè)來(lái)進(jìn)行摸底考察，導(dǎo)致許多學(xué)生對(duì)本職專(zhuān)業(yè)理解不透徹。這就不會(huì)體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性的技能，但是許多學(xué)校都是以這個(gè)為評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，這也就導(dǎo)致許多學(xué)校出現(xiàn)本末倒置的情況發(fā)生，就最后出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)同質(zhì)化的情況出現(xiàn)，進(jìn)而影響應(yīng)屆學(xué)生走出校園與社會(huì)專(zhuān)業(yè)需求出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象。

三、建立健全會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)制度

會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)需要進(jìn)一步完善的制度，學(xué)校只有緊跟社會(huì)發(fā)展，只有不斷調(diào)整培養(yǎng)人才的方案，對(duì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)更重視，在擴(kuò)展專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)路徑上，發(fā)揮學(xué)校平臺(tái)作用多主見(jiàn)競(jìng)賽等形式來(lái)提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生的探索能力和學(xué)習(xí)興趣。根據(jù)最新的教學(xué)方案來(lái)提升考核機(jī)制，進(jìn)一步完善專(zhuān)業(yè)和實(shí)務(wù)相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系。尤其是針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)資源，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的教育培訓(xùn)制度進(jìn)行完善。

進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，一定要重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平能夠影響她的一生。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德不允許出現(xiàn)問(wèn)題，如果快遞人員沒(méi)有良好的職業(yè)道德就會(huì)出現(xiàn)工作頻頻出錯(cuò)，在實(shí)際工作當(dāng)中并不能夠理解會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)在工作過(guò)程中很容易出現(xiàn)貪婪的現(xiàn)象，最后走上違法犯罪的道路，因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)是會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的重中之重。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是需要會(huì)計(jì)人員不斷地學(xué)習(xí)，不斷地自省，才能夠讓自己職業(yè)生涯規(guī)劃更好，在實(shí)務(wù)操作過(guò)程中，如果沒(méi)有職業(yè)道德就會(huì)出現(xiàn)做假賬的情況，一經(jīng)核實(shí)對(duì)企業(yè)損失嚴(yán)重，因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)非常重要。

四、結(jié)語(yǔ)

人才培養(yǎng)一直都是教育的基本職能，在人才培養(yǎng)當(dāng)中院校肩負(fù)著重任，因此院校的人才培訓(xùn)質(zhì)量，也會(huì)影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展會(huì)計(jì)作為一種專(zhuān)業(yè)技能，需要院校對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的教育進(jìn)一步加強(qiáng)。這樣才能夠讓社會(huì)獲得專(zhuān)業(yè)人才，進(jìn)一步分析會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)有效銜接的人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題，提出更優(yōu)化的建議。只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)有效銜接的人才培養(yǎng)以及理論和實(shí)踐相結(jié)合，才能夠?yàn)閲?guó)家培養(yǎng)棟梁。