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一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)區(qū)別

在我國(guó)傳統(tǒng)的企業(yè)當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革并不到位，許多傳統(tǒng)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員滿足不了當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展。會(huì)計(jì)工作者需要深入學(xué)習(xí)管理，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的差別，在實(shí)際工作當(dāng)中要慢慢的把傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型成管理會(huì)計(jì)。

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就是以企業(yè)在經(jīng)營(yíng)時(shí)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)往來(lái)業(yè)務(wù)的一個(gè)根據(jù)，讓企業(yè)投資和外部人員來(lái)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能夠反映某一段時(shí)間的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)效果以及現(xiàn)金的支配情況。并且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在每年年中和年末的時(shí)候，編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表等不同類型的財(cái)務(wù)報(bào)告，更好地為投資者和相關(guān)部門提供真實(shí)的財(cái)務(wù)信息。

（二）管理會(huì)計(jì)

管理會(huì)計(jì)主要針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的不同問(wèn)題進(jìn)行分析，管理會(huì)計(jì)對(duì)從業(yè)人員要求比較高，它是建立在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上的，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的形成更完整的管理會(huì)計(jì)報(bào)告，進(jìn)而為管理層的領(lǐng)導(dǎo)人員作出更有效的工作方案。在企業(yè)管理中，各級(jí)管理人員主要依據(jù)管理會(huì)計(jì)提供的財(cái)務(wù)報(bào)表和管理方案，在依據(jù)外部的整體環(huán)境和企業(yè)行業(yè)的特點(diǎn)，根據(jù)最新的政策及時(shí)制定最有利的發(fā)展方向，進(jìn)而優(yōu)化管理層的重要決策質(zhì)量。

從整體方面來(lái)分析，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)區(qū)別比較大。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是單一針對(duì)報(bào)告會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，能夠提供給企業(yè)的投資者或者是外部相關(guān)的利益者作為參考的依據(jù)。管理會(huì)計(jì)知識(shí)提供給各個(gè)管理會(huì)計(jì)部門報(bào)告，并且能夠讓企業(yè)管理層針對(duì)企業(yè)現(xiàn)有存在的問(wèn)題針對(duì)性的提出發(fā)，管理會(huì)計(jì)的報(bào)告信息針對(duì)性比較強(qiáng)。二是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核心是核算工作，主要記錄企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)根據(jù)最新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求執(zhí)行，受到的法律制約限制比較多一些。管理會(huì)計(jì)主要為內(nèi)部管理者提供專業(yè)服務(wù)，受到的法律制約要求比較少，管理會(huì)計(jì)更重視企業(yè)的利潤(rùn)多少。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的必然性

（一）社會(huì)發(fā)展的必然要求

隨著社會(huì)的發(fā)展企業(yè)對(duì)人員的工作效率要求增強(qiáng)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)記賬效率低下，隨著科技的不斷創(chuàng)新，人工智能開(kāi)始慢慢慎入到人們的工作當(dāng)中。許多企業(yè)為了緊跟時(shí)代的步伐，財(cái)務(wù)部門也在不斷的調(diào)整，許多企業(yè)為了節(jié)約開(kāi)支，企業(yè)逐漸采用人工智能的技術(shù)來(lái)減少人員儲(chǔ)備。人工智能不需要企業(yè)花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)反復(fù)核對(duì)數(shù)據(jù)，人工智能能夠快速的完成工作，人工智能全面落實(shí)也會(huì)提高企業(yè)財(cái)會(huì)的工作效率，這也能夠促進(jìn)企業(yè)更快速的推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型。

（二）會(huì)計(jì)工作人員自身發(fā)展的必然要求

科技的發(fā)展會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，而科技更是會(huì)影響人的一生。人工智能的發(fā)展，讓許多傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員失去工作，失去工作之后的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，如果不及時(shí)學(xué)習(xí)新技能，就會(huì)被社會(huì)淘汰。會(huì)計(jì)工作人員要學(xué)會(huì)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上提高自身素質(zhì)，綜合發(fā)展才能夠讓自己不被取代?，F(xiàn)在很多事我都被人工智能取代，因此人們只有學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)型，才能夠?qū)ふ野l(fā)展的機(jī)會(huì)，尤其是財(cái)務(wù)工作人員。

（三）新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的要求

在新時(shí)代企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型為管理會(huì)計(jì)也是一種行業(yè)發(fā)展。現(xiàn)在的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常的激烈，許多企業(yè)為獲得持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)，企業(yè)內(nèi)部管理者對(duì)信息的要求更加迫切，如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員只懂得簡(jiǎn)單的核算，并不會(huì)針對(duì)問(wèn)題寫出管理報(bào)告。企業(yè)每年都會(huì)根據(jù)上一年來(lái)寫財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表等等財(cái)務(wù)狀況。企業(yè)想要自身發(fā)展的更好，就一定要加速財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的具體途徑

（一）國(guó)家政策的輔助性引導(dǎo)

我國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理并不是特別重視，傳統(tǒng)的企業(yè)更加看重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。企業(yè)管理人員傳統(tǒng)的思維想徹底改變，國(guó)家政策就顯得尤其重要。國(guó)家通過(guò)相關(guān)的政策能夠促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，鼓勵(lì)傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行改革創(chuàng)新，只有國(guó)家的政策出來(lái)才能夠讓傳統(tǒng)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員從無(wú)限的核算工作中出來(lái)，新型企業(yè)更重管理型人才，因此它們的發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

（二）高校會(huì)計(jì)教學(xué)重點(diǎn)的轉(zhuǎn)型

各地應(yīng)該對(duì)所在的高校會(huì)計(jì)教師進(jìn)行轉(zhuǎn)型，高校的教師一直都是走在時(shí)代的前沿，教師這個(gè)行業(yè)就應(yīng)該時(shí)刻緊跟社會(huì)的發(fā)展。教師就應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)所學(xué)專業(yè)來(lái)制定教學(xué)重點(diǎn)，針對(duì)最新的會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展需求，各高校都快捷教師應(yīng)該意識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展并不只重視學(xué)生的核算能力。高校老師在教學(xué)生財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的同時(shí)，還應(yīng)該多元化的教學(xué)，構(gòu)建以會(huì)計(jì)核算為基礎(chǔ)，管理會(huì)計(jì)為發(fā)展的教學(xué)目標(biāo)。

（三）會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身轉(zhuǎn)變意識(shí)

國(guó)家政策的輔助或者高校會(huì)計(jì)教學(xué)改變，都是從側(cè)面影響會(huì)計(jì)從業(yè)人員。從會(huì)計(jì)企業(yè)的本質(zhì)上說(shuō)，這些都是間接幫助會(huì)計(jì)從業(yè)人員。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員想要真正轉(zhuǎn)型成為企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，跟隨社會(huì)發(fā)展提升自我價(jià)值。因此會(huì)計(jì)從業(yè)人員危機(jī)意識(shí)一定要強(qiáng)，只有不斷的更新專業(yè)知識(shí)，只有這樣才有利于會(huì)計(jì)從業(yè)人員從普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型到復(fù)合型的管理會(huì)計(jì)人才。

四、結(jié)語(yǔ)

結(jié)合上述分析，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型是趨勢(shì)，只有復(fù)合型人才才能夠滿足企業(yè)的需求。因此企業(yè)想要?jiǎng)?chuàng)新，就必須跟隨社會(huì)的發(fā)展，只有會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型成功，企業(yè)才能夠順應(yīng)新社會(huì)的發(fā)展，這樣才能夠讓企業(yè)順應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。