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很多國有企業(yè)都會采取勞務派遣用工形式，這有利于國有企業(yè)降低用工成本、激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新動力，并能夠為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，可以有效提高國有企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率，改變國有企業(yè)以往的僵化體制。但國有企業(yè)里員工身份的差別讓很多勞務派遣員工感到心里不平衡，這不光會造成國有企業(yè)的管理危機，還有可能給國有企業(yè)帶來法律風險，因此國有企業(yè)在享受勞務派遣所帶來的好處時，也應重點研究勞務派遣所帶來的問題，防范風險于未然。

一、國有企業(yè)勞務派遣用工的利弊分析

（一）國有企業(yè)勞務派遣用工的優(yōu)勢

根據(jù)國有企業(yè)的薪酬管理規(guī)定，工資總額應與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤，但無論人員出現(xiàn)何種變動，工資總額都不會改變。這就導致國有企業(yè)在進行業(yè)務擴張時，經(jīng)濟效益和工資總額跟不上人員招聘上的變化，采用勞務派遣制則可以緩解國有企業(yè)的用人壓力，使國有企業(yè)在工資總額不變的前提下靈活調(diào)整人員安排。勞務派遣員工的工資由勞務派遣公司發(fā)放給勞務派遣員工，工資標準和社保繳納也由勞務派遣公司制定和負責，可以有效降低國有企業(yè)的人事成本。而且勞務派遣公司會對勞務派遣員工進行專業(yè)培訓，像安保、保潔等常見勞務派遣工種，由勞務派遣公司提供遠比國有企業(yè)自主招聘高效。

（二）國有企業(yè)勞務派遣用工的弊端

我國勞動合同法對勞務派遣用工的定義比較模糊，國有企業(yè)很容易因此而遇到法律上的風險，例如勞動法對勞務派遣用工的工作內(nèi)容、工作形式、工作時間等規(guī)定不夠詳細，國有企業(yè)很難對自身所提供的崗位進行界定。而且勞務派遣員工很容易與勞務派遣公司產(chǎn)生矛盾，作為勞務派遣員工的實際用人單位，一旦出現(xiàn)法律糾紛國有企業(yè)也會被牽涉進去。國有企業(yè)中的勞務派遣崗位一般工作壓力較大，比如電信行業(yè)當中的客服和營業(yè)員，盡管工作帶有國有企業(yè)的光環(huán)，但因為自己并不是正式員工，勞務派遣員工很容易因此產(chǎn)生心理上的落差，從而導致自身工作出現(xiàn)問題，不利于工作業(yè)務的順利開展。

二、國有企業(yè)勞務派遣用工的具體對策

（一）選擇專業(yè)的勞務派遣機構(gòu)

隨著我國國有企業(yè)實力的迅速壯大，很多崗位都有大量的勞務派遣用工需求，很多求職人員也因為國有企業(yè)的聲譽，而將國有企業(yè)提供的勞務派遣崗位作為優(yōu)先求職方向之一，因此市場上出現(xiàn)了眾多的勞務派遣機構(gòu)，但這些機構(gòu)的質(zhì)量往往參差不齊，甚至部分公司并不具備相關(guān)資質(zhì)，還無法為勞務派遣員工提供完善的勞動保障，也較少對勞務派遣員工進行培訓，這就很容易給國有企業(yè)和求職人員帶來不必要的損失。因此國有企業(yè)在選擇勞務派遣機構(gòu)時，一定要了解相關(guān)資質(zhì)，檢驗勞務派遣機構(gòu)的專業(yè)性，盡量選擇具有一定知名度且注冊時間較長的機構(gòu)合作，從而降低勞務派遣風險。

（二）制定完善的勞務派遣協(xié)議

勞動法規(guī)定勞務派遣用工需要簽訂相關(guān)合同，當產(chǎn)生法律糾紛時，協(xié)議可以作為國有企業(yè)、勞務派遣公司和勞務派遣員工的法律依據(jù)。如果勞務派遣協(xié)議存在漏洞，當國有企業(yè)的權(quán)益受到損失時，勞務派遣機構(gòu)很容易會依靠協(xié)議而鉆法律空子，因此國有企業(yè)在簽訂勞務派遣協(xié)議時，應參考專業(yè)律師的意見，制定完善的勞務派遣用工合同，詳細規(guī)定各方的義務和權(quán)利，并針對違約、賠償?shù)惹闆r作出詳細規(guī)定。這樣當出現(xiàn)法律糾紛時，國有企業(yè)就可以避免承擔本不應承擔的責任，或依法追回自己所受的損失，從而確保勞務派遣用工的合法性和規(guī)范性，減少企業(yè)因勞務派遣用工而產(chǎn)生的損失。

（三）增強勞務派遣員工的專業(yè)水準

盡管勞務派遣員工已經(jīng)具備一定的專業(yè)水準，但為了員工能夠快速適應工作環(huán)境，以及順利開展相關(guān)工作，國有企業(yè)應對勞務派遣員工進行制度、工作內(nèi)容、企業(yè)文化上的培訓，讓勞務派遣員工能夠在短時間內(nèi)掌握自身的工作職責和工作流程，從而使其快速融入到正常工作當中。為激發(fā)勞務派遣員工的工作熱情，國有企業(yè)應將勞務派遣員工與正式員工同等看待，正常開展相關(guān)的選拔、管理、培訓工作，對員工遇到的心理問題進行疏導，并幫助員工解決工作中遇到的困難，使員工能夠真正熱愛相關(guān)工作，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更大的效益。

（四）聘請專業(yè)勞務糾紛律師顧問

法律顧問會給企業(yè)經(jīng)營帶來很大的幫助，針對勞務派遣用工，國有企業(yè)應聘請專業(yè)的勞務糾紛律師，或與律師團隊進行合作，在招聘勞務派遣員工的過程中，由專業(yè)律師全程參與和把關(guān)，并積極聽取律師的意見或建議，盡可能降低勞務派遣用工的各種潛在風險。很多勞務派遣機構(gòu)并不正規(guī)，聘請法律顧問也有助于國有企業(yè)識別勞務派遣機構(gòu)的真實水平，從而從源頭上排除風險。

三、結(jié)語

國有企業(yè)對勞務派遣用工具有現(xiàn)實需求，但在招聘勞務派遣員工的過程中，應綜合考慮其中的優(yōu)勢和弊端，并根據(jù)以往經(jīng)驗，選擇專業(yè)的機構(gòu)，簽訂完善的用工協(xié)議，從而規(guī)避因勞務派遣用工而帶來的各種風險。國有企業(yè)也應提升對勞務派遣員工的專業(yè)水準，使其能夠滿足工作崗位的具體要求，從而促進國有企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)和效率提升。