李琳 湖南省新華書店有限責(zé)任公司

新時代的中國，國有企業(yè)仍然處于重要的戰(zhàn)略機遇期，新一輪的企業(yè)變革將會更加深入，企業(yè)間的競爭力量的對比也發(fā)生著深刻的調(diào)整。青年員工由于具有持續(xù)創(chuàng)新能力、自主意識強、思維靈活多變的優(yōu)勢，因此他們在企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮出巨大的能量。因此青年員工的思想政治教育將會是國有企業(yè)政治工作的重點方向，國有企業(yè)的政工干部要加強青年員工的思想政治教育，引導(dǎo)青年員工做好企業(yè)的創(chuàng)新人、傳承人和捍衛(wèi)者。

一、新時期以思政教育助力青年員工培養(yǎng)工作的實踐探索意義

當今的社會思潮和價值形態(tài)處于不斷變異的演變階段，必須進一步加強青年職工的思想政治教育工作。青年職工的年齡尚小，社會閱歷積累不夠，政治立場不夠堅定，心智不成熟，對某些片面、偏激的思想認知缺乏抵抗力。新時期青年職工的思想政治教育工作的第一位要求就是堅定員工的政治方向，樹立員工的政治規(guī)矩，緊抓政治歷練，幫助青年職工樹立正確的個人成長觀、職業(yè)規(guī)劃目標和社會認知觀。思想政治教育可以強化青年職工對企業(yè)的感恩和認同感，激勵青年員工為國有企業(yè)發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。

二、青年員工人才思想政治培育工作的重心

在新時代，黨中央和政府對國有企業(yè)的思想政治教育工作提出了新的總體要求，培養(yǎng)出一代又一代的為社會主義事業(yè)奮斗終身的青年人才。對此青年員工的思想政治教育工作重心應(yīng)當明確，堅持不懈地用新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，努力塑造青年員工社會主義核心價值觀，內(nèi)化政治追求，外化職業(yè)行為，行穩(wěn)致遠，培育“四有”新時代青年人才。

青年員工的思想政治教育工作不單純是口頭宣講，而是要貫徹落實到制度建設(shè)層面。國有企業(yè)需要根據(jù)當前青年員工思想政治教育工作現(xiàn)狀和暴露出來的問題，規(guī)劃出切實有效的思想政治教育機制，讓思想政治教育更有人情味。

青年職工的思想政治教育工作要突顯時代特征，也要學(xué)會創(chuàng)新求變，讓好新媒體、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)成為思政政治教育的新陣地。

三、以思政教育助力青年員工人才隊伍培養(yǎng)的新舉措

（一）做好青年員工的入職教育，延伸并完善企業(yè)文化與思想政治教育的切合點

踏入社會，走上工作崗位，青年員工的自我角色就會發(fā)生深刻的變化，在該時期，青年員工的心理認知有一個過渡和調(diào)整的過程，那么在該時期，青年員工的入職培訓(xùn)就顯得至關(guān)重要。大多數(shù)青年員工擇業(yè)選崗是以自身專業(yè)為首要考量依據(jù)，其自身對企業(yè)沒有比較深入的認知和了解。入職教育培訓(xùn)就是引導(dǎo)青年員工梳理職業(yè)規(guī)劃中的雜亂思緒，幫助青年員工迅速調(diào)整狀態(tài)，適應(yīng)崗位。

隨著我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)事業(yè)不斷邁上新臺階，企業(yè)文化與思想政治教育工作的結(jié)合也越來越受到重視，作為國有企業(yè)，不僅要發(fā)展屬于自己的文化建設(shè)內(nèi)容，還要持續(xù)為青年員工提供思想政治教育，以積極正確的思想價值觀融入到企業(yè)的文化建設(shè)中。青年員工的思想政治教育工作具有滲透性和激勵性的功能，可以為企業(yè)的文化建設(shè)提供思想意識層面的動力支持，使青年員工的個人奮斗目標逐漸轉(zhuǎn)嫁成為企業(yè)發(fā)展的終極目標，增強企業(yè)文化軟實力，真正彰顯出思想政治教育工作的價值和魅力。

（二）思想政治教育的宣傳載體要與時俱進，以新媒體強化正能量教育

世異則事變，事異則備變。現(xiàn)如今，青年員工的思維模式、職業(yè)行為和價值觀取向等方面都發(fā)生了很大的改變，思想政治教育工作也要對接新時代的形勢變化，宣傳載體和教育理念都要與時俱進，不斷革新。國有企業(yè)要堅持樹立全方位理念，堅持企業(yè)與社會、職工與企業(yè)、線上線下，多維空間一體化，建立起全方位覆蓋的思想政治教育工作新模式。以新媒體信息化理念為先導(dǎo)，大膽探索互聯(lián)網(wǎng)融會貫通模式，建好信息網(wǎng)絡(luò)教育平臺，走出一條獨具中國特色的“數(shù)字政工”發(fā)展道路，使新媒體網(wǎng)絡(luò)成為增強思想政治教育工作成效的“助增劑”。讓思想政治教育工作由單一、被動的靜態(tài)模式轉(zhuǎn)向多維、主動地動態(tài)模式，讓枯燥、抽象的思想政治教育內(nèi)容逐漸變得鮮活起來，不斷用新媒體強化正能量教育。

（三）青年員工思想政治教育引導(dǎo)機制要逐漸配套完善

在實際工作開展過程中，很容易出現(xiàn)青年職工思想狀態(tài)難以精準把握，思想政治教育工作陷入一種疲軟無效的窘境，導(dǎo)致思想政治教育工作進展成效比較緩慢，針對這種情況，國有企業(yè)應(yīng)當迅速建立起思想政治教育工作引導(dǎo)機制。

青年員工思想政治教育引導(dǎo)機制首先要有條不紊地推進青年員工思想政治教育工作方式方法的補充和完善，及時發(fā)現(xiàn)青年員工思想意識層面存在的敏感問題和新情況。其次是充分發(fā)揮好企業(yè)工會的帶頭作用，以一種充滿凝聚力、奮斗力的企業(yè)文化，點燃青年員工干一行、愛一行的職業(yè)熱情。此外，工會還要細心觸碰青年職工隱藏于內(nèi)心深處的敏感困惑，耐心、細致處理好青年員工在職業(yè)成長生涯中面臨的各種難題，幫助他們快速走出困境，快速成長。最后是青年員工的思想政治教育工作要與黨建工作緊密結(jié)合，并且還要列入各級領(lǐng)導(dǎo)干部成員績效工作考核體系中，成為企業(yè)干部考核的一項重要指標。

四、結(jié)語

國有企業(yè)開展青年員工的思想政治教育是具有時代前瞻性的一項重要工作，思想政治教育能夠為國有企業(yè)組建青年人才隊伍保駕護航、大浪淘金，培養(yǎng)出一批又一批具有高素質(zhì)思想政治頭腦的優(yōu)秀年輕干部。