史梅廷 山西建筑工程集團有限公司

從近年來企業(yè)所開展的會計核算工作來看，在新會計準則全面實施的大背景下，企業(yè)的會計核算能力與質(zhì)量均有很大程度的提升，大大強化了企業(yè)會計核算規(guī)范化管理質(zhì)量。但在取得良好成效的同時也存在著一些較為尖銳的問題，比如企業(yè)內(nèi)控制度不健全或執(zhí)行不到位、會計管理職能較弱，權(quán)威性不足，這些存在的問題很大程度上制約了企業(yè)財務管理的高效開展[1]?；诖?，進一步推動企業(yè)會計核算規(guī)范化管理已經(jīng)顯得十分急迫和必要，這也是企業(yè)更好防范財務風險的強有力抓手，因而必須給予高度的重視。

一、健全企業(yè)會計核算制度

總的來說，企業(yè)會計核算制度的健全需要重點做好以下三方面的工作：

1.健全內(nèi)部稽核制度與內(nèi)部牽引制度：就內(nèi)部稽核制度來說，其屬于會計管理制度的重要組成部分。對內(nèi)部稽核制度的健全主要是完善其功能，確?？梢杂行Оl(fā)揮制度優(yōu)勢。職責之一是對企業(yè)財務、成本等各項指標加以審核；職責之二是對企業(yè)所發(fā)橫的財務收支和經(jīng)濟業(yè)務的合理性加以審核；職責之三是對會計憑證、會計賬簿、會計報表等的合法性與合理性加以審核；職責之四是對企業(yè)各項財產(chǎn)物資的增減變動情況與結(jié)存情況及時核對，若粗在不符的情況要立即查明原因并報告。內(nèi)部牽引制度對企業(yè)的款項、財物收付、結(jié)算與登記均可以做出規(guī)定，同時由兩人或兩人以上來處理企業(yè)會計工作，可以起到相互制約的目。為進一步規(guī)范企業(yè)會計核算工作，要對內(nèi)部牽引制度做進一步的明確，比如企業(yè)出納人員要做到“管賬不管錢、管錢不管賬”。

2.健全內(nèi)部審計制度：企業(yè)在健全內(nèi)部審計制度時，需要重點從三個方面來著手。一是進一步加強企業(yè)內(nèi)部控制的組織建設，尤其是企業(yè)管理者要不斷提升內(nèi)控意識，發(fā)揮引導作用，以此確保內(nèi)部控制有效實施。二是要著手健全內(nèi)部管理制度，全面梳理企業(yè)的預算業(yè)務、收支業(yè)務、采購業(yè)務、資產(chǎn)管理等業(yè)務活動，按照各項業(yè)務活動的特點來細化工作流程。對于極易發(fā)生風險的工作內(nèi)容要盡早制定風險防控對策，確?？梢苑e極應對內(nèi)部控制風險[2]。三是若企業(yè)有能力和條件，可以考慮成立內(nèi)部審計部門，對內(nèi)部審計工作質(zhì)量開展全方位的監(jiān)督管理，對于存在的問題提出整改意見，落實到內(nèi)部監(jiān)督管理工作。

3.健全成本核算與財務會計分析制度：成本核算制度健全的重點在于成本分析、成本核算方法及成本核算對象確定三個方面。比如成本分析作為財務會計人員的一項基本職能，需要進一步貫徹落實好，為領導層提供有關(guān)成本費用的各種報表，方便領導層開展成本分析與成本控制等方面的工作。在財務會計分析制度健全方面，要重點做好兩點工作，一是明確財務會計分析的內(nèi)容與方法，并貫徹落實到日常工作中，二是要嚴格按照規(guī)范要求來完成財務會計分析報告的編寫。

二、明確會計核算工作崗位職責

細化和明確會計核算工作崗位職責是強化會計核算規(guī)范化管理的重要途徑，企業(yè)要按照會計核算崗位特征及工作開展需求來合理設置會計崗位，規(guī)范會計核算工作流程。對于企業(yè)來說，需要結(jié)合本企業(yè)的特點來設置會計崗位，合理使用企業(yè)人才，確保每一位會計核算人員均可以發(fā)揮自己的專長，在日常工作中秉承高效的工作作風，規(guī)范化操作。會計核算工作過程中需要重點遵循合法性原則、可靠性原則、相關(guān)性原則、分期核算原則、權(quán)責發(fā)生制原則。以合法性原則為例，會計人員所計入成本的費用均要符合法律法規(guī)的規(guī)定，對于不符合法規(guī)的費用禁止列入到成本費用中。再以分期核算原則為例來說，為幫助企業(yè)取得一定時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的成本，會計核算人員要將企業(yè)生產(chǎn)活動按照月、季和年來劃分，以此來分別計算各個時期產(chǎn)品的成本?？偟膩碚f，會計核算工作崗位職責必須包括以下：①可以按照會計準則的規(guī)范要求來完成企業(yè)會計核算與估值，及時編制所需要的財務報表；②完成一系列的基礎性工作，包括對賬、賬戶管理、會計檔案管理等[3]；③可以按照所規(guī)定的成本項目及費用開支標準來對原始憑證的合法性與規(guī)范性加以審核，充分保證審核費用的流程規(guī)范合理；④按照規(guī)范對企業(yè)資產(chǎn)情況作清點排查確保賬實相符，保證財產(chǎn)安全。對企業(yè)來往的應收款、應付款及暫付等多項資金活動開展管理，并與財務部門做好對接工作，保證每一筆資產(chǎn)均有據(jù)可查；⑤通過成本分析方式來確定成本控制的關(guān)鍵點，使用正確的方式來落實好成本控制。另外，對成本構(gòu)成與自身工作崗位之間的關(guān)系有明確的了解，結(jié)合實際情況來確定成本控制的成本計算方法。

三、加強內(nèi)部會計核算監(jiān)督力度

內(nèi)部會計核算監(jiān)督制度是企業(yè)會計監(jiān)督體系職能可以充分發(fā)揮的基礎。對于企業(yè)來說，作為一個會計實體，其會計監(jiān)督主要來自三個方面，一是政府部門對自己的監(jiān)督，二是企業(yè)內(nèi)部自己組織的監(jiān)督管理工作，三是由社會上的會計中介機構(gòu)來開展監(jiān)督管理工作。就我國企業(yè)的內(nèi)部會計核算監(jiān)督工作來說，基于“三位一體”的會計監(jiān)督體系，政府部門對企業(yè)所開展的會計核算監(jiān)督具有強制性特點，企業(yè)必須無條件接受來自政府部門的核查監(jiān)督。而來自社會上的會計中介機構(gòu)所開展的監(jiān)督管理工作往往更偏向于鑒定性?？偟膩碚f，政府部門監(jiān)督與社會上的會計中介機構(gòu)監(jiān)督均對于企業(yè)來說是一種被動性的監(jiān)督，企業(yè)要真正意義上保證會計核算工作規(guī)范化，重要的還是需要依賴于內(nèi)部會計監(jiān)督，執(zhí)行主動性的內(nèi)部會計監(jiān)督管理工作。長期的實踐應用成果顯示，企業(yè)所開展的內(nèi)部會計監(jiān)督工作屬于一種自覺性的、主動性的監(jiān)督工作，企業(yè)可以將自己的經(jīng)營行為約束在法律規(guī)范內(nèi)，保證獲得長遠發(fā)展。

為更好加強內(nèi)部會計核算監(jiān)督力度，企業(yè)要重點做好兩方面的工作。一是企業(yè)領導層要給予會計核算監(jiān)督管理高度的重視，結(jié)合企業(yè)實際情況來完善會計核算監(jiān)督管理機制，建立與企業(yè)發(fā)展相符的監(jiān)察機制，將企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)察工作有機結(jié)合起來，更好落實會計核算的監(jiān)督職能。二是建立考核激勵機制與問責制度，確保內(nèi)部會計核算工作職責可以被有效的細化分解，落實到具體的責任人身上，對于內(nèi)部會計核算監(jiān)督過程中所存在的問題要問責責任人，增強會計核算人員的工作責任心，進一步提升會計核算工作的規(guī)范化[4]。

四、落實會計核算人才培養(yǎng)

企業(yè)的會計核算工作有專業(yè)性和長期性的特點，日常工作中會遇到較多的工作難點，這需要積極做好會計核算人才培養(yǎng)工作。對于企業(yè)來說，要充分認清楚會計核算人才在整個會計核算管理中的重要性，結(jié)合企業(yè)人力資源現(xiàn)狀來重新確定人才培養(yǎng)模式，積極落實好會計核算人才培養(yǎng)工作。總的來說，企業(yè)在落實會計核算人才培養(yǎng)工作中，要重點做好兩方面的工作。一是要做好現(xiàn)有會計核算人才的培養(yǎng)工作，定期組織教育培訓活動，向會計核算人員講解有關(guān)于企業(yè)會計核算的專業(yè)知識，尤其是要重點講解新會計準則的相關(guān)知識，提升會計核算人員的專業(yè)能力和工作責任意識。二是要加大社會上優(yōu)秀人才的招聘和引進，這要求企業(yè)人力資源要進一步發(fā)揮自身職能，為企業(yè)選拔更為專業(yè)的人才，為會計核算工作培育一支專業(yè)化隊伍。

五、結(jié)語

會計核算在企業(yè)財務管理工作中發(fā)揮著十分關(guān)鍵的作用，其工作的準確性、合理性可以影響和決定會計工作質(zhì)量，且會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略制定與經(jīng)濟效益產(chǎn)生很大的影響。為有效落實到企業(yè)會計核算規(guī)范化管理，企業(yè)要重點從健全企業(yè)會計核算制度、明確會計核算工作崗位職責、加強內(nèi)部會計核算監(jiān)督力度及落實會計核算人才培養(yǎng)四個方面來著手，逐步提升企業(yè)財務會計核算體系規(guī)范化。