李小波 湖南建工七星物業(yè)管理有限公司

在政工管理中，如何提高職工的思想道德水平，如何進(jìn)一步深化職工思想政治教育是我們必須思考的問(wèn)題，近年來(lái)，雖然在企業(yè)單位中，職工的思想政治水平有所提高，但是由于職工的思想政治水平不一，仍然會(huì)造成一些難以挽回的損失，比如一些職工盲目的追求利益，投機(jī)取巧，偷工減料，造成一些惡性的社會(huì)事件，使企業(yè)單位的名譽(yù)遭受損失，影響企業(yè)單位的長(zhǎng)足發(fā)展，所以說(shuō)，在企業(yè)單位的政工管理中，思想政治教育是永遠(yuǎn)不能松懈的一環(huán)，政治教育也永遠(yuǎn)是影響企業(yè)存亡的關(guān)鍵因素，所以說(shuō)，企業(yè)單位一定要重視對(duì)職工的思想政治教育，這關(guān)系到職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，職工的工作積極性，企業(yè)的發(fā)展等多種因素，對(duì)職工的思想政治教育在企業(yè)單位的政工管理中舉足輕重。

一、企業(yè)單位開(kāi)展職工思想政治教育的意義

（一）可以提高職工的思想道德水平和工作專業(yè)度

職工的思想道德水平高低直接影響一個(gè)企業(yè)或者單位的發(fā)展前景。設(shè)想一下，一家企業(yè)如果擁有思想道德水平高，集體主義、奉獻(xiàn)精神都特別強(qiáng)烈的職工，那這家企業(yè)的發(fā)展一定是光明的，如果企業(yè)的職工大都消極怠工，心里只有自己，沒(méi)有單位，那這樣的職工勢(shì)必不能為企業(yè)創(chuàng)造很高的價(jià)值。在企業(yè)單位的政工管理中，注重對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，好處是不言而喻的，比如，開(kāi)展思想政治教育可以提高職工的思想政治水平，可以提高職工的工作積極性，可以使職工更好地樹(shù)立集體主義的觀念，使他們樂(lè)于奉獻(xiàn)自己，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。另一方面，在政工管理中積極開(kāi)展對(duì)職工的思想政治教育也可以提高職工的工作專業(yè)度，在進(jìn)行思想政治教育的同時(shí)，要注重對(duì)職工工作能力的培養(yǎng)，使職工不僅思想覺(jué)悟上升，同時(shí)又能擁有較高的工作技術(shù)，使他們?cè)谛膽褑挝坏耐瑫r(shí)，可以運(yùn)用自己所掌握的工作技術(shù)更好地回報(bào)企業(yè)或者單位。

（二）可以鼓舞職工，激發(fā)他們的工作熱情

對(duì)職工開(kāi)展思想政治教育，不僅可以有效提高職工的思想政治水平，提高他們工作的專業(yè)度，而且可以鼓舞職工，激發(fā)他們的工作熱情。有一個(gè)正確的價(jià)值觀，有一個(gè)正確向上的思想政治水平，是職工接受工作技術(shù)培訓(xùn)以及從事其他一切工作的前提[1]。思想政治教育就是要提高職工工作的熱情，鼓舞他們把激情奉獻(xiàn)給工作，在工作時(shí)，能夠?qū)Ｐ闹轮?，并且每位職工都要團(tuán)結(jié)起來(lái)，要宣揚(yáng)集體精神，注重團(tuán)隊(duì)合作，使職工能夠自動(dòng)的團(tuán)結(jié)在一起，主動(dòng)地積極地完成分內(nèi)的工作。職工的工作熱情，不能僅僅依靠思想政治教育，如果職工沒(méi)有得到公平的待遇，沒(méi)有與付出相匹配的回報(bào)，那么無(wú)論如何，是提高不了工作效率的。所以說(shuō)，企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，一方面要注重職工的思想道德教育，一方面也要給他們?cè)谖镔|(zhì)上的激勵(lì)，在工作上的表?yè)P(yáng)，只有這樣，相應(yīng)的思想政治教育才能夠真正發(fā)揮作用。

（三）促進(jìn)企業(yè)文化的形成

一個(gè)企業(yè)，如果想獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，一定要擁有自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化是會(huì)“說(shuō)話”的，好的企業(yè)文化可以向社會(huì)傳遞正能量，可以使企業(yè)為更多的公眾所接納。在職工間開(kāi)展思想政治教育，就是要形成一種向心力，這種向心力激勵(lì)著企業(yè)的每位職工具有相同的價(jià)值目標(biāo)，就是要促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，文化是需要傳承的，是需要人去講述的，只有職工的思想政治水平提升了，他才有動(dòng)力去傳承、去講述企業(yè)文化，才可以使企業(yè)走向世界，為更多人所知曉，形成一種可以傳承的文化。

二、企業(yè)單位政工管理中的職工思想政治教育存在的問(wèn)題

（一）思想政治教育內(nèi)容可接受性不強(qiáng)

在企業(yè)單位政工管理中的職工思想政治教育中，教育內(nèi)容不貼合實(shí)際是一個(gè)巨大的問(wèn)題。在有些企業(yè)單位，單位領(lǐng)導(dǎo)在給職工開(kāi)展思想政治教育時(shí)，往往比較“激進(jìn)”，定的目標(biāo)不切實(shí)際，領(lǐng)導(dǎo)們往往要求職工與那些特別先進(jìn)的勞動(dòng)分子看齊，領(lǐng)導(dǎo)們的出發(fā)點(diǎn)當(dāng)然是好的，但有時(shí)候，目標(biāo)過(guò)于遠(yuǎn)大，往往適得其反。一個(gè)企業(yè)或者一個(gè)單位中，有許多不同的職工，這些職工是有差距的，無(wú)論是文化程度，個(gè)人素質(zhì)還是其他方面，都不是統(tǒng)一的，領(lǐng)導(dǎo)們?cè)陂_(kāi)展思想職業(yè)教育時(shí)，因?yàn)闆](méi)有考慮到每位職工的具體需要，導(dǎo)致在做職工動(dòng)員時(shí)，往往偏離實(shí)際，給職工們提出一些不切實(shí)際的目標(biāo)，進(jìn)而使職工在接受起來(lái)有些困難。還有一個(gè)導(dǎo)致思想政治教育的可接受性不強(qiáng)的原因就是領(lǐng)導(dǎo)們往往不會(huì)選擇多樣的教育方式，一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)單位，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展職工思想政治教育的方式就只有一種，那就是召開(kāi)全體職工動(dòng)員大會(huì)，呼吁職工提升自己的思想政治素養(yǎng)，但是這種大會(huì)的效果一般不好，一個(gè)是人多，職工們往往心不在焉，第二個(gè)就是領(lǐng)導(dǎo)們提的目標(biāo)有些不切實(shí)際，職工們覺(jué)得難以實(shí)現(xiàn)，而且領(lǐng)導(dǎo)們常常忽略那些表現(xiàn)積極的職工，導(dǎo)致這部分職工原本干勁十足，但是因?yàn)闆](méi)有得到足夠的重視和關(guān)注，進(jìn)而失去工作的積極性，所以，開(kāi)展職工思想政治教育時(shí)一定要制定可接受性強(qiáng)的內(nèi)容，否則只能是白忙一場(chǎng)。

（二）思想政治教育方式缺乏多樣性

上述提到，企業(yè)中開(kāi)展職工思想政治教育的方式往往只是采用召開(kāi)全體職工大會(huì)這種面對(duì)面說(shuō)教、動(dòng)員的方式，再?zèng)]有其他方式。在這種體制下的職工思想政治教育效果通常不好，這是因?yàn)?，職工們往往處于非常被?dòng)的“被灌輸”狀態(tài)，他們一般沒(méi)有發(fā)表自己意見(jiàn)的機(jī)會(huì)，也沒(méi)有辦法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)所講進(jìn)行反駁。領(lǐng)導(dǎo)們所傳遞的內(nèi)容基本不可能得到及時(shí)的反饋，職工們礙于面子也不太敢反饋。召開(kāi)大會(huì)的形式在當(dāng)今這個(gè)時(shí)代，已經(jīng)算比較落伍了，當(dāng)前是信息時(shí)代，人們?cè)诹?xí)慣了“抖音”“快手”這種快視頻，快節(jié)奏的信息以后，對(duì)于這種面對(duì)面的動(dòng)員大會(huì)往往不會(huì)表現(xiàn)出積極的興趣。所以，企業(yè)單位需要改進(jìn)或者增加多種教育方式，使教育效果達(dá)到最佳。

（三）沒(méi)有把職工的個(gè)人需求放在首要位置

在企業(yè)單位中，開(kāi)展職工思想政治教育的過(guò)程中還存在一個(gè)比較大的問(wèn)題是，教育的內(nèi)容沒(méi)有充分體現(xiàn)出“人文主義”的精神，對(duì)于職工的“人文關(guān)懷”嚴(yán)重不足，不能充分把職工的個(gè)人需求放在首要位置。職工，或者說(shuō)是人，才是一個(gè)企業(yè)或者單位立足的根基，有些企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)在傳達(dá)企業(yè)的文化或者精神時(shí)，忽略了職工對(duì)于一個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)，換句話說(shuō)，就是思想政治教育的內(nèi)容只包含了職工應(yīng)如何盡心盡力為企業(yè)做貢獻(xiàn)，卻對(duì)企業(yè)應(yīng)如何回報(bào)職工絕口不提，這樣一來(lái)，忽視職工個(gè)人需求的教育勢(shì)必不能得到職工的歡迎。

三、企業(yè)單位政工管理中的職工思想政治教育策略

（一）思想政治教育的內(nèi)容要具有可接受性

思想政治教育的內(nèi)容不能脫離實(shí)際，既不能好高騖遠(yuǎn)，也不能太過(guò)于“接地氣”，思想政治教育的內(nèi)容能夠被廣大職工所接受，效果才是最好的。比如，企業(yè)單位可以組織一些文藝匯演，使職工們?cè)趨⒓庸?jié)目或者觀看節(jié)目的過(guò)程中，提高自己的思想政治覺(jué)悟。還可以通過(guò)開(kāi)展一些運(yùn)動(dòng)比賽，比如排球比賽，既能凝聚人心，也能宣揚(yáng)企業(yè)文化，還能使職工的思想道德得到升華。

（二）思想政治教育的開(kāi)展方式要具有多樣性

前述提到，企業(yè)單位可以通過(guò)開(kāi)展文藝匯演或者是運(yùn)動(dòng)比賽的方式進(jìn)行思想政治教育，但是隨著時(shí)代發(fā)展，我們逐漸進(jìn)入信息時(shí)代，各種多媒體、信息設(shè)備、手機(jī)、電腦開(kāi)始占據(jù)我們的生活，所以，思想政治教育的開(kāi)展方式也要緊跟時(shí)代的步伐，不能落后，比如，通過(guò)手機(jī)或者互聯(lián)網(wǎng)建立工作群，在群里定期開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，也不失為一種好的方式，總之，社會(huì)一直是在進(jìn)步的，對(duì)職工思想政治教育的方式要與時(shí)俱進(jìn)，保持多樣性。

（三）要把職工的個(gè)人需求放在首要位置

企業(yè)單位開(kāi)展職工思想政治教育的目的是要提高職工的思想政治水平，使職工能夠心懷企業(yè)，為企業(yè)單位更好地工作，但是，要想達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，企業(yè)單位必須把職工的實(shí)際需求放在首位。[2]只有企業(yè)單位能夠設(shè)身處地的為職工著想，職工才能更好地回報(bào)企業(yè)單位。開(kāi)展思想政治教育的過(guò)程，實(shí)際上就是領(lǐng)導(dǎo)和員工深入交流的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)可以聽(tīng)取職工對(duì)于企業(yè)單位的意見(jiàn)，也可以了解職工的需求，企業(yè)要將職工的需求放在首位，提高職工的工作待遇，使職工可以無(wú)所顧慮的工作。通過(guò)解決職工的實(shí)際需求，開(kāi)展職工思想政治教育時(shí)就不會(huì)有太多阻礙，只有這樣，才能真正落實(shí)職工思想政治教育。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在企事業(yè)單位的政工管理中對(duì)職工開(kāi)展思想政治教育意義重大，同時(shí)，企業(yè)單位政工管理中的職工思想政治教育策略有多種，只要企業(yè)單位可以豐富教育的方式，改進(jìn)教育的內(nèi)容，同時(shí)照顧職工的需求，那么，一定能得到好的思想政治教育效果。