張朝羽 江濤 鄧武傳

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。華北油田巴彥勘探開發(fā)分公司（以下簡稱：分公司）以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持把思想政治工作貫穿到企業(yè)管理全過程，緊扣頂層設計、文化建設、紅色教育、關愛正風“四大關鍵”環(huán)節(jié)精準發(fā)力，搭框架、強基礎、筑“根魂”、聚合力，將思想政治工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢。分公司在烏蘭布和沙漠里創(chuàng)造出了“一年實現(xiàn)突破、兩年規(guī)模建產(chǎn)、三年持續(xù)發(fā)現(xiàn)”的“華北速度”，為2024年全面建成200萬噸油田注入了強勁的思想動力。

分公司黨委跳出思想政治工作的“小圈子”，堅持以黨建為引領，強化頂層設計、創(chuàng)新“大思政”工作模式，切實發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的“生命線”作用。

加強頂層設計。分公司黨委認真貫徹落實企業(yè)黨委（黨組）思想政治工作的主體責任，加強制度設計，從戰(zhàn)略層面強化思想政治工作，制定思想政治工作整體推進方案，規(guī)范思想政治工作內(nèi)容和推進程序，實現(xiàn)總體有部署、階段有步驟、季度有考核、年度有總結的工作閉環(huán)。一是堅持守正創(chuàng)新、推進理念創(chuàng)新、注重手段創(chuàng)新，使“油公司”管理模式下的思想政治工作始終保持生機活力；二是注重從企業(yè)文化層面推進思想政治工作，把思想政治工作與企業(yè)文化建設工作深度融合，同部署、同推進，營造良好的內(nèi)部文化氛圍；三是突出從培育層面促進思想政治工作，積極規(guī)劃員工職業(yè)生涯，建立員工成長成才的素質(zhì)提升培訓機制、員工晉升激勵機制，建立企業(yè)愿景目標與員工憧憬追求一致的創(chuàng)新機制，引導員工自覺把愛崗敬業(yè)轉(zhuǎn)化為內(nèi)生動力，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展勇?lián)厝巍?/p>

突出黨建引領。分公司黨委堅持以黨建為引領，秉承“資源共享、優(yōu)勢互補、互相促進、共同提高”原則，推進思想政治工作共建聯(lián)創(chuàng)“1+1>2”。一方面深入推進企企共建，分公司黨委牽頭組織，在各參建單位創(chuàng)新探索“111521”思想政治工作聯(lián)創(chuàng)共建模式，“1題”，即以“黨建共建聚合力，共戰(zhàn)巴彥贏發(fā)展”為主題；“1書”，即組織各參建單位簽訂《黨組織聯(lián)創(chuàng)共建協(xié)議書》；“1責”，即建立健全聯(lián)創(chuàng)共建責任制，明確參建單位黨組織書記是第一責任人；“5定”，即定目標、定措施、定人員、定職責、定節(jié)點；“2共”，即共同組織主題黨日活動、共同開展文體活動；“1合”，即積極探索合作機會。另一方面深入推進企地聯(lián)創(chuàng)，分公司黨委主動融入地方經(jīng)濟社會發(fā)展，與駐地政府開展思想政治工作聯(lián)創(chuàng)共建活動，同過組織生活、同搞主題黨日活動、同演文藝節(jié)目，打造新時代企地融合發(fā)展樣板，助力分公司思想政治工作品牌提檔升級。

分公司黨委跳出企業(yè)文化建設的“小圈子”，立足實際、聚合優(yōu)勢，升級新時期石油會戰(zhàn)文化，充分發(fā)揮企業(yè)文化建設在企業(yè)發(fā)展中的凝心聚力作用。

文化理念宣傳一線化。分公司黨委提煉形成“開拓創(chuàng)新，拼搏奉獻”的巴彥精神，堅持正面宣傳，對內(nèi)凝聚人心，對外展示形象，種好特色文化“大花園”。一是“3項宣傳”久久為功。做好“定向宣傳”，堅持融入中心，做深主題宣傳、做活新媒體宣傳；做精“借力宣傳”，與新聞中心深度合作印發(fā)《巴彥特刊》，制作巴彥油田建設宣傳片；做實“上門宣傳”，利用“巴彥之聲”微信工作群，發(fā)動分公司、各參建單位的特約記者、通訊員圍繞每周主題定向宣傳、集中宣傳。二是“2大工程”春風化雨。打造“領航”工程，將巴彥精神作為新時期會戰(zhàn)精神的升華，定制特色文化走廊4處，結合“吉泰小廣播站”等載體讓巴彥文化深入人心。打造“亮燈工程”，全方位遴選、全過程宣傳，選樹、推廣最能代表新時期會戰(zhàn)精神的先進典型，引導員工見賢思齊。

理念體系實踐深入化。分公司黨委深入推進“16241”模式，加強企業(yè)文化理念學習落實力度、深度。用好1個小組，組織成立《企業(yè)文化理念實踐體系》學習貫徹小組，統(tǒng)籌學習貫徹計劃，落實學習貫徹方案；拓展6大載體，用好門戶網(wǎng)站、微信群，用實“學習園地”專欄，用好“鐵人先鋒”“學習強國”平臺、“中油閱讀”三大APP平臺，鼓勵一線員工碎片化學習；用巧2個學習，將《企業(yè)文化理念實踐體系》作為領導班子中心組擴大學習的必須內(nèi)容，作為普通員工自學的常學內(nèi)容；用實4級宣講，黨委書記給科室部門主要負責人講，科室部門主要負責人給科員講，政工干部給參戰(zhàn)單位主要負責人講，技術骨干、管理人員給井場班組長、員工代表講；用透1個結合，與謀劃“十四五”規(guī)劃結合，引導員工踐行企業(yè)文化理念，投身崗位建功立業(yè)。

分公司黨委跳出紅色教育的“小圈子”，化整為零、靈活多變，創(chuàng)新“大教育”工作模式，大力發(fā)揮紅色教育在企業(yè)發(fā)展中的強“根”鑄“魂”作用。

黨史學習教育分散化。分公司黨委秉承“貫穿全年、突出主題、化整為零”的原則，持續(xù)推進黨史學習教育。推行“統(tǒng)一餐”，建好用活巴彥特色文化展板、興華1井展室等載體，定時推送教材、要點給各單位各部門主要負責人、各黨支部書記，黨史學習讀書班線下學習與“鐵人先鋒”APP線上學習同步進行。推行“自助餐”，3個一線項目部用活“1+N”教育模式，自創(chuàng)學習載體，吉蘭泰項目部聯(lián)合各參建單位共同舉辦“憶黨史、知黨恩”主題系列獻禮活動，靠前落實和靠前學習取得較好平衡。推行“開胃餐”，由分公司舉辦“百年禮贊心向黨 凝心聚力譜新篇”慶祝建黨100周年文藝晚會活動，一線項目部以集中觀看、手機視頻等形式同步收看晚會，使紅色教育入眼入耳入心。

全會精神教育靈活化。分公司黨委按照“全覆蓋、貫到底、不留死角”的工作要求，把學習貫徹黨的十九屆六中全會精神作為重中之重的政治任務。針對分公司干部員工工作地點分散的客觀實際，采用“因地制宜、集中+分散、靈活多樣”的方式組織干部員工學習貫徹全會精神，組織臨河辦公區(qū)、前線指揮部的干部員工兩地同步連線，集中收看學習黨的十九屆六中全會精神新聞發(fā)布會，各個一線項目部的干部員工分散學習《中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第六次全體會議公報》。把貫徹黨的十九屆六中全會精神與建成200萬噸油田緊密結合，用好網(wǎng)頁、電子顯示屏、即時通工作群等各種載體，以中心組擴大學習、季度專題研討、全會精神讀書班等多種形式，組織全體干部員工準確、深入、系統(tǒng)把握黨的百年奮斗的重大成就和歷史經(jīng)驗，切實用全會精神武裝頭腦、指導實踐。

分公司黨委跳出關心關愛的“小圈子”，站位大局、大刀闊斧，創(chuàng)新一線員工“大關愛”工作模式，全力發(fā)揮關愛員工在企業(yè)發(fā)展中的固本強基作用。

職業(yè)健康教育貼心化。作為華北油田公司健康企業(yè)首批創(chuàng)建試點單位，分公司黨委以全崗位周期健康管理為抓手深入推進全員職業(yè)健康教育。創(chuàng)新設立巴彥醫(yī)療服務站，對接總醫(yī)院派駐醫(yī)護骨干長期駐站，建立巴彥醫(yī)療服務站，創(chuàng)新個性化服務套餐，全科醫(yī)師和護士到吉蘭泰聯(lián)合站利用智能醫(yī)養(yǎng)服務機器人為高血壓、糖尿病、高尿酸等重點人員體檢，增強邊遠站點員工健康常識應知應會。創(chuàng)新建設巴彥健康小屋，以布點式智慧健康小屋建設為基礎，創(chuàng)建健康企業(yè)管理平臺，探索“生理+心理+社會+環(huán)境+工作”全方位的崗位健康管理模型，為高風險崗位及45歲以上員工配備可穿戴健康管理設備，實時掌握上崗前、在崗期間、離崗時的連續(xù)、動態(tài)的健康數(shù)據(jù)，結合年度體檢形成公司健康大數(shù)據(jù)，掌握崗內(nèi)及崗外整體健康動態(tài)，增強崗位員工健康管理應知應會，確保員工身心健康不能倒。

廉政警示教育節(jié)點化。分公司紀委以廉潔警示教育為“緊箍咒”，抓實“4節(jié)點4注重”警示教育，進一步筑牢黨員干部思想防線。抓好“月”節(jié)點，注重分享，每月開展廉潔案例分享活動，共享違反中央八項規(guī)定精神案例；抓好“季”節(jié)點，注重剖析，以巴彥油田建設過程典型案例為主，每季度召開1次視頻廉潔警示教育分享會，會上選擇2～3個參建單位講授專題黨課、剖析警示案例、分享工作經(jīng)驗；抓好“節(jié)日”節(jié)點，注重提醒，“雙節(jié)”禁令以網(wǎng)頁通知、短信提示、即時通告“三位一體”形式傳令全員；抓“關鍵”節(jié)點，注重警示，豐富教育形式，雙周中心組擴大學習《紀法小課》微視頻，全員學習第15個制度學習周，打造“指尖上”的廉潔警示教育課堂，專門制作“巴彥廉政小課”系列視頻，推進廉潔警示教育走深走實走新，確保干部員工思想健康。