李梅英

摘要：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中國(guó)有企業(yè)占有極為重要的地位，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。在日常工作中，要加強(qiáng)對(duì)黨建思政的重視，夯實(shí)員工的政治思想，使其和黨組織的領(lǐng)導(dǎo)方向保持統(tǒng)一。同時(shí)，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中要認(rèn)真分析思政方面的內(nèi)容，使兩者能夠相互融合，互為補(bǔ)充，提高企業(yè)文化的內(nèi)涵和價(jià)值，從而將其作用發(fā)揮到最大，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。由此可見，有關(guān)部門要加大研究黨建思政工作與文化建設(shè)融合方面的內(nèi)容，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定科學(xué)可行的策略。

關(guān)鍵詞：黨建思政工作;文化建設(shè);融合;意義;策略

引言

在國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，黨建思政和文化建設(shè)這兩項(xiàng)工作之間具有非常緊密的聯(lián)系。為了共同提高工作效率和質(zhì)量，要積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作理念和模式，淘汰落后的方法制度。同時(shí)，要全面分析黨建思政工作和文化建設(shè)二者之間的相似點(diǎn)以及存在的差異，從而將其合理融合在一起，能夠互相進(jìn)步、共同發(fā)展。

1國(guó)企黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的重要意義

國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中人員是主體，而開展黨建思政工作和企業(yè)文化建設(shè)表現(xiàn)出來(lái)的作用主體也是人，所以加大對(duì)兩者之間的研究，使其合理融合起來(lái)可以全面挖掘人員的潛力，并帶動(dòng)人力資源管理工作，充分發(fā)揮出人員的價(jià)值，從而有效提高工作效率和質(zhì)量，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，在將思政工作和文化建設(shè)相互融合過(guò)程中，要堅(jiān)持以人為本的原則，通過(guò)開展這項(xiàng)工作能夠推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革。國(guó)有企業(yè)開展黨建思政工作，要在建立和維護(hù)企業(yè)意識(shí)形態(tài)的條件下，服務(wù)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)和思想政治，促進(jìn)兩者之間的良好融合。除了關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益外，還要重視企業(yè)形象，要在社會(huì)上樹立良好的形象，留下好的口碑，這樣可以使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與文化協(xié)調(diào)發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。另外，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定合理的方案來(lái)推進(jìn)黨建思政工作和企業(yè)文化建設(shè)的深入融合，使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，能夠促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。在實(shí)際開展中，要關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)以及生活需求，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要給予一定的幫助，并對(duì)其進(jìn)行思想方面的教育和指導(dǎo)，以此提高員工的歸屬感和凝聚力，能夠認(rèn)同企業(yè)文化，在日常工作中更加積極努力，有利于提升工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而擴(kuò)大在市場(chǎng)中的影響力。由此可見，黨建思政工作與文化建設(shè)的深入融合能夠使兩者互補(bǔ)，提高企業(yè)的有形資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等，為企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展提供有力保障。

2企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)融合的主要策略

2.1實(shí)現(xiàn)黨建思政工作與文化建設(shè)目標(biāo)上的融合

新形勢(shì)下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)為了提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在日常管理中可以把黨建思政工作與文化建設(shè)進(jìn)行有效融合。在具體開展中一定要根據(jù)企業(yè)情況和戰(zhàn)略規(guī)劃樹立目標(biāo)，確保兩者之間有統(tǒng)一的目標(biāo)，這樣可以使工作方向更為明確，各項(xiàng)工作可以共同推進(jìn)。另外，在設(shè)定目標(biāo)時(shí)要遵守以人為本的原則，全面了解員工在工作和生活等方面的需求，充分考慮他們的利益，使更多員工能夠感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)愛，從而認(rèn)同工作目標(biāo)和企業(yè)文化。此外，黨建思政工作和文化建設(shè)在進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定時(shí)要考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面出發(fā)。

2.2實(shí)現(xiàn)黨建思政工作和文化建設(shè)管理制度上的融合

在開展黨建思政與文化建設(shè)融合工作中，相關(guān)負(fù)責(zé)人員要積極學(xué)習(xí)我國(guó)的法律法規(guī)對(duì)這些方面的要求，并認(rèn)真分析我國(guó)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政治等的發(fā)展趨勢(shì)，并結(jié)合當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣、文化特色等，不斷優(yōu)化相關(guān)的管理體系，制定完善的制度流程。同時(shí)，要全面分析企業(yè)黨建思政和文化建設(shè)兩者工作的共同點(diǎn)和差異性，據(jù)此制定合理的崗位責(zé)任制，詳細(xì)劃分每位員工的職責(zé)范圍，將每項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到個(gè)人。為了保證各項(xiàng)制度能夠全面落實(shí)到位，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況建立專門的部門來(lái)監(jiān)督和管理，這樣能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)而綜合分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，采取有效措施來(lái)解決，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行追責(zé)。另外，要根據(jù)各項(xiàng)工作開展周期與方式的不同，制定專門的管理制度來(lái)對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃和界定。一般而言，可以從黨建思政、文化建設(shè)、員工行為、黨支部工作、人力資源管理、績(jī)效考評(píng)制度、儀器設(shè)備管理、數(shù)據(jù)庫(kù)管理、信息系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)等方面進(jìn)行細(xì)化，建立健全相應(yīng)的管理制度和職責(zé)范圍。尤其是在績(jī)效考評(píng)中要在原本的體系中有效融入黨建思政和文化建設(shè)方面的內(nèi)容，對(duì)相關(guān)工作的開展進(jìn)行全面考核。此外，要制定完善的薪酬管理制度，綜合分析員工的績(jī)效考核結(jié)果與思想發(fā)展動(dòng)態(tài)，合理調(diào)整薪酬待遇與福利，以此將工作成績(jī)和個(gè)人利益有效結(jié)合在一起，激發(fā)員工的責(zé)任心和工作熱情，讓員工和企業(yè)發(fā)展形成一個(gè)整體，從而實(shí)現(xiàn)共贏。同時(shí)，為了進(jìn)一步保證工作效率和質(zhì)量，可以制定獎(jiǎng)懲機(jī)制，從物質(zhì)或精神等方面對(duì)那些表現(xiàn)良好、思想先進(jìn)的員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，給他們提供更多學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會(huì)。相反，對(duì)思想有問(wèn)題、消極怠工的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。這樣一來(lái)，可以提高員工的積極主動(dòng)性，更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亻_展工作。

2.3實(shí)現(xiàn)黨建思政工作和文化建設(shè)績(jī)效文化上的融合

為了促進(jìn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步，在開展黨建思政和文化建設(shè)相互融合的工作中，要加強(qiáng)對(duì)績(jī)效管理的重視，根據(jù)各類工作崗位的職責(zé)內(nèi)容，制定科學(xué)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和完善的考核流程，還要充分考慮員工的需求，將個(gè)人利益和企業(yè)發(fā)展有效結(jié)合在一起，營(yíng)造良好的工作氛圍，從而激發(fā)員工的積極性，能夠?yàn)榱俗陨砝娓诱J(rèn)真地工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。另外，在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，要特別注意文化氛圍的營(yíng)造，并全面分析企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和需求，確保企業(yè)文化能夠和其相互契合。此外，在開展黨建思政工作時(shí)，要進(jìn)入基層了解員工在工作和生活中的情況，掌握他們的思想政治觀念，并進(jìn)行有針對(duì)性的幫助和教育，解決他們的實(shí)際困難，形成正確的價(jià)值觀。

2.4實(shí)現(xiàn)黨建思政工作和文化建設(shè)內(nèi)部輿論監(jiān)督上的融合

隨著我國(guó)信息技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)逐漸進(jìn)入人們的生活和工作中，而且使用范圍越來(lái)越廣泛，使人們的一些生活習(xí)慣和工作方式發(fā)生了很大變化，同時(shí)也影響了人們的思想觀念，向著多元化的方向發(fā)展。對(duì)于企業(yè)員工也是如此，每個(gè)人的思想觀念都有一定的差異，很難做到思想統(tǒng)一，會(huì)加大黨建思政和企業(yè)文化建設(shè)的工作難度。為了解決這類問(wèn)題，在實(shí)際工作中相關(guān)部門要積極利用微博、QQ、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行輿論監(jiān)管，及時(shí)掌握各員工的思想變化、工作狀態(tài)等，從而能夠有針對(duì)性地調(diào)整工作策略，并開展心理輔導(dǎo)、思想教育等活動(dòng)。通過(guò)這種方式來(lái)引導(dǎo)員工形成正確的思想政治意識(shí)，能夠保持健康的心理狀況和積極的工作態(tài)度，這樣不僅可以提升員工的綜合素質(zhì)水平，使自身的職業(yè)生涯有個(gè)良好發(fā)展，還能促進(jìn)企業(yè)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

對(duì)于企業(yè)的黨建思政工作和文化建設(shè)工作來(lái)說(shuō)，兩者雖然是獨(dú)立的工作，工作內(nèi)容有很大的差異性，但同時(shí)存在一些共同點(diǎn)。在實(shí)際工作中，可以將兩項(xiàng)工作有效融合在一起，對(duì)員工的思想進(jìn)行教育，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)和思想文化的協(xié)調(diào)發(fā)展，進(jìn)而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠穩(wěn)健發(fā)展。

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