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        新鮮人求職地雷多

        2021-01-10 06:19:00王貞虎
        職工法律天地·上半月 2021年12期
        關鍵詞:寫錯字人資人格特質

        王貞虎

        畢業(yè)季來臨,社會新鮮人想找工作,履歷、面試是很重要的一環(huán)。一份完整的履歷,可以成為面試過程中的亮點,為新鮮人抓住就業(yè)機會,但如果撰寫內容誤踩地雷,也可能連面試的機會都沒有,就出局了。

        履歷絕不能寫錯字。由于大多數(shù)新鮮人并沒有撰寫工作履歷的經驗,投遞到企業(yè)的履歷往往狀況百出,不但沒為自己加分,反倒扣分不少。一項調查發(fā)現(xiàn):新鮮人履歷有幾點錯誤是企業(yè)主最不能接受的,包括寫錯字(37.3%)、沒放照片(34.5%)、中文自傳空白(32.9%)以及寫錯應征公司的名字(15.3%),通常在人資部門審查階段,就會被剔除在外了。新鮮人在求職前一定要做好心理準備,步出校園代表開始對自己的人生負責,求職時首重態(tài)度,要用積極任事的態(tài)度面對每一份工作。由于履歷是企業(yè)認識求職者的第一印象,履歷出現(xiàn)錯別字,除了反映求職者素養(yǎng)不佳,也代表求職者對投遞履歷不夠認真。

        自傳反映人格特質。一份缺乏自傳的履歷,對企業(yè)人資來說等于“沒有生命”,畢竟,基本的聯(lián)絡資料、學歷、作品都是條列式的資料,唯有自傳可以充分反映出求職者的人格特質。除了中文自傳,英文自傳也是企業(yè)檢視求職者能力與衡量未來發(fā)展的指標。因此,為了讓企業(yè)能優(yōu)先選擇自己進行面試,履歷中應點出個人特色、與眾不同處,精準提及自己擁有的優(yōu)勢,并針對不同性質的企業(yè),使用“客制化”履歷來投遞,才是優(yōu)于、異于他人的履歷。許多新鮮人、求職者可能因為缺乏專業(yè)證照,沒有實務經歷,導致自傳空白或沒有重點,業(yè)內人士建議,新鮮人應保持“美化事實”的心態(tài),避免寫流水賬,如果專業(yè)技能或證照不足、沒有經歷可言時,應針對企業(yè)所需文化下筆,將自己融入企業(yè)所需中,同時保持字數(shù)500~1000字為最佳。

        不宜放上特效照片。雖然特效軟件盛行,許多人在通訊軟件上總換上可愛的特效照片,但個人履歷放上夸張?zhí)匦У拇箢^照,或沒貼大頭照,或貼上非個人的照片,都是踩雷的行為。當人資看到沒有照片、夸張?zhí)匦д掌穆臍v時,會直接放到一旁,優(yōu)先選擇正式、得體大頭照的履歷。所以履歷個人照,建議以正式為原則,避免使用多人大頭照,這樣才能讓人一眼就清楚你的樣貌與形象。至于在面試當天,最容易讓求職者扣分的狀況則有:遲到(72.5%)、服裝儀容不得體(41.7%)、滑手機(40.6%)、帶飲料(16.5%)以及漫不經心(13.4%)。

        最忌坐等時滑手機。面試當天絕不可遲到,服裝儀容不得體或說話不真實,都是對工作的不尊重,特別是面試時,最忌拿出手機通話或是回復信息,即便是在一旁等待的時候,與其滑手機打發(fā)時間,不如對面試資料做最后的檢視和應答練習,更能讓征才單位留下好印象。

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