顏梅生

用人單位與員工簽訂的有關(guān)員工放棄加班工資的協(xié)議，并不能作為用人單位拒絕支付的“擋箭牌”。

【案例】古女士入職一家公司一年后，公司以資金周轉(zhuǎn)困難為由，利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位與古女士達(dá)成協(xié)議：古女士自愿放棄全部9500元加班費(fèi)。事后古女士表示反悔并申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。鑒于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了古女士的仲裁請(qǐng)求，公司又以古女士已經(jīng)放棄為由提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決。法院經(jīng)審理后判決，公司必須向古女士支付加班工資。

【點(diǎn)評(píng)】法院的判決是正確的。勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：……（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條也指出：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

與之對(duì)應(yīng)，古女士放棄加班費(fèi)后，能否出爾反爾，取決于公司是否免除其法定責(zé)任、排除古女士權(quán)利，以及雙方的約定是否違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

回答是肯定的。

第一，勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！眲趧?dòng)合同法第三十一條也指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！奔聪騽趧?dòng)者支付加班費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，公司利用在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的主導(dǎo)地位，要求古女士放棄加班費(fèi)，無(wú)疑是對(duì)該強(qiáng)制性規(guī)定的違反，侵害了古女士作為勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線。

第二，公司不想向古女士支付本應(yīng)支付的加班工資，無(wú)疑屬于免除自身的法定責(zé)任，排除古女士獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。正因?yàn)楸景杆娣艞壖影噘M(fèi)的約定無(wú)效，決定了其從一開始時(shí)起就沒有法律約束力，公司自然不能將此作為拒絕向古女士支付加班工資的“擋箭牌”。