呂若琦

年休假是勞動者所享受的國家給予勞動者的“福利”，那么對于即將辭職的員工來說，如果此時年假還沒有休完，到了新單位還能要求休假嗎？這沒休的假期應(yīng)該誰來安排呢？

【案例】在某企業(yè)工作七年多的張先生最近辦理了辭職手續(xù)，進入另一家企業(yè)工作。在他入職后不到一個月向新公司提出，要休今年上半年在原單位工作期間對應(yīng)的未休帶薪年休假，并提交了原單位出具的上半年沒有休帶薪年休假的證明。張先生認為自己拿著這個證明就可以在新公司申請休假，但該公司卻沒有批準。張先生想知道，新公司有義務(wù)安排他補休在原單位未休的年休假嗎？

哪些情況下單位需承擔安排勞動者休年休假的義務(wù)

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。但是用人單位承擔安排勞動者休法定帶薪年休假的義務(wù)，需要滿足以下前提：勞動者享有帶薪年休假的資格，即符合連續(xù)工作滿12個月的要求；勞動者享有休帶薪年休假的時間周期是在一個公歷年度之內(nèi)，即當年1月1日至12月31日；勞動者享有的帶薪年休假的休假權(quán)利是與其勞動付出相對應(yīng)的，即勞動者向哪家用人單位提供了勞動，這段時期內(nèi)就應(yīng)當由哪家用人單位安排其休假；職工新進用人單位的，在此用人單位當年度應(yīng)休假天數(shù)，只按照當年在此單位剩余日歷天數(shù)折算，與前單位的工作天數(shù)和是否休假無關(guān)。

辭職時年休假未休完如何得到補償

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)?！绷硗飧鶕?jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第五條，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。因此，張先生如果在原單位工作期間并未享受2019年上半年的帶薪年休假，則應(yīng)當在其從原單位離職前要求原單位安排或依法給予張先生相應(yīng)的補償。新單位不用承擔張先生在外單位工作期間對應(yīng)的帶薪年休假責任。