閆薇

摘要：黨支部的存在不僅可以實現(xiàn)對黨員干部的監(jiān)督及教育，還可以實現(xiàn)對企業(yè)發(fā)展方向的指引，推動企業(yè)內(nèi)部向心力的提升，保障企業(yè)運行的穩(wěn)定性及高效性。針對于此，本文對新時期在國有企業(yè)推動其基層黨支部高質量建設的重要性進行闡述，進一步探索分析國有企業(yè)在開展基層黨支部工作時所存在的薄弱之處，并提出一定策略推動國有企業(yè)基層黨支部的高質量建設，以期促進國有企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢的提升。

關鍵詞：新時期;國有企業(yè);基層黨支部

引言

我國經(jīng)濟建設的穩(wěn)定性與國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展趨勢具有緊密聯(lián)系，國有企業(yè)可有效推進我國現(xiàn)代化建設的步伐，在我國經(jīng)濟結構中占有舉足輕重的地位。國有企業(yè)基層黨支部是其運行程序中的重要部分，可有效促進黨的理念的有效貫徹，保障其引領作用的積極發(fā)揮。因此，應加強對企業(yè)基層黨支部工作的重視，促進其工作手段的創(chuàng)新，推動其高質量發(fā)展，促進黨建工作的活力性建設，助推國有企業(yè)長遠且穩(wěn)健的發(fā)展。

1 新時期在國有企業(yè)推動基層黨支部高質量建設的重要性

1.1 促進國有企業(yè)競爭優(yōu)勢的提升

黨支部的高質量建設可有效促進黨員作用的充分發(fā)揮，保障其與企業(yè)特點的高符合度，推動企業(yè)的高效建設與發(fā)展。在新時期對國有企業(yè)基層黨支部工作進行優(yōu)化，可促進黨支部執(zhí)行力的提升，加強企業(yè)對市場經(jīng)濟變化趨勢的掌握，促進企業(yè)競爭優(yōu)勢的提升，推動企業(yè)長遠且穩(wěn)定的發(fā)展。

1.2 推動企業(yè)員工思想正確性建設

黨支部工作的有效開展可促進企業(yè)發(fā)展方向的正確性，避免企業(yè)發(fā)展盲目現(xiàn)象的出現(xiàn)，推動企業(yè)內(nèi)部運行的秩序性，引導企業(yè)員工思想的積極性發(fā)展，使其思想境界獲得有效提升，避免其錯誤思想的產(chǎn)生，或對其予以及時的消除，促進企業(yè)員工行為準則的正確性建設，實現(xiàn)企業(yè)員工綜合素質的提升，助推員工自身能力的建設，保障企業(yè)工作氛圍的良好性建設，以員工的發(fā)展推進企業(yè)發(fā)展的效率及速度，促進黨建工作與企業(yè)發(fā)展的有效融合，推動企業(yè)發(fā)展道路的平穩(wěn)性建設，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的整體目標，保障其在市場主體中占據(jù)較高的地位[1]。

2 國有企業(yè)在開展基層黨支部工作時所存在的薄弱之處

2.1 對黨的理論研究程度偏弱

我國對黨建工作愈發(fā)重視，基層黨支部組織的規(guī)范性越來越高。但部分黨員對黨的理論知識的學習偏于表面化，對其探討研究的程度偏弱，對相關理論知識的理解尚待提升，部分黨員在學習過程中只是對相關知識進行一味地接收，對知識的深入探究性偏低，導致其對相關知識的理解仍停留在表面，未充分將其與自身生活及工作進行有效融合，對黨的新理論的應用性較弱，在面臨問題時未有效結合黨的新方法對其進行解決。此外，部分黨支部在日常工作中對黨員學習的監(jiān)督較弱，導致黨員的學習成效有所降低，直接影響著黨員思想覺悟的提高。

2.2 基層黨支部建設偏于表面性

國有企業(yè)對基層黨支部的重視程度直接影響著其功能的發(fā)揮水平。部分國有企業(yè)雖對黨支部的建設較為重視，但對黨員的思想建設卻存在一定忽略性，黨建活動的開展方式多樣性偏低，導致部分黨員對相關文件的解讀程度偏低，黨員的責任心建設較弱，黨性偏低，使得黨支部的建設偏于表面性，深入程度較差。此外，部分黨員在開展基層黨支部活動時規(guī)范性較低，工作程序偏于隨意化，導致企業(yè)員工對黨建活動的參與熱情不高，被動性較強，使得黨支部工作的開展偏于形式化。

2.3 黨支部建設更新的及時性偏低

在科技的推動下我國已進入高速發(fā)展時代，我國正在發(fā)生日新月異的變化，傳統(tǒng)的黨支部建設模式已逐漸不適用于時代建設的需求[2]。我國各項經(jīng)濟體制日趨成熟及完善，黨支部建設若未與時代發(fā)展進行充分的同步，會導致國有企業(yè)在發(fā)展過程中面臨越來越多的問題，影響其長久建設及良好發(fā)展。在此時代背景下，部分黨員干部在開展黨支部工作的過程中，其思想及理念的更新及時性偏低，仍以傳統(tǒng)理念為主來進行工作，導致黨的與時俱進性未得到充分的落實，不利于對時代發(fā)展趨勢下面臨問題的解決。

3 推動國有企業(yè)基層黨支部高質量的新路徑

3.1 加強對黨的理論相關知識的學習

黨員對黨的理論相關知識進行深度學習，有利于黨支部工作職能的有效發(fā)揮，推動理論知識與實際工作情況的結合，促進基層黨支部的高質量建設，加強對黨員的教育，促進其頭腦武裝性的提升，實現(xiàn)指導企業(yè)發(fā)展的正確性建設。此外，黨支部應加強對企業(yè)實際工作情況的了解，并將其與黨發(fā)展過程中的歷史事件與事件發(fā)生時間及地點進行有機結合，促進黨建活動的有序開展，如相關視頻的觀看，相關知識競猜等，促進黨員學習模式的創(chuàng)新，加強其趣味性建設，使得黨員主動投身于相關理論知識的學習中，促進其對理論應用能力的提升，加強企業(yè)指導思想的明確性建設，促進黨的方針及相關政策的有效傳播，推動黨的精神的全面貫徹，保障黨支部政治引領功能的充分發(fā)揮。

3.2 加強黨支部制度的完善性建設

基層黨支部的功能的有效發(fā)揮及高質量建設離不開相關制度的完善。推動黨支部制度的完善可有效促進黨員思想工作的有序進行，推動對黨員行為的規(guī)范，提升其自律意識。首先，應加強黨支部管理制度的完善性建設，綜合考慮企業(yè)的實際發(fā)展狀況及國家推出的相關政策，加強對企業(yè)發(fā)展方向的明確，對黨支部相關工作者進行知識培訓，促進黨員參與感的提升，加強黨支部工作的有效性建設，推動相關制度的有效落實[3]。其次，應加強相關評價體系的完善，避免評價模式單一現(xiàn)象的出現(xiàn)，促進評價體系的多元化建設，如自評、互評、領導評價等，保障評價體系的科學性。最后，加強國有企業(yè)規(guī)章制度的詳細性建設，促進對黨支部建設過程中面對不同問題的有效解決，保障黨支部建設得秩序儼然性，推動國有企業(yè)的有序發(fā)展。

3.3 加強黨支部工作模式的創(chuàng)新

在進行國有企業(yè)基層黨支部的高質量建設時，不僅要保障黨員干部思想上的與時俱進，還應保障其工作模式的及時更新，促進企業(yè)內(nèi)部問題解決效率的提升。黨員應加強對新時期黨的理論知識的學習，促進自身思維的拓寬，推動工作方式的創(chuàng)新，加強對國內(nèi)相關工作管理模式的借鑒及對國外先進思想的學習，取其精華，去其糟粕，實現(xiàn)工作模式的多樣性建設。

結束語

國有企業(yè)基層黨支部建設與其發(fā)展息息相關，是推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，可有效保障企業(yè)發(fā)展方向的正確性。因此，國有企業(yè)應加強對黨支部工作的重視，促進黨支部結構的優(yōu)化，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，保障黨的相關政策的有效落實，加強對相關制度的細化及完善，推進工作模式的創(chuàng)新，促進企業(yè)競爭優(yōu)勢的提升，提高國有企業(yè)在市場激流中的穩(wěn)固性，推動其“百舸爭流”動力的提升。

參考文獻：

[1]劉巍.新時期加強和改進國有企業(yè)基層黨支部建設的途徑[J].中外企業(yè)文化，2021（06）：137-138.

[2]李宏輝.以兩個《條例》為基本遵循高質量做好國企黨建工作[J].現(xiàn)代企業(yè)，2021（04）：64-65.

[3]寸梅，彭堅強，嚴宏麗.如何提升國有企業(yè)基層黨支部規(guī)范化建設[J].辦公室業(yè)務，2021（07）：34-35.