文/馬 力

赤峰平煤投資有限責(zé)任公司自2008年成立以來，始終把企業(yè)文化建設(shè)作為公司黨委的“三大工程”來抓，逐步完善理念層、制度層、行為層、物質(zhì)層等體制機制。公司首次黨代會確定了建設(shè)“誠信平投”“和諧平投”“魅力平投”“德善平投”的總目標(biāo)，用文化凝聚人心，用文化升華管理，用文化塑造形象，用文化推動發(fā)展，激發(fā)了干部職工更加強烈的文化自信。

一、激發(fā)文化自信，提振企業(yè)精氣神

平投公司主要負(fù)責(zé)平煤礦區(qū)部分水電暖、后勤服務(wù)、離退休人員管理以及處理平煤建企60年形成的歷史問題。平投公司黨委堅持以企業(yè)文化提振職工隊伍的精氣神，積極應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)，催生了文化建設(shè)落地開花。

1.充分發(fā)揮企業(yè)文化導(dǎo)向作用

為推動“三供一業(yè)”順利分離移交，平投公司利用文化建設(shè)引導(dǎo)思想教育工作，學(xué)習(xí)宣傳貫徹“三供一業(yè)”分離移交工作指導(dǎo)意見的精神，把關(guān)于“三供一業(yè)”移交的各種精神，傳達(dá)到每個人心中，堅定職工對“工作有崗位、收入有保障、前景有出路”的信心與信念。

2.充分發(fā)揮企業(yè)文化凝聚作用

通過弘揚“忠善誠孝”和塑造“德善平投”等主題活動，把職工的心攏起來，把職工的干勁聚起來，不猶疑、不等待、不觀望、不浮躁，永遠(yuǎn)保持維護穩(wěn)定、誠信服務(wù)的初心，永遠(yuǎn)保持昂揚向上、永不懈怠的精神狀態(tài)。

3.充分發(fā)揮企業(yè)文化激勵作用

百里礦區(qū)，悠悠六十載，幾代礦工淋漓盡致地彰顯出傳統(tǒng)美德的巨大力量，蘊育出敬業(yè)奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的礦山文化。平投公司堅持用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精髓和礦山文化深厚底蘊涵養(yǎng)企業(yè)精神，增強文化自信，提振企業(yè)精氣神，使文化自信成為推動企業(yè)發(fā)展的強大力量。

二、厚植企業(yè)文化，激活發(fā)展動力源

公司成立以來，堅持以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向，制定獨具特色、充滿活力、自強奮進、務(wù)實管用的文化建設(shè)方略，逐步形成了平投企業(yè)文化。

1.“六個明確”統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)

一是明確了指導(dǎo)思想：圍繞“穩(wěn)定、服務(wù)、惠民、創(chuàng)新”四大主題，貫徹“誠信、服務(wù)、滿意”的工作理念，確立“三大目標(biāo)”愿景和“誠信平投、和諧平投、魅力平投、德善平投”的美好理想，構(gòu)筑心系中國夢、心系百里礦區(qū)、建設(shè)美麗礦區(qū)、建設(shè)美好家園的共同信念。二是明確了目標(biāo)定位：弘揚先進文化、建設(shè)企業(yè)文化、引領(lǐng)礦區(qū)文化、融入地區(qū)文化。三是明確了基本要求：凝心聚力、鑄魂塑形、強基固本、興企育人。四是明確了核心價值觀：自強、奮進、誠信、和諧。五是明確了平投文化的基本內(nèi)涵：“核、合、和”文化。六是明確了平投文化的基本任務(wù)：建設(shè)一體多元文化，以服務(wù)文化為主題，努力打造黨建文化、民生文化、和諧文化、誠信文化、綠色文化、天使文化、餐飲文化、安居文化、安全文化、樂老文化等多元文化。企業(yè)文化建設(shè)方略發(fā)揮了統(tǒng)一思想、凝聚人心，增強職工自信心的重要作用，成為激勵干部職工保持良好精神狀態(tài)、干好工作的力量源泉。

2.弘揚傳統(tǒng)涵養(yǎng)企業(yè)文化精神

忠善誠孝等優(yōu)秀傳統(tǒng)美德一直是干部職工自覺踐行的道德支柱與行為準(zhǔn)則，持續(xù)上演著平凡而又感人的故事。紅廟分公司李寶芝堅持照顧社區(qū)孤寡老人，為她們剪指甲、洗腳、做家務(wù)；西露天分公司女工王風(fēng)花不辭辛苦、任勞任怨地服侍公婆、父母……正是汲取這些優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精髓和礦山文化深厚底蘊，涵養(yǎng)了企業(yè)精神和“誠信、服務(wù)、滿意”的工作理念，增強了干部職工建設(shè)美麗礦區(qū)和打造優(yōu)秀企業(yè)文化的自信心。

3.主題活動推進企業(yè)文化實踐

堅持每年開展一個有影響力的主題文化建設(shè)活動，先進示范引領(lǐng)，提振文化自信，彰顯了文化鑄魂的魅力。近年來，公司開展了“感動礦區(qū)人物”評選活動、“礦區(qū)因我而美麗”主題活動、“中國夢、家園夢、我的夢—圓夢行動”主題活動、“忠善誠孝 感動礦區(qū)”最美職工評選活動、“首席員工和金牌職工”評選活動、“與黨同慶生·揚帆新征程”為主題的公司成立十周年慶典活動、“厲害了，建設(shè)者”大型文化活動等，用道德模范的力量引領(lǐng)礦區(qū)精神文明，激勵廣大職工向上向善，堅定文化自信。

三、文化成果惠民，提升職工獲得感

讓發(fā)展成果更多地惠及廣大員工，使員工獲得感、幸福感更加充實、更有保障是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。平投公司堅持讓企業(yè)文化成果惠及礦區(qū)，增強職工的幸福感，營造和諧穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境。

1.“黨建文化”筑“根”“魂”

注重意識形態(tài)工作，開展新聞杯競賽活動，發(fā)揮《平莊礦工報》專欄、平煤電視臺、平投網(wǎng)站的作用，持續(xù)加強正面宣傳，鼓勁造勢、凝聚合力，引導(dǎo)和推動廣大干部職工置身于“穩(wěn)定、服務(wù)、管理”之中，講述平投好故事，發(fā)出平投好聲音。公司有三篇文章發(fā)表在中宣部黨建網(wǎng)上，歌曲《做個忠善誠孝的人》榮獲赤峰市第二屆精神文明建設(shè)“五個一工程獎”。

公司加強地企共建，組織百人團參加元寶山區(qū)廣場文化活動

2.“民生文化”促惠民

民生問題就是民心問題。近年來，平投公司開展了道路修建、防水大修、環(huán)境硬化、供電、供水、供暖的線路管路更換等惠民工程，修建了居民文化活動廣場，改造擴建了平煤職工療養(yǎng)院。尤其是近兩年，“三供一業(yè)”分離移交改造工程在百里礦區(qū)全面展開，礦區(qū)面貌煥然一新。

3.“和諧文化”謀幸福

平投公司建立全方位、立體化、多渠道、廣參與的“大信訪”工作格局。公司成立以來，接待來訪人員3萬多人，群體訪1千多批次2萬多人；公司領(lǐng)導(dǎo)和信訪人員下訪、約訪1200多批次6千多人；領(lǐng)訪73批次300多人。解決了9201名大集體工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險問題及5869名大集體工“4050”政策待遇問題，為7865人辦理了再就業(yè)優(yōu)惠證。解決了1萬多名“五七工”“家屬工”的養(yǎng)老保險問題，解決了400名職教幼教退休教師的待遇補差問題。

總之，赤峰平煤投資公司在建設(shè)企業(yè)文化的生動實踐中，讓職工工作上有成就感、收入上有滿足感、生活上有幸福感，進而推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，塑造了德善企業(yè)的良好形象。