文/卜曉忠 陳 磊

淮北礦業(yè)集團重獎科技人才和科技成果

淮北礦業(yè)集團建成管控一體化信息系統(tǒng)集成平臺

4項科學技術特等獎分別給予20萬元獎勵，2項管理創(chuàng)新成果一等獎分別給予6萬元獎勵，17項發(fā)明專利分別給予2萬元獎勵……近期，在安徽淮北礦業(yè)集團第十二次人才工作會議暨第十四次科技大會上，8家人才科技工作先進單位、70名優(yōu)秀人才、489項科技與管理創(chuàng)新成果受到表彰，展示出淮北礦業(yè)集團尊重技術人才、重視科技創(chuàng)新，深入推進科技創(chuàng)新實踐的力度和決心。

近年來，在“人才強企、科技興企”戰(zhàn)略的推動下，淮北礦業(yè)集團人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，科技創(chuàng)新成果豐碩，體制機制持續(xù)優(yōu)化，人才和科技工作逐步呈現(xiàn)出“百花齊放春滿園”的靚麗景色。

人人都可成才

淮北礦業(yè)集團牢固樹立“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，始終堅持把人才作為第一資源，統(tǒng)籌推進“技能、技術、管理”三支人才隊伍建設，擴大人才總量，提升人才質量，著力打造與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才隊伍。

兩年前，上一屆人才科技大會召開時，淮北礦業(yè)集團還只有5名工匠大師。這5名來自生產一線的工匠大師不僅享受20萬元的年薪，也成為各礦廠爭搶的香餑餑?！肮と讼硎苣晷健边@在淮北礦業(yè)集團歷史上是首創(chuàng)。

為培育更多的工匠大師，2017年初，淮北礦業(yè)集團出臺了《淮北礦業(yè)2017—2020年工匠建設行動計劃》，提出力爭用4年時間，培養(yǎng)20名左右在全行業(yè)、全省乃至全國知名的“工匠大師”，200名左右在全礦區(qū)具有引領帶動作用的“淮北礦業(yè)工匠”，2000名左右經(jīng)驗豐富、實操能力突出的“能工巧匠”。

2018年初，淮北礦業(yè)集團依托淮北煤電技師學院綜合實訓基地建成工匠大師工作室，首批評選的5位工匠大師陸續(xù)入駐。工匠大師工作室開始擔當起人才培養(yǎng)孵化器的重任。兩年時間里，淮北礦業(yè)集團先后涌現(xiàn)出10名“工匠大師”、39名“淮北礦業(yè)工匠”、458名“能工巧匠”，技能人才遍地開花。

“工匠建設行動計劃”不僅成為淮北礦業(yè)集團創(chuàng)新人才培養(yǎng)的金字招牌，也為地方乃至煤炭行業(yè)技能人才隊伍建設改革提供了鮮活的范本。

在這一屆人才科技大會上，1987年出生的技術員韓飛，被評為“拔尖人才”。2018年，淮北礦業(yè)集團首個智能化薄煤層綜采工作面籌建，韓飛積極參與其中，并主導設計、安裝、調試等各個環(huán)節(jié)。這個工作面的建成被列為淮北礦業(yè)集團2018年十件大事之一，為淮北礦區(qū)解放4億噸薄煤層儲量打開了一扇門，具有里程碑式的意義。韓飛在這場攻堅戰(zhàn)中，一戰(zhàn)成名。當年，他被破格評為淮北礦業(yè)集團勞動模范。

按照“黨管人才”的要求，淮北礦業(yè)集團基層單位黨政主要領導切實履行好“第一責任人”責任，做到“一把手”抓“第一資源”、抓“第一動力”，從而確保人才工作沿著正確方向前進。

創(chuàng)新引領發(fā)展

對于地處華東地區(qū)的淮北礦業(yè)集團來說，地質條件復雜程度在全國煤炭行業(yè)是出了名的。

破解難題，唯有創(chuàng)新。2017年，淮北礦業(yè)集團系統(tǒng)謀劃科技創(chuàng)新思路、目標和舉措，制定出臺《科技創(chuàng)新五年規(guī)劃》，準確把握企業(yè)內外科技創(chuàng)新現(xiàn)狀，全面部署近五年科技創(chuàng)新工作，明確了以“十大科技創(chuàng)新項目”為核心，涉及煤礦采選、化工等各個專業(yè)的科技創(chuàng)新體系，引導礦區(qū)廣大科技工作者立足崗位開展科技創(chuàng)新、“五小”攻堅，逐一破解制約煤炭主業(yè)安全生產的關鍵技術難題。

淮北礦業(yè)集團所屬的朱仙莊井田北部被面積約9平方公里的侏羅紀第五含水層覆蓋，富水性極強，壓覆大量煤炭資源，嚴重威脅礦井安全生產。集團公司聯(lián)合相關科研院所，采取“帷幕截流、疏干開采”綜合治理方案，成功攻克“五含”水治理難題，填補了國內頂板側向補給水害治理領域的空白，解放優(yōu)質煤炭達1500萬噸。截至目前，朱仙莊煤礦“五含”疏干工程，已累計放水279萬立方米，整個工作面已安全回采近140米。此項創(chuàng)新成果被評為淮北礦業(yè)集團科學技術特等獎。

采煤工藝智能化是煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全、高效發(fā)展的必由之路?；幢钡V業(yè)集團堅決破除“唯條件論”思想，堅持“越是條件差，越要堅定不移推行智能化”的理念，智能化采煤工作面如雨后春筍般蓬勃發(fā)展。以楊柳煤業(yè)1075中厚煤層和朔里礦業(yè)Ⅱ415薄煤層智能化改造為依托，在應對智能綜采系統(tǒng)過大斷層時的人機協(xié)同工藝優(yōu)化方面，形成一整套覆蓋薄煤層和中厚煤層的智能綜采工藝和裝備體系，攻克了淮北礦區(qū)極復雜條件下智能化開采難題。

截至目前，集團公司綜采、綜掘機械化程度分別達到100%、92%；建成13對綜合自動化礦井、8個智能化工作面、14個電液控工作面，基本建成渦北、臨渙兩個智能化選煤廠，智能化采選實現(xiàn)歷史性突破。

持之以恒開展科研攻關，科技創(chuàng)新成果層出不窮。在淮北礦業(yè)集團公司第八屆職工“五小”實用技術評比活動中，桃園煤礦申報參評的《斜巷多功能施工平臺》和《自制局扇消音器》兩項技術成果被評為一等獎。這兩項成果在立項之初，均是出自一線工作人員的合理化建議。截至目前，淮北礦業(yè)集團推廣應用科研及“五小”實用技術成果171項，參與制定5項國家、地方標準，取得專利182件。

改革激發(fā)活力

淮北礦業(yè)集團之所以取得人才和科技工作的巨大進步，主要得益于集團公司始終堅持把創(chuàng)新體制機制作為人才科技工作的根本保障，持續(xù)加強頂層設計，破除體制藩籬，充分釋放基層單位的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

兩年來，集團公司先后制定下發(fā)了《關于加強新時期工人隊伍建設的實施意見》《關于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革實施意見》《關于進一步強化優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作的意見》等文件，厘清集團和基層單位職責任務，統(tǒng)籌三支人才隊伍建設，實施人才開發(fā)“四大行動計劃”，積極推進五個方面人才發(fā)展體制機制改革，著力構建“345”人才開發(fā)培養(yǎng)體系。

淮北礦業(yè)集團在扎實推進人才開發(fā)“四大行動計劃”過程中，統(tǒng)籌建成“2080計劃”“千里馬計劃”“優(yōu)秀專業(yè)技術”“工匠大師”優(yōu)秀人才庫。先后制定出臺《強化優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作意見》《激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┺k法》，進一步優(yōu)化了人才成長環(huán)境，激發(fā)了干部職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

人才引領發(fā)展，科技決勝未來。在加強人才培養(yǎng)、選拔和使用的同時，淮北礦業(yè)集團還不斷加大投入力度，積極搭建科技創(chuàng)新平臺，保證科研經(jīng)費充足到位。出臺了《關于成立科研技術創(chuàng)新團隊的通知》《關于進一步加強科技創(chuàng)新項目管理工作的通知》等文件，為科技創(chuàng)新提供了制度保障，整個集團的科技研發(fā)實力不斷增強。