肖鵬西(中航油石化管道有限公司上海分公司，上海 201615)

0 引言

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分，為國家經(jīng)濟建設的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。國有企業(yè)在新時代的發(fā)展背景下，需要進行相應轉(zhuǎn)變。首先，需要有效推進黨建工作的進度，實現(xiàn)深化政治改革的發(fā)展目標。在國有企業(yè)的黨建工作進行過程中，不僅需要嚴格落實黨的政治思想綱領(lǐng)，而且需要根據(jù)任務需求完善黨建工作的內(nèi)容。為了充分落實國企黨建工作的著力點，國有企業(yè)的各級領(lǐng)導部門需要進行全面的計劃溝通，為黨建工作提供保障[1]。

1 新時代國企黨建工作的意義

1.1 為國有企業(yè)提供政治保障

黨建工作是國企發(fā)展的重要保障。我國目前正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時期，國有企業(yè)作為現(xiàn)代國民經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵組成部分，需要始終跟隨黨的引領(lǐng)，展現(xiàn)出中國特色社會主義的發(fā)展政策。國有企業(yè)需要以獨特的政治特點，在黨建工作中著力創(chuàng)建具有中國特色的國企體制。因此，國有企業(yè)的黨建工作在新時代的發(fā)展背景下，為國企的持續(xù)發(fā)展提供了制度保障。在國企的發(fā)展過程中將黨建工作的政治保障特性，充分發(fā)揮到企業(yè)經(jīng)營以及黨的領(lǐng)導建設中，有效推動國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

1.2 作為國有企業(yè)的改革任務

把黨建工作作為深化國有企業(yè)內(nèi)部的主要任務，在國有企業(yè)的改革過程中明確黨建工作的重要性。在國有企業(yè)的改革過程中有效發(fā)揮黨建工作的作用，促使黨建工作可以注入新的力量，實現(xiàn)國有企業(yè)的深化改革。目前，某些國有企業(yè)沒有意識到黨建工作的重要性，致使黨建工作在國企內(nèi)部出現(xiàn)邊緣化的現(xiàn)象，嚴重影響了黨領(lǐng)導國有企業(yè)進行深化改革的發(fā)展。此外，需要將黨建工作融入到國企的經(jīng)營管理工作中，使之具備常態(tài)化的發(fā)展模式，讓黨建工作在新時代可以更好地發(fā)揮自身的作用，推進國有企業(yè)深化改革。

1.3 作為國企的內(nèi)在法律需求

國有企業(yè)的黨委具有監(jiān)督管理重大問題的決策權(quán)，其保證了黨組織可以在企業(yè)內(nèi)部進行依法的合規(guī)管理。黨建工作在新時代的環(huán)境影響下，需要不斷深化改革，充分發(fā)揮黨委在國有企業(yè)經(jīng)營管理過程中的領(lǐng)導作用。因此，在國有企業(yè)的黨建工作中：首先，需要根據(jù)國企內(nèi)部發(fā)展的體系，對黨的政策以及思想理論內(nèi)容進行全面地落實，為國企的合法管理提供一定的保障；其次，在建設國有企業(yè)的黨建工作等方面，需要為國有企業(yè)的工作人員創(chuàng)造良好的工作氛圍，提升黨委在重大問題方面的監(jiān)督管理職能，推動國有企業(yè)依法發(fā)展。

2 新時代國企黨建工作的現(xiàn)狀

2.1 國企的黨組織職能弱化

在國有企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，黨組織應充分發(fā)揮政治核心的領(lǐng)導作用，為國企部門提供正確的方向引領(lǐng)，使之可持續(xù)發(fā)展。但是，黨組織在國企黨建工作中，出現(xiàn)了功能弱化的現(xiàn)象，沒有充足的思想認知，過于注重企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟收益，沒有意識到黨建工作的實施效果，嚴重阻礙了黨組織推進黨建工作的進度：一方面，國有企業(yè)的經(jīng)營管理偏向于經(jīng)濟效益，而黨建工作主要是處于服務國企經(jīng)濟發(fā)展的位置，對黨組織的政治核心功能造成影響；另一方面，國企對黨建工作缺乏認識，沒有深入落實黨建工作，導致黨組織在企業(yè)重大問題的過程決策中，決策管理的監(jiān)督作用受到了弱化[2]。

2.2 黨建工作的淡化

國有企業(yè)針對內(nèi)部的黨建工作，沒有給予足夠地重視，注重經(jīng)濟業(yè)務的經(jīng)營管理，忽視黨建工作的技能，致使黨建工作出現(xiàn)淡化的現(xiàn)象。第一，沒有確切落實黨建工作的實施，導致黨建工作在國有企業(yè)的基層黨組織工作中，存在形式化的表現(xiàn)特點；第二，沒有明確落實黨建責任，造成黨建工作質(zhì)量出現(xiàn)分散現(xiàn)象，存在任務化的黨建工作問題，對黨建工作的實效性造成了影響；第三，缺乏創(chuàng)新性的黨建工作模式，黨建工作的開展模式過于單調(diào)，缺乏新型的黨建工作理念，黨建知識的學習過于枯燥，強制性的任務指標等，對黨建工作的實效性造成了嚴重的影響。

3 新時代背景下國企黨建工作的著力點

國企黨建工作在新時代的發(fā)展背景下，要切實把握著力點，有效提升黨建工作的政治優(yōu)勢作用。國有企業(yè)的黨建工作需要從基層群眾入手，把黨建工作作為主要的發(fā)展方向，通過全面貫徹落實黨建工作，把黨建工作與企業(yè)未來的發(fā)展方向進行有機的融合。

3.1 將國企制度與黨建制度有機融合

通過建設常態(tài)化的黨建工作，保障黨建工作的政治優(yōu)勢作用。國企黨建工作在新新時期的影響下，需要將國有企業(yè)的工作制度與黨建工作進行有機融合。深刻落實黨建工作的著力點，促使黨建工作與國企制度可以相互共存。首先，國有企業(yè)將企業(yè)治理作為黨建工作的重點，可以實現(xiàn)統(tǒng)籌規(guī)劃，有效發(fā)揮黨的引領(lǐng)作用。同時國有企業(yè)的黨組織需要找準位置，明確方向，在建設現(xiàn)代國企制度的過程中，重視黨的領(lǐng)導作用，持續(xù)建設國有企業(yè)的現(xiàn)代制度體系。其次，在建設企業(yè)文化的過程中，充分發(fā)揮黨建工作的作用，將黨的政策理念以及思想觀念完全融入到企業(yè)文化的建設內(nèi)容中。最后，黨與國企制度的存在相互依存的建設關(guān)系，通過建設黨組織，可以有效幫助國企完善經(jīng)營管理體制。

3.2 創(chuàng)新黨建工作方法

國有企業(yè)的黨建工作在新時代背景下，需要創(chuàng)新自身的發(fā)展模式，適應新時代的發(fā)展需求，通過創(chuàng)新工作方法提升黨建工作的效率，推進國有企業(yè)的改革發(fā)展。第一，需要確立國企黨委的核心領(lǐng)導地位，在國企工作遇到重大問題時，可以發(fā)揮其監(jiān)督?jīng)Q策的職能權(quán)力，在國有企業(yè)的工作中堅持圍繞中心的工作方式，全面落實黨建工作，通過黨建工作保障國有企業(yè)的發(fā)展；第二，黨建工作的方法需要順應時代潮流，吸取現(xiàn)代的發(fā)展模式，利用新媒體的信息平臺，使黨建工作具有新的發(fā)展空間。國有企業(yè)的工作人員需要及時轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，有效利用網(wǎng)絡渠道，把黨建工作內(nèi)容延伸至企業(yè)的經(jīng)營管理方面。例如：在微博平臺中，創(chuàng)建黨建工作圈，還可以創(chuàng)建國有企業(yè)的工作網(wǎng)站，在工作網(wǎng)站添加黨建工作的版面，使黨建工作與國有企業(yè)事業(yè)實現(xiàn)了線上線下的一體化建設。

3.3 完善國企黨建工作機制

國有企業(yè)通過健全工作制度，實現(xiàn)深化黨建工作的機制著力點。首先，需要將黨建責任的評價機制進行完善，將傳統(tǒng)的考核方式進行轉(zhuǎn)變，切實提升黨建工作的效率，明確劃分黨建工作的具體職責。需要將指標內(nèi)容進行細化，提升指標的時效性，將責任評價體制確切的落實到基層工作中。其次，需要構(gòu)建完善的黨內(nèi)監(jiān)督制度，把廉政建設貫徹落實，為國有企業(yè)的深化改革創(chuàng)造適宜的環(huán)境條件。并且在開展反腐倡廉的工作中，對權(quán)力的約束職能進行強化，在國企的監(jiān)督管理中保障黨的核心地位，然后，需要創(chuàng)新管理機制，將創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力，促使黨建工作可以不斷改革創(chuàng)新，發(fā)揮黨建工作的政治作用。最后，建立完善的決策機制，對黨政組織參與企業(yè)重大決策的職責進行明確規(guī)定，引導國有企業(yè)的改革發(fā)展可以更加順暢，貫徹落實各項改革工作。

3.4 建設專業(yè)化的黨建工作團隊

國有企業(yè)的黨建部門需要招收專業(yè)化的高素質(zhì)人才，通過完善黨建工作的人才隊伍建設，提升黨建工作的質(zhì)量。國有企業(yè)需要在原有的人才選拔制度基礎(chǔ)上，進行制度創(chuàng)新，提升黨建工作團隊的專業(yè)化水平，并且通過定期舉辦講座活動等途徑，提升國企黨建工作人員的技術(shù)能力，以便更好地適應新時代的工作需求。

3.5 確定黨建工作的責任義務

國有企業(yè)的黨組織需要明確黨建工作的主體義務責任，黨員領(lǐng)導干部要在黨建工作中起到領(lǐng)導示范的作用，從自身做起，嚴格落實黨建共做的各項任務，保證黨建工作可以有條不紊的落實分配，通過建立完善的檢查考核機制，確保工作內(nèi)容貫徹落實。國有企業(yè)的各級基層黨組織，需要建設有關(guān)的黨務工作機構(gòu)，配備足夠的黨務工作人員，對黨建工作部門的工作人員不可以隨意裁撤，與此同時，需要建設系統(tǒng)化的黨務工作管理體系，對黨建部門的工作人員采取專業(yè)化的培養(yǎng)，使其具備高效的工作能力，并且在國有企業(yè)內(nèi)部黨員與同級的經(jīng)營管理人員，實現(xiàn)相同的待遇政策，通過同等難度的考核內(nèi)容，建立公平的獎懲機制，使黨員干部充滿自信地投入到工作中。

4 結(jié)語

國有企業(yè)想要提高對黨建工作的重要性的認識，有效利用企業(yè)的政治優(yōu)勢，在原有的體制基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新融合，將黨的領(lǐng)導作用深刻落實到基層部門。黨建工作在新時代的發(fā)展背景下，其發(fā)展目標應該從保障國企發(fā)展以及企業(yè)的內(nèi)部需求層面進行全面規(guī)劃，保證黨建工作理念內(nèi)容可以融入企業(yè)的經(jīng)營管理中。