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        新時代國企黨建工作的著力點

        2021-01-09 13:58:18肖鵬西中航油石化管道有限公司上海分公司上海201615
        化工管理 2021年4期
        關(guān)鍵詞:黨組織國有企業(yè)建設

        肖鵬西(中航油石化管道有限公司上海分公司,上海 201615)

        0 引言

        國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分,為國家經(jīng)濟建設的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。國有企業(yè)在新時代的發(fā)展背景下,需要進行相應轉(zhuǎn)變。首先,需要有效推進黨建工作的進度,實現(xiàn)深化政治改革的發(fā)展目標。在國有企業(yè)的黨建工作進行過程中,不僅需要嚴格落實黨的政治思想綱領(lǐng),而且需要根據(jù)任務需求完善黨建工作的內(nèi)容。為了充分落實國企黨建工作的著力點,國有企業(yè)的各級領(lǐng)導部門需要進行全面的計劃溝通,為黨建工作提供保障[1]。

        1 新時代國企黨建工作的意義

        1.1 為國有企業(yè)提供政治保障

        黨建工作是國企發(fā)展的重要保障。我國目前正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時期,國有企業(yè)作為現(xiàn)代國民經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵組成部分,需要始終跟隨黨的引領(lǐng),展現(xiàn)出中國特色社會主義的發(fā)展政策。國有企業(yè)需要以獨特的政治特點,在黨建工作中著力創(chuàng)建具有中國特色的國企體制。因此,國有企業(yè)的黨建工作在新時代的發(fā)展背景下,為國企的持續(xù)發(fā)展提供了制度保障。在國企的發(fā)展過程中將黨建工作的政治保障特性,充分發(fā)揮到企業(yè)經(jīng)營以及黨的領(lǐng)導建設中,有效推動國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

        1.2 作為國有企業(yè)的改革任務

        把黨建工作作為深化國有企業(yè)內(nèi)部的主要任務,在國有企業(yè)的改革過程中明確黨建工作的重要性。在國有企業(yè)的改革過程中有效發(fā)揮黨建工作的作用,促使黨建工作可以注入新的力量,實現(xiàn)國有企業(yè)的深化改革。目前,某些國有企業(yè)沒有意識到黨建工作的重要性,致使黨建工作在國企內(nèi)部出現(xiàn)邊緣化的現(xiàn)象,嚴重影響了黨領(lǐng)導國有企業(yè)進行深化改革的發(fā)展。此外,需要將黨建工作融入到國企的經(jīng)營管理工作中,使之具備常態(tài)化的發(fā)展模式,讓黨建工作在新時代可以更好地發(fā)揮自身的作用,推進國有企業(yè)深化改革。

        1.3 作為國企的內(nèi)在法律需求

        國有企業(yè)的黨委具有監(jiān)督管理重大問題的決策權(quán),其保證了黨組織可以在企業(yè)內(nèi)部進行依法的合規(guī)管理。黨建工作在新時代的環(huán)境影響下,需要不斷深化改革,充分發(fā)揮黨委在國有企業(yè)經(jīng)營管理過程中的領(lǐng)導作用。因此,在國有企業(yè)的黨建工作中:首先,需要根據(jù)國企內(nèi)部發(fā)展的體系,對黨的政策以及思想理論內(nèi)容進行全面地落實,為國企的合法管理提供一定的保障;其次,在建設國有企業(yè)的黨建工作等方面,需要為國有企業(yè)的工作人員創(chuàng)造良好的工作氛圍,提升黨委在重大問題方面的監(jiān)督管理職能,推動國有企業(yè)依法發(fā)展。

        2 新時代國企黨建工作的現(xiàn)狀

        2.1 國企的黨組織職能弱化

        在國有企業(yè)的經(jīng)營管理過程中,黨組織應充分發(fā)揮政治核心的領(lǐng)導作用,為國企部門提供正確的方向引領(lǐng),使之可持續(xù)發(fā)展。但是,黨組織在國企黨建工作中,出現(xiàn)了功能弱化的現(xiàn)象,沒有充足的思想認知,過于注重企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟收益,沒有意識到黨建工作的實施效果,嚴重阻礙了黨組織推進黨建工作的進度:一方面,國有企業(yè)的經(jīng)營管理偏向于經(jīng)濟效益,而黨建工作主要是處于服務國企經(jīng)濟發(fā)展的位置,對黨組織的政治核心功能造成影響;另一方面,國企對黨建工作缺乏認識,沒有深入落實黨建工作,導致黨組織在企業(yè)重大問題的過程決策中,決策管理的監(jiān)督作用受到了弱化[2]。

        2.2 黨建工作的淡化

        國有企業(yè)針對內(nèi)部的黨建工作,沒有給予足夠地重視,注重經(jīng)濟業(yè)務的經(jīng)營管理,忽視黨建工作的技能,致使黨建工作出現(xiàn)淡化的現(xiàn)象。第一,沒有確切落實黨建工作的實施,導致黨建工作在國有企業(yè)的基層黨組織工作中,存在形式化的表現(xiàn)特點;第二,沒有明確落實黨建責任,造成黨建工作質(zhì)量出現(xiàn)分散現(xiàn)象,存在任務化的黨建工作問題,對黨建工作的實效性造成了影響;第三,缺乏創(chuàng)新性的黨建工作模式,黨建工作的開展模式過于單調(diào),缺乏新型的黨建工作理念,黨建知識的學習過于枯燥,強制性的任務指標等,對黨建工作的實效性造成了嚴重的影響。

        3 新時代背景下國企黨建工作的著力點

        國企黨建工作在新時代的發(fā)展背景下,要切實把握著力點,有效提升黨建工作的政治優(yōu)勢作用。國有企業(yè)的黨建工作需要從基層群眾入手,把黨建工作作為主要的發(fā)展方向,通過全面貫徹落實黨建工作,把黨建工作與企業(yè)未來的發(fā)展方向進行有機的融合。

        3.1 將國企制度與黨建制度有機融合

        通過建設常態(tài)化的黨建工作,保障黨建工作的政治優(yōu)勢作用。國企黨建工作在新新時期的影響下,需要將國有企業(yè)的工作制度與黨建工作進行有機融合。深刻落實黨建工作的著力點,促使黨建工作與國企制度可以相互共存。首先,國有企業(yè)將企業(yè)治理作為黨建工作的重點,可以實現(xiàn)統(tǒng)籌規(guī)劃,有效發(fā)揮黨的引領(lǐng)作用。同時國有企業(yè)的黨組織需要找準位置,明確方向,在建設現(xiàn)代國企制度的過程中,重視黨的領(lǐng)導作用,持續(xù)建設國有企業(yè)的現(xiàn)代制度體系。其次,在建設企業(yè)文化的過程中,充分發(fā)揮黨建工作的作用,將黨的政策理念以及思想觀念完全融入到企業(yè)文化的建設內(nèi)容中。最后,黨與國企制度的存在相互依存的建設關(guān)系,通過建設黨組織,可以有效幫助國企完善經(jīng)營管理體制。

        3.2 創(chuàng)新黨建工作方法

        國有企業(yè)的黨建工作在新時代背景下,需要創(chuàng)新自身的發(fā)展模式,適應新時代的發(fā)展需求,通過創(chuàng)新工作方法提升黨建工作的效率,推進國有企業(yè)的改革發(fā)展。第一,需要確立國企黨委的核心領(lǐng)導地位,在國企工作遇到重大問題時,可以發(fā)揮其監(jiān)督?jīng)Q策的職能權(quán)力,在國有企業(yè)的工作中堅持圍繞中心的工作方式,全面落實黨建工作,通過黨建工作保障國有企業(yè)的發(fā)展;第二,黨建工作的方法需要順應時代潮流,吸取現(xiàn)代的發(fā)展模式,利用新媒體的信息平臺,使黨建工作具有新的發(fā)展空間。國有企業(yè)的工作人員需要及時轉(zhuǎn)變自身的思想觀念,有效利用網(wǎng)絡渠道,把黨建工作內(nèi)容延伸至企業(yè)的經(jīng)營管理方面。例如:在微博平臺中,創(chuàng)建黨建工作圈,還可以創(chuàng)建國有企業(yè)的工作網(wǎng)站,在工作網(wǎng)站添加黨建工作的版面,使黨建工作與國有企業(yè)事業(yè)實現(xiàn)了線上線下的一體化建設。

        3.3 完善國企黨建工作機制

        國有企業(yè)通過健全工作制度,實現(xiàn)深化黨建工作的機制著力點。首先,需要將黨建責任的評價機制進行完善,將傳統(tǒng)的考核方式進行轉(zhuǎn)變,切實提升黨建工作的效率,明確劃分黨建工作的具體職責。需要將指標內(nèi)容進行細化,提升指標的時效性,將責任評價體制確切的落實到基層工作中。其次,需要構(gòu)建完善的黨內(nèi)監(jiān)督制度,把廉政建設貫徹落實,為國有企業(yè)的深化改革創(chuàng)造適宜的環(huán)境條件。并且在開展反腐倡廉的工作中,對權(quán)力的約束職能進行強化,在國企的監(jiān)督管理中保障黨的核心地位,然后,需要創(chuàng)新管理機制,將創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力,促使黨建工作可以不斷改革創(chuàng)新,發(fā)揮黨建工作的政治作用。最后,建立完善的決策機制,對黨政組織參與企業(yè)重大決策的職責進行明確規(guī)定,引導國有企業(yè)的改革發(fā)展可以更加順暢,貫徹落實各項改革工作。

        3.4 建設專業(yè)化的黨建工作團隊

        國有企業(yè)的黨建部門需要招收專業(yè)化的高素質(zhì)人才,通過完善黨建工作的人才隊伍建設,提升黨建工作的質(zhì)量。國有企業(yè)需要在原有的人才選拔制度基礎(chǔ)上,進行制度創(chuàng)新,提升黨建工作團隊的專業(yè)化水平,并且通過定期舉辦講座活動等途徑,提升國企黨建工作人員的技術(shù)能力,以便更好地適應新時代的工作需求。

        3.5 確定黨建工作的責任義務

        國有企業(yè)的黨組織需要明確黨建工作的主體義務責任,黨員領(lǐng)導干部要在黨建工作中起到領(lǐng)導示范的作用,從自身做起,嚴格落實黨建共做的各項任務,保證黨建工作可以有條不紊的落實分配,通過建立完善的檢查考核機制,確保工作內(nèi)容貫徹落實。國有企業(yè)的各級基層黨組織,需要建設有關(guān)的黨務工作機構(gòu),配備足夠的黨務工作人員,對黨建工作部門的工作人員不可以隨意裁撤,與此同時,需要建設系統(tǒng)化的黨務工作管理體系,對黨建部門的工作人員采取專業(yè)化的培養(yǎng),使其具備高效的工作能力,并且在國有企業(yè)內(nèi)部黨員與同級的經(jīng)營管理人員,實現(xiàn)相同的待遇政策,通過同等難度的考核內(nèi)容,建立公平的獎懲機制,使黨員干部充滿自信地投入到工作中。

        4 結(jié)語

        國有企業(yè)想要提高對黨建工作的重要性的認識,有效利用企業(yè)的政治優(yōu)勢,在原有的體制基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新融合,將黨的領(lǐng)導作用深刻落實到基層部門。黨建工作在新時代的發(fā)展背景下,其發(fā)展目標應該從保障國企發(fā)展以及企業(yè)的內(nèi)部需求層面進行全面規(guī)劃,保證黨建工作理念內(nèi)容可以融入企業(yè)的經(jīng)營管理中。

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