年終總結(jié)不該成為職場“心機(jī)游戲”

年底將至，又到了寫工作總結(jié)的日子。社交媒體上，圍繞年終工作總結(jié)的討論和吐槽有不少。有人表示頭腦空空、毫無頭緒，總是拖延到最后一刻才勉強(qiáng)急就章;有人直言“工作做得好，不如總結(jié)寫得好”，感嘆現(xiàn)在的總結(jié)不僅成為一種職場文字游戲，還陷入了過度形式化的“PPT顏值內(nèi)卷”;也有人得心應(yīng)手地掌握各種寫作套路，再小的成就也能無限放大，再大的錯誤都能輕描淡寫、一帶而過……

本該坦誠的交流充滿“小心機(jī)”，“看起來好看”仿佛變得比直面現(xiàn)實(shí)工作得失更重要。當(dāng)年終總結(jié)成為一種浮夸的“技術(shù)活兒”，不僅不利于同事之間的良性競爭和彼此合作，還會鼓勵一種“言勝于行”的風(fēng)氣，對真正踏實(shí)做事的人并不公平。長期來看，這樣的風(fēng)氣很容易導(dǎo)致劣幣驅(qū)逐良幣，加速人才流失。

應(yīng)當(dāng)意識到，在年終總結(jié)的問題上，很多職場人士之所以選擇“心機(jī)以對”，也是不得已而為之?？梢哉f，每一個職場空間，都有一種屬于自己的氣場。對于年終總結(jié)，員工的普遍態(tài)度是糊弄敷衍還是坦誠以對，更多是職場文化本身的折射。因此，用人單位還需從工作日常入手，營造積極向上、理性務(wù)實(shí)的工作氛圍。