李雪

摘 要：近年來，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，市場競爭力越來越強(qiáng)，在這種情況下，想要更好的促進(jìn)企業(yè)未來的發(fā)展，還需要企業(yè)管理過程中，做好思政工作，提高企業(yè)員工思想政治水平，幫助養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，培養(yǎng)社會責(zé)任感。因此，本文首先分析了創(chuàng)新開展思政工作促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意義，然后探究具體的實施策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：思政工作;企業(yè);高質(zhì)量發(fā)展

在企業(yè)發(fā)展過程中，員工的思政工作落實情況是影響企業(yè)發(fā)展的主要因素之一。尤其是在開展特色社會主義建設(shè)之后，企業(yè)管理人員還需要更加重視思政工作的開展，通過結(jié)合社會主義核心價值觀，引入更多創(chuàng)新管理理念，創(chuàng)新開展思政工作，通過有效的思政教育和管理，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，同時提高企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)在市場中的競爭力更強(qiáng)，也就更有利于企業(yè)后續(xù)的發(fā)展與管理。

一、創(chuàng)新開展思政工作促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意義

當(dāng)前社會形勢下，加強(qiáng)企業(yè)思政工作是非常重要的，以下針對創(chuàng)新開展思政工作、促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意義進(jìn)行具體分析：1）更加符合當(dāng)前社會發(fā)展的需求。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，大多會忽視思政工作的開展，企業(yè)管理人員將大多數(shù)精力放在提升員工專業(yè)能力之上，導(dǎo)致員工思想政治水平不高，也就不利于員工后續(xù)的發(fā)展。創(chuàng)新開展思政工作之后，管理人員將思政工作與日常管理結(jié)合起來，更加符合現(xiàn)代社會主義核心價值觀的相關(guān)要求，也就能夠更好的促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。2）能夠提高員工的工作熱情。企業(yè)員工是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，創(chuàng)新開展思政工作能夠從員工的思想政治層面進(jìn)行管理，通過有效的思政管理，能夠很好的培養(yǎng)員工的工作熱情，提高員工集體榮譽感，讓員工能夠積極主動參與到企業(yè)建設(shè)和發(fā)展過程中，企業(yè)管理效果也會更好。

二、創(chuàng)新開展思政工作促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的策略

在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展過程中，創(chuàng)新開展思政工作是非常必要的，也是保證企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，以下針對創(chuàng)新開展思政工作促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的策略進(jìn)行具體分析：1）鞏固“三個陣地”，把準(zhǔn)思政工作方向。自十九次人民代表大會以來，國家對于企業(yè)思政工作提出了更高的要求，所以在十九大方針政策之下，企業(yè)在開展思想政治工作的時候，想要更好的保證思政工作創(chuàng)新性，還需要主要鞏固“三個陣地”，結(jié)合十九大相關(guān)政策，找準(zhǔn)思政工作的方向，引入黨委中心組學(xué)習(xí)理論作為企業(yè)思政工作的核心和引領(lǐng)，從科學(xué)理論、革命傳統(tǒng)警示等方面入手，開展“三會一課”制度，更好的做好理論武裝，指導(dǎo)完成思政理論教育與實踐工作，促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。例如，為了讓員工更好地感受紅色精神，完成紅色教育，企業(yè)可以選擇一些比較有名的紅色基地作為教育基地，然后引導(dǎo)員工接受紅色精神洗禮，讓全體員工謹(jǐn)記革命精神與革命宗旨，從而更好的培養(yǎng)員工無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神。2）講透道理，確保企業(yè)員工思想統(tǒng)一。所謂“天下之務(wù)，必詳其理”，所以在當(dāng)前的社會環(huán)境下，想要創(chuàng)新開展思政工作，還需要更加重視精神和道理的講解，企業(yè)思政管理人員需要時刻堅持黨委宣傳教育方法，將十九大精神、特色社會主義思想等融入到企業(yè)員工的思政教育中，一方面，由企業(yè)的黨委委員以及其他領(lǐng)導(dǎo)班子親自深入的學(xué)習(xí)，掌握思想價值觀的內(nèi)涵與精髓，再將自身的心得體會分享出來，并且在實際的工作中，靈活運用相關(guān)思想，保證管理理念的創(chuàng)新性。另一方面，企業(yè)宣傳部門的工作人員需要根據(jù)《宣傳提綱》來做好思政工作宣傳教育，并且組織巡回演講，由黨委班子負(fù)責(zé)宣講，宣教內(nèi)容需要不停的變化。同時每次宣講都需要確定相應(yīng)的工作任務(wù)與工作目標(biāo)，保證宣教工作能夠有的放矢。黨委班子在進(jìn)行宣講工作的時候，需要結(jié)合企業(yè)員工的典型癥狀進(jìn)行講解，實現(xiàn)理論與現(xiàn)實的結(jié)合，通過這種方式，讓員工更有感觸，員工也就能夠更好的理解思政工作內(nèi)容，參與積極性也會更高。3）解決問題，促進(jìn)企業(yè)人心穩(wěn)定。在企業(yè)管理中，員工的思想直接影響企業(yè)的發(fā)展，所以想要企業(yè)穩(wěn)定高效的發(fā)展，就需要員工人心穩(wěn)定，積極投入企業(yè)生產(chǎn)和建設(shè)當(dāng)中。因此，企業(yè)在創(chuàng)新開展思政工作的時候，還需要更加重視實際問題的解決，通過引入更多社會主義核心價值觀，將思政工作與企業(yè)管理結(jié)合起來。同時，認(rèn)真總結(jié)和分析員工在工作過程中出現(xiàn)的問題，以解決問題作為主要的工作原則，探究員工出現(xiàn)問題的原因，然后積極采取相應(yīng)的措施，更好的幫助員工解決問題，保證思政工作質(zhì)量。所以在創(chuàng)新思政工作的時候， 一方面企業(yè)需要利用信息技術(shù)為企業(yè)的所有員工建立思想信息庫，然后定期對員工的思想問題進(jìn)行排查，保證能夠及時發(fā)現(xiàn)問題的苗頭。另一方面，針對員工出現(xiàn)的思想波動，黨員干部還需要深入去分析和思考，找出出現(xiàn)問題的原因，然后根據(jù)企業(yè)責(zé)任分工制度，以“誰主管誰負(fù)責(zé)”的方式，將責(zé)任落實到具體的管理人員身上，然后堅持“一人一事一思想”的處理原則，要求針對不同的問題和職工，采取不同的處理方法，保證處理方法具有針對性，從而更好的解決問題，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量建設(shè)與發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展過程中，做好思政工作是非常重要的，所以企業(yè)在建設(shè)發(fā)展過程中，還需要更加重視思政工作的落實，可以結(jié)合十九大相關(guān)思想和理念，引入更多新型的管理方式，更好的落實思政工作，并且創(chuàng)新思政工作，保證思政工作效果。

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