文｜付 姍 李文妮

本文對加強國企政工隊伍能力建設(shè)必要性進(jìn)行分析，并對目前加強國企政工隊伍能力建設(shè)現(xiàn)存問題加以闡述，提出調(diào)整及優(yōu)化政工隊伍組成結(jié)構(gòu)、深入政工隊伍能力建設(shè)以及創(chuàng)新政工隊伍工作思想等策略及路徑，希望能為國企政工隊伍整體能力的提升提供有效建議。

加強政工隊伍能力建設(shè)，有利于確保國有企業(yè)政工工作順利開展，對國有企業(yè)健康穩(wěn)定經(jīng)營發(fā)展有著重要作用，從目前國企政工隊伍能力建設(shè)情況來看，由于諸多因素影響和制約，在實際政工隊伍能力建設(shè)的過程中仍存在很多問題，國有企業(yè)如何采取針對性策略及建設(shè)路徑來深入政工隊伍能力強化，是目前各相關(guān)人員需要考慮的問題。

一、加強國企政工隊伍能力建設(shè)必要性

國有企業(yè)作為促進(jìn)我國經(jīng)濟發(fā)展中堅力量，發(fā)揮著重要作用，加強國企政工隊伍能力建設(shè)，有利于提升國企凝聚力，增強市場競爭優(yōu)勢，鞏固市場經(jīng)濟地位，對實現(xiàn)國企持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展有著重要意義。新時期下，國企面對復(fù)雜外部發(fā)展環(huán)境，加上國情及黨情不斷變化，深入政工隊伍能力建設(shè)目的不僅是提高政工工作水平，也是推動國企現(xiàn)代化發(fā)展有效路徑，通過深化針對政工干部及相關(guān)人員思想政治教育，建立與培養(yǎng)一支輔助國企現(xiàn)代創(chuàng)新發(fā)展政工隊伍，實現(xiàn)政工隊伍業(yè)務(wù)能力全面提升同時，也能為國企長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。

二、國企政工隊伍能力建設(shè)現(xiàn)存問題

（一）政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理

在新時期影響下，國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生了新的變化，主要體現(xiàn)在外部發(fā)展環(huán)境和現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需要兩個方面，政治、經(jīng)濟等因素對國企發(fā)展都有著一定影響，導(dǎo)致國企綜合性發(fā)展受到制約，其主要原因內(nèi)部政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理，致使政工隊伍工作能力不高，其政工人員專業(yè)性缺失，對政工工作開展缺乏全面性認(rèn)識，阻礙政工工作持續(xù)推進(jìn)的同時，也難以統(tǒng)一新時期下國企政工隊伍思想，無法為國企經(jīng)營發(fā)展提供助力。

（二）政工隊伍能力建設(shè)工作不到位

自改革開放以外，促使各企業(yè)迅速發(fā)展同時，也市場競爭也愈加激烈，就國企而言，做好政工工作及加強政工隊伍能力建設(shè)十分必要，是確保國企穩(wěn)定發(fā)展基礎(chǔ)。但從目前國企政工工作情況來看，因政工人員思想認(rèn)知存在誤區(qū)，對政工工作不夠重視，加上國企一直較為重視經(jīng)濟效益提升，忽略了政工工作推進(jìn)，導(dǎo)致政工工作與企業(yè)發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)。雖然國企已經(jīng)意識到此方面問題嚴(yán)重性，也采取了相應(yīng)手段，但由于后期政工隊伍能力建設(shè)工作不到位，導(dǎo)致政工工作成效較低，為國企今后發(fā)展埋下了風(fēng)險隱患。

（三）工作思想陳舊

面對外部復(fù)雜發(fā)展環(huán)境和經(jīng)濟形勢，國有企業(yè)重視政工工作，有利于為更好地適應(yīng)時代發(fā)展趨勢提供良好的基礎(chǔ)保障。但從現(xiàn)階段國企政工隊伍能力建設(shè)情況來看，由于工作思想過于陳舊，部分政工干部無法適應(yīng)新時期國企改革，導(dǎo)致個人工作能力、業(yè)務(wù)能力下降同時，一定程度上也阻礙了國有企業(yè)向前發(fā)展。此外，思想政治教育不到位也是影響國企政工隊伍能力建設(shè)順利進(jìn)行的因素之一，工作方式固化，不能很好地滿足國企發(fā)展需要，其政工工作水平也難以提高。

三、國企基于新時期加強政工隊伍能力建設(shè)有效策略和路徑

（一）調(diào)整及優(yōu)化政工隊伍組成結(jié)構(gòu)

國企思想政工工作水平提高，不僅要加強政工隊伍能力建設(shè)，也要認(rèn)清現(xiàn)階段國企政工隊伍結(jié)構(gòu)存在的弊端，找出政工隊伍結(jié)構(gòu)關(guān)鍵問題所在，通過對原有政工隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，重新構(gòu)建政工隊伍，以此來達(dá)到政工隊伍能力有效性建設(shè)的目的。調(diào)整及優(yōu)化政工隊伍組成結(jié)構(gòu)主要涉及以下兩個方面：一是，針對政工干部知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化。其目的通過學(xué)習(xí)新時期下政工工作新內(nèi)容、新知識，使其更好地滿足國企政工工作需要，緊跟時代發(fā)展步伐，增強國企政工工作前瞻性和科學(xué)性，將政工隊伍能力提升轉(zhuǎn)化為政工工作能效，保證政工隊伍結(jié)構(gòu)合理同時，也能充分發(fā)揮政工工作為國企經(jīng)營發(fā)展帶來的助力作用。二是，做好人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作。面對新時期復(fù)雜的外部形勢，就國企而言，為了有效建設(shè)政工隊伍工作能力和實現(xiàn)隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)性強以及經(jīng)驗豐富的人才是關(guān)鍵，根據(jù)現(xiàn)階段國企經(jīng)營發(fā)展特點，結(jié)合目前政工工作需要，在實現(xiàn)政工隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化前提下，將高素質(zhì)、工作經(jīng)驗豐富的人才合理配置，發(fā)揮其專業(yè)人才作用，使其讓新政工隊伍結(jié)構(gòu)更好地滿足國企發(fā)展需要，完成加強政工隊伍能力建設(shè)任務(wù)。

（二）深入政工隊伍能力建設(shè)

首先，國企管理者應(yīng)充分認(rèn)識和了解新時期外部環(huán)境和主要發(fā)展形勢，明確政工工作對企業(yè)發(fā)展重要性，發(fā)揮政工干部領(lǐng)導(dǎo)作用，深入政工隊伍能力建設(shè)，充分滿足新時期國企經(jīng)營發(fā)展需要，在實際政工隊伍能力建設(shè)過程中，學(xué)習(xí)與貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，統(tǒng)一內(nèi)部政工隊伍工作思想，實現(xiàn)對原有政工工作形式優(yōu)化；其次，加強思想政治學(xué)習(xí)，根據(jù)國企發(fā)展業(yè)務(wù)特點，結(jié)合現(xiàn)階段政工工作情況，在此基礎(chǔ)上利用黨課學(xué)習(xí)來加強和落實思想政治學(xué)習(xí)，為政工隊伍能力建設(shè)開展提供思想指導(dǎo)，促進(jìn)政工人員素質(zhì)提升同時，對國企政工工作水平提高也起到了重要作用；最后，拓展政工隊伍能力建設(shè)內(nèi)容，新時期下的國企，不僅要面對復(fù)雜的發(fā)展形勢，其政工工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，為促進(jìn)政工隊伍能力有效性建設(shè)，突破原有政工工作方式局限，豐富與拓展政工隊伍能力建設(shè)內(nèi)容，融入新時期工作思想，將政工隊伍能力建設(shè)納入國企發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，便于更好地解決政工工作實際問題，以推進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展為政工工作核心，深入政工隊伍能力建設(shè)，助力國企經(jīng)營發(fā)展。

（三）創(chuàng)新政工隊伍工作思想

推動現(xiàn)代化發(fā)展是新時期下各企業(yè)已經(jīng)明確的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，國有企業(yè)也不例外，就國企而言，若想有效推動自身企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，必然離不開政工工作大力支持，因此，加強國企政工隊伍能力建設(shè)十分必要，其也是促進(jìn)政工工作水平提高的基礎(chǔ)。加強國企政工隊伍能力建設(shè)前提，需要結(jié)合目前國企政工工作情況，在此基礎(chǔ)上對內(nèi)部政工隊伍工作思想進(jìn)行創(chuàng)新，樹立與時俱進(jìn)思想觀念，打破固有工作形式限制，通過深化對政工隊伍思想政治教育，統(tǒng)一政工隊伍思想，增強國企凝聚力同時，對國有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展也起到了促進(jìn)作用。首先，國企在加強政工隊伍能力建設(shè)過程中，除了創(chuàng)新政工隊伍工作思想以外，也要兼顧對新時期下政工工作新內(nèi)容的學(xué)習(xí)，始終堅持與貫徹黨的方針政策，通過創(chuàng)新工作思想和改變工作方式，提升政工隊伍工作及業(yè)務(wù)能力，使其政工隊伍在國企發(fā)展過程中充分發(fā)揮真正作用；其次，保障政工隊伍人員權(quán)益，實行激勵機制，調(diào)動政工人員工作積極性，調(diào)整其工作崗位薪資待遇，以此來讓政工人員意識到企業(yè)對政工工作重視，以及了解企業(yè)加強政工隊伍能力建設(shè)目的，明確自身工作職責(zé)，從而更加積極投入政工工作，實現(xiàn)政工隊伍能力高效建設(shè)，為國企持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供良好政治保障。

（四）加大政工隊伍培訓(xùn)力度

保持政工隊伍整體工作水平，有利于更好地推進(jìn)政工工作，同時也是確保國企長久發(fā)展的有效途徑。新時期，外部發(fā)展環(huán)境產(chǎn)生了新的變化，國企各項工作開展也要具有與時俱進(jìn)思想觀念，為推廣新時期國企改革提供保障，實現(xiàn)內(nèi)部政工工作高效開展。政工隊伍能力建設(shè)，其目的提高政工人員工作水平與業(yè)務(wù)能力，便于精準(zhǔn)落實政工工作，實現(xiàn)工作思想統(tǒng)一，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力和競爭力；通過加大政工隊伍培訓(xùn)力度，主要加強政工隊伍人員對新時期社會主義思想學(xué)習(xí)，利用能力培訓(xùn)活動，選拔優(yōu)秀政工人才，對政工隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化起到關(guān)鍵性作用，提升政工人員任用標(biāo)準(zhǔn)，從根本上解決國企政工隊伍工作能力參差不齊問題。此外，積極聽取政工人員意見和建議，便于針對性強化政工隊伍能力建設(shè)，這樣在滿足政工人員需求同時，也能實現(xiàn)國企政工工作人性化、柔性化發(fā)展。

綜上所述，國有企業(yè)若想實現(xiàn)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，加強內(nèi)部政工隊伍能力建設(shè)十分必要，根據(jù)現(xiàn)階段政工工作情況，改變原有工作形式同時，也要注重對政工隊伍思想政治教育，促進(jìn)政工隊伍整體能力提升，從而達(dá)到增強國企凝聚力及提高政工工作水平目的，為國企未來可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。