文｜方正昂

思想政治工作的主要工作目標(biāo)是人，工作目的是對人進(jìn)行政治立場和思想觀點(diǎn)的引導(dǎo)。事業(yè)單位可以使用某些思想政治教育方法來改善員工的思想意識，以促進(jìn)工作人員的思想意識的提升，在工作中表現(xiàn)出積極向上的精神，促進(jìn)單位的工作效率提升。但是，鑒于我國目前的情況，許多單位尚未意識到思想政治教育在人事管理工作中的重要性，認(rèn)識不夠全面，導(dǎo)致思想政治政策失靈。因此，我們必須予以重視，充分發(fā)揮思想政治教育的作用，以更好地提高人事管理的效率。

一、當(dāng)前事業(yè)單位人事管理工作中相關(guān)思想政治工作的重要性

當(dāng)前，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的進(jìn)一步提高，我國事業(yè)單位的社會進(jìn)步與發(fā)展需要改變傳統(tǒng)的思想觀念，對新時期的社會變化要牢牢抓住，并加以重視，努力提高人事管理中的思想政治工作，以促進(jìn)單位的健康發(fā)展。在人事管理的具體工作中，要實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，就要充分重視思想政治工作的重要性，團(tuán)結(jié)員工，做好精神價值的引導(dǎo)，使特定工作的開展擁有更大的團(tuán)隊(duì)力量，以便可以積極應(yīng)對并合理地克服行業(yè)發(fā)展中遇到的更多挑戰(zhàn)和問題，從而使員工可以增加對工作的知識和理解思想政治，然后積極參與。要加強(qiáng)對人事管理工作的管理，保障思想價值健康。在此基礎(chǔ)上，本文重點(diǎn)分析和討論在人事管理工作中開展思想政治工作的重要性。

（一）有利于促進(jìn)各種規(guī)章制度的合理解釋

在當(dāng)前人事管理工作中促進(jìn)思想政治工作的開展，對于建設(shè)單位內(nèi)部的管理制度有著促進(jìn)作用，有利于集體的健康發(fā)展。一般而言，組織的正常運(yùn)作通常需要依靠幾個要素，而人事管理組織的構(gòu)建和實(shí)施是非常關(guān)鍵的要素之一，這對于組織的平穩(wěn)運(yùn)行和長期發(fā)展是至關(guān)重要的，具有非常積極的作用。同時，由于組織的主體是人，而且不同的人有不同的思想和不同的工作理念，因此，在組織的運(yùn)作中，我們必須重視思想政治工作人員的發(fā)展。并指導(dǎo)員工樹立正確性。工作理念和正確的三個觀點(diǎn)可以為組織的良好發(fā)展做出更多決策。此外，當(dāng)今社會需要文化自信心，社會的發(fā)展需要建立人與人之間的友好關(guān)系。每個人都可以承擔(dān)某些社會責(zé)任。如果我們能夠積極地引導(dǎo)員工形成良好的組織構(gòu)想，那么政治觀念和思想上的進(jìn)步將有利于組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公司的健康發(fā)展。

（二）有利于促進(jìn)人事管理的平穩(wěn)運(yùn)行和相關(guān)管理思想的合理轉(zhuǎn)變

思想政治工作融合到人事管理當(dāng)中，是促進(jìn)人事管理工作的順利開展和有關(guān)管理思想的合理轉(zhuǎn)變的重要內(nèi)容。需要人事部門加以重視，因?yàn)槿耸鹿ぷ魇谴龠M(jìn)員工價值最大化的重要部門，其管理質(zhì)量將會直接影響到組織的發(fā)展，所以要想提高人事管理的工作效率和質(zhì)量，應(yīng)注意思想的發(fā)展以及政治工作的開展。調(diào)整員工思想是促進(jìn)思想工作順利開展的有效途徑。同時，在積極調(diào)整原有管理思想的基礎(chǔ)上，還可以促進(jìn)人事管理的順利進(jìn)行。在這一點(diǎn)上，組織的和諧發(fā)展不能忽視人才和人才的重要性。它可以充分發(fā)揮人們的作用，關(guān)注人們的主觀地位，不斷更新人們的觀念，提高整體水平。將政治思想作為指導(dǎo)人事管理工作的重要方針，不斷強(qiáng)化管理工作，促進(jìn)人才的管理，不斷擴(kuò)大組織規(guī)模，朝著新時代邁進(jìn)。除此之外，在人事管理中，要重視對員工的組織認(rèn)同感和歸屬感的培養(yǎng)，在具體工作中，滲透人事管理工作，讓員工熱愛崗位，積極投身于社會主義建設(shè)的工作中，促進(jìn)組織的整體發(fā)展。

（三）有利于思想政治工作大方向的認(rèn)識

人事管理結(jié)合思想政治工作的開展有利于組織對政治方向的把控，組織要重視思想政治工作的順利開展。由于現(xiàn)階段思想政治工作的良好發(fā)展，不僅可以提高思想政治工作本身的效率，而且可以極大地促進(jìn)整個事業(yè)單位人員的流動管理，使員工更加積極主動。參加特定的工作活動，可以不斷糾正工作態(tài)度，并按照行業(yè)發(fā)展的總體方向促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的發(fā)展，從而使發(fā)展更加穩(wěn)定、科學(xué)。

二、當(dāng)前的思想政治教育問題

（一）思想政治教育既不深刻也不膚淺

我國公共事業(yè)單位的思想政治教育工作既不深入也不膚淺。它經(jīng)常側(cè)重于思想政治教育的灌輸，而不發(fā)揮良好的領(lǐng)導(dǎo)作用。當(dāng)普遍的統(tǒng)一進(jìn)行到統(tǒng)一的文化建設(shè)時，由于內(nèi)部管理思想不夠清晰，統(tǒng)一的精神就無法得到很好的體現(xiàn)，在機(jī)構(gòu)公眾的宣傳中，它只是膚淺的，對于政治含義的滲透不深刻，沒有實(shí)現(xiàn)政治教育的基本目標(biāo)。

（二）缺乏良好的員工結(jié)構(gòu)和工作配置

公共機(jī)構(gòu)是提供社會公共服務(wù)的關(guān)鍵機(jī)構(gòu)。盡管不同的職位可能有不同的工作方向，但為社會服務(wù)是公共機(jī)構(gòu)不斷關(guān)注的中心。因此，許多公共機(jī)構(gòu)在日常工作中都側(cè)重于自己的工作，而忽視了思想政治工作的開展。許多工作人員本人并不重視思想政治工作，這使得在公共機(jī)構(gòu)進(jìn)行思想政治培訓(xùn)變得困難。此外，許多公共機(jī)構(gòu)的工作分配也存在一些問題。許多員工的晉升和薪資差距很大。這種情況給思想政治工作增加了許多困難。導(dǎo)致教育工作沒有取得預(yù)期的結(jié)果。

（三）沒有組織的思想政治管理文化

當(dāng)前，許多公共機(jī)構(gòu)在提供思想政治教育時，往往只注重過程，忽視最終結(jié)果，對員工思想政治工作的管理是非常單方面的。而且，在實(shí)際工作中，公共機(jī)構(gòu)本身的實(shí)際情況和發(fā)展需要進(jìn)行結(jié)合，在組織中的管理模式?jīng)]有文化特色，不利于事業(yè)單位正常的思想政治教育工作開展。

三、在人事管理方面提供思想政治教育的手段

（一）改善管理人員與員工之間的溝通

思想政治教育領(lǐng)導(dǎo)干部與單位職工之間加強(qiáng)溝通可以促進(jìn)思想政治工作。所以事業(yè)單位要重視對于員工思想政治教育的管理，不斷強(qiáng)化員工的思想意識，明確人與人之間交流的相互尊重、關(guān)心、教育結(jié)合的意義，以使思想政治工作取得有效進(jìn)展。單位的思想政治教育工作要根據(jù)自身的實(shí)際情況，以人為本，站在員工的立場理解問題，并給出中肯的建議，引導(dǎo)員工思想觀念的形成，保證組織和員工之間的思想一致，相互學(xué)習(xí)和了解大大促進(jìn)了思想政治教育的發(fā)展。

（二）將思想政治工作與黨建工作結(jié)合起來

對于公共機(jī)構(gòu)而言，黨組織是政治的核心，在團(tuán)結(jié)發(fā)展中起著非常重要的作用。因此，為了不斷促進(jìn)思想政治工作的進(jìn)步，有必要將思想政治工作與黨的建設(shè)結(jié)合起來，更好地體現(xiàn)兩者的作用。在此過程中，要根據(jù)單位的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行綜合分析，鼓勵員工積極參與，促進(jìn)員工自主學(xué)習(xí)，從心理上認(rèn)同單位，培養(yǎng)歸屬感，保證單位的思想政治工作具有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后，我們還必須注意樹立先進(jìn)要素的榜樣作用，為大多數(shù)員工樹立良好的思想政治學(xué)習(xí)榜樣，為思想政治工作作出貢獻(xiàn)。

（三）提高思想政治工作者的思想政治素質(zhì)

人事管理的成功需要管理人員具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和基本的道德意識，所以要加強(qiáng)對組織中人事管理人員的思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)。這是當(dāng)前事業(yè)單位人事管理工作的重點(diǎn)問題。在工作的過程中，思想政治教育人員是思想政治工作的實(shí)踐者，這就要求思想政治人員要有良好的思想政治基礎(chǔ)和良好的思想品德，養(yǎng)成良好的作風(fēng)和生活習(xí)慣，堅(jiān)決避免自己受到不健康趨勢地污染和腐蝕，不斷學(xué)習(xí)，提高自身的道德修養(yǎng)。在日常工作中，我們必須放縱和嚴(yán)格自己，對工作負(fù)責(zé)、公正、清潔和誠實(shí)，并以較高的道德標(biāo)準(zhǔn)來影響和教育員工。此外，思想政治教育人員應(yīng)有勇氣提高自己，繼續(xù)學(xué)習(xí)，豐富知識，不斷提高自己的專業(yè)知識水平的同時，要強(qiáng)化自身道德修養(yǎng)的學(xué)習(xí)，努力成為優(yōu)秀的綜合人才。在日常工作中，有必要積累更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對于工作中出現(xiàn)的思想政治教育工作方法要不斷進(jìn)行總結(jié)和創(chuàng)新，切實(shí)做到培訓(xùn)工作的有效性提高。另外，思想政治工作者要有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，在面對突發(fā)問題時，要盡量做到獨(dú)立解決，緊急處理，與其他部門進(jìn)行溝通時，要保持良好的心態(tài)，積極處理問題，保證工作的順利開展，以最大限度地發(fā)揮員工的積極性。

（四）科學(xué)開展思想政治教育

要進(jìn)行思想政治教育，除了要與員工加強(qiáng)溝通，還必須重視思想政治教育的科學(xué)方法。因?yàn)槿绻谂嘤?xùn)期間僅進(jìn)行盲目的溝通，會導(dǎo)致教育結(jié)果背離原本的培訓(xùn)目標(biāo)，直接影響教育質(zhì)量。所以，在進(jìn)行教育時，要始終以馬克思主義和中國特色社會主義的核心價值觀為指導(dǎo)理論，強(qiáng)化人事管理工作，在工作中，應(yīng)從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，面對不同的問題時，不要以偏概全，采取人性化的處理措施。只有這樣，才能體現(xiàn)出思想政治工作有利于人事管理工作的開展。

思想政治在人事管理中能夠有效地提升員工的思想政治水平，對于促進(jìn)工作效率具有重要作用。因此，該單位要繼續(xù)加強(qiáng)管理人員與基層員工之間的溝通，同時要不斷提高思想政治工作者的思想政治素質(zhì)，加強(qiáng)思想政治工作者的建設(shè)，科學(xué)地領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作。政治教育工作要結(jié)合時代背景，利用先進(jìn)性開展思想政治理論工作，把思想政治工作充分納入人事管理工作，為提高事業(yè)單位總體管理水平作出貢獻(xiàn)。