文｜權(quán)吉華 董 偉 張曉東

進入21 世紀，隨著信息技術(shù)的日新月異，社會經(jīng)濟獲得了迅猛的發(fā)展，面對這樣的新形勢，石油化工企業(yè)急需尋找到滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需求的創(chuàng)新路徑，找到繼續(xù)提升石化企業(yè)社會和經(jīng)濟效益的不竭源泉。而石油化工企業(yè)的政工工作無疑是保證其沿著正確的道路前進并把握社會主義經(jīng)濟發(fā)展脈絡(luò)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新的最重要的保障。本文從新經(jīng)濟形態(tài)下的石化企業(yè)思想政治工作的實際意義和現(xiàn)實形態(tài)出發(fā)，對現(xiàn)實化工和石油企業(yè)的思想政治工作中存在的問題進行分析，探究在新技術(shù)、新經(jīng)濟時代改善化工與石油企業(yè)思想政治工作的方法與思路，以準確把握未來石油化工企業(yè)的發(fā)展趨勢，并提出了自己的獨特見解，以期為石化企業(yè)相關(guān)政工工作者提供翔實可行的借鑒和參考。

一、新形勢下的石油化工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀探究

在當今的新經(jīng)濟形勢下，民族振興和構(gòu)建社會主義經(jīng)濟新形態(tài)無疑是時代的主題。在我國的經(jīng)濟發(fā)展歷程中石油化工企業(yè)扮演著不可或缺的角色，作為工業(yè)體系的支柱力量，在實現(xiàn)工業(yè)現(xiàn)代化中有突出貢獻?？梢哉f，石化企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展關(guān)乎整個國家的命運與前途，但是隨著新的科學(xué)革命浪潮和信息技術(shù)噴發(fā)的到來，以及世界經(jīng)濟競爭的加劇、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整，石油化工企業(yè)面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，其傳統(tǒng)的生產(chǎn)建設(shè)模式已經(jīng)不能完全適應(yīng)當前新的經(jīng)濟社會的需求。因此，相關(guān)工作人員必須牢牢抓緊石油化工企業(yè)的政工工作，在保證企業(yè)思想道路正確的前提下，為石油化工企業(yè)輸送高覺悟、高素養(yǎng)的時代人才。首先分析當前石油化工企業(yè)政工工作的現(xiàn)實狀況，找出存在的問題。

（一）對于石化企業(yè)的思想政治工作認識不夠深入

當今時代是一個多元交互的社會，強大的信息技術(shù)使人們的社交距離大大縮短，被大量、無序的信息所淹沒。這些龐雜的信息包含著多種多樣的思想和意識，有好的也有壞的，嚴重沖擊著人們的道德觀念和思想形態(tài)。這對當今的石化企業(yè)政工工作者造成了很大的沖擊。他們中的某些人的社會主義信念有所動搖，對企業(yè)的思想政治工作重視度嚴重下滑，甚至有些人認為在新時代已經(jīng)不需要思想政治工作，從而在政工工作中出現(xiàn)了懈怠、玩忽職守甚至漠然的現(xiàn)象。有些政治思想工作者更加熱衷于追求個人利益，熱衷于追求物質(zhì)享受，不關(guān)心企業(yè)員工的精神面貌和心理需要，把政工工作者的職責(zé)丟在了九霄云外。這種情況造成有些企業(yè)的政工工作得不到重視，被放在邊緣地位，甚至個別企業(yè)取消了政工工作部門。這嚴重影響了石油化工企業(yè)的核心力量和凝聚力，也不能使企業(yè)繼續(xù)為建設(shè)中國特色社會主義發(fā)光發(fā)熱。員工向心力和凝聚力的下降，又必然會影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)營狀況，進一步造成連鎖的惡劣結(jié)果。

（二）石化企業(yè)的思想政治工作模式嚴重滯后于新時代的要求

新經(jīng)濟形式下，萬事萬物都在創(chuàng)新發(fā)展，石油化工企業(yè)的思想政治工作也必須創(chuàng)新自己的工作模式，然而在現(xiàn)實中我國的石油化工企業(yè)的政工工作還在用傳統(tǒng)的工作方式和工作形態(tài)。這種情況已經(jīng)嚴重滯后于新時代的要求。有些石油化工企業(yè)看上去很重視政工工作，然而工作效果卻不理想，原因就在于他們還在用傳統(tǒng)的黑板報、企業(yè)內(nèi)刊、喇叭宣傳、開會學(xué)習(xí)等陳舊的模式，沒有將新的數(shù)字和信息技術(shù)應(yīng)用于政工工作中。這無疑造成了政工工作脫離于新時代年輕員工的現(xiàn)實，年輕人對于陳舊的宣傳方式不感興趣，他們更樂于接受互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云技術(shù)等新穎、新鮮的事物。而石化企業(yè)的政工工作者卻缺乏這方面的專業(yè)人才，沒有解放思想、靈活引進新技術(shù)，結(jié)果造成了政工宣傳看上去熱熱鬧鬧，然而只是流于形式的現(xiàn)狀。這不得不引起我們深刻、入心地思考。

（三）新經(jīng)濟形態(tài)下石化企業(yè)的政工隊伍建設(shè)思路和結(jié)構(gòu)構(gòu)建存在問題

石油化工企業(yè)的思想政治工作歸根到底是人的工作，應(yīng)當以人為本。在21 世紀的新經(jīng)濟形態(tài)下，石油化工企業(yè)的員工更加年輕化、高素質(zhì)化，也更加個性化和有特色化。他們喜歡創(chuàng)新創(chuàng)造，熱衷于對新事物的追求。這無疑對相關(guān)思想政治工作者提出了更高標準的要求。同時，自媒體、新媒體和各種互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)的廣泛使用，也對傳統(tǒng)的石化企業(yè)思想政治工作提出了挑戰(zhàn)。然而，面對這些新情況企業(yè)卻沒有對思想政治工作人才的培養(yǎng)作出革新，致使石化企業(yè)的政工隊伍建設(shè)和結(jié)構(gòu)在新經(jīng)濟形態(tài)下出現(xiàn)了問題，呈現(xiàn)出隊伍老化、知識單一、接受新事物差、工作傳統(tǒng)教條、缺乏新鮮血液等。這都給新形勢下的石化企業(yè)政工工作造成了復(fù)雜而多樣的困擾和阻礙。

二、多元時代石化企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新之我見

在思想意識和思維文化多元的時代，在我國全面從嚴治黨的歷史大環(huán)境下，如何實現(xiàn)石油化工企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑的探索，是我們急需解決的深刻命題，本文在研究中彰顯了自己的獨特觀點，希望能為石油化工企業(yè)的深刻改革提供一點方向性的指導(dǎo)。

（一）全面深化石化企業(yè)政工工作者的“互聯(lián)網(wǎng)+政工”思維

在萬物互聯(lián)的多元時代，任何工作都離不開互聯(lián)網(wǎng)，石化企業(yè)的政工工作也是一樣。因此，新時代化工與石油企業(yè)的政工者應(yīng)具備“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治”的思維方法，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)、云計算、互聯(lián)網(wǎng)+新媒體的優(yōu)勢，將其與政工工作相結(jié)合，從而有效提高政工工作的效果和實現(xiàn)思政主陣地的意義。石化企業(yè)的政工工作者可以將制作好的黨課、社會主義理論課、思想政治教育課以慕課、短視頻，在線課堂等形式呈現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)端，一方面方便廣大石化企業(yè)員工隨時隨地打破時間空間的限制，進行思想政治學(xué)習(xí)，最大限度地發(fā)揮政工工作的作用；另一方面，可以為構(gòu)建和諧的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境貢獻力量，把政工網(wǎng)絡(luò)平臺打造成網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的主陣地，從更廣泛更宏觀的視角去宣傳教育廣大員工，從而提升企業(yè)的凝聚力和核心力。

（二）構(gòu)建符合新時代多元文化需求的石化企業(yè)文化

在當今多元文化交織的時代，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，其核心競爭已經(jīng)不僅限于經(jīng)濟和技術(shù)，而演變成一種文化競爭?？梢哉f，企業(yè)文化已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力的體現(xiàn)，一個沒有成熟的具有自我特色的企業(yè)文化的施工企業(yè)是沒有靈魂的。企業(yè)文化具體表現(xiàn)為企業(yè)精神的文化、企業(yè)物質(zhì)的文化、企業(yè)行為的文化以及企業(yè)制度的文化。這四個維度從不同側(cè)面詮釋了企業(yè)的經(jīng)營理念、員工的素質(zhì)體現(xiàn)、企業(yè)的生產(chǎn)標準、企業(yè)的品牌形象以及企業(yè)全體員工的核心力與團結(jié)力。因此，石油化工企業(yè)的政工與企業(yè)文化建設(shè)相互影響相互促進，最終實現(xiàn)相互發(fā)展。在企業(yè)文化的建設(shè)中，融入政治思想教育的內(nèi)容，一方面提高員工的思想政治覺悟，堅守社會主義信仰，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)；另一方面培養(yǎng)企業(yè)員工對石油化工企業(yè)的忠貞度和擁護度，讓他們切實把自己當成企業(yè)組成的一部分，把石化企業(yè)當成大家為之共同奮斗的大家庭，將自我價值實現(xiàn)與追求與企業(yè)的生產(chǎn)目標和品牌塑造有機結(jié)合。通過企業(yè)文化這條紐帶，石油化工企業(yè)可以和員工擰成一股繩，實現(xiàn)合力的最大優(yōu)化，實現(xiàn)雙方優(yōu)點的充分展現(xiàn)，從而實現(xiàn)整個企業(yè)的質(zhì)的飛躍和升華。

（三）在新形態(tài)下創(chuàng)新石化企業(yè)政工實施方式和考核準則

石化企業(yè)思想政治工作必須革新自己的工作模式和考核體系，拓展思想政治工作范圍和渠道，完善優(yōu)化政工工作的考核評價標準體系，妥善利用獎懲制度和激勵制度促進員工的成長和發(fā)展，開展多種形式的現(xiàn)代石化企業(yè)政工思想教育活動，把思想教育成果的體現(xiàn)納入考核評價標準體系，以此作為干部晉升、優(yōu)秀員工評選、先進工作者考核的重要標準和因素。全體石化企業(yè)要加強思想政治教育的信息含量和信息傳播速度，用廣大員工和群眾最樂于接受的方式和內(nèi)容來進行思想政治教育工作的展示，拉近政工工作和普通員工及群眾的距離，讓他們喜歡政工工作樂于接受政工工作。

在新時期下，要想將石化企業(yè)的政工工作落到實處，只依賴政工工作人員的力量是遠遠不足的，必須每個部門都積極參與到其中。新時期下，企業(yè)政工工作必須要與時俱進，這樣有利于企業(yè)應(yīng)對各種復(fù)雜的情況。本文通過對當代石油化工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的詳細分析，提出了對石化企業(yè)政工工作模式革新的建議，相信通過文章已經(jīng)對石化企業(yè)政工工作的看法和態(tài)度進行了闡述。集思廣益為石化企業(yè)的騰飛獻計獻策建言資政，為石化企業(yè)的發(fā)展輸送更多具有互聯(lián)網(wǎng)思維和大數(shù)據(jù)技術(shù)的綜合專業(yè)人才，從而確保在多元文化的新經(jīng)濟形態(tài)下，我國的石油化工企業(yè)能夠繼續(xù)保持健康良性的可持續(xù)發(fā)展業(yè)態(tài)，繼續(xù)為偉大中國夢的實現(xiàn)貢獻力量作出表率。