撰文/中共寶坻區(qū)委組織部

本刊訊 近年來，寶坻區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，激發(fā)創(chuàng)新第一動力，用好人才第一資源，努力營造開放包容、充滿活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。重點做好“五個堅持”，不斷強化“大人才”觀念，構(gòu)建大發(fā)展格局，促進各類創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，著力打造人才發(fā)展新高地。

堅持規(guī)劃引領(lǐng)人才高質(zhì)量發(fā)展

為適應(yīng)全國人才發(fā)展形勢，聚焦寶坻“科創(chuàng)之區(qū)”發(fā)展新定位，寶坻區(qū)委制定“十四五”發(fā)展規(guī)劃，對人才發(fā)展擘畫出新藍圖。針對全區(qū)發(fā)展新要求，研究制定了《人才“引、聚、轉(zhuǎn)”十項工程》，涵蓋人才培養(yǎng)、人才引進、科技創(chuàng)新、品牌建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、文化繁榮、黨管人才、服務(wù)保障等十個方面30 項重點工作，多層次、全方位、寬領(lǐng)域地推動人才發(fā)展，把人才工作的落腳點放在經(jīng)濟社會發(fā)展上面，著力強化“引進一個人才、帶活一個團隊、催生一個產(chǎn)業(yè)”的鏈條效應(yīng)，最大限度實現(xiàn)人才與項目的有效對接、人才引進與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相互促進。通過“十項工程”，力爭每年引進5000 名以上各類人才，5年引進300 名博士以上高層次人才和50 個高層次人才團隊，打造寶坻區(qū)人才工作的特色品牌。

堅持以人才聯(lián)盟帶動產(chǎn)業(yè)集聚

在市人才辦指導(dǎo)下，依托京津中關(guān)村科技城建設(shè)，組建成立天津市智能網(wǎng)聯(lián)汽車人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，充分發(fā)揮聯(lián)盟在推進京津冀人才一體化發(fā)展、營造良好的人才發(fā)展生態(tài)、激發(fā)城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力等方面的獨特優(yōu)勢。目前，已吸納京津兩地119 家企業(yè)、科研機構(gòu)加入聯(lián)盟。聯(lián)盟成立后，寶坻區(qū)迅速出臺了服務(wù)聯(lián)盟發(fā)展的“十條措施”，推進應(yīng)用場景平臺建設(shè)、科技成果有效轉(zhuǎn)化、成員間開展業(yè)務(wù)合作，吸引5G 智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)集聚，著力打造以科技城創(chuàng)新平臺為載體的，5G 智能網(wǎng)聯(lián)汽車研發(fā)、制造、生產(chǎn)、運營為一體的產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈。目前，華為、百度等與京津中關(guān)村科技城簽訂合作協(xié)議，總投資4 億元的倉擎智能、羅普特等6 個項目已經(jīng)落地。通過借助第五屆世界智能大會，舉辦智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)城協(xié)同發(fā)展高峰論壇，搭建國際平臺、發(fā)布人才政策、深化戰(zhàn)略合作。寶坻區(qū)將以智能網(wǎng)聯(lián)汽車人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟為依托，打造引領(lǐng)寶坻區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的人才聯(lián)盟經(jīng)濟新引擎。

堅持打造通寶唐人才交流合作示范區(qū)

寶坻、通州、唐山三地地緣相近、人緣相親、文化同脈，具有廣泛的合作基礎(chǔ)。由寶坻發(fā)起，攜手通州、唐山共建的“京東黃金走廊”，為三地人才交流、信息共享提供了有效平臺。三方簽訂了《通寶唐人才合作框架協(xié)議》，結(jié)合三地資源優(yōu)勢和發(fā)展定位，開展區(qū)域人才合作項目，完善區(qū)域人才合作機制，著力構(gòu)建協(xié)調(diào)、有序、互補、高效的人才工作合作體系。目前，已先后組織3 批百余名三地企業(yè)家“走進中科院”共同培訓交流并開展科技創(chuàng)新合作，發(fā)布33 家《創(chuàng)新平臺共享共用目錄》，籌劃第一屆通寶唐職業(yè)技能大賽，與唐山多家人力資源機構(gòu)達成合作意向，充分發(fā)揮各地人才優(yōu)勢，打造人才一體化發(fā)展示范區(qū)。

堅持打通高層次人才引進的“綠色通道”

堅持以更加開放、更加積極的政策吸引人才。制定《寶坻區(qū)引進高層次人才綠色通道實施辦法（試行）》，對寶坻區(qū)外引進的博士以上、高技能人才（正高級職稱）及其他急需緊缺人才，可根據(jù)其原工作性質(zhì)，按照“同崗適用、專崗專用”的原則，安排到行政事業(yè)單位、國有或民營企業(yè)工作。引進人才的配偶可根據(jù)原就業(yè)情況及個人條件，多種渠道、多種方式，有重點、分層次地協(xié)調(diào)解決。同時，在引進人才子女入學、醫(yī)療保障等方面，可根據(jù)本人提出的要求實行個性化定制。通過“綠色通道”，鼓勵人才入駐寶坻區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為寶坻區(qū)發(fā)展不斷集聚儲備各類高層次人才。

堅持強化部門職責職能提升人才發(fā)展優(yōu)勢

堅持以“真金白銀給待遇”、“真心實意保服務(wù)”、“夢想成真搭平臺”的“三真理念”做好引才、留才、用才工作，體現(xiàn)寶坻區(qū)開放、包容、負責的“人才情懷”。先后出臺寶坻區(qū)“人才九條”、“1+6”政策、“寶地英才”等系列人才政策，每年拿出不少于2000萬元作為人才工作專項資金，用于人才、項目發(fā)展建設(shè)。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系專家和“人才吹哨，部門報到”機制，對引進高層次人才給予跟蹤服務(wù)。特別是針對京津中關(guān)村科技城，建立部門聯(lián)系服務(wù)專班，現(xiàn)場辦公解決問題，服務(wù)企業(yè)、人才發(fā)展，讓他們感到政府就在身邊，為企業(yè)、人才提供高品質(zhì)的成長環(huán)境。