馬秀菊
(中石化第十建設(shè)有限公司,山東 青島 266000)
我國的稅收政策隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展,國有企業(yè)的稅務(wù)工作需要根據(jù)國家稅收政策的發(fā)展而發(fā)展。國有企業(yè)在應(yīng)對改革與變化的時(shí)候,就需要做好企業(yè)的稅務(wù)內(nèi)部控制工作,建立和完善稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)警制度體系,通過科學(xué)合理的稅務(wù)內(nèi)部控制來降低國有企業(yè)外部環(huán)境影響帶來的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也有效地降低企業(yè)自身運(yùn)營中所產(chǎn)生的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。通過規(guī)避涉稅風(fēng)險(xiǎn)來提高國有企業(yè)的運(yùn)營效益。
隨著時(shí)代經(jīng)濟(jì)的不斷向前發(fā)展,內(nèi)部控制是時(shí)代發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物,并且隨著經(jīng)濟(jì)外部競爭的激烈程度而不斷的得到豐富,同時(shí)隨著經(jīng)濟(jì)內(nèi)部強(qiáng)化而不斷的發(fā)展。企業(yè)為提高其自身的經(jīng)營管理水平,增強(qiáng)其風(fēng)險(xiǎn)防范的能力,實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),逐漸將內(nèi)部控制舉措納入到企業(yè)的各個(gè)方面的管理當(dāng)中。在企業(yè)的資產(chǎn)方面,內(nèi)部控制能夠有效地保護(hù)資產(chǎn)的完整,提高資產(chǎn)的安全性。在企業(yè)信息方面,內(nèi)部控制能夠保證會(huì)計(jì)信息的正確和財(cái)務(wù)資料的可靠。在企業(yè)的經(jīng)營方面,內(nèi)部控制能夠確保經(jīng)營方針的貫徹執(zhí)行。通過對資產(chǎn)、信息、經(jīng)營的控制,使企業(yè)在發(fā)展中進(jìn)行規(guī)劃,并在發(fā)展實(shí)踐中采取自我約束、自我評(píng)價(jià)、自我調(diào)整、自我控制和進(jìn)一步自我規(guī)劃的措施。為維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展秩序,為維護(hù)社會(huì)公眾的利益,并促進(jìn)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的可持續(xù)發(fā)展,財(cái)政部同審計(jì)署、保監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)和證監(jiān)會(huì)制定了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,此規(guī)范是以我國的《中華人民共和國司法》《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和其他相關(guān)法律為法律依據(jù)來制定,此規(guī)范的內(nèi)容適用于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的國情。并規(guī)定了全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應(yīng)性原則和成本效益原則的五大原則。并指導(dǎo)企業(yè)從內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通和內(nèi)部監(jiān)督的五個(gè)要素進(jìn)行內(nèi)部控制。
國有企業(yè)要根據(jù)國家的征稅政策的變化而變化,企業(yè)決策層想要在現(xiàn)有的納稅方式和稅收政策中找到有利于企業(yè)的經(jīng)營方式,就要需要通過內(nèi)部控制的方式進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)籌劃。在國有企業(yè)稅務(wù)工作的開展中,通過對各類報(bào)銷抵稅的工作環(huán)節(jié)的授權(quán)批準(zhǔn)控制,明確規(guī)定涉及稅務(wù)工作環(huán)節(jié)中的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),讓稅務(wù)工作授權(quán)范圍標(biāo)準(zhǔn)化、職權(quán)設(shè)立合理化、業(yè)務(wù)流程規(guī)范化、責(zé)任分配精細(xì)化,以便及時(shí)掌握并控制稅務(wù)工作各個(gè)環(huán)節(jié)的工作信息和財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性,從而提高所獲得的信息的真實(shí)性。因此國有企業(yè)稅務(wù)內(nèi)部控制系統(tǒng)的建立可以提高和保證稅務(wù)會(huì)計(jì)信息資料的可靠性,進(jìn)而提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息資料的正確性。
稅務(wù)并不是獨(dú)立存在的,它是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)的,并且它的資料一般都是來源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。稅務(wù)會(huì)計(jì)通過對納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督,根據(jù)企業(yè)內(nèi)稅務(wù)籌劃進(jìn)行稅務(wù)計(jì)算方式方法的調(diào)整,在法律允許的范圍內(nèi)以合法的方式減少企業(yè)納稅人的繳納稅款。國有企業(yè)的貨幣資金的收入和支出,以及企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資的采購等活動(dòng)都會(huì)影響到企業(yè)的稅務(wù),當(dāng)對稅務(wù)信息產(chǎn)生影響時(shí),財(cái)務(wù)信息也會(huì)跟隨稅務(wù)信息的變化而變化。稅務(wù)內(nèi)部控制系統(tǒng)的建立有助于企業(yè)對其貨幣資金收入和支出等活動(dòng)的控制,通過適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用稅務(wù)內(nèi)部控制方法,可以有效地防止由于企業(yè)稅務(wù)信息不準(zhǔn)確而導(dǎo)致的企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失情況的發(fā)生,因而,通過稅務(wù)內(nèi)部控制可以保證稅務(wù)會(huì)計(jì)信息的安全性,進(jìn)而也提高了企業(yè)財(cái)務(wù)信息的安全性。
在企業(yè)的稅務(wù)審計(jì)工作中,是必須有完備的內(nèi)控制度的,稅務(wù)的審計(jì)監(jiān)督是以會(huì)計(jì)信息為依據(jù),這就需要確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性,并進(jìn)行企業(yè)稅務(wù)的錯(cuò)誤檢查和弊端揭露。所以國有企業(yè)稅務(wù)內(nèi)部控制的工作開展中,在使用真實(shí)的會(huì)計(jì)信息資料的基礎(chǔ)上,通過明確職責(zé)分工,并在嚴(yán)格進(jìn)行企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營收入的確認(rèn)、成本費(fèi)用的計(jì)算以及經(jīng)營成果的確定,也嚴(yán)格地監(jiān)督各類活動(dòng)的稅額的計(jì)算、稅收減免金額的計(jì)算、稅款解繳的計(jì)算和繳納罰金的計(jì)算??傊己玫亩悇?wù)內(nèi)部控制可以為國有企業(yè)的審計(jì)工作提供良好的基礎(chǔ),審計(jì)工作的順利進(jìn)行也有利于降低企業(yè)的成本費(fèi)用,提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效益,最終提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
在國有企業(yè)稅務(wù)工作的開展中,稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)必然要面對的問題。同時(shí),稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也是在企業(yè)內(nèi)部控制管理過程中很難控制的一個(gè)環(huán)節(jié)。但合理的稅務(wù)內(nèi)部控制方法的應(yīng)用可以有效地降低國有企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)。在國有企業(yè)實(shí)施稅務(wù)內(nèi)部控制的過程中。提早明確稅務(wù)籌劃過程中的風(fēng)險(xiǎn),明確在企業(yè)業(yè)務(wù)交易過程中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),明確在稅務(wù)核算和財(cái)務(wù)核算方面的風(fēng)險(xiǎn)。在通過稅務(wù)內(nèi)部控制可以明確和發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的來源的基礎(chǔ)上,及時(shí)地調(diào)整公司業(yè)務(wù)交易類型、稅務(wù)籌劃方法和稅務(wù)核算方式。從而有效地避免因?yàn)槎悇?wù)問題導(dǎo)致的企業(yè)發(fā)展受阻的問題的出現(xiàn),進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)營利潤。
在國有企業(yè)的稅務(wù)工作開展中,其稅務(wù)管控意識(shí)不到位的問題主要體現(xiàn)在稅務(wù)工作的角色定位不明確。目前很多國有企業(yè)仍將稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作合并到了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作當(dāng)中,但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)工作是有區(qū)別的,讓非專業(yè)稅務(wù)管理人員進(jìn)行稅務(wù)工作,這使得在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作量加大的同時(shí),也對稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量上的保證有所降低。非專業(yè)的人員投入會(huì)導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加大。這一現(xiàn)象的發(fā)生與領(lǐng)導(dǎo)層的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱也有著重要的關(guān)系,對應(yīng)的決策層管理人員在涉稅務(wù)管理工作中過于被動(dòng),缺乏主動(dòng)建設(shè)稅務(wù)內(nèi)部管控的意識(shí)。
在企業(yè)的發(fā)展中,專業(yè)人才的應(yīng)用是推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人力保障和動(dòng)力源泉。在國有企業(yè)的稅務(wù)內(nèi)部控制工作中,人才配備也影響著稅務(wù)工作的可持續(xù)發(fā)展。但是在目前的國有企業(yè)的稅務(wù)工作建設(shè)中,仍有部分企業(yè)存在著人員調(diào)配跟不上企業(yè)發(fā)展的情況。這些問題主要通過人才不適用、不備用和不夠用等現(xiàn)象的發(fā)生而逐漸體現(xiàn)出來,同時(shí)還有資源配置不科學(xué)、專業(yè)技能與職位不匹配的現(xiàn)象發(fā)生。因此對應(yīng)稅務(wù)管理者和稅務(wù)工作者的專業(yè)化程度不足都會(huì)影響國有企業(yè)稅務(wù)內(nèi)部控制工作的效益,也企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)方面埋下了隱患。
我國的國有企業(yè)在運(yùn)營的過程中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理者對稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)缺乏足夠的重視,而且也沒有有效的將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和稅務(wù)內(nèi)部控制結(jié)合起來,沒有明確地設(shè)立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo),對于對應(yīng)的組織管理結(jié)構(gòu)也沒有及時(shí)地按需更新,這導(dǎo)致國有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部控制工作無法順利推進(jìn)。在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估工作當(dāng)中,也沒有完善的評(píng)估體系和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),不準(zhǔn)確的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估就會(huì)導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的不及時(shí),不準(zhǔn)確的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果和不準(zhǔn)確的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警都會(huì)給企業(yè)帶來很大隱患。
建立和完善國有企業(yè)的稅務(wù)內(nèi)部控制體系時(shí),應(yīng)該注重建立和營造良好的內(nèi)部控制環(huán)境??稍O(shè)立對應(yīng)的稅務(wù)內(nèi)部控制的企業(yè)文化,并且要定時(shí)定量地開展面向公司全體職員的稅務(wù)內(nèi)部控制企業(yè)文化的學(xué)習(xí)活動(dòng),帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)每一個(gè)員工學(xué)習(xí),讓公司的每個(gè)人了解會(huì)計(jì)法和稅法,營造良好的企業(yè)稅務(wù)內(nèi)部控制文化的學(xué)習(xí)氛圍,從而整體地提高公司的稅務(wù)內(nèi)控意識(shí),進(jìn)而讓所有員工都具有稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。同時(shí),也需要企業(yè)對專崗專職人員做定期的專業(yè)技能培訓(xùn),定期進(jìn)行稅務(wù)管理工作的心得交流,定期進(jìn)行稅務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能的考核。通過動(dòng)員全員學(xué)習(xí)來推動(dòng)企業(yè)稅務(wù)內(nèi)部控制文化的建設(shè),營造良好的企業(yè)稅務(wù)內(nèi)部控制環(huán)境,為國有企業(yè)在更好地開展稅務(wù)內(nèi)部控制工作打好文化環(huán)境基礎(chǔ)。
在建立和營造良好的稅務(wù)內(nèi)控環(huán)境的軟件方面,國有企業(yè)可設(shè)立專門的稅務(wù)內(nèi)控平臺(tái),或在現(xiàn)有的內(nèi)控平臺(tái)內(nèi)整合稅務(wù)內(nèi)控模塊。在稅務(wù)管理平臺(tái)上,也要科學(xué)地簡化稅務(wù)管理的相關(guān)流程,在稅務(wù)規(guī)范的基礎(chǔ)上,將稅務(wù)管理流程盡可能地做到標(biāo)準(zhǔn)化,并實(shí)現(xiàn)流水式作業(yè)。在稅務(wù)管理平臺(tái)的稅務(wù)監(jiān)督模塊中,將各級(jí)監(jiān)控環(huán)節(jié)關(guān)聯(lián)起來,實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)監(jiān)督的關(guān)聯(lián)性,杜絕人為因素,通過平臺(tái)的信息整合,將稅務(wù)工作的進(jìn)展和狀態(tài)做實(shí)時(shí)的公告和通知。通過監(jiān)督工作的開展,及時(shí)地將稅務(wù)工作中可能出現(xiàn)的偏差發(fā)出警報(bào)。通過優(yōu)化企業(yè)內(nèi)控平臺(tái)的稅務(wù)信息化監(jiān)控功能來為建立良好的稅務(wù)內(nèi)部控制環(huán)境提供軟件支持。
科學(xué)合理的稅務(wù)內(nèi)部控制管理制度不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)的合理稅務(wù)籌劃有很大的作用,同時(shí)也能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部稅務(wù)會(huì)計(jì)工作和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作起到良性的約束作用,從一定程度上也促進(jìn)了企業(yè)的稅務(wù)內(nèi)控中管理方法和對應(yīng)治理方法的產(chǎn)生。從稅務(wù)內(nèi)部控制工作的開展出發(fā),也影響了包含稅務(wù)部門在內(nèi)的企業(yè)其他部門的人才配置和人員的稅務(wù)意識(shí),在優(yōu)化公司人才分配方法的同時(shí),也提高了公司人員的稅務(wù)意識(shí)。
首先,建立專門的稅務(wù)部門,部門內(nèi)工作人員的投入方面,需要提高對應(yīng)被分配人員的素質(zhì)要求,即要進(jìn)行專業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)人才的配置,專業(yè)的稅務(wù)工作人員對國有企業(yè)的稅務(wù)工作的順利進(jìn)行起到關(guān)鍵性的作用。其次,指派好對應(yīng)稅務(wù)內(nèi)部控制的負(fù)責(zé)人員,建立內(nèi)部控制負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì),并對主要責(zé)任人員和團(tuán)隊(duì)分別進(jìn)行合理的分配與調(diào)整。在團(tuán)隊(duì)展開內(nèi)部控制的工作當(dāng)中,將管控工作具體分配到個(gè)體,將工作內(nèi)容也進(jìn)行分類和規(guī)整,并制定好對應(yīng)管控人員的工作內(nèi)容范圍。最后,設(shè)立管控標(biāo)準(zhǔn),管控人員要遵守管控規(guī)范,在工作中也需要嚴(yán)格地按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理和控制。
企業(yè)的其他部門也要及時(shí)地參與到稅務(wù)管控的工作當(dāng)中,通過部門間的協(xié)作和監(jiān)督,使企業(yè)內(nèi)部形成一種良性的部門間的制衡關(guān)系。企業(yè)也定時(shí)進(jìn)行自身稅務(wù)工作的檢查和繳稅情況的檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理問題。同時(shí),在保證稅務(wù)內(nèi)部控制工作按照稅務(wù)內(nèi)部控制制度的指導(dǎo)和約束正常運(yùn)行的開展的情況下,也要推動(dòng)稅務(wù)內(nèi)控的不斷完善,做到隨時(shí)發(fā)現(xiàn)和填補(bǔ)自身運(yùn)行過程中存在可能存在的漏洞。通過稅務(wù)內(nèi)部控制制度完善來提高稅務(wù)內(nèi)部控制工作的向前發(fā)展。
企業(yè)在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)方面失去控制的主要原因就是對應(yīng)稅務(wù)工作者和對應(yīng)決策管理層的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控專業(yè)技能的掌握不到位。要想充分發(fā)揮稅務(wù)工作的各個(gè)崗位的作用,首先需要建立良好的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控制度,同時(shí)建立對應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)機(jī)制,通過培訓(xùn)不斷強(qiáng)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)工作參與者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),增強(qiáng)決策層工作人員的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力。
國有企業(yè)想要有效地控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),就需要在完善稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系和加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方面加大重視。在構(gòu)建并完善稅務(wù)評(píng)估體系時(shí),首先要進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別機(jī)制的建設(shè)和完善。這就需要企業(yè)稅務(wù)部門通過內(nèi)部控制方法來加強(qiáng)對影響稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的因素進(jìn)行動(dòng)態(tài)化的識(shí)別和統(tǒng)計(jì),并引入和使用現(xiàn)代化的分析工具進(jìn)行數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)分析,就風(fēng)險(xiǎn)的成因、風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)展趨勢的做定量評(píng)估和檢測,根據(jù)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能導(dǎo)致的后果的嚴(yán)重性進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序,并將分析結(jié)果及時(shí)地傳遞給上層決策領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析和評(píng)估信息來幫助決策層及時(shí)地進(jìn)行決策,進(jìn)而制定與企業(yè)稅務(wù)實(shí)際現(xiàn)狀相符合的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的稅務(wù)內(nèi)部控制應(yīng)對機(jī)制。
在加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的預(yù)警機(jī)制的建設(shè)方面,需要國有企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際運(yùn)營情況和實(shí)際稅務(wù)情況制定對應(yīng)的預(yù)警指標(biāo)。預(yù)警指標(biāo)的制定需要分析企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的承受能力,并將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的承受范圍值作為參數(shù)。通過對存在問題的收集和處理,將最終的處理結(jié)果跟預(yù)警參數(shù)相比較來進(jìn)行企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測,根據(jù)預(yù)測信息的參考,讓企業(yè)提前做好規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)案,從而有效幫助國有企業(yè)的規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
在企業(yè)的稅務(wù)管理工作當(dāng)中,要想不斷完善和優(yōu)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制,就需要建立專門負(fù)責(zé)企業(yè)涉稅事務(wù)的審計(jì)團(tuán)隊(duì)。按照國有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況制定更為合適的審計(jì)流程。在審計(jì)工作的開展中,嚴(yán)格審查企業(yè)是否按照國家納稅紀(jì)律和稅務(wù)發(fā)揮執(zhí)行,具體的審計(jì)的內(nèi)容為:企業(yè)是否存在偷稅或漏稅的行為;企業(yè)是否存在截留稅款或弄虛作假的行為;作為企業(yè)納稅依據(jù)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息資料是否具有真實(shí)性等,企業(yè)要嚴(yán)格按照審計(jì)內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)審計(jì),根據(jù)審計(jì)工作的實(shí)踐,及時(shí)地對稅務(wù)內(nèi)部控制的差錯(cuò)防漏。根據(jù)統(tǒng)計(jì)的審計(jì)結(jié)果來及時(shí)地發(fā)現(xiàn)和掌握企業(yè)潛在的稅務(wù)問題,通過對問題的及時(shí)調(diào)查和了解,及時(shí)地提出稅務(wù)內(nèi)部控制工作的補(bǔ)救方案,避免稅務(wù)處罰或因稅務(wù)問題導(dǎo)致承擔(dān)刑事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
在國家制定的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行適合國有企業(yè)稅務(wù)審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化分解與添加。讓審計(jì)人員深入地了解和學(xué)習(xí)專業(yè)的審計(jì)知識(shí),并設(shè)立對審計(jì)人員專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力的定期考核的制度,讓專業(yè)審計(jì)團(tuán)隊(duì)在考核的約束中變得更加專業(yè),因此,在審計(jì)人員使用其審計(jì)職權(quán)的時(shí)候,也能夠充分地發(fā)揮其稅務(wù)審計(jì)管控和監(jiān)督的積極作用,進(jìn)而有效地規(guī)避審計(jì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的審計(jì)失責(zé)包庇行為。同時(shí),國有企業(yè)也可與企業(yè)外部的專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作,運(yùn)用外部專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和專業(yè)性,進(jìn)一步強(qiáng)化審計(jì)工作,使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)間建立一定的既是相互合作又是相互監(jiān)督和競爭的關(guān)系,通過良性的競爭完善和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)審計(jì)制度,通過雙方的合作為企業(yè)提供更加專業(yè)化的、更加全面的、可操作性更強(qiáng)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控方案。
在稅務(wù)監(jiān)督方面,稅法監(jiān)督體系也隨著法律監(jiān)督體系完善而完善。因此,這就需要完善和優(yōu)化現(xiàn)有的企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)監(jiān)督制度,在監(jiān)督體系中也要對監(jiān)督部門設(shè)立專門的考核制度。通過監(jiān)督部門工作的開展來推動(dòng)稅務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,通過監(jiān)督部門的自我考核,來提高監(jiān)督工作的質(zhì)量。
綜上所述,稅務(wù)內(nèi)部控制對國有企業(yè)稅務(wù)工作的順利開展有很大的助益。通過加強(qiáng)稅務(wù)內(nèi)部控制為國有企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益,充分發(fā)揮稅務(wù)內(nèi)部控制的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控價(jià)值,通過稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控來完善國有企業(yè)內(nèi)部控制體系,讓企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際運(yùn)營情況及時(shí)地發(fā)現(xiàn)稅務(wù)上的問題,并科學(xué)合理地進(jìn)行稅務(wù)籌劃,進(jìn)而幫助國有企業(yè)在激烈的經(jīng)濟(jì)市場競爭中平穩(wěn)發(fā)展。