文｜王 磊

企業(yè)文化是一個企業(yè)的“靈魂”，好的企業(yè)文化可以幫助企業(yè)高效地達成目的。依托先進的企業(yè)文化，可以為建設服務型黨組織發(fā)揮出巨大的作用。本文以太鋼尖山鐵礦為例，簡要探討文化優(yōu)勢在黨組織建設中的作用。

一、重要意義

黨的十八大報告中指出，“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎，要以服從群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設?！蓖晟泣h建工作體系，要把服務群眾、做好群眾工作作為黨建工作的重要任務和基本職責，善于從政治角度做人的工作，集中精力做好思想教育和組織監(jiān)督工作，正是基于這個認識，太鋼尖山鐵礦充分發(fā)揮這種文化優(yōu)勢，在建設服務型黨組織的過程中充分依托文化引領、文化培育、文化創(chuàng)新、文化落地，不斷強化黨組織的服務理念、服務載體、服務動力、服務能力，使得黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力持續(xù)增強。

二、基本情況

尖山鐵礦隸屬于太原鋼鐵集團有限公司礦業(yè)分公司，1991 年7 月開工建設，1992 年4 月16 日正式成立，歷經(jīng)近30 年的發(fā)展壯大，成為太原鋼鐵集團有限公司重要的鐵礦石原料生產(chǎn)基地。太鋼尖山鐵礦黨委現(xiàn)有26 個黨支部，41 個黨小組。現(xiàn)有職工2359 人，其中副科級以上領導干部74 人，黨員468 名，占職工總數(shù)的19.8%。由于尖山鐵礦地處婁煩偏遠山區(qū)，環(huán)境條件較差，工作比較艱苦，相當一部分職工受當?shù)厝宋?、環(huán)境、文化、地域以及民營礦山業(yè)主富足的條件影響，進而導致價值觀的失衡，不能正確看待差距，出現(xiàn)了敬業(yè)度下降的現(xiàn)象，必須引起各級黨組織的高度重視。

三、具體做法

（一）依托文化引領，統(tǒng)一黨員、干部思想，提升黨組織服務意識

黨員、干部的思想是一個黨組織的靈魂，如何把黨組織的生機和活力提上去，把全體干部職工的思想盡快統(tǒng)一到融入中國寶武大家庭的大局中來，是礦山黨委一項非常重要的工作。

開展形勢任務教育，統(tǒng)一干部職工思想。尖山鐵礦把形勢任務教育、危機教育作為統(tǒng)一黨員干部、職工思想的利器，一方面每月利用中心組學習、例會等形式，結合典型事件，對班子成員進行教育，提高他們的思想文化認識水平；另一方面礦山黨委、事業(yè)部、作業(yè)區(qū)三級領導班子成員結合單位實際，親自深入各班組進行形勢任務宣講教育，把太鋼集團融入中國寶武高質量鋼鐵生態(tài)圈的愿景傳達到每一位職工，從而轉化為干事創(chuàng)業(yè)的動力和完善有效的管控措施，形成了全體干部職工全面對標找差的長效機制，堅定加快整合融合，實現(xiàn)既定奮斗目標的信心和決心。

運用文化評審工具提升干部職工服務意識。尖山鐵礦針對成本管控、質量波動、違法違紀、設備故障、安全事故、工藝隱患等典型事件，進一步強化“文化評審”工具的運用，通過組織評審，從責任心、執(zhí)行力、精細化三方面剖析事件背后的組織和個人思想文化根源，形成改進措施。職能科室人員深入基層對典型事件問題進行專業(yè)幫扶指導，服務意識明顯增強。

（二）依托文化培育，固化長效機制，增強組織服務能力

文化培育不是一朝一夕的事情，黨組織的服務能力也不是一天兩天形成的，這需要我們做大量扎實細致的工作，要通過具體工作的策劃、具體方法的引導、具體項目的時間去提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

尖山鐵礦將黨的群眾路線教育實踐活動中形成的長效機制與“家文化”建設有機融合，以“我為群眾辦實事”活動為抓手，把事情辦到職工的心坎上，既增加了黨組織的能力，也為礦山和諧發(fā)展積聚了正能量。

抓改善，促進黨員帶頭服務生產(chǎn)。充分發(fā)揮黨員在崗位上的骨干、帶頭作用，激發(fā)他們的創(chuàng)新意識，針對礦山在生產(chǎn)、工藝、設備、成本等方面暴露出來的瓶頸問題，從2012 年開始，礦山黨委就將“三級改善課題攻關”定位黨委實踐“三個轉化”的活動載體進行實踐，榮獲集團公司“優(yōu)秀案例”獎。在三級改善的推進過程中，K6σ 改善項目和5S 改善項目，以其“可操作性強、與崗位實際緊密相連”的特點，吸引了黨員職工的廣泛參與，促進了生產(chǎn)現(xiàn)場問題的解決。每年初，礦山黨委都會根據(jù)實際確定三級改善的側重點，2012 年制定“激勵機制”鼓勵黨員積極參加三級改善，2013 年以“消除三五改善黨員”為目標組織基層支部開展工作，2014 年以“黨員團隊參與改善”的方式帶動全員共同參與。三年以來黨員團隊參與改善項目累計達1785 項，黨員在崗位上帶頭服務生產(chǎn)，推動了尖山鐵礦經(jīng)營指標的提高。

抓廉政，形成懲戒、防范、保障機制。尖山鐵礦努力織牢、織密權力的“制度籠子”，礦山領導率先垂范，加強學習，每月對自己管轄范圍內的廉政風險點進行檢查、對執(zhí)行落實中央八項規(guī)定等制度情況進行說明。礦山紀委每月不少于三分之一的時間在生產(chǎn)現(xiàn)場進行不間斷巡視，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，抓工藝、工程、設備等方面的管理環(huán)節(jié)問題開展效能監(jiān)察。在礦山紀委監(jiān)督檢查下，各基層黨支部基本做到了業(yè)務公開、獎懲公開、消耗領用公開的三公開，全礦上下呈現(xiàn)出一種風情氣正的良好氛圍。

（三）依托文化創(chuàng)新、突出特色、完善黨組織服務長效機制

文化不是一成不變的，要隨著企業(yè)發(fā)展的要求不斷變化，隨著社會進步的步伐不斷創(chuàng)新，只有這樣，文化才有生命力，組織才有凝聚力。

尖山鐵礦在“家文化”建設過程中，倡導領導干部“以情動人、以理服人”的黨組織工作理念，提出領導干部“三原則”，即信任，干部的立身之本；發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，干部的價值所在；持續(xù)改善，干部成長之路，并以此作為完善黨組織服務長效機制的重要手段和方法。

開展“說事日”活動，完善服務機制。領導干部“俯下身”與基層干部群眾交流、“面對面”解惑，是尖山鐵礦“說事日”的特點。每次舉行“說事日”活動時，要分層選取說事職工，有領導干部、普通職工、黨員代表等各類人群，礦山黨委領導認真傾聽他們的呼聲，當場給予解答的，現(xiàn)場提出解決措施；現(xiàn)場不能解決的，由責任單位研究確認后提出整改方案。每次活動情況通過尖山鐵礦網(wǎng)站、尖山鐵礦微博、微信平臺進行公示，職能單位領導主動服務基層的情況一目了然，公開接受群眾的監(jiān)督，服務意識明顯增強，在民主管理上取得了欣喜的進步。2014 年以來，開展6 次職工代表說事日活動，共收集黨員和職工代表建議共303 項。

暢通服務渠道，主動為職工辦好事辦實事。“我為群眾辦實事”活動是礦山黨委結合集團公司黨史學習教育實踐要求開展的具體工作，目的是進一步增強管理人員自覺主動做好服務工作的觀念和愿望，通過培養(yǎng)、教育提升他們發(fā)自內心服務基層的意識。

以人為本，暢通多渠道溝通平臺。尖山鐵礦暢通溝通疏導渠道，注重人文關懷、人文精神傳播。自開通“太鋼尖山鐵礦”官方微博以來，主動傾聽來自基層的真實聲音。推行基層投訴制度，解決專業(yè)管理部門職責履行不到位和服務不到位的問題。隨后幾年，又陸續(xù)開通了尖山鐵礦“尖山安全”“尖山生產(chǎn)”“礦長熱線微信”等平臺，以迅速、互動的優(yōu)勢得到了全體員工的廣泛認可與參與，促進了職能部門工作作風的轉變。

在礦山黨委的引領下，尖山鐵礦為職工創(chuàng)造空間成立了十多個協(xié)會，各式各樣、多姿多彩的協(xié)會活動，為黨組織增添了活力。只要你有愛好，你就能找到相應的協(xié)會組織。業(yè)余閑暇之時，年青職工們參加籃球、羽毛球等比賽，放松了身心，也強健了體魄；年老的職工喜歡書法、繪畫等項目，提高了品味，陶冶了情操。這些活動的開展最終都為企業(yè)帶來了新的活力。

太鋼尖山鐵礦在實踐過程中，將“家文化”進行延伸和弘揚，通過提高文化品位，從而把礦山企業(yè)黨組織建設成為一支服務基層，服務群眾的服務型黨組織，這是太鋼尖山鐵礦黨委一項重大的黨建創(chuàng)新。從一方面來說，這項創(chuàng)新增強了礦山黨員領導干部的服務意識，服務能力和服務本領，凝聚了企業(yè)的向心力和戰(zhàn)斗力；從另一方面來說，這項創(chuàng)新必將在太鋼加快融入中國寶武“高質量鋼鐵生態(tài)圈”，加快不銹鋼全產(chǎn)業(yè)鏈體系建設，加快成為全球不銹鋼業(yè)引領者等各個方面發(fā)揮巨大作用，從而為太鋼高質量發(fā)展提供堅強能源保障。