文｜黃小春

宣傳思想工作是國有企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。在市場競爭日益劇烈、國有企業(yè)改革不斷深化的新形勢下，宣傳思想政治工作不僅關系到思想政治工作的成功，也關系到工作人員的安穩(wěn)?，F(xiàn)在，在快速發(fā)展的過程中，國有企業(yè)實際上面臨著更加嚴峻的競爭和挑戰(zhàn)。要不斷提高國有企業(yè)的運營實力，優(yōu)化國有企業(yè)的核心競爭力，就要注重宣傳思想工作的高質(zhì)量推進，切實提高國有企業(yè)的實力，最大化國有企業(yè)的核心競爭力。在信息技術(shù)時代，以微博、微信為代表的各種新媒體直接影響著人們的生活方式和觀念，新媒體對言辭的影響正在上升。在這樣的社會背景下，國有企業(yè)加強思想政治工作的教育和引導。不可否認，思想政治教育宣傳工作在企業(yè)內(nèi)部管理中起著關鍵作用。為了營造一個優(yōu)異的環(huán)境，需要企業(yè)加強思想引導和教育，保證企業(yè)內(nèi)部安全工作，更好地促進生產(chǎn)資源設備的優(yōu)化。

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政的重要支柱和依靠力量。在新形勢下，加速國有企業(yè)革新，對推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性革新、促進國民經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級具有不可替代的效果。特別是在應對新冠肺炎疫情的過程中，國有企業(yè)大力促進恢復生產(chǎn)和重新就業(yè)，承擔起了國民經(jīng)濟的“鎮(zhèn)流器”和“穩(wěn)定器”的重要責任，體現(xiàn)了國有企業(yè)的應有責任和義務。

一、國企宣傳思想工作高效化開展的重要意義

在國有企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的進程中，宣傳思想工作的高質(zhì)量開展、宣傳思想工作的全面推進，不僅直接關系著國有企業(yè)的健康有序化運行，也關系著國有企業(yè)核心競爭力的提升。在經(jīng)濟新常態(tài)下，國有企業(yè)應該精準全面地把握好自身的發(fā)展特征，切實有效地推動宣傳思想工作的高效化開展。

一方面，積極有效地提升宣傳思想工作的高質(zhì)量開展，能夠在很大程度上優(yōu)化國有企業(yè)的內(nèi)部管理成效，能夠有效地武裝國有企業(yè)員工的思想，能夠提升國有企業(yè)員工的思想素質(zhì)以及道德水平，從而更好地促進國有企業(yè)的長效發(fā)展。

另一方面，科學且高效地提升國有企業(yè)宣傳思想工作的質(zhì)量，還能夠發(fā)揮黨組織的政治引導作用，切實有效地發(fā)揮廣大黨員干部的引領作用，最大程度保障國有企業(yè)的健康有序化發(fā)展。一直以來，國有企業(yè)的基層黨組織存在著地位尷尬、作用弱化等問題，這不利于國有企業(yè)的長效化發(fā)展。為此，國有企業(yè)要依托黨建工作來推動宣傳思想工作的深入，最大程度夯實黨建工作的整體開展實效，更好地提升宣傳思想工作的實施力度。

二、新形勢下國有企業(yè)宣傳思想工作面臨諸多挑戰(zhàn)

（一）從內(nèi)部情況看

在以經(jīng)濟建設為中心的歷史背景下，一些國有企業(yè)領導干部對宣傳思想工作的重要性認識不足、積極性不強。他們以為宣傳思想工作對生產(chǎn)經(jīng)營毫無用處，卻耗費很多人力，導致理論學習不深、不實，解決新問題重視程度不強、高度不夠、程度不深，宣傳隊伍配備不足，保障力度不夠；個別企業(yè)文化氛圍不濃厚、歷史積淀不夠、宣傳層次不高、創(chuàng)新力度不強，較多企業(yè)的信息安全、法律意識不強，尊重人才氛圍不夠濃郁，各類人才青黃不接，導致企業(yè)文化產(chǎn)出能力較弱，管理難度較大；個別企業(yè)宣傳思想工作形式、手段落后，陣地管理力度不強，宣傳方式單向灌輸，內(nèi)容空洞乏味，沒有說服力，無考核激勵機制，企業(yè)愿景和職工價值追求不緊密，黨群干部關系不和諧，群眾性問題較多，宣傳力量分散，未形成“大宣傳”格局。

（二）從外部情況看

面對較大生存壓力，各種不良風氣、文化糟粕的沖擊，部分黨員干部理想信念產(chǎn)生偏差，馬克思主義信仰被淡化，拜金主義、享樂主義、利己主義屢禁不止，宗旨意識、先鋒模范作用不強，形式主義、官僚主義有所抬頭；隨著改革開放的不斷加深，西方產(chǎn)品、文化、生活方式、價值觀不斷滲透，許多人忽視了意識形態(tài)和政治上的“傳家寶”，導致個人利益和集體利益、局部利益與整體利益、短期利益與長遠利益矛盾激化；網(wǎng)絡輿論對意識形態(tài)領導權(quán)、話語權(quán)帶來重大挑戰(zhàn)，內(nèi)容難以保證準確、和諧，傳播隱蔽性較強，傳播力、影響力較大，導致意識形態(tài)管理難度越來越大，主流意識形態(tài)受到嚴重沖擊。

三、國企宣傳思想工作的具體措施

（一）以淺白道理啟發(fā)干部職工，協(xié)調(diào)不同利益關系

一方面，在宣傳思想工作的過程中，國有企業(yè)要重視本相。不可否認，在傳統(tǒng)的工作形勢下，國有企業(yè)往往過于重視宣傳思想工作的浸透和灌注，甚至全面灌注一些抽象、含糊的理論，企圖提高國有企業(yè)干部和職工的思想素質(zhì)和道德水平。但這種明顯脫離實際，或者曲高和寡的方式，不利于思想工作的深入，也難以提升廣大干部職工的整體認知。為此，國有企業(yè)應該在提高政治站位的同時，以貼合發(fā)展實踐的方式，以契合業(yè)務工作內(nèi)容的形式來講好“大道理”。

另一方面，在宣揚思想工作的過程中，國有企業(yè)要考慮到集體利益與個人利益的聯(lián)系。受多元文化的沖擊以及影響，部分國有企業(yè)員工可能容易滋生拜金主義以及個人主義思想，在工作實踐中，他們較少講奉獻，更加看重自身的既得利益，甚至不惜損害集體利益來獲取個人私利。為提升宣傳思想工作的整體實效，也為了更好地優(yōu)化國有企業(yè)干部職工的思想素養(yǎng)，有必要在宣傳思想工作的開展中，全面堅持以及貫徹落實以人為本的理念，切實關心關注好廣大干部職工的個人利益，及時消解員工群體中的負面情緒。

（二）建立健全新媒體管理制度以及政策

新媒體的運用和推行涉及雜亂的內(nèi)容和環(huán)節(jié)。首先，為了提高工作功率、保證工作的共同性，國有企業(yè)必須建立宣傳思想工作的實際情況，建立和完善現(xiàn)有的新媒體處理原則和政策，通過新媒體技術(shù)和相關標準和要求，實現(xiàn)新媒體處理與行政資源的整合與運用，采用國有企業(yè)共同教導、共同安頓的形式，加強各部門之間的聯(lián)絡與互動。其次，監(jiān)管者還能夠運用網(wǎng)絡輿情建立和完善應對機制和告發(fā)機制，加強網(wǎng)絡輿論的引導，保護企業(yè)形象，及時精確地把握不良信息，建立應急機制，在遇到各種緊急情況及時處理時，能夠把握主動權(quán)。

（三）建立好陣地，豐富宣傳內(nèi)容

作為企業(yè)宣傳思想工作的重要組成部分，宣傳內(nèi)容直接影響到最終的宣傳作用。為了更好地吸引職工的注意力，保證職工對現(xiàn)有宣傳思想工作的認可，國有企業(yè)有必要立足新媒體，不斷建立宣傳陣地，促進內(nèi)容的豐富性和多樣性。職工思想是動態(tài)變化的，在現(xiàn)有的溝通系統(tǒng)中需要增加新的內(nèi)容，并選擇不同的傳達方法加強與職工的互動，使高質(zhì)量的新聞媒體與職工產(chǎn)生共鳴，更好地服務于職工的文化需求和信息需求。

（四）形成長效工作機制，巧妙借助新媒體平臺

一方面，在展開國有企業(yè)思想政治宣傳工作的過程中，要從全體出發(fā)，構(gòu)建長效的工作機制和業(yè)務系統(tǒng)，保證思想政治工作的不斷推進。例如，統(tǒng)一領導下的黨委、黨政部門、單位、集體安排實施共同管理，各自負責自己的工作制度和機制。國有企業(yè)的思想政治宣傳工作不是宣傳部的獨立業(yè)務，而是國有企業(yè)各部門的共同業(yè)務。因此，國有企業(yè)應自動建立和完善工作制度，不斷推進思想政治工作的不斷發(fā)展和落實。

另一方面，在國有企業(yè)的運營開展實踐中，為切實提升宣傳思想工作的實施成效，還應該主動應用新媒體這一途徑，著力打造特色化的宣傳格局。例如，國有企業(yè)通過建立微信群、抖音號等方法，通過宣傳內(nèi)容、挑選宣傳方法保證高質(zhì)量的宣傳思想工作。國有企業(yè)要重視使用信息途徑廣泛收集和整合群眾意見，精確、全面地把握干部職工的思想訴求，及時整合他們的意見和主張等，以增強宣傳思想工作的針對性。

深化國有企業(yè)改革，做好新形勢下的宣傳思想工作，必須不斷根究、實踐、立異，根究符合國有企業(yè)改革需求的思想政治工作方法，有效地促進國有企業(yè)的高質(zhì)量展開。