文｜徐振毅

目前，我國已經(jīng)有相當(dāng)一部分的企業(yè)或單位設(shè)立了相應(yīng)的安全保衛(wèi)工作部門對企業(yè)或單位的財(cái)產(chǎn)安全、員工的人身安全等進(jìn)行保護(hù)，為員工提供良好的工作環(huán)境；只有在這種良好的工作環(huán)境下，企業(yè)或單位員工才能毫無顧忌地為企業(yè)或單位工作，從而最大限度地促進(jìn)企業(yè)或單位的發(fā)展。由此可見，企業(yè)單位的安全保衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè)對其發(fā)展起著極其重要的作用。但是就目前而言，我國很多企業(yè)單位的安全保衛(wèi)隊(duì)伍思想政治素質(zhì)普遍較低，從而導(dǎo)致隊(duì)伍內(nèi)部的凝聚力下降、隊(duì)伍戰(zhàn)斗力較弱等情況，不能很好地進(jìn)行企業(yè)單位的安全工作，無法為企業(yè)單位的員工創(chuàng)造一個(gè)安全、良好的工作環(huán)境。因此，如何加強(qiáng)企業(yè)或單位安全保衛(wèi)隊(duì)伍的思想政治工作，提高安全保衛(wèi)工作人員的戰(zhàn)斗力和凝聚力，已經(jīng)成為許多安全保衛(wèi)單位亟須解決的問題。

事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及企業(yè)的安全保衛(wèi)隊(duì)伍肩負(fù)著相關(guān)單位及其內(nèi)部工作人員的生命財(cái)產(chǎn)安全的責(zé)任，對相關(guān)單位的正常內(nèi)部工作運(yùn)轉(zhuǎn)起著極其重要的作用。高質(zhì)量、高效率的安全保衛(wèi)工作可以確保企業(yè)或單位內(nèi)部環(huán)境的有序性，在一定程度上可以提高企業(yè)、單位內(nèi)部工作的質(zhì)量和效率。作為整個(gè)企業(yè)單位思想政治工作的重要組成部分，安全保衛(wèi)工作人員的思想政治工作的好壞在很大程度上決定著他們的工作凝聚力和戰(zhàn)斗力的高低。本文將結(jié)合已有的研究文獻(xiàn)，首先對企業(yè)、單位安全保衛(wèi)思想政治工作的意義進(jìn)行了簡要的討論，其次深入分析了我國安全保衛(wèi)隊(duì)伍思想政治上存在的主要問題，最后根據(jù)我國安全保衛(wèi)發(fā)展的實(shí)際情況對以上問題提出了一些實(shí)質(zhì)性的建議與改進(jìn)措施，以期我國安全保衛(wèi)隊(duì)伍能夠得到更好的發(fā)展。

一、企業(yè)或機(jī)關(guān)單位安全保衛(wèi)思想政治工作建設(shè)的重要意義

安全保衛(wèi)人員的主要責(zé)任是維護(hù)企業(yè)或單位的穩(wěn)定，為企業(yè)、單位提供一個(gè)安全、良好的內(nèi)部環(huán)境，它是企業(yè)、單位安全保障的第一道防線，同時(shí)也對新形勢下構(gòu)建社會主義和諧社會起著重要的作用。安全保衛(wèi)工作人員能否盡職盡責(zé)進(jìn)行工作，在很大程度上是取決于安全保衛(wèi)人員的思想道德素質(zhì)高低；一個(gè)企業(yè)或單位的基本框架是否能夠良好地運(yùn)轉(zhuǎn)，在很大程度上是取決于安全保衛(wèi)人員工作的效率和工作質(zhì)量的高低。因此，加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作人員的思想政治工作的建設(shè)，對企業(yè)、單位的良好運(yùn)轉(zhuǎn)起著極其重要的作用。但是，從目前的情況來看，我國很多企業(yè)單位安全保衛(wèi)工作人員在思想政治上還不夠成熟，從而導(dǎo)致企業(yè)、單位安全保衛(wèi)工作人員的工作質(zhì)量和效果普遍較低，不能很好地發(fā)揮安全保衛(wèi)隊(duì)伍應(yīng)有的作用。

作為黨的思想政治工作的有機(jī)組成部分，企業(yè)、單位安全保衛(wèi)思想政治工作對促進(jìn)黨的思想政治工作的發(fā)展也有著比較重要的作用。思想政治工作的主要對象是人，其改變的是人思想領(lǐng)域的精神活動，以達(dá)到解決相關(guān)人員思想上的問題的作用。對企業(yè)、單位安全保衛(wèi)隊(duì)伍進(jìn)行思想政治工作，以此來解決安全保衛(wèi)工作人員的思想問題，提高其對工作的認(rèn)識，提高其工作積極性，以達(dá)到提高工作質(zhì)量和工作效率的目的；同時(shí)也可以促進(jìn)社會主義和諧社會的構(gòu)建。

二、我國企業(yè)、機(jī)關(guān)單位等安全保衛(wèi)隊(duì)伍思想政治工作的現(xiàn)存問題

（一）安全保衛(wèi)工作人員的思想狀況穩(wěn)定性較低

目前，我國很大一部分安全保衛(wèi)工作人員進(jìn)入隊(duì)伍的主要原因都是為了掙錢養(yǎng)家，而只有極少一部分是因?yàn)闉榱藢?shí)現(xiàn)自我價(jià)值。所以，很多安全保衛(wèi)工作人員在工作中對涉及自身的經(jīng)濟(jì)利益問題比較關(guān)心，而對工作相關(guān)的其他方面都缺乏應(yīng)有的興趣，這就為加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作人員思想政治建設(shè)工作提出了更高的要求。此外，由于很多企業(yè)、單位的安全保衛(wèi)工作的人員都是外聘的，對于安全保衛(wèi)隊(duì)伍的相關(guān)待遇、保障等方面的編制明顯低于正式員工，這也使得許多安全保衛(wèi)工作人員會出現(xiàn)不平衡的心理，從而降低其工作積極性和主動性，而無法確保其工作質(zhì)量和效率。

（二）大部分安全保衛(wèi)工作人員對工作內(nèi)容的宗旨性較低

由于很大一部分的安全保衛(wèi)工作人員進(jìn)入安全保衛(wèi)隊(duì)伍只是為了“養(yǎng)家”，他們對安全保衛(wèi)工作的內(nèi)容、工作目的、工作任務(wù)等都缺乏一個(gè)深刻的認(rèn)識，從而無法很好地完成工作。另外，還有很大一部分安全保衛(wèi)工作人員在平時(shí)工作中不愿意接受軍事化管理，認(rèn)為這種管理方式太過于嚴(yán)格，從而產(chǎn)生抵觸的心理，對工作只是敷衍了事，極大地降低了安全保衛(wèi)工作的質(zhì)量，同時(shí)也給企業(yè)、單位帶來了許多安全性問題。

（三）大部分安全保衛(wèi)工作人員的文化素質(zhì)不高

目前，我國安全保衛(wèi)隊(duì)伍的整體文化素質(zhì)普遍偏低，究其原因，主要有以下幾點(diǎn)：①我國安全保衛(wèi)隊(duì)伍內(nèi)部都是采用的軍事化管理，很多高等學(xué)歷的大學(xué)生無法適應(yīng)這種嚴(yán)格的管理模式；② 我國學(xué)校缺乏相應(yīng)的教育專業(yè)對安全保衛(wèi)人員進(jìn)行培養(yǎng)，使得從事安全保衛(wèi)工作的人員文化素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)都普遍偏低。由于安全保衛(wèi)隊(duì)伍內(nèi)部缺少相應(yīng)的高素質(zhì)人才，使得安全保衛(wèi)隊(duì)伍在管理方式、思想道德修養(yǎng)教育等方面始終得不到大的提升，由此阻礙了安全保衛(wèi)行業(yè)的發(fā)展。

（四）安全保衛(wèi)人員的工作危險(xiǎn)較大，工作價(jià)值不被人認(rèn)可

企業(yè)、單位內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作人員的工作職責(zé)主要包括滅火、搶險(xiǎn)、救災(zāi)等危險(xiǎn)的工作內(nèi)容，危險(xiǎn)系數(shù)較高，人身安全經(jīng)常得不到保障。但是，目前我國對于安全保衛(wèi)工作人員的普遍認(rèn)識就是站在企業(yè)、單位門口“看門”等，對安全保衛(wèi)工作人員工作價(jià)值的認(rèn)識還停留在表面，由此也導(dǎo)致了許多安全保衛(wèi)工作人員對自身工作價(jià)值的認(rèn)識普遍偏低，消極地認(rèn)為自己工作對于社會沒有太多價(jià)值，由此可能導(dǎo)致其工作積極性的降低。

三、做好安全保衛(wèi)隊(duì)伍思想政治工作的建議與措施

（一）尊重、理解安全保衛(wèi)工作人員

要做到尊重、理解、關(guān)心隊(duì)伍內(nèi)的安全保衛(wèi)工作人員，首先安全保衛(wèi)隊(duì)伍的管理人員或者是企業(yè)、單位的管理者應(yīng)該深入到工作人員中去，與安全保衛(wèi)工作人員建立良好的關(guān)系；要善于觀察，發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍中的異常情況，并及時(shí)處理；對有抱怨心理的員工進(jìn)行安慰，讓其感覺到上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷；要尊重隊(duì)伍內(nèi)部成員的意見，虛心接受，遇到重大問題要積極地和隊(duì)員討論，積極傾聽他們的想法，讓每一名隊(duì)員都能感覺到自己是這個(gè)隊(duì)伍內(nèi)不可或缺的一員。其次國家應(yīng)該做出相應(yīng)的政策，提出相應(yīng)的方式來改變社會對安全保衛(wèi)工作人員的認(rèn)識，改變社會對其工作價(jià)值的認(rèn)識，提高安全保衛(wèi)工作人員自身對自己工作價(jià)值的評價(jià)。提高安全保衛(wèi)工作人員在社會上的地位，讓其明白自身存在的價(jià)值；以此來提高安全保衛(wèi)工作人員的工作滿意度，提高其工作積極性。

（二）加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作人員自身的文化素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的建設(shè)

首先，國家可以在學(xué)校內(nèi)部設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)，對這方面的人才進(jìn)行集中培養(yǎng)，確定相應(yīng)的政策保障安全保衛(wèi)工作人員的人身安全，在一定程度上提高其工作報(bào)酬；其次，社會應(yīng)該對安全保衛(wèi)工作有一個(gè)正確的認(rèn)識，明白安全保衛(wèi)工作對于企業(yè)安全、對于國家發(fā)展的重要性，積極鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生參與到這個(gè)隊(duì)伍中去，以更快地提高安全保衛(wèi)隊(duì)伍的整體素質(zhì)；最后，對于在職的安全保衛(wèi)工作人員，相應(yīng)的企業(yè)、單位應(yīng)該對隊(duì)伍內(nèi)部的人員進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)道德、專業(yè)知識以及文化素質(zhì)的培訓(xùn)，并不定期地對其進(jìn)行考察，以大范圍地提高安全保衛(wèi)工作的人員素質(zhì)。

（三）將思想政治工作建設(shè)與管理制度相結(jié)合

相關(guān)的安全保衛(wèi)隊(duì)伍可以在隊(duì)伍內(nèi)部建立安全保衛(wèi)隊(duì)員思想動態(tài)分析會議制度或者思想政治學(xué)習(xí)制度，并成立相應(yīng)的學(xué)習(xí)小組，對員工思想政治方面的知識進(jìn)行學(xué)習(xí)。此外，隊(duì)伍內(nèi)部還應(yīng)定期地召開相應(yīng)的思想政治會議，動態(tài)地分析隊(duì)伍總體的思想狀態(tài)和發(fā)展趨勢，以牢牢地把握住思想政治工作的主動性。