文｜郝 娟

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)的企業(yè)都加入了企業(yè)轉(zhuǎn)型的浪潮中，由此，企業(yè)在文化方面的競(jìng)爭(zhēng)更加重要。開(kāi)展文體活動(dòng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)起著積極的推動(dòng)作用，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感與歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力與向心力，提高員工的綜合素質(zhì)，展現(xiàn)企業(yè)形象，推動(dòng)企業(yè)文化健康發(fā)展。

一、了解文體活動(dòng)與企業(yè)文化

（一）文體活動(dòng)

文體活動(dòng)，是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中突出個(gè)性，展示企業(yè)形象塑造企業(yè)形象，提升企業(yè)知名度的重要載體，也是企業(yè)展現(xiàn)精神風(fēng)貌與贏得大眾關(guān)注的重要平臺(tái)。常見(jiàn)的文體活動(dòng)有“詩(shī)歌朗誦大會(huì)”“文藝匯演”“歌詠比賽”“廣場(chǎng)舞大賽”“廣播操比賽”等，將文化體育活動(dòng)與企業(yè)文化相結(jié)合，堅(jiān)持以人為本，發(fā)揚(yáng)人文主義精神。合理地開(kāi)展文體活動(dòng)，有利于推動(dòng)企業(yè)文化地建設(shè)發(fā)展，對(duì)企業(yè)文化起著積極的推動(dòng)作用。文體活動(dòng)是企業(yè)文化的外顯，是企業(yè)文化理念的表露，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要源泉。由此可見(jiàn)，組織好企業(yè)的文體活動(dòng)，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，文體活動(dòng)務(wù)必要在自?shī)首詷?lè)的基礎(chǔ)上，更深層次地挖掘企業(yè)文化地優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，發(fā)掘企業(yè)文化長(zhǎng)處，揚(yáng)長(zhǎng)避短，取長(zhǎng)補(bǔ)短，努力塑造符合自身的優(yōu)秀企業(yè)文化品牌。

（二）企業(yè)文化

企業(yè)文化是一種以現(xiàn)代科學(xué)管理為基礎(chǔ)的新型管理理論和管理思想，是企業(yè)發(fā)展到一定階段，全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成并共同遵守的基本信念、行為規(guī)范及企業(yè)愿景的總和，集中體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。

著名的心理學(xué)家榮格說(shuō)過(guò)這樣一句話，“性格決定命運(yùn)。”而企業(yè)文化就等同于企業(yè)的“性格”，是企業(yè)的精神與靈魂。只有重視企業(yè)文化建設(shè)，明確企業(yè)文化的內(nèi)涵，制定企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的方向，將強(qiáng)有力的企業(yè)文化作為燈塔，跟隨著企業(yè)文化的腳步，才能形成企業(yè)強(qiáng)大的向心力與協(xié)調(diào)一致的凝聚力，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。不同行業(yè)、不同體制、不同階段的企業(yè)的文化存在著差距。無(wú)論如何，企業(yè)文化都是一個(gè)企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要內(nèi)容，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中起著凝聚、激勵(lì)、形象作用。每一個(gè)企業(yè)都會(huì)建立自己的企業(yè)文化來(lái)支撐企業(yè)的運(yùn)行與發(fā)展，而建設(shè)企業(yè)文化，文體活動(dòng)的開(kāi)展必不可少。以先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚企業(yè)的發(fā)展力量，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，助推企業(yè)的發(fā)展。

（三）文體活動(dòng)與企業(yè)文化的關(guān)系

企業(yè)文化需要通過(guò)文體活動(dòng)來(lái)反映，并隨著文體活動(dòng)的不斷開(kāi)展與實(shí)踐，得到優(yōu)化與發(fā)展。合理開(kāi)展文體活動(dòng)有助于推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展，文體活動(dòng)是傳播企業(yè)文化的重要方式，企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展文體活動(dòng)來(lái)增進(jìn)員工間的了解，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，活躍工作氣氛，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感與歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力與向心力，使企業(yè)文化可以充分發(fā)揮其思想引領(lǐng)與帶頭作用，引領(lǐng)企業(yè)向正確的方向穩(wěn)步邁進(jìn)。創(chuàng)新文體活動(dòng)的載體，堅(jiān)持以人為中心，堅(jiān)持企業(yè)文化發(fā)展的人文性，促進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)造性與人文性統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)人文精神，豐富文體活動(dòng)內(nèi)涵，是有效地提升企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵。

二、文體活動(dòng)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

（一）文體活動(dòng)有助于優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)部環(huán)境

近年來(lái)，隨著文體活動(dòng)在各行各業(yè)不斷開(kāi)展，群眾性的文體活動(dòng)變得更加突出。積極向上、有益身心、形式多樣的文體活動(dòng)能讓枯燥的工作充滿生機(jī)與活力，打造樂(lè)觀的、積極向上的、富有朝氣的工作環(huán)境，使企業(yè)文化建設(shè)可以在一個(gè)生機(jī)勃勃的環(huán)境下順利進(jìn)行。企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，文體活動(dòng)要肩負(fù)著維護(hù)、宣揚(yáng)、優(yōu)化企業(yè)文化的責(zé)任與使命。如，進(jìn)行“詩(shī)歌朗誦大會(huì)”“個(gè)人風(fēng)采小舞臺(tái)”等文體活動(dòng)，將企業(yè)文化在活動(dòng)中體現(xiàn)出來(lái)，深化員工對(duì)企業(yè)文化地理解，發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，營(yíng)造“以人為本”的企業(yè)文化氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，提高企業(yè)文化的感染力。

（二）文體活動(dòng)有助于提升企業(yè)的外在形象

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工業(yè)信息化水平的提高，面對(duì)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)注點(diǎn)更應(yīng)該放在企業(yè)文化上。隨著5G、人工智能、“新基建”的加速推進(jìn)，更應(yīng)該將企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力放到企業(yè)文化的建設(shè)上，重視企業(yè)文化的發(fā)展，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。在文體活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)文化隨之展現(xiàn)出來(lái)，員工在文體活動(dòng)開(kāi)展的過(guò)程中潛移默化地進(jìn)行著企業(yè)文化傳播，是企業(yè)形象的外在體現(xiàn)。由此可見(jiàn)，文體活動(dòng)的開(kāi)展肩負(fù)宣傳企業(yè)文化知識(shí)，樹(shù)立企業(yè)形象的重要使命。

（三）文體活動(dòng)有助于提高企業(yè)文化建設(shè)的凝聚力

在企業(yè)文化建設(shè)建設(shè)中，員工是重中之重，是企業(yè)文化的核心。開(kāi)展文體活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的不斷實(shí)踐，使員工在培訓(xùn)教育與溝通交流中了解企業(yè)文化，深化對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，向心力與凝聚力。開(kāi)展文體活動(dòng)，無(wú)疑是為員工內(nèi)部交流溝通打造的一個(gè)良好平臺(tái)，創(chuàng)造更多員工間協(xié)同合作的機(jī)會(huì)，提高員工之間的協(xié)作能力。不僅有助于企業(yè)員工工作效率的提高，還能拉近員工與企業(yè)文化間的距離，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，提高企業(yè)文化建設(shè)的凝聚力。

（四）文體活動(dòng)有助于提高員工的整體素質(zhì)

文體活動(dòng)的開(kāi)展要堅(jiān)持“以人為本”，關(guān)注人文性。在文體活動(dòng)展開(kāi)的過(guò)程中，員工們可以運(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)條件，在團(tuán)結(jié)協(xié)作中溝通交流、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、取長(zhǎng)補(bǔ)短。除此之外，文體活動(dòng)有利于培養(yǎng)員工的集體主義精神與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，從而達(dá)到激勵(lì)的效果，在競(jìng)爭(zhēng)中提高員工的工作積極性與工作效率。文體活動(dòng)有助于提高員工的道德素質(zhì)，把不服輸、不氣餒、友誼第一比賽第二的態(tài)度帶入到工作中，使員工更加團(tuán)結(jié)，勇于接受挑戰(zhàn)，面對(duì)挫折，互幫互助，體現(xiàn)企業(yè)文化的人文性。

三、文體活動(dòng)在企業(yè)文化建設(shè)中的注意事項(xiàng)

（一）構(gòu)建完善的平臺(tái)

文體活動(dòng)的開(kāi)展需要良好的平臺(tái)作為支撐，為文體活動(dòng)的順利進(jìn)行提供制度完善、規(guī)范化的平臺(tái)。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)行與發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)更加趨于多樣化。由此，文體活動(dòng)的開(kāi)展要實(shí)行一線化的管理流程，在各級(jí)之間分割權(quán)力進(jìn)行管理，明確分工，權(quán)力分權(quán)，共同監(jiān)督與管理，促進(jìn)其規(guī)范化管理平臺(tái)的穩(wěn)定運(yùn)行，為文體活動(dòng)的順利開(kāi)展保駕護(hù)航。

（二）尊重員工的個(gè)體化差異

由于員工的多樣化，員工之間存在著知識(shí)水平與技術(shù)能力等方面的差距。在進(jìn)行文體活動(dòng)建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)該關(guān)注到員工之間的差異，根據(jù)員工的具體情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)、制定科學(xué)的目標(biāo)、開(kāi)展多樣化的文體活動(dòng)，將趣味性與文化性有機(jī)結(jié)合。堅(jiān)持以人為本，尊重沒(méi)有才藝的員工，將人文精神融入企業(yè)文化，并在文體活動(dòng)中得到實(shí)踐。開(kāi)展員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的、符合企業(yè)文化背景的、具有參加性的文體活動(dòng)，了解每一位員工的優(yōu)勢(shì)與不足，尊重差異，理解個(gè)性，相互包容，努力讓員工積極參與到活動(dòng)中，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展。

（三）豐富文體活動(dòng)的內(nèi)容

文體活動(dòng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展起著積極的推動(dòng)作用，因此開(kāi)拓文體活動(dòng)新領(lǐng)域，拓寬文體活動(dòng)形式與內(nèi)容，緊跟時(shí)代，促進(jìn)文體活動(dòng)與企業(yè)文化有效銜接，促進(jìn)文體活動(dòng)創(chuàng)造性與文化性的有機(jī)結(jié)合。進(jìn)一步運(yùn)用微信、QQ、貼吧、網(wǎng)站、宣傳欄等載體，堅(jiān)持以人為本的理念，發(fā)揚(yáng)人文精神，營(yíng)造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，提高員工參與文體活動(dòng)的積極性，促進(jìn)員工內(nèi)部形成和諧融洽的人際關(guān)系，使企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行，推動(dòng)企業(yè)文化的健康發(fā)展。

文體活動(dòng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有著積極的推動(dòng)作用。合理有效的開(kāi)展文體活動(dòng)，制定科學(xué)的活動(dòng)方案，堅(jiān)持“以人為本”的原則，體現(xiàn)人文關(guān)懷，可以在文體活動(dòng)實(shí)踐過(guò)程中加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解，宣傳企業(yè)文化，塑造企業(yè)良好的企業(yè)形象。對(duì)員工內(nèi)部而言，有助于營(yíng)造良好的創(chuàng)新創(chuàng)造工作氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與向心力，提高員工的綜合素質(zhì)。文體活動(dòng)的開(kāi)展要以企業(yè)文化為核心，為其提供強(qiáng)有力的動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)文化健康發(fā)展。