中煤地華盛水文地質(zhì)勘察有限公司綠寰地源空調(diào)分公司 馬超

企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，企業(yè)管理者要明確黨建政工工作的功能和價(jià)值，并借此實(shí)現(xiàn)優(yōu)化黨建工作效果的目標(biāo)，以黨建思想作為基本指導(dǎo)方針，是促進(jìn)企業(yè)政工工作邁向現(xiàn)代化的必然選擇，二者相互促進(jìn)、相互統(tǒng)一。在探討政工工作新思路時(shí)，應(yīng)當(dāng)以此為基礎(chǔ)認(rèn)真思考，從而確保黨建思想可以全面貫徹到企業(yè)政工工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，保證員工可以以黨建思想為約束，得到性質(zhì)、內(nèi)涵、內(nèi)容等多個(gè)方面的滋養(yǎng)，最終促進(jìn)基層黨組織發(fā)揮強(qiáng)勁功能，帶動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

一、企業(yè)基層黨建政工工作概述

企業(yè)基層黨建和政治工作是企業(yè)工作的重要內(nèi)容，主要是指在企業(yè)管理過(guò)程中運(yùn)用國(guó)家和黨的先進(jìn)指導(dǎo)思想，提高企業(yè)的管理效率，凝聚員工的向心力。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷推進(jìn)，企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中占有重要地位。同時(shí)，在制度管理不斷完善的背景下，傳統(tǒng)的黨政工作模式已不能滿(mǎn)足現(xiàn)階段的工作要求,要與企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)有效結(jié)合,進(jìn)行創(chuàng)新,為企業(yè)政治工作的發(fā)展注入新的活力,為企業(yè)黨建和政治工作的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

因此，企業(yè)要把馬克思主義理論與企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)安全有機(jī)結(jié)合起來(lái)，重視基層黨建政工工作，激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性，提高員工的整體素質(zhì)，使企業(yè)的發(fā)展更加順利。

二、企業(yè)黨建政工工作現(xiàn)狀

（一）思想觀念相對(duì)陳舊

新時(shí)期要想做好黨建政工工作，就要積極轉(zhuǎn)變思想，緊跟時(shí)代腳步，對(duì)黨建政工工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，使其與時(shí)代發(fā)展要求相符合，進(jìn)而保證工作有效性。但在企業(yè)開(kāi)展黨建政工工作時(shí)，仍受傳統(tǒng)思維影響，未能運(yùn)用先進(jìn)思想，難以開(kāi)闊眼界，黨建政工工作的調(diào)整面臨較多困難。

（二）工作與實(shí)際情況脫離

部分企業(yè)在開(kāi)展黨建政工工作時(shí)，未能結(jié)合實(shí)際情況，以至于工作難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，出現(xiàn)這一情況的主要原因在于市場(chǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生的影響。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，部分企業(yè)為保證經(jīng)濟(jì)效益，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，會(huì)將更多關(guān)注點(diǎn)放在業(yè)務(wù)能力的提高上，對(duì)黨建政工方面有所忽視，最終導(dǎo)致部分員工在思想態(tài)度上出現(xiàn)問(wèn)題。

（三）工作機(jī)制不夠完善

要想提高黨建政工工作的有效性，應(yīng)重視工作機(jī)制的建立。但當(dāng)前部分企業(yè)黨建政工工作機(jī)制存在明顯的不合理性，未能形成相應(yīng)的規(guī)范制度，并且員工之間的交流和溝通較少，工作往往獨(dú)立完成，因此黨建政工工作在開(kāi)展時(shí)難以體現(xiàn)出協(xié)調(diào)性。除此之外，在發(fā)現(xiàn)員工存在思想問(wèn)題時(shí)，也未能與其進(jìn)行及時(shí)溝通，以至于員工受負(fù)面情緒影響，對(duì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展產(chǎn)生不良影響，難以保證黨建政工工作的有效性。

（四）政工崗位人力不足

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，許多企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方式發(fā)生了很大變化。許多企業(yè)為了節(jié)約成本、提高經(jīng)濟(jì)效益，裁減了大量政治工作崗位人員，甚至一些大型企業(yè)缺乏健全的黨建工作制度。許多政治工作者只是兼職人員，一人擔(dān)任多個(gè)職位的情況很常見(jiàn)，因此很難在黨建工作中投入足夠的時(shí)間和精力。一些政治工作者個(gè)人能力有限，不能適應(yīng)黨的建設(shè)的需要。一些政治工作者的知識(shí)體系相對(duì)單一，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法找到工作中存在問(wèn)題的實(shí)質(zhì)原因，缺乏有效的解決辦法，導(dǎo)致黨建工作開(kāi)展困難。

（五）工作形式相對(duì)單一，工作理念需要更新

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一些企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尋求良好的發(fā)展方向，將基層黨建和政治工作作為企業(yè)的后勤保障，企業(yè)的中心工作大多圍繞企業(yè)的利益開(kāi)展，在強(qiáng)調(diào)員工積極性的同時(shí)，卻忽視了員工職業(yè)道德的培養(yǎng)。另外,目前企業(yè)黨建工作形式比較單一,觀念需要更新。通常是進(jìn)行“口號(hào)”式宣傳，管理者沒(méi)有結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定黨建和政治工作的下一步發(fā)展目標(biāo)，導(dǎo)致實(shí)際工作偏離預(yù)期目標(biāo)，不利于企業(yè)的良性發(fā)展。

此外，基層黨建工作缺乏配套手段，路徑相對(duì)狹窄。造成上述問(wèn)題的原因有兩個(gè)：一是黨建政工培訓(xùn)模式?jīng)]有創(chuàng)新，仍然沿用以往的灌輸式模式，這不僅使黨建教育過(guò)程枯燥乏味，而且影響了政治工作的有效性。二是企業(yè)人員接受黨建教育時(shí)間短。為了提高員工的工作效率，企業(yè)管理者通?？s短員工接受黨建教育和思想政治教育的時(shí)間。在這種錯(cuò)誤思想的影響下，黨建和政治工作難以發(fā)揮應(yīng)有的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。當(dāng)前,迫切需要改進(jìn)和更新黨的建設(shè)思想和政治工作觀念,樹(shù)立新的黨建觀念和政治工作觀念。

（六）內(nèi)容的延后

企業(yè)基于黨建設(shè)置政工部門(mén)、開(kāi)展政工工作的目的在于利用政工管理工作促進(jìn)員工思想水平的提升，使其職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德等得到提升，或者讓每一名員工均能認(rèn)可企業(yè)文化，在各自的崗位上投入更大的努力，以利于企業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定、健康。然而當(dāng)前一些國(guó)企政工工作在內(nèi)容上延后于員工需求，即工作沒(méi)有足夠的針對(duì)性，使政工工作因內(nèi)容延后而流于形式，忽視了員工內(nèi)心呼聲，導(dǎo)致員工失去工作熱情。

三、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的策略

（一）樹(shù)立新媒體黨建工作理念

與傳統(tǒng)媒體相比，新媒體最大的優(yōu)勢(shì)在于傳播速度快、傳播范圍廣，用新媒體理念指導(dǎo)黨建工作的開(kāi)展，可以顯著提升宣傳效率。企業(yè)管理人員可以利用新媒體向員工傳播正確、積極的價(jià)值觀念，潛移默化地影響員工的行為，端正員工思想，傳播正能量。利用新媒體宣傳黨建工作取得的優(yōu)異成果，清晰地認(rèn)識(shí)新媒體對(duì)于企業(yè)黨建工作的重要意義，了解新媒體不可替代的傳播功能，突破黨建工作的瓶頸。在新媒體的幫助下，完成黨建工作向企業(yè)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，提高企業(yè)核心工作質(zhì)量，用新媒體吸引年輕黨員積極投入企業(yè)的黨建工作，鼓勵(lì)年輕黨員在以新媒體為載體的黨建工作中充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

（二）加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作

為增強(qiáng)員工的身份歸屬感，提升內(nèi)部員工的黨性，企業(yè)的思想觀念必須深深植根于員工的意識(shí)和思想中，加強(qiáng)企業(yè)思想意識(shí)的宣傳是黨的意識(shí)和政治工作的重要任務(wù)。這不僅是發(fā)展企業(yè)文化、增強(qiáng)員工企業(yè)意識(shí)的重要途徑，也是企業(yè)樹(shù)立良好外部形象的有效途徑。加強(qiáng)企業(yè)黨建思想宣傳，一方面由企業(yè)宣傳部領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)用新媒體傳播黨的思想，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行系統(tǒng)化的宣傳，將企業(yè)文化與黨建工作理念相結(jié)合，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部宣傳，潛移默化地將思想工作落實(shí)到員工的工作生活中。

（三）以機(jī)制創(chuàng)新促工作創(chuàng)新

企業(yè)應(yīng)當(dāng)力求促進(jìn)黨支部工作機(jī)制、廉政建設(shè)機(jī)制的雙重創(chuàng)新。首先，黨支部工作機(jī)制創(chuàng)新。企業(yè)基層黨組織的發(fā)展期間，應(yīng)當(dāng)致力于企業(yè)文化環(huán)境和人文環(huán)境的建設(shè)，以便實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展空間的自然拓展，同時(shí)開(kāi)展定期監(jiān)督，進(jìn)行內(nèi)部黨建工作，以此保證員工有較強(qiáng)的凝聚力。其次，考慮到企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，基于黨建政工工作，應(yīng)當(dāng)明確未來(lái)的發(fā)展方向，并做好相應(yīng)的實(shí)踐活動(dòng)，讓企業(yè)可以有效發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自身不足，共同實(shí)現(xiàn)政工發(fā)展創(chuàng)新要求。其次，廉政建設(shè)機(jī)制創(chuàng)新，即做好企業(yè)管理制度的完善探索工作，使單位有關(guān)合同、內(nèi)部審計(jì)等各項(xiàng)工作接受?chē)?yán)格的監(jiān)督，并基于黨中央的規(guī)定要求，進(jìn)行工作人員廉潔意識(shí)的培養(yǎng)。

（四）以任務(wù)解決促理念發(fā)展

企業(yè)開(kāi)展政工工作需要強(qiáng)調(diào)“人本”和“事本”兩項(xiàng)理念，以此促進(jìn)理念發(fā)展。國(guó)企政工工作并非一句空談，紙上談兵和空喊口號(hào)的做法不但不受歡迎，而且效果有限，真正合理化政工工作，需要以員工為核心、以工作為重心，以任務(wù)解決為重點(diǎn)的。例如，政工工作者在平時(shí)工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)有些員工存在頻繁出錯(cuò)的情況，此時(shí)便需要主動(dòng)與其溝通，了解他的工作狀態(tài)、生活狀態(tài)，確定出錯(cuò)原因，并給予其一定幫助。對(duì)于員工工作中遇到的困難，政工工作人員可以用以點(diǎn)帶面的形式，助力其攻克技術(shù)性難題。對(duì)于員工生活中客觀存在的困難，政工工作人員可以用積極心理疏導(dǎo)的方式，助力其走出物質(zhì)和精神困境，企業(yè)內(nèi)部募捐解決經(jīng)濟(jì)問(wèn)題便是一種比較典型的做法。當(dāng)員工的問(wèn)題得到解決之后，自然會(huì)重新投入到工作中，在未來(lái)以感恩之心和較強(qiáng)的歸屬感更加配合完成企業(yè)發(fā)展任務(wù)。

（五）提高黨員意識(shí)與黨性修養(yǎng)，在黨建政工工作中起到先鋒作用

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于其政治優(yōu)勢(shì)。俗話說(shuō)，只要思想不滑坡，辦法總比困難多，這樣簡(jiǎn)單的話語(yǔ)道出了深刻的思想。一個(gè)組織、企業(yè)想要在經(jīng)濟(jì)大潮中屹立不倒，就要把好手中的“舵”—政治思想的先進(jìn)性，而保持政治思想的先進(jìn)性關(guān)鍵在于企業(yè)中的黨員。在當(dāng)今以經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向的企業(yè)中，許多黨員對(duì)其角色的認(rèn)識(shí)不夠。因此在黨員角色認(rèn)知方面，企業(yè)必須開(kāi)展相應(yīng)的活動(dòng)，以便黨員能加深對(duì)自己身份的理解。企業(yè)內(nèi)部可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué)或集中培訓(xùn)等方式提升黨員黨性修養(yǎng)，使其正確認(rèn)知自身黨員的角色，并充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（六）以信息技術(shù)促模式優(yōu)化

引進(jìn)先進(jìn)的信息技術(shù)，優(yōu)化工作理念和模式是不可缺少的政工工作創(chuàng)新思路。信息化時(shí)代，企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)同社會(huì)體制和市場(chǎng)環(huán)境相適應(yīng)，而運(yùn)用信息技術(shù)顯然是最易于看到成果的一項(xiàng)。因此，國(guó)企政工工作需要及時(shí)改變方式，使工作擁有更加顯著的信息化特質(zhì)。在平時(shí)工作中，相關(guān)工作人員可以建立基于微信公眾平臺(tái)、微博官方平臺(tái)等開(kāi)展政工工作，或者借助這些具有明顯信息化色彩的平臺(tái)，把企業(yè)內(nèi)部即將在近期舉辦的各項(xiàng)與政工活動(dòng)有關(guān)的項(xiàng)目，以圖文、視頻等形式推送至員工處。在此期間，還可以增加各個(gè)信息化平臺(tái)的線上政工輔導(dǎo)頻率，使員工能夠同時(shí)得到活動(dòng)支持、輔導(dǎo)幫助，并在平臺(tái)上及時(shí)反饋?zhàn)晕倚枨?、解決實(shí)際問(wèn)題，這對(duì)于員工而言顯然是一種全新的傾訴情緒與化解問(wèn)題的途徑。另外，員工不但能夠基于相應(yīng)的輔導(dǎo)模塊完成得到上述幫助，同時(shí)也可以借助此平臺(tái)將自身對(duì)于政工工作的意見(jiàn)和建議反饋上來(lái)，使政工人員在得到這些反饋意見(jiàn)與建議信息后，能夠及時(shí)作出調(diào)整。

（七）加強(qiáng)績(jī)效考核

為了保證基層黨建和政治工作的順利開(kāi)展，企業(yè)可以建立切實(shí)可行的評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制，明確評(píng)價(jià)內(nèi)容和激勵(lì)形式，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和工作目標(biāo)，建立基層績(jī)效考核體系。同時(shí),黨建和政治工作考核機(jī)制建立后,要設(shè)專(zhuān)人監(jiān)督考核制度的落實(shí)，開(kāi)展公開(kāi)、公平、公正的考核，根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施有針對(duì)性的激勵(lì)，有利于提高政治工作者的工作積極性和主動(dòng)性，為基層黨建和政治工作提供人文保障。

（八）加強(qiáng)群眾監(jiān)督

充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，是提高基層黨建和政治工作質(zhì)量的重要舉措。首先，要暢通監(jiān)督反饋渠道，為群眾監(jiān)督提供良好的條件。對(duì)于基層黨建和政治工作中存在的問(wèn)題和不足，群眾可以通過(guò)微信公眾平臺(tái)、意見(jiàn)箱等進(jìn)行反饋。其次，要制定和完善群眾監(jiān)督機(jī)制。在對(duì)反饋進(jìn)行整合和分析的基礎(chǔ)上，政治工作者應(yīng)及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化基層黨建和政治工作的形式和內(nèi)容，以確保群眾監(jiān)督的積極性和有效性。

四、結(jié)論

黨建政工工作是企業(yè)發(fā)展的“風(fēng)向標(biāo)”和“引擎”，只有在企業(yè)中做好黨建政工工作，才能保證企業(yè)在前進(jìn)的道路上堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想不動(dòng)搖。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)注重將現(xiàn)代化企業(yè)管理理念與黨建政工工作相結(jié)合，運(yùn)用新媒體平臺(tái)為傳統(tǒng)的黨建政工工作賦予具有時(shí)代特征的新內(nèi)涵，并積極宣傳，使黨建政工工作成為我國(guó)企業(yè)發(fā)展的最強(qiáng)動(dòng)力。