文｜常鵬程

在企業(yè)發(fā)展過程中，政工教育工作是非常重要的，同時(shí)也是企業(yè)開展各項(xiàng)工作的重要保障。因此，加強(qiáng)政工工作對企業(yè)自身的發(fā)展有非常重要的作用，并且在很大程度上影響著企業(yè)黨建工作的有效開展，對促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展有重要意義。黨的十八大對企業(yè)政工工作提出了明確要求，對于企業(yè)來說，加強(qiáng)政工工作是非常重要的，需要企業(yè)引起重視，并充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，從而快速推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和壯大。

一、企業(yè)政工工作的重要性

政工工作是企業(yè)開展一切工作的生命線。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企業(yè)所處的環(huán)境呈現(xiàn)出了開放性特點(diǎn)，眾多的新思想與新文化逐漸融入企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)員工能否堅(jiān)守本心，眾志成城地?cái)Q成一股繩，已成為大多數(shù)企業(yè)要解決的一個(gè)首要問題。在這種情況下，國家對于企業(yè)政工工作的開展給予了高度重視，提出了一系列的方針政策。因此，企業(yè)應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)，積極圍繞國家的方針政策開展工作，大力推進(jìn)內(nèi)部的政工教育，讓員工能夠堅(jiān)守本心，規(guī)范自己的行為，不被外界因素所影響，最終確保企業(yè)能夠正常的發(fā)展。

二、企業(yè)政工工作存在的問題

（一）忽視了政工工作重要性

現(xiàn)階段，大部分企業(yè)都將企業(yè)改革發(fā)展的重心放在了生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)上，十分在意自身的經(jīng)濟(jì)效益，通過各種方法和手段來提升收益，但卻忽視了政工工作的重要性，并沒有科學(xué)合理的開展黨政工作，并且沒有投入足夠的人力、財(cái)力、物力，導(dǎo)致政工工作不能有序的開展，相關(guān)政策也無法有效的觸底落實(shí)，企業(yè)員工也認(rèn)為黨政工作可有可無，從而阻礙了黨政工作的有效開展，最終使得黨政工作人員也缺乏工作熱情，基層黨政政工工作形同虛設(shè)。

（二）企業(yè)政工人員整體工作水平不高

在企業(yè)的發(fā)展過程中，最主要的核心要素是企業(yè)中的員工，企業(yè)要想快速健康發(fā)展，需要建立一支比較強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，政工隊(duì)伍素質(zhì)的高低會(huì)對企業(yè)政工工作的開展產(chǎn)生非常大的影響?？梢哉f，企業(yè)政工工作隊(duì)伍對企業(yè)的發(fā)展有非常大的推動(dòng)作用。但是從目前企業(yè)的發(fā)展情況來看，企業(yè)政工工作團(tuán)隊(duì)并不強(qiáng)，政工工作人員的數(shù)量比較少，并且還沒有形成專業(yè)的管理部門來進(jìn)行管理，即便是在一些企業(yè)設(shè)立了政工工作管理部門，但是因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的經(jīng)驗(yàn)，政工人員的專業(yè)素質(zhì)并不高，在專業(yè)技能等方面沒有形成良好的體系，也沒有把政工工作當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)政工工作隊(duì)伍的工作能力薄弱，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先，企業(yè)政工工作團(tuán)隊(duì)的人數(shù)不多，專業(yè)人員不足，工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)不足。其次，企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高，對于企業(yè)政工工作來說，不能很好地應(yīng)對不同情況的發(fā)生，沒有形成理論的工作體系，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)政工工作隊(duì)伍的工作水平不夠。

（三）政工建設(shè)創(chuàng)新思維不高

創(chuàng)新已經(jīng)成為當(dāng)下熱門的詞匯，幾乎各行各業(yè)都在圍繞創(chuàng)新開展相關(guān)工作，這是因?yàn)椴徽撌瞧髽I(yè)還是國家，只有擁有了別人不存在的技術(shù)或者制度、體系等，才能夠處于領(lǐng)先地位，獲得核心競爭力。政工工作同樣如此，企業(yè)除了要?jiǎng)?chuàng)新日常的政工工作，還要進(jìn)一步完善與創(chuàng)新相關(guān)的制度以及體系，從而使得政工工作更加高效。但是目前我國大部分企業(yè)并沒有創(chuàng)新政工工作的意識(shí)，政工人員的思想還比較落后，使用的工作方法依舊比較陳舊，這就會(huì)導(dǎo)致政工工作與其他工作極度不協(xié)調(diào)，從而加深了企業(yè)的內(nèi)部矛盾，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

三、新經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略

（一）構(gòu)建高素質(zhì)的政工人才隊(duì)伍

企業(yè)想要在市場競爭中立于不敗之地，就得先構(gòu)建一個(gè)高素質(zhì)的政工人才隊(duì)伍。首先，要對政工人才進(jìn)行篩選，可以提高政工人員的招聘門檻，確保政工人才隊(duì)伍的質(zhì)量到位。其次，可以對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提升其專業(yè)素養(yǎng)，讓他們能夠發(fā)揮出企業(yè)政工教育工作該有的效果。在進(jìn)行政工人員培訓(xùn)時(shí)，要特別注意一點(diǎn)，那就是要在培訓(xùn)中融入開放的思想價(jià)值觀念，以確保今后的企業(yè)思政工作能夠符合新時(shí)期的價(jià)值觀念。最后，可將企業(yè)當(dāng)中的政工人員派遣到大企業(yè)或高校中進(jìn)修，以此強(qiáng)化政工人員的專業(yè)水平。

（二）企業(yè)政工建設(shè)應(yīng)以人為本，從而提高員工參與的積極性

企業(yè)發(fā)展過程中，員工是主體。為此，做好相關(guān)的政工工作也是為了做好人的行為和意識(shí)的前提。只有真正地做到關(guān)心人為主，才能真正地加強(qiáng)企業(yè)政工工作的開展，才能凝聚員工的創(chuàng)造能量和智慧能量，使得員工能充分站在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的角度來發(fā)展企業(yè)。因此，在進(jìn)行政工建設(shè)的過程中，首先要對員工進(jìn)行思想層面的關(guān)心。這需要建立健全的思政工作的計(jì)劃和工作進(jìn)度的安排，從而保證學(xué)習(xí)的過程中，員工有充分的時(shí)間來吸收。作為政工建設(shè)的主要內(nèi)容，同時(shí)也要發(fā)揮好入黨積極分子的引導(dǎo)工作，不斷地輸入高質(zhì)量的血液。

（三）樹立合理正確的管理意識(shí)

企業(yè)若想在競爭激烈的市場上維持長久發(fā)展的態(tài)勢，首要的前提便是擁有良好的管理意識(shí)，并且要充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢，使得二者有機(jī)結(jié)合，互相促進(jìn)，互相發(fā)展。因此，為了營造和諧統(tǒng)一、共同進(jìn)步的企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展，企業(yè)在制定內(nèi)部相關(guān)管理文件時(shí)除了要緊密結(jié)合國家的政策之外，還要考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，確保每一項(xiàng)文件都是職工可以接受的，是具有可行性的。在開展政工工作時(shí)，企業(yè)要有意識(shí)地為職工介紹我國的明文法律，從而提升職工的法律素養(yǎng)和政工覺悟，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人員均具備良好的政工管理意識(shí)時(shí)，相關(guān)管理措施的實(shí)施也會(huì)更有效。

（四）對企業(yè)員工開展政工工作應(yīng)貼合實(shí)際，全面發(fā)展

在企業(yè)發(fā)展的過程中，生產(chǎn)經(jīng)營是整個(gè)企業(yè)的核心，同時(shí)也是構(gòu)建企業(yè)發(fā)展的重中之重。如果將企業(yè)比作是一個(gè)完整的人，那么生產(chǎn)經(jīng)營是生產(chǎn)血液的根本，政工武裝人類的大腦，兩者是互相成就的，同時(shí)也是互相制約的。對于生產(chǎn)在一線的職工而言，其生產(chǎn)秩序是關(guān)鍵，如果員工出現(xiàn)了思想方面的問題，那么企業(yè)是提供不了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)的，并且很容易造成其他事故。因此，企業(yè)政工生產(chǎn)過程中提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是非常重要的，具體體現(xiàn)在以下幾方面：第一，服務(wù)內(nèi)容要充實(shí)好。企業(yè)服務(wù)是基于生產(chǎn)經(jīng)營而形成企業(yè)獨(dú)特的服務(wù)形式和方向，要選擇從多方面來理順員工的情緒問題，樹立積極的形象。第二，企業(yè)服務(wù)形式多樣化。企業(yè)可以通過舉報(bào)多種形式的講座、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等活動(dòng)來對員工的思想進(jìn)行洗滌和熏陶。在一個(gè)潛移默化的環(huán)境中使思想得到升華。第三，服務(wù)方法要靈活。通過采取多重教育、服務(wù)以及引導(dǎo)的方式來提高教育的質(zhì)量。第四，企業(yè)服務(wù)手段要新穎。充分結(jié)合當(dāng)代信息技術(shù)的形式，對企業(yè)政工教育實(shí)行樂于接受的高科技手段，從而搭建科學(xué)合理的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，方便企業(yè)后期開展思想教育活動(dòng)。

（五）加強(qiáng)員工的政工工作力度，充分發(fā)揮政工工作的作用

在企業(yè)開展政工工作的過程中，加強(qiáng)政工工作對企業(yè)的健康發(fā)展有著非常重要的作用，所以，在企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)該重視政工工作所起的作用，構(gòu)建起政工工作相關(guān)的團(tuán)隊(duì)和部門，同時(shí)還應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)工作人員的工作培訓(xùn)，尤其是在思想上重視政工工作，加強(qiáng)對企業(yè)員工的政工教育工作，并對企業(yè)的員工進(jìn)行思想工作指導(dǎo)和鼓勵(lì)，幫助員工形成健康向上的工作思想意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)員工形成和企業(yè)發(fā)展理念相吻合的情感認(rèn)識(shí)。

（六）建立科學(xué)完備的制度體系

企業(yè)還需要建立健全完善各項(xiàng)黨建管理制度，使黨政工作人員在開展工作時(shí)能夠有據(jù)可依，保證工作的質(zhì)量。企業(yè)需要將全體員工都引入到政工工作建設(shè)中，使黨政工作能夠以廣大員工切身利益出發(fā)，幫助員工解決實(shí)際問題。同時(shí)，還要強(qiáng)化崗位責(zé)任制，真正的實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人。著力建立配套完善的獎(jiǎng)懲制度，強(qiáng)化對黨政工作人員進(jìn)行監(jiān)督管理，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

（七）加強(qiáng)政工工作的優(yōu)化創(chuàng)新

現(xiàn)階段對企業(yè)經(jīng)營管理工作提出的要求更為嚴(yán)苛，企業(yè)不僅要保證管理工作的質(zhì)量，還要充分考慮到職工的心理狀況、實(shí)際需求等，“人性化管理”是當(dāng)前最為流行的熱門詞匯。因此，為了更加合理、有效地開展企業(yè)文化建設(shè)，不斷完善政工工作，企業(yè)必須加大創(chuàng)新力度，不僅僅要提升職工的創(chuàng)新意識(shí)，還要時(shí)時(shí)刻刻在相關(guān)規(guī)劃中加入鮮活、鮮明的創(chuàng)新元素。

（八）改進(jìn)方式，開拓創(chuàng)新

為了提高政工工作的有效性，還需要對黨建工作方式方法進(jìn)行創(chuàng)新。首先，打破傳統(tǒng)思維模式的束縛，創(chuàng)新工作理念。其次，創(chuàng)新工作方法，深入到基層中去，加強(qiáng)與員工的交流，了解員工的真實(shí)情況，改變說教式的工作形式，多渠道、多層次的開展工作。再次，創(chuàng)新信訪機(jī)制，保證工作的公平、公開，實(shí)現(xiàn)辦理、復(fù)查和審查的有機(jī)結(jié)合。

四、結(jié)語

關(guān)于政工工作的建設(shè)和發(fā)展，是公司建設(shè)和發(fā)展的需求，因此，不論企業(yè)的發(fā)展規(guī)模大小、范圍廣泛程度，都是需要不斷地加強(qiáng)員工思想的政治建設(shè)，真正地做到創(chuàng)新，從根本上解決思想意識(shí)的認(rèn)知，從市政企業(yè)高層到基層員工都必須做出努力。