文｜張友林 曹 瑞 王瑛琪 高海麗 郝雁翎

（作者單位：渤海鉆探第二固井公司）

加強(qiáng)基層黨組織思想政治工作，是新時(shí)代下全面落實(shí)黨中央從嚴(yán)治黨的有力抓手，更是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必要條件。為此，渤海鉆探第二固井分公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）思想政治工作研究課題調(diào)研組將“新時(shí)代基層黨組織開(kāi)展思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究”作為重點(diǎn)研究課題，開(kāi)展了一系列深入調(diào)查研究，為下步工作開(kāi)展提供科學(xué)依據(jù)。

一、基層黨組織開(kāi)展思政工作的現(xiàn)實(shí)意義

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)黨的多年歷史實(shí)踐證明，思想政治工作在黨的事業(yè)中居于極其重要的地位。當(dāng)前，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，思想政治工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，不僅成為了推動(dòng)中心任務(wù)的有力抓手，更是黨聯(lián)系基層廣大職工群眾的橋梁和紐帶。習(xí)近平總書(shū)記曾在2018年全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上作出重要指示，他強(qiáng)調(diào)完成新形勢(shì)下宣傳思想工作的使命任務(wù)，必須以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺(jué)承擔(dān)起舉旗幟、育新人、興文化、展形象的使命任務(wù)，推動(dòng)宣傳思想工作不斷強(qiáng)起來(lái)，為黨和國(guó)家事業(yè)全局作出更大貢獻(xiàn)。

為進(jìn)一步提高基層黨支部思想政治工作質(zhì)量與成效，該公司思想政治工作研究課題調(diào)研組帶著這一問(wèn)題，深入所屬11個(gè)基層黨支部、200名黨員中，開(kāi)展了大量細(xì)致專項(xiàng)調(diào)查研究工作，摸清了當(dāng)前所屬基層黨組織思想政治工作現(xiàn)狀及存在問(wèn)題，找出了解決問(wèn)題的對(duì)策。

二、基層黨組織思政工作的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

通過(guò)對(duì)過(guò)去五年來(lái)基層黨組織思想政治工作的總體調(diào)研情況來(lái)看，公司80%的黨員對(duì)基層黨支部思想政治工作總體評(píng)價(jià)結(jié)果為好和較好，但20%的黨員則認(rèn)為基層黨支部思政工作還有存在一定不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是對(duì)思想政治工作重視程度不夠。通過(guò)座談交流發(fā)現(xiàn)，部分基層單位在面對(duì)嚴(yán)峻生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)與日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，基層班子成員更多考慮是本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)“硬指標(biāo)”完成情況，普遍認(rèn)為思想政治工作“軟指標(biāo)”可有可無(wú)。此外，在上級(jí)下達(dá)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)后，職工群眾普遍認(rèn)為思想政治工作根本解決不了實(shí)質(zhì)問(wèn)題和困難，只有能帶領(lǐng)他們完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)、崗位工資獎(jiǎng)金穩(wěn)步增長(zhǎng)，才是一名合格的“好干部”。究其原因，還是黨員干部群眾政治站位不高，對(duì)思想政治工作重要性理解不透徹所致，需要持續(xù)轉(zhuǎn)變基層黨組織和黨員干部對(duì)思想政治工作原有的認(rèn)知。

二是對(duì)思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在調(diào)研過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，基本黨支部在思政工作開(kāi)展上，往往遵從或照搬照抄上級(jí)及公司思政工作各項(xiàng)規(guī)章運(yùn)行制度，并以上級(jí)通用的工作開(kāi)展要求，代替本支部工作要求，在具體執(zhí)行起來(lái)缺乏一定的針對(duì)性和可操作性，存在著敷衍了事的現(xiàn)象。同時(shí)，部分基層黨支部思想政治工作只重視“數(shù)量”，雖然能按照上級(jí)工作要求完成任務(wù)，但站在受眾者角度思考問(wèn)題較少。究其原因，基層思政工作者對(duì)思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，未能做到與時(shí)俱進(jìn)。

三是思想政治工作方式方法較為單一。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，基層黨支部開(kāi)展思想政治工作基本采取念念文件、讀讀報(bào)紙摘要解析的形式開(kāi)展，通常只是被動(dòng)地接受上級(jí)安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容和工作要求，各類活動(dòng)內(nèi)容吸引力不強(qiáng)，缺乏服務(wù)性，不能夠有效地促進(jìn)黨員與職工群眾產(chǎn)生情感共鳴；有的單位在每年開(kāi)展的形勢(shì)任務(wù)教育“規(guī)定動(dòng)作”上，宣講課件未結(jié)合本單位實(shí)際制定，通常采取“拿來(lái)主義”，枯燥乏味的宣講內(nèi)容讓員工接受起來(lái)較為吃力，最終導(dǎo)致工作的效果大打折扣。

四是思政工作者業(yè)務(wù)本領(lǐng)有待增強(qiáng)。公司大部分思政工作者雖然屬于專職，但有時(shí)由于自身崗位工作任務(wù)繁重，忽視了思政工作，久而久之造成工作不上心、不用心、不專心，“支委掛名、書(shū)記唱戲”的現(xiàn)象逐漸凸顯；部分基層黨支部書(shū)記從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗而來(lái)，缺少一定的思想政治教育工作經(jīng)驗(yàn)與基本技能，導(dǎo)致了思政工作分管“難管”、“專人”難專。

三、新時(shí)代下加強(qiáng)基層黨組織思政工作的對(duì)策建議

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與其他工作的“生命線”，面對(duì)該公司基層黨組織思政工作存在的各類問(wèn)題與現(xiàn)狀，結(jié)合工作實(shí)際，當(dāng)前應(yīng)重點(diǎn)抓好以下五個(gè)方面工作：

一是嚴(yán)格推進(jìn)落實(shí)，提升基層思政工作“影響力”。把思想政治工作列入公司年度管理目標(biāo)與重點(diǎn)工作中，黨政一體全面籌劃，并通過(guò)多種形式、多種渠道，廣泛開(kāi)展黨史國(guó)史主題教育、黨員干部履職盡責(zé)教育和法制觀念教育等，教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹(shù)立，黨管宣傳、黨管意識(shí)形態(tài)這一思想不動(dòng)搖、不放松，把思想政治工作貫穿到中心工作全過(guò)程，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到上級(jí)與黨的各項(xiàng)決策部署上來(lái)；將黨的各項(xiàng)方針政策有機(jī)融入思想政治工作，建立基層黨組織思想政治工作新機(jī)制，針對(duì)不同員工思想群體，制訂出個(gè)性化思想政治工作計(jì)劃和措施，充分調(diào)動(dòng)工團(tuán)組織力量，形成齊抓共管良好工作格局。

二是堅(jiān)持典型引領(lǐng)，提升基層思政工作“凝聚力”。積極宣傳公司工作動(dòng)態(tài)、成功經(jīng)驗(yàn)、典型做法以及員工良好精神風(fēng)貌，向廣大職工展示公司戰(zhàn)嚴(yán)冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、上臺(tái)階的良好形象，增強(qiáng)凝聚力、向心力。同時(shí)，利用專家講堂、心理咨詢、學(xué)習(xí)討論等活動(dòng)，幫助職工打消思想顧慮、調(diào)整好工作狀態(tài)，積極投身自身工作崗位；積極開(kāi)展“學(xué)先進(jìn)、樹(shù)典型、展形象”活動(dòng)，充分挖掘讓干部職工摸得著、看得到、易感受的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，教育黨員干部、員工群眾，從方方面面發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，讓群眾感受到黨組織和黨員就在身邊，模范行為和事跡就在眼前的真實(shí)案例，從而激發(fā)出充沛的干勁和活力。

三是抓實(shí)活動(dòng)載體，提升基層思政工作“引導(dǎo)力”。以形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)為抓手，結(jié)合公司年度工作計(jì)劃、階段性工作目標(biāo)，充分利用黨員大會(huì)、職工大會(huì)、班前班后會(huì)等形式，分年初、年中兩個(gè)階段開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，編發(fā)宣講課件及資料，教育引導(dǎo)員工正確認(rèn)清當(dāng)前嚴(yán)峻市場(chǎng)、嚴(yán)峻形勢(shì)，堅(jiān)定發(fā)展信心，鼓舞員工斗志，激發(fā)工作活力；以打造完善新媒體平臺(tái)為第一要?jiǎng)?wù)，充分研究新媒體傳播規(guī)律與廣大職工閱讀需求，組建專業(yè)、高素質(zhì)“小編團(tuán)隊(duì)”，多設(shè)計(jì)一些接地氣的互動(dòng)性活動(dòng)與對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)舉措解讀的內(nèi)容，吸引廣大職工積極參與關(guān)注、點(diǎn)贊、評(píng)論。

四是注重人文關(guān)懷，提升基層思政工作“吸引力”。認(rèn)真落實(shí)“四必訪、五必談”工作要求，在與群眾思想交流的同時(shí)，關(guān)注其工作和生活上的實(shí)際問(wèn)題，多一些關(guān)愛(ài)、體貼，著實(shí)為員工群眾解決他們最關(guān)心、最需要、急切解決的實(shí)際問(wèn)題，耐心細(xì)致地做好解釋工作，做他們的知心人、貼心人。制度化、常態(tài)化開(kāi)展慰問(wèn)幫扶送溫暖、金秋助學(xué)等活動(dòng)，激發(fā)廣大員工群眾的工作熱情和創(chuàng)造精神，為每一名員工送去黨組織的關(guān)懷與溫暖；每逢節(jié)假日前夕，組織開(kāi)展有益身心健康、喜聞樂(lè)見(jiàn)、群眾參與度高的文娛活動(dòng)，豐富廣大干部職工業(yè)余文化生活，在潛移默化中幫助職工牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

五是打造過(guò)硬隊(duì)伍，提升基層思政工作“創(chuàng)造力”。拓展思政工作者學(xué)習(xí)渠道，訂閱石油政工研究、石油組織人事等報(bào)刊雜志，利用每季度黨群工作例會(huì)、黨群專業(yè)考核，開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)性交流活動(dòng)，引導(dǎo)其在對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、評(píng)先選優(yōu)、末位排名中，持續(xù)提升自身工作水平；按照穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求，吸引和選拔政治素質(zhì)過(guò)硬和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才到宣傳思想工作崗位，積極選送培養(yǎng)思想政治干部參加上級(jí)組織專項(xiàng)培訓(xùn)，同時(shí)通過(guò)以老帶新，搞好傳、幫、帶，使他們?cè)诓煌瑣徫唤邮苠憻?、增長(zhǎng)才干，確保政工隊(duì)伍工作水平提升與企業(yè)發(fā)展保持同步。

做好思想政治工作，不僅是基層黨組織一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作任務(wù)，更是思政工作者需要與時(shí)俱進(jìn)，持續(xù)提升自身本領(lǐng)的一種進(jìn)修。要想高質(zhì)量推進(jìn)企業(yè)基層黨組織的思想政治工作，必須從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)角度出發(fā)，緊密圍繞企業(yè)文化與政工隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面，積極探索工作的新路徑、新方法、新方向，共同開(kāi)創(chuàng)基層黨組織思想政治工作新格局。