文｜魏 琳 邱慶歡

（作者單位：中國石油遼陽石化分公司）

隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型，企業(yè)和國際經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系越來越密切，企業(yè)在管理方式和管理理念上，對國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)、借鑒也越來越多，職工的工作生活也受到一定程度的影響。為了保證國有企業(yè)職工思想的先進(jìn)性和正確性，需要加強(qiáng)其在新時(shí)代的思想政治工作，與時(shí)俱進(jìn)的將工作方式和理念進(jìn)行創(chuàng)新，保證其滿足時(shí)代需要。

一、國有企業(yè)開展思想政治工作的意義

首先，國有企業(yè)創(chuàng)新思政工作有利于發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的地位和作用。一方面，黨的十九大指出，在新時(shí)代中，企業(yè)需要將思政工作作為一項(xiàng)常態(tài)化的重要工作內(nèi)容；另一方面，在全國國有企業(yè)黨建工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，需要將思政工作作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，堅(jiān)持黨組織的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心地位，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際問題加強(qiáng)思想引導(dǎo)，多辦實(shí)事，讓國有企業(yè)工作開展得既“得人心”，又“暖人心”，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)人心”。其次，有利于提升企業(yè)職工的思想水平，新時(shí)代職工在工作過程中面對的問題會(huì)更加趨于多元化，新管理模式、新經(jīng)濟(jì)模式、新考核模式等新出現(xiàn)的事物會(huì)讓職工應(yīng)接不暇，只有做好思政工作，才能將職工在思想上存在的疑惑進(jìn)行解決，保證企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的主體力量不會(huì)出現(xiàn)問題，激勵(lì)職工能力的進(jìn)一步提升。最后，思政工作屬于思想層面的工作，其塑造的是職工社會(huì)主義精神，幫助職工更好地進(jìn)行自我定位，起到凝心聚力的作用，可以讓企業(yè)職工隊(duì)伍更加穩(wěn)定，提升國有企業(yè)整體的工作效率。

二、目前國有企業(yè)職工思政工作存在的問題

（一）思想政治教育工作力度不夠

對我國大多數(shù)國有企業(yè)來說，其工作重心是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，而職工的思想政治教育工作開展較少。究其內(nèi)在原因，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在思想上不重視員工的思想政治教育工作，他們大多利用經(jīng)濟(jì)或者行政手段來規(guī)范員工的工作，而不重視思想政治教育工作。由于企業(yè)員工思想政治教育工作是一項(xiàng)見效緩慢的工作，往往難看到立竿見影的效果，難以得到一些領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。在個(gè)別國有企業(yè)，員工的思想政治教育工作是一張白紙。正是由于員工思想政治教育工作得不到企業(yè)的重視，使得一些企業(yè)的員工思政工作效果大打折扣，呈現(xiàn)出工作開展表面化的現(xiàn)狀。

（二）思政工作隊(duì)伍建設(shè)不足

想要推動(dòng)國有企業(yè)員工思想政治教育工作更上一個(gè)臺(tái)階，離不開一支擁有專業(yè)素養(yǎng)的、思想政治覺悟水平高的人才隊(duì)伍。而當(dāng)前，大多數(shù)國有企業(yè)中，從事員工思想政治教育工作的人員年齡普遍偏高，他們的知識(shí)能力不足、知識(shí)結(jié)構(gòu)較為陳舊，想要與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)員工的思想政治教育工作有難度。與此同時(shí)，思想政治教育工作人才隊(duì)伍缺少后備力量建設(shè)，也制約了國有企業(yè)員工思想政治教育工作的順利展開。

（三）員工思想政治教育工作內(nèi)容單一

對于許多國有企業(yè)來說，其思想政治教育工作依然沿用傳統(tǒng)的工作模式，思想政治教育工作的內(nèi)容主要是職業(yè)道德教育、安全教育以及思想理論教育的老三樣，沒有融入心理健康、婚姻家庭、法制社會(huì)等，員工更為關(guān)心的思想政治教育內(nèi)容。教育內(nèi)容單一，難以提升員工參與學(xué)習(xí)的積極性。另外，在開展思想政治教育工作過程中，企業(yè)較少利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新技術(shù)，使得員工思想政治教育工作比較刻板，無法達(dá)到一定的深度和廣度，降低了員工思想政治教育工作的有效性。

三、國有企業(yè)思想政治教育工作的路徑

（一）更新思政工作觀念

新時(shí)代下我國社會(huì)出現(xiàn)的變化也會(huì)在國有企業(yè)的日常運(yùn)營中反映出來，需要更新思政觀念。當(dāng)前，我國部分國有企業(yè)在開展思政工作的過程中，存在目標(biāo)虛化的問題，即工作過于形式化，為了開展而開展，目標(biāo)隨意、流程機(jī)械，和企業(yè)實(shí)際的關(guān)聯(lián)并不大，所獲得的效果也并不理想。對此，需要國有企業(yè)在新時(shí)代中重視思政工作的政治地位，將其和企業(yè)的日常運(yùn)營工作進(jìn)行聯(lián)系，找尋思政工作和企業(yè)中心工作之間的結(jié)合點(diǎn)，在開展工作過程中堅(jiān)持“思政+經(jīng)營”的工作觀念，實(shí)現(xiàn)工作開展目的。例如，可以將思政工作和企業(yè)管理相結(jié)合，在開展過程中將工作內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)擴(kuò)展，多維度、多層次地了解職工情況，全方位關(guān)懷職工，運(yùn)用SWOT 分析工具、MBTI 性格測試工作，從管理學(xué)和心理學(xué)角度研究職工思想水平，然后再運(yùn)用音樂解壓、繪畫測試等藝術(shù)形式增強(qiáng)思政工作的趣味性，保證職工身心健康的同時(shí)，提升員工心靈土壤的質(zhì)量，提升員工思政素養(yǎng)。

（二）加大思政工作投入

員工思想政治教育工作是國有企業(yè)一切工作的生命線。推動(dòng)員工思政教育工作的有效進(jìn)行，在很大程度上能夠提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的思想政治高度。企業(yè)要給予員工思政工作肯定和投入，在經(jīng)費(fèi)上加以保證，以保障工作開展的軟硬件設(shè)備，為思政工作的開展創(chuàng)造良好的物質(zhì)基礎(chǔ)條件。另外，對于國有企業(yè)職工的思想政治教育工作，有必要建立起一套常態(tài)化的工作機(jī)制，來推動(dòng)該項(xiàng)工作的有序長期發(fā)展，例如，在思政培訓(xùn)課堂上進(jìn)行簽到、簽退的規(guī)范，進(jìn)行階段性考核等，以加強(qiáng)思想政治教育工作的強(qiáng)制性和約束性，提升該項(xiàng)工作的有效性。除此之外，企業(yè)還要給開展員工思想政治教育工作的工作人員提升工作待遇，以提高其工作積極性，將企業(yè)的思想政治教育工作落實(shí)到位。

（三）推動(dòng)思想政治教育工作隊(duì)伍建設(shè)

國有企業(yè)思政工作開展的組織主體和執(zhí)行主體是思政工作人員，需要優(yōu)化思政工作隊(duì)伍，使其在新時(shí)代中仍然可以發(fā)揮自身在思政工作中的作用。一方面，國有企業(yè)需要重視提升思政工作隊(duì)伍整體的專業(yè)素質(zhì)和政治理論水平，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，并更新培訓(xùn)管理方式，注重培養(yǎng)思政工作人員的溝通技術(shù)、心理知識(shí)、信息化技術(shù)和道德品質(zhì)等，為思政工作在新時(shí)代中的創(chuàng)新奠定良好的人才基礎(chǔ)。另一方面，加強(qiáng)對優(yōu)秀人才的引進(jìn)，保證國有企業(yè)在各個(gè)年齡段中都有相應(yīng)數(shù)量的思政工作人員，避免出現(xiàn)人才斷層，也避免年齡跨度過大增加思政工作難度。此外，定期總結(jié)評比思政工作，可以以部門為單位，也可以以具體工作人員的個(gè)體為單位，引起工作人員的注意，使其可以運(yùn)用主觀能動(dòng)性，組織學(xué)習(xí)相應(yīng)的思政理論知識(shí)，運(yùn)用業(yè)余時(shí)間觀看對工作有利的書籍，多參加講座活動(dòng)，提升思政工作人員理論體系的系統(tǒng)化，提高思政工作效率，改善新時(shí)代國有企業(yè)思政工作質(zhì)量。

（四）豐富思想政治教育工作的內(nèi)容

針對當(dāng)前國有企業(yè)思想政治教育工作內(nèi)容單一的現(xiàn)狀，國有企業(yè)要豐富思想政治教育工作的內(nèi)容。第一，要重視員工的理想教育。對于國有企業(yè)來說，員工是重要的力量，他們的思想理念是否科學(xué)，是企業(yè)能夠保持積極健康發(fā)展的重要因素。因此企業(yè)在開展員工思想政治教育工作時(shí)，必須將職工的理想教育放在關(guān)鍵的位置，可以借助專題講座、主題活動(dòng)、案例講解等形式進(jìn)行相關(guān)教育，幫助員工構(gòu)建遠(yuǎn)大的理想，一步一個(gè)腳印努力奮斗。第二，重視法制教育。由于國有企業(yè)員工分工、組成較為復(fù)雜，法制教育顯得很有必要。通過強(qiáng)化員工的法制意識(shí)，能夠讓他們做到知法守法，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的法制環(huán)境。

（五）拓寬企業(yè)職工思想政治教育工作的渠道

當(dāng)前單一、傳統(tǒng)的思想政治教育工作手段已經(jīng)難以滿足員工的需求，而員工也渴望在工作之余放松身心。在發(fā)揮企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)、婦女組織等群團(tuán)組織密切聯(lián)系職工群眾，推動(dòng)解決職工群眾合理訴求的同時(shí)，還要有創(chuàng)新的思維，拓寬企業(yè)職工思想政治教育工作的渠道。對于國有企業(yè)來說，可以建立起自己的思想政治教育平臺(tái)。通過該平臺(tái)，員工可以敞開心扉暢談身邊的問題，將負(fù)面情緒發(fā)泄出來，不僅能夠有效解決員工遇到的思想、心理問題，還能加強(qiáng)思想政治教育的有效性。