隨著我國經(jīng)濟水平的蓬勃發(fā)展，我國的眾多企業(yè)也得到了較為顯著的進步與發(fā)展。而企業(yè)員工作為企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的關(guān)鍵所在，通過對企業(yè)員工的工作進行優(yōu)化創(chuàng)新，不僅能夠推動企業(yè)更好的發(fā)展，還可以為企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟效益。本文將對我國新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新進行全面的分析研究，然后提出相應(yīng)的對策促進企業(yè)工會女工工作的有效創(chuàng)新，進而推動相關(guān)企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。

一、新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新的重要意義

（一）企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證

通過對新形勢下的企業(yè)工會女工工作進行創(chuàng)新，能夠促進企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。因為相關(guān)的企業(yè)可以根據(jù)實際的情況以及發(fā)展目標(biāo)，制定相應(yīng)的管理模式和工作創(chuàng)新，以此就可以提升實際的工作效率和工作質(zhì)量。除此之外，當(dāng)對企業(yè)工會的女工工作進行創(chuàng)新之后，就可以很好的發(fā)揮出企業(yè)女性員工的工作優(yōu)勢，從而為企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（二）工作模式創(chuàng)新的必然要求

通過對新形勢下的企業(yè)工會女工工作進行有效的創(chuàng)新，也是目前相關(guān)企業(yè)的工作模式創(chuàng)新的必要要求。因為隨著我國社會經(jīng)濟以及各種科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，不僅為我國的眾多企業(yè)帶來了巨大的發(fā)展機遇，同樣也造成了巨大的挑戰(zhàn)。而傳統(tǒng)的企業(yè)工作模式也已經(jīng)不能夠完全滿足企業(yè)發(fā)展的需求以及社會的需要，所以對企業(yè)的工作模式進行創(chuàng)新是企業(yè)的必經(jīng)之路。因此，在這種全新的環(huán)境和形勢之下，對企業(yè)工會的女工工作進行創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然要求，并且能夠推動企業(yè)未來的良性發(fā)展。

（三）可以更好地發(fā)揮工會女工組織的橋梁作用

除了上述的意義以外，通過對新形勢下的企業(yè)工會女工工作進行有效的創(chuàng)新，還可以更好的發(fā)揮出企業(yè)工會女性員工的橋梁作用。因為女性員工是黨的群眾路線之中必不可少的重要組成，而隨著社會的不斷發(fā)展和進步，女性員工的社會地位和價值觀念都發(fā)生了全新的變化，女性員工不僅在企業(yè)工作之中有著一定的工作優(yōu)勢，其也起到了良好的企業(yè)交流的橋梁作用。

二、現(xiàn)階段女性員工工作中存在的問題

（一）企業(yè)對女性員工沒有足夠的重視

之所以我國新形勢下的企業(yè)工會的女工工作創(chuàng)新無法順利的進行，其中一個重要的原因就是企業(yè)對于女性員工并沒有進行足夠的重視。眾所周知，在實際的企業(yè)工作過程中，男性員工比起女性員工有著明顯的身體優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，而一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)因為受到傳統(tǒng)思想的影響，從而會存在重男輕女的觀念，以此導(dǎo)致在實際的工作過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對男性員工的關(guān)注度更高，而忽略了對于女性員工的重視程度，這樣不僅嚴(yán)重影響女性員工的工作積極性，還會阻礙企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并且導(dǎo)致實際的女工工作的創(chuàng)新無法進行。

（二）女性員工的權(quán)益沒有得到保障

女性員工的自身權(quán)益不能得到有效的保障，也是目前我國企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新無法正常開展的一個問題。因為許多男性員工較多的企業(yè)過分輕視女性員工的工作能力，并且對女性員工的自身權(quán)益進行了大幅度的剝削，甚至經(jīng)常讓女性員工解決一些無法順利完成的難題，這樣導(dǎo)致女性員工在企業(yè)的地位越來越低，并且自身的權(quán)益也得不到有效的保障。長此以往，女性員工的工作熱情會逐漸降低，并且在實際的工作過程中也可能不會投入全部的精力。

（三）勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)問題

除了上述的問題以外，之所以我國新形勢下企業(yè)工會女工工作無法有效的創(chuàng)新，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)問題也是一個十分關(guān)鍵的原因。因為目前我國許多企業(yè)的勞動制度發(fā)生了巨大的變化，實際的勞動關(guān)系十分復(fù)雜，并且經(jīng)常會出現(xiàn)勞動糾紛等問題。如果相關(guān)的企業(yè)發(fā)生了較大的勞動沖突，那么就會導(dǎo)致企業(yè)工會的女工工作無法有效的發(fā)揮出實際的效用，進而阻礙了女工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

三、新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新遵循的原則

（一）緊密結(jié)合實際情況

在當(dāng)前的全新形勢下，想要對企業(yè)工會的女工工作進行創(chuàng)新，那么就需要遵守相應(yīng)的工作創(chuàng)新原則。首先，企業(yè)工會的女工工作創(chuàng)新一定要結(jié)合實際的企業(yè)情況。在此過程中，相關(guān)的企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo)，并且對女性員工進行全面的分析研究，然后積極對女工工作進行創(chuàng)新，以此使得全新的女工工作符合實際的發(fā)展需求，并且能夠解決企業(yè)之間的各種矛盾，從而增強企業(yè)在市場之中的競爭力。

（二）以企業(yè)女職工為本

企業(yè)工會的女工工作在進行創(chuàng)新的過程中，還需要以企業(yè)女性員工為本。在此過程中，企業(yè)的女工工作創(chuàng)新一定要落實到企業(yè)的所有女性員工，然后積極探索企業(yè)女性員工的真實需要，然后通過適當(dāng)?shù)墓ぷ鞲母锾嵘詥T工的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以此加強企業(yè)女性員工之間的凝聚力，進而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

四、新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新措施分析

（一）適度減輕女工的工作壓力

想要確保新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新的順利進行，相關(guān)的企業(yè)首先就需要適當(dāng)?shù)臏p輕女性員工的工作壓力。因為女性員工不論是身體能力還是情緒控制都與男性員工有著明顯的差異性，并且女性員工很容易被繁重的工作壓力所壓垮。因此，在實際的女工工作的創(chuàng)新過程中，相關(guān)的企業(yè)需要為女性員工創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的心理咨詢室，然后為其配備專業(yè)化的心理健康專業(yè)人員，以此來對企業(yè)所有女性員工的工作情況、生活壓力以及精神健康進行疏通，以此有效的降低女性員工的壓力。除此之外，在實際的工作安排中，要為女性員工安排適合她們的工作崗位，從而確保能夠最大限度的發(fā)揮出她們的工作優(yōu)勢。

（二）重視女工的文化素質(zhì)培養(yǎng)

想要促進新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新的有效開展，那么相關(guān)的企業(yè)還需要對所有的女性員工進行相應(yīng)的培訓(xùn)教育。在此過程中，相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要對女性員工進行足夠的重視，并且正視女性員工對于企業(yè)發(fā)展的重要性。然后對女性員工進行專業(yè)技術(shù)能力的培訓(xùn)，以此有效的提升她們的工作能力，并且確保她們可以從容解決各種突發(fā)的工作難題。除此之外，還需要對所有的女性員工進行專業(yè)素養(yǎng)的教育，并且著重培養(yǎng)她們的文化素質(zhì)，以此確保她們在實際的工作過程中可以盡到自身的責(zé)任和義務(wù)，并且嚴(yán)格按照相應(yīng)的要求和標(biāo)準(zhǔn)進行工作。這樣就可以提升女性員工的實際工作質(zhì)量和工作效率，并且為相關(guān)的企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟收益，進而推動企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。

（三）維護女工的合法權(quán)益

通過維護女性員工的合法權(quán)益，也可以促進新形勢下企業(yè)工會女工工作的有效創(chuàng)新。在此過程中，相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要對女性員工的合法權(quán)益進行全面的考慮，然后從女性員工的思想、工作、生活以及需求等方面進行著手，以此對所有的企業(yè)女性員工的權(quán)益進行有效的保障，并且提升她們的企業(yè)凝聚力和歸屬感。除此之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員還需要積極采取相應(yīng)的措施來有效協(xié)調(diào)女性員工與男性員工之間的關(guān)系，進而為保障女性員工的合法權(quán)益打下良好的基礎(chǔ)。

（四）強化企業(yè)工會女工工作組織的建設(shè)

除了上述的措施以外，想要確保新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新的順利開展，那么就需要不斷強化企業(yè)工會女工工作組織的建設(shè)。在此過程中，相關(guān)的企業(yè)可以通過工作的思想、組織以及作風(fēng)等方面的內(nèi)容加強實際的企業(yè)工會女工工作，以此可以確保企業(yè)工會的學(xué)習(xí)型女工工作組織的建立。通過這種企業(yè)工會女工工作組織的有效建立，就可以更好的激發(fā)女性員工的工作積極性，并且培養(yǎng)她們的企業(yè)認(rèn)同感，從而推動企業(yè)的良好發(fā)展。除此之外，通過企業(yè)工會女工工作組織的建立，還可以對所有企業(yè)的女性員工的自身權(quán)益進行良好的保障與維護，這樣就可以保障所有女性員工的工作質(zhì)量和工作效率，以此逐漸為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益，并且增強企業(yè)的市場競爭力。

五、結(jié)語

通過對企業(yè)工會女工工作進行創(chuàng)新，不僅可以最大限度的發(fā)揮出女性員工的工作優(yōu)勢，還可以增強企業(yè)的市場競爭力，并且為企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟收益。但是，目前我國的企業(yè)工會的女工工作在實際的創(chuàng)新過程中往往存在著一定的問題。因此，這就需要相關(guān)的企業(yè)管理人員對其進行高度重視，然后采取科學(xué)合理的措施促進新形勢下企業(yè)工會女工工作的有效創(chuàng)新，進而推動相關(guān)企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。