企業(yè)紀檢監(jiān)察工作對于企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)以及企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作也面臨全新的挑戰(zhàn)與要求。國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作應(yīng)當充分重視紀檢監(jiān)察隊伍的建設(shè)與打造，樹立人員的正確理念，提升隊伍的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，充分提升新時期下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部人員的整體形象，促進國有企業(yè)的全面穩(wěn)定發(fā)展，積極落實黨風廉政建設(shè)以及反腐倡廉工作。

一、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)中存在的主要問題

（一）國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍人員結(jié)構(gòu)不合理。當下我國國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍整體人員結(jié)構(gòu)不夠合理，其隊伍人員年齡結(jié)構(gòu)不夠合理，整體而言國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍的工作人員普遍年齡較大，而這些人員的在業(yè)務(wù)知識基礎(chǔ)以及工作能力方面難以充分適應(yīng)當前時代發(fā)展下的紀檢監(jiān)察工作的需要。同時國有企業(yè)在選拔紀檢監(jiān)察工作人員時，往往以學歷為考量標準，忽視了人員工作實操能力以及相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗方面的標準考量，使得當前我國國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)能力水平偏低，不能夠滿足實際工作崗位的需求，這也在很大程度上限制了國企紀檢監(jiān)察工作的快速發(fā)展。

（二）國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍人員思想不堅定。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作在實際組織開展過程中，因為主要針對企業(yè)內(nèi)部自身進行工作安排，所以一部分紀檢監(jiān)察干部人員在意識方面存在認知偏差，他們認為紀檢監(jiān)察工作會導致得罪企業(yè)內(nèi)的同事，并未全身心的投入并執(zhí)行到位。而且紀檢監(jiān)察工作因為缺乏足夠的人員力量，國企內(nèi)部相關(guān)崗位行政編制不足，工作任務(wù)卻相當繁重，使得很多紀檢監(jiān)察干部人員在實際工作執(zhí)行過程中缺乏主動積極性，容易產(chǎn)生倦怠心理，思想方面容易產(chǎn)生波動。

（三）國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍業(yè)務(wù)能力不強。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作人員的業(yè)務(wù)能力水平普遍偏低，因為很多紀檢監(jiān)察工作者由于對業(yè)務(wù)內(nèi)容不夠熟悉，缺乏實踐經(jīng)驗，工作技能技巧不夠熟練，案件處理的速度和效率不高。同時，因為紀檢監(jiān)察人員在工作過程中缺乏充分的組織協(xié)調(diào)能力，工作方式方法老舊，缺乏創(chuàng)新，日常中也沒有養(yǎng)成良好的工作習慣及時總結(jié)經(jīng)驗，使得國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍整體人員業(yè)務(wù)能力素養(yǎng)水平不夠強。

二、新時期強化國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的意義

（一）有利于國有企業(yè)開展反腐工作，加強黨風廉政建設(shè)。黨風廉政建設(shè)工作以及反腐倡廉工作范圍逐漸拓展，使得國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部人員需要承擔的職責要求也越來越高，紀檢監(jiān)察部門應(yīng)當積極明確自身的工作職責，積極履行職責義務(wù)，為充分推動企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的有效落地和執(zhí)行而不斷努力，積極加強新時期國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)發(fā)展，能夠有效促進國有企業(yè)反腐倡廉工作的組織開展，強化國有企業(yè)自身的黨風廉政工作效率。

（二）有利于提高國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部之間的凝聚力。紀檢監(jiān)察工作作為企業(yè)反腐倡廉工作的主要內(nèi)容，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍將面臨非常嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗，積極加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍的整體發(fā)展和建設(shè)工作能夠有效提升國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍干部人員整體的廉政思想和意識認知，有效團結(jié)國有企業(yè)內(nèi)部紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力。

（三）紀檢監(jiān)察工作的內(nèi)在需要。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作人員在日常履行工作職責時，應(yīng)當充分貫徹落實黨的各項方針政策，保障其有效實施到位，從而為企業(yè)反腐倡廉工作的有序開展做好前期鋪墊準備工作。所以，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部人員必須積極加強政策方針的學習和運用，對于政治、經(jīng)濟、文化等各個方面的綜合知識內(nèi)容都應(yīng)當有所涉獵和了解，從而有效提升自身的知識面和素質(zhì)能力，為企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的順利有序推進奠定良好的基礎(chǔ)。所以，加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍的發(fā)展建設(shè)是企業(yè)紀檢監(jiān)察工作開展的重要內(nèi)在需求。

三、強化國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的有效措施

（一）改善人員結(jié)構(gòu)，提高國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍的整體水平。首先要提高用人標準。把握德才兼?zhèn)涞幕疽螅紫瓤剂科涞滦?，從而為企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍的搭建選拔出足夠?qū)I(yè)且高素質(zhì)的專業(yè)化人才，真正提升紀檢監(jiān)察隊伍人員整體的工作業(yè)務(wù)能力水平。積極開拓創(chuàng)新人才選拔的途徑和渠道，通過公平公開競爭選拔的方式來選取優(yōu)秀的人才，強化企業(yè)紀檢監(jiān)察人員在工作能力方面的培訓，組織崗前業(yè)務(wù)能力學習實操，樹立干部隊伍整體的終身學習理念，自覺加強個人綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)能力提升的意識，不斷優(yōu)化國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍整體的素質(zhì)能力和工作水平。其次要建立起雙向選擇機制，確保崗位輪換和交流力度。深入建立健全紀檢監(jiān)察部門和企業(yè)其他業(yè)務(wù)部門間的工作流動制度，充分保障企業(yè)紀檢監(jiān)察工作人員能夠了解并熟悉企業(yè)內(nèi)部不同崗位的實際情況，結(jié)合其個人能力、性格特征以及崗位的實際職責需求等來落實雙向選擇工作的制度，充分保障人才選拔與崗位職業(yè)要求高度匹配，有效調(diào)動國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作者的主觀能動性，深入加強企業(yè)紀檢監(jiān)察部門與其他業(yè)務(wù)部門之間的溝通互動，同時積極引入不同方面專長的人才，可以培養(yǎng)提拔紀檢監(jiān)察干部中的優(yōu)秀人，安排到其他部門的重要崗位任職。企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)當完善有效的獎勵激勵機制，加強對于紀檢監(jiān)察工作考評，制定科學合理的獎懲舉措，有效提升國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作人員的薪酬待遇。

（二）加強思想政治建設(shè)工作，樹立紀檢監(jiān)察干部良好形象。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的思想觀念會直接影響其工作效果，因此加強紀檢監(jiān)察干部隊伍的工作作風管理，重視國企紀檢監(jiān)察干部隊伍思想道德建設(shè)工作是極其必要且迫切的。一方面國有企業(yè)應(yīng)當充分加強紀檢監(jiān)察干部隊伍整體的思政教育引導工作，充分加強企紀檢監(jiān)察干部隊伍人員對于其本職工作重要意義的認知和理解，從而更好的落實并強化個人的工作職責。另一方面，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍應(yīng)當提升自身堅持學習的思想理念，堅持終身學習，積極落實為人民服務(wù)的思想理念，不斷強化個人的黨性修養(yǎng)和素質(zhì)。國企紀檢監(jiān)察干部隊伍應(yīng)當不斷提升自身廉潔自律的思想意識，加強典型案例的宣導和教育，促進國企紀檢監(jiān)察干部隊伍樹立良好的人生觀、價值觀以及世界觀，充分貫徹落實反腐倡廉工作，有效樹立國企紀檢監(jiān)察隊伍的良好外在形象，提升自身的威嚴和影響力。

（三）國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部應(yīng)強化責任意識，提高企業(yè)紀檢監(jiān)察工作效率。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍執(zhí)行監(jiān)督監(jiān)察工作主要是配合企業(yè)各項工作任務(wù)的執(zhí)行，對于企業(yè)自身的長遠發(fā)展意義重大。所以，企業(yè)紀檢監(jiān)察干部人員必須不斷加強個人的工作責任感，堅持自律自省，自覺遵守黨的紀律和規(guī)范，接受各個方面的監(jiān)督管理，自覺履行個人的工作職責，充分維護黨和國家以及企業(yè)自身的利益。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍應(yīng)當充分重視監(jiān)督管理企業(yè)內(nèi)部存在的違規(guī)項目和資金利用不合法的違規(guī)問題，打造健全合理的監(jiān)督管理制度，有效防止腐敗問題的滋生和發(fā)展。

（四）提高國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門工作人員的綜合素質(zhì)。紀檢監(jiān)察干部隊伍整體素質(zhì)水平是由其自身綜合能力素養(yǎng)的水平?jīng)Q定的，因為紀檢監(jiān)察管理工作所涉及的知識面非常廣泛，同時具有極強的專業(yè)性。目前隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作開展過程中需要應(yīng)對的挑戰(zhàn)不斷。所以，紀檢監(jiān)察干部人員必須不斷加強個人綜合業(yè)務(wù)能力素養(yǎng)的提升，積極總結(jié)工作經(jīng)驗和方法，并且不斷開拓創(chuàng)新，優(yōu)化紀檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和效果。在日常學習了解我國有關(guān)法律法規(guī)知識以及業(yè)務(wù)開展的經(jīng)驗方法時，內(nèi)部可以定期組織召開溝通交流分享會，相互之間不斷學習提升，通過多種有效途徑不斷完善個人的工作缺陷。積極堅持終身學習，不斷完善個人的知識能力和結(jié)構(gòu)，堅持理論結(jié)合實際的原則。不斷提升國企紀檢監(jiān)察工作人員自身的素質(zhì)能力，為打造更加高效專業(yè)的紀檢監(jiān)察隊伍而不斷能力。

四、結(jié)束語

國有企業(yè)要充分適應(yīng)當前時代發(fā)展的要求，必須積極打造高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察隊伍，加強企業(yè)內(nèi)部紀檢監(jiān)察干部隊伍的培養(yǎng)，不斷提升干部人員的綜合素質(zhì)能力，加強紀檢監(jiān)察干部人員的黨性修養(yǎng)，堅持廉潔自律，積極總結(jié)工作經(jīng)驗和方法，開拓創(chuàng)新工作方法和理念，充分為促進企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展而不斷努力。