基層黨建工作對國企發(fā)展的影響越來越大，可以說基層黨建工作的具體實施情況直接影響著國企未來的發(fā)展及整個組織內(nèi)部員工的精神面貌和工作態(tài)度。近年來，配合反腐敗建設(shè)的推進，國有企業(yè)基層黨建工作也取得了突出的進展，很多原有問題得到了糾偏，但在看到改革成效的同時，我們也需要正視目前國有企業(yè)基層黨建仍然存在許多問題。本文從觀念、責(zé)任、工作方法及工作狀態(tài)四個角度對國有企業(yè)基層黨建存在的問題進行剖析，并對其背后的原因進行探討，同時針對問題，提出解決對策，力求為該問題的解決提供理論引導(dǎo)。

一、當(dāng)前基層黨建工作中存在的突出問題

（一）思想觀念不新，存在陳舊老化的思維方式

目前，為了進一步推進全面從嚴(yán)治黨的新政策，基層黨員必須抓變傳統(tǒng)的治黨觀念，構(gòu)建廉潔黨風(fēng)，雖然很多的基層黨建設(shè)的干部表現(xiàn)出了水土不服的狀況，也不善于思想上的發(fā)展，沒有做到跟上形勢。很多黨務(wù)工作人員在面對黨建工作的建設(shè)時，注重業(yè)務(wù)發(fā)展而輕視黨務(wù)建設(shè)、形式主義，這種糟粕的黨建工作理念根深蒂固，所以在新形勢下對黨建工作被動應(yīng)對，沒有積極地調(diào)整工作形式，完善工作內(nèi)容，敷衍了事，疲于應(yīng)付。甚至部分黨支部干部循規(guī)蹈矩，缺乏運用“大黨建”觀念建設(shè)黨支部的思維概念。如，可能會存在部分基層干部存在對基層黨建工作所使用的智慧云服務(wù)平臺的運用和了解還不夠廣泛，缺乏利用新興媒體輔助黨建工作的視野，無法優(yōu)秀的完成上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，離群眾滿意的標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距。國企內(nèi)的普通員工思想觀念保守，對黨建工作重視程度不夠。

(二)擔(dān)當(dāng)作為不力，存在少做少錯的責(zé)任意識

有的黨員干部認(rèn)為“上有支部書記掌舵，把握黨務(wù)建設(shè)大方向，下有同志劃船，萬眾一心，眾志成城”，整個黨支部的相關(guān)工作都有其固定的運行機制，而自己不用干啥，在目前階段，黨員規(guī)避責(zé)任是心理常態(tài)。個別黨的組織負(fù)責(zé)人在黨建任務(wù)的開展過程中無法發(fā)揮出自己的促進作用，將黨建工作想的過于簡單，只是被動進行，缺少了自己的思考。比如，在面對組織工作時生活參學(xué)率低、學(xué)習(xí)強國等線上學(xué)習(xí)平臺參與度低這一難題，有的基層黨組織書記認(rèn)為原因在于國企員工的工作現(xiàn)狀，很多國企員工的日常事務(wù)性工作較為繁忙，并且一些黨員的思想認(rèn)識也不到位，但其在發(fā)現(xiàn)原因之后卻無法提出進一步的改進措施。部分黨員干部在工作中存在依賴性心理，“在崗位、在現(xiàn)場、在狀態(tài)”的責(zé)任意識較弱，急需進一步加強。

(三)工作方法不好，存在只為面子工程的形式主義

部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對上級或領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)注的事給予更多重視，對其他工作則缺乏足夠的關(guān)注，整個工作呈現(xiàn)出上級導(dǎo)向、指示導(dǎo)向趨勢。比如，在日常的民主生活會及以老帶新黨員互助談心等活動的開展中，存在只為完成上級交代的任務(wù)，對傾聽群眾訴求方面不夠深入的現(xiàn)象。很多黨建活動的開展沒有落到實處，基層黨員干部在工作中缺乏新思路、新舉措。很多工作無法發(fā)揮其實際的作用，流于表面、流于形式。

(四)工作狀態(tài)不佳，存在混沌度日的倦怠作風(fēng)

在黨建工作中，部分黨員干部在工作時缺少積極性，辦事效率低，將原本可快速落實見效的工作難以取得成效，甚至因為責(zé)任問題互相推諉。很多黨員干部工作狀態(tài)始終不佳，對本職工作缺乏熱情，無法在黨建工作中發(fā)揮自身的積極性、主觀能動性和創(chuàng)造性?；鶎狱h建中難免有一些程序性工作、重復(fù)性工作，這些工作會對基層黨員干部的工作熱情進行消耗，包括近年來基層黨建中推進的“信息建檔”、“支部會議留痕工作”都會加大基層黨員干部的工作量，誠然這些工作都是必須的，但在客觀上確會影響基層黨員干部的工作狀態(tài)。

二、當(dāng)前黨建現(xiàn)狀原因分析

（一）國有企業(yè)管理者對黨建工作重視不夠

綜合來看，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，許多大型國有企業(yè)的黨建工作都已經(jīng)發(fā)展的十分成熟地，但也仍然有一些國有企業(yè)不重視黨建工作，將黨建工作看作一種負(fù)擔(dān)，認(rèn)為減少了黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作，領(lǐng)導(dǎo)干部就可以卸下管理上的責(zé)任。因此，黨建工作的重要性歷來得不到承認(rèn)，現(xiàn)階段國有企業(yè)管理中普遍存在的問題即為目前國有企業(yè)黨的建設(shè)工作與企業(yè)文化深度融合程度不高。

（二）黨建工作方法較為傳統(tǒng)

在目前階段，我國的國有企業(yè)在建設(shè)過程中依然遵循傳統(tǒng)的黨建工作理念，并受制于傳統(tǒng)模式的束縛，黨建工作大部分依然還停留在文件和報紙等傳統(tǒng)工具上，有關(guān)思想的傳播也依托于傳統(tǒng)的手段。新時期新形勢下，很多黨員干部開展思想政治工作時，他們認(rèn)識到了轉(zhuǎn)變工作方法的重要性，但他們不了解黨建工作的思想，思維上和工作方法上都無法跟上新形勢，導(dǎo)致黨建工作宣傳的困難。

（三）黨建工作人員配置不合理

許多國有企業(yè)受市場經(jīng)濟的影響在發(fā)展過程中人員成分冗余復(fù)雜。而黨建的相關(guān)崗位卻存在崗位設(shè)置困難的問題，人員組成少，但工作任務(wù)十分繁重，使得很多黨務(wù)工作者都被迫兼職，甚至身兼多職，其面對著較大的工作量，在工作中也存在著角色轉(zhuǎn)換的困難。從事黨務(wù)工作的黨員干部對黨建制度學(xué)習(xí)不夠深，黨建工作的理論水平不高，這樣的現(xiàn)狀影響了黨建工作和國有企業(yè)的文化建設(shè)，黨務(wù)工作與企業(yè)文化的結(jié)合因黨務(wù)工作者自身素質(zhì)及思想意識上的局限性而始終無法實現(xiàn)，提高黨務(wù)工作隊伍的綜合能力、合理完善黨建工作人員的配置模式迫在眉睫。

（四）基層政黨組織的定位模糊

作為基層黨建工作的基本核心，只有一個有準(zhǔn)確定位、明確職能的基層黨組織才能最大程度的發(fā)揮出自身的作用?，F(xiàn)階段，在國有企業(yè)的黨建工作中依然存在著很多的問題，其中就包括基層黨建工作群體的定位問題。為解決這一問題，我們首先需要對目前的國企黨建現(xiàn)狀加以審視。在當(dāng)下的文化建設(shè)過程中，國有企業(yè)表現(xiàn)出的最明顯的問題就是對于基層黨組織開展黨建工作的重視程度不夠，這使得國有企業(yè)在管理程度上無法深入，自然也無法加強管理效果，所以不可避免地就會影響其工作效率及在國企基層中的地位，甚至是限制基層黨建工作的順利開展和貫徹執(zhí)行。此外，從目前黨建工作的具體執(zhí)行情況來看，基層黨組織在開展工作的過程中還存在落實不深入、思路不清晰等諸多問題，這會極大地影響基層黨建工作的高效性和實效性；在具體的黨組織職能的角度來看，黨建工作相對缺乏獨立性，黨建工作十分復(fù)雜，工作的規(guī)劃、落實都會涉及到很多部門，很多黨建工作人員也身屬其他部門，這種情況也是對基層黨組織工作的開展極為不利的。

三、黨建工作問題的解決路徑

（一）加強廉潔風(fēng)險防控

首先，黨建工作應(yīng)該積極落實黨員的責(zé)任，分層分級逐步開展監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮出意識形態(tài)對于黨員的教育功能，加強對國有企業(yè)內(nèi)部職員的教育，“一崗雙責(zé)”，抓好各部門責(zé)任的落實狀況，并積極的探索如何實現(xiàn)更具特色的監(jiān)督和防控機制，使監(jiān)督真正發(fā)揮作用，實現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)無死角覆蓋。對于黨風(fēng)建設(shè)，要以廉政為準(zhǔn)則，認(rèn)真落實黨委關(guān)于黨風(fēng)建設(shè)的文件，切實將黨建工作融入日常生活工作，逐漸推進。除此之外，要加強黨建工作中包括政治、財務(wù)等工作內(nèi)容的全面融合，可以每周召開一次總結(jié)大會，及時指出在黨建工作中所存在的實際問題，要及時杜絕貪污腐敗的風(fēng)險點，切實提高黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（二）加強黨團隊伍建設(shè)

除建立廉潔黨風(fēng)之外，基層黨建部門也要加強黨建工作內(nèi)容與新興科技和創(chuàng)新型業(yè)務(wù)的深度融合，從而優(yōu)化黨支部管理模式，以思想和黨建品牌為指引，最大程度的激發(fā)員工的創(chuàng)新活力；再進一步推廣與基層管理單位的結(jié)對共贏運作模式。可以考慮對一線單位加強幫扶等支持力度，形成以支部為幾何體的黨建聯(lián)盟來推進黨建工作的機制的更新?lián)Q代；結(jié)合談心談話，以黨建文化進一步加強對黨組織成員、普通群眾的業(yè)務(wù)及生活的溝通交流，切實提升整個黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）黨建與生產(chǎn)相融合

在黨建工作中，作為黨在基層的重要組織形式，黨建工作核心就是貫徹落實，更重視執(zhí)行力的提升，在科技創(chuàng)新與黨建工作融合的具體工作中，要切實培養(yǎng)三不作風(fēng)，也就是不講條件、不折不扣、不計得失，切實將黨中央提出的黨的發(fā)展路線、黨的方針政策領(lǐng)會好，并進一步傳遞。黨支部也要主動搭建黨員發(fā)展平臺，最大程度發(fā)揮黨員集體的重要作用，以提升黨建部門戰(zhàn)斗力和凝聚力為工作重點，提升黨建工作的全過程管控能力。

（四）堅持黨建領(lǐng)航

要加強黨建工作基礎(chǔ)建設(shè)，提升黨建工作水平的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化；逐步實現(xiàn)多群體的深度融合，以典型業(yè)務(wù)單位組建黨員突擊隊，切實提升黨建工作團隊對于新興業(yè)務(wù)的支撐水平，從而打造出專業(yè)化的黨員團隊。