黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，加強基層黨建工作是保證黨的路線方針政策能夠有效落實的前提條件，因此加強基層黨建工作具有重要意義。在新時代，基層黨建工作面臨著新的問題與挑戰(zhàn)，如何有效解決這些問題，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，是一個非常具有現(xiàn)實意義的話題。國有企業(yè)只有努力提高基層黨建工作水平，才能有效發(fā)揮基層黨建工作作用，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供政治保障。

一、國有企業(yè)基層黨建工作的特點

（一）理論武裝更加主動自覺

黨的十八大以來，黨中央不斷推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，國有企業(yè)基層黨建工作也得以不斷提升，并呈現(xiàn)出一些新的特點。隨著全面從嚴(yán)治黨的不斷深入，國有企業(yè)對基層黨建工作的重視程度不斷提高，投入不斷增加，要求日益嚴(yán)格，考核更加規(guī)范。國有企業(yè)對基層黨建工作要求的提高，讓黨建工作從考核、示范以及組織等各方面都逐漸形成了注重理論學(xué)習(xí)的氛圍，國有企業(yè)基層黨員對理論學(xué)習(xí)武裝的自覺性主動性不斷增強。

（二）活動形式更加豐富多彩

伴隨著基層黨建學(xué)習(xí)教育活動的不斷展開，組織活動不斷創(chuàng)新，活動形式日益豐富。首先，基層黨建活動必選動作越來越規(guī)范，“三會一課”在落實過程中有了更加明確的規(guī)定，各級各地黨組織都對基層黨建活動建立了明確的標(biāo)準(zhǔn)化臺賬。其次，對于基層黨建工作的組織活動來說，要求越來越嚴(yán)格。伴隨著群眾路線教育、“兩學(xué)一做”以及“不忘初心、牢記使命”等主題教育活動的展開，基層黨組織的理論學(xué)習(xí)以及活動組織水平得到有效提升。第三，組織活動的形式豐富多樣?；鶎狱h組織活動開始從單純的理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變到觀看影片、知識競賽以及紅色教育等多種形式，活動形式不斷創(chuàng)新豐富。

（三）基礎(chǔ)設(shè)施更加規(guī)范完善

新時代全面從嚴(yán)治黨的不斷深入，使國有企業(yè)對基層黨建工作更加重視，不斷增加對基層黨建工作的人力物力財力的投入，使基層黨組織建設(shè)的硬件設(shè)施越來越好，黨員活動室以及黨建書屋等設(shè)施的配備讓基層黨組織的硬件設(shè)施更加完善。此外，通過基層黨組織建設(shè)的不斷加強，使基層黨員組織關(guān)系得以順利理清，在一定程度上提高了基層黨組織的生命力和戰(zhàn)斗力。

二、國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

（一）國有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量不夠高

黨的十八大以來，雖然國有企業(yè)基層黨建工作水平總體上有了很大提高，但從橫向上看，不同企業(yè)仍然存在不同的問題。比如，在基層黨組織中存在上下不同步的問題，在不少企業(yè)中黨建工作都是由黨建部門以及支部來完成，但基層黨員缺乏對黨建工作的參與熱情，導(dǎo)致整體工作質(zhì)量不夠高。其次，國有企業(yè)基層黨建工作仍然呈現(xiàn)工作開展不充分、不平衡的現(xiàn)象，在基層黨組織中，各支部工作開展水平以及工作質(zhì)量存在著較大的差距。

（二）國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新不足

國有企業(yè)基層黨建工作中仍然存在一定程度的形式主義問題，許多工作通常只是按照相關(guān)規(guī)定來開展，比如在活動中工作人員更加注重對活動的記錄以及照片拍攝等能夠留痕的工作，相對于注重活動效果而言，這些現(xiàn)象仍然具有形式主義的特征。此外，基層黨建工作過于簡單化，大多數(shù)的黨建工作人員都是按照以往的慣例來開展工作，甚至存在重復(fù)抄襲以往資料的現(xiàn)象。第三，黨建工作還存在缺乏亮點的問題，基層黨建工作通常采取抄筆記，發(fā)文件等形式，但傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)不能夠有效滿足時代發(fā)展的要求，創(chuàng)新黨建工作形式勢在必行。

（三）國有企業(yè)基層黨建融合力度不足

雖然國有企業(yè)不斷強調(diào)黨建工作要與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，但很多企業(yè)仍然存在融合力度不夠的現(xiàn)象。一是因為部分基層單位把黨建工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，認(rèn)為黨建工作并不是必要的，不能帶來經(jīng)濟(jì)效益，而企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)則是企業(yè)與人員發(fā)展的核心，因此經(jīng)常會出現(xiàn)把兩種工作割裂開來的現(xiàn)象。二是因為國有企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)基層黨建的工作人員缺乏專業(yè)化的知識技能支撐，或?qū)ζ髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)了解不夠深入，導(dǎo)致在黨建與業(yè)務(wù)工作相融合的過程中，出現(xiàn)無從下手的現(xiàn)象。

三、國有企業(yè)基層黨建工作問題產(chǎn)生的原因

（一）基層黨員思想認(rèn)識不足

在大多數(shù)國有企業(yè)基層組織中，基層黨員大多對生產(chǎn)經(jīng)營工作比較重視，而相對忽視黨建工作，有的黨員認(rèn)為黨建工作是形式主義，浪費很多時間，并且對公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)會產(chǎn)生干擾和不利影響，是工作中的負(fù)擔(dān)。產(chǎn)生這種想法的主要原因還是由于基層黨員對黨建工作的正確認(rèn)識不足。基層黨建工作開展的好有利于凝聚基層黨組織的戰(zhàn)斗力，在實際工作中能夠匯聚人心，提升企業(yè)形象，并指導(dǎo)實踐工作。國有企業(yè)的黨員數(shù)量遠(yuǎn)高于其他社會性質(zhì)的企業(yè)，因此在國有企業(yè)的環(huán)境中，基層黨員對自己的身份思想認(rèn)同不足限制了國有企業(yè)基層黨建工作水平的進(jìn)一步提升。

（二）基層黨組織干部水平參差不齊

在國有企業(yè)中，一般都是由專業(yè)技術(shù)人員來兼職黨務(wù)工作，這導(dǎo)致基層黨務(wù)工作人員普遍缺乏專業(yè)黨務(wù)知識。由于基層工作人員還有生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)需要完成，因此在黨建工作中投入的時間精力有限，通常是選擇業(yè)余或者空閑時間來進(jìn)行。此外，面對國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效的發(fā)展要求，精簡編制或人員已經(jīng)成為了必要手段，這也導(dǎo)致了基層黨務(wù)人員所面臨的工作任務(wù)越來越重，難以抽出時間來加強學(xué)習(xí)，提高黨務(wù)知識水平。

（三）基層黨組織環(huán)境限制

從自然環(huán)境方面來說，建筑施工行業(yè)的國有企業(yè)尤其是項目通常在比較偏遠(yuǎn)的地區(qū)，對于這類企業(yè)中的基層黨建工作來說，活動開展變得更加困難。其次，由于基層環(huán)境的不同，黨員在接觸黨的教育以及有關(guān)活動的過程中也存在著較大差距，因此，對不同地區(qū)以及不同條件下的基層黨組織工作有著不同的評判標(biāo)準(zhǔn)。最后，基層黨組織隊伍之間差距較大，從黨員個人來說，因人往高處走的規(guī)律使然，在各方面條件相對一般的一些黨組織中，由于人員流動、優(yōu)秀黨員的流動導(dǎo)致基層組織隊伍中人員整體水平的提高較為緩慢。

四、國有企業(yè)基層黨建工作問題的措施建議

（一）深入開展基層黨組織思想教育活動

對于國有企業(yè)基層黨建工作中思想認(rèn)識不足的問題，最根本的途徑就是學(xué)習(xí)教育，通過不斷加強對基層黨員的學(xué)習(xí)教育活動，開展紅色教育以及多媒體教育等多種形式的教育活動，可有效提高活動的效果以及基層黨員的學(xué)習(xí)積極性。通過不斷深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷強化黨員的身份認(rèn)同，充分發(fā)揮基層黨員的先鋒模范作用。

（二）不斷提高基層黨組織干部隊伍素質(zhì)

面對基層黨組織干部隊伍的能力缺失問題，需要不斷加強教育培訓(xùn)來提高黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)水平。提高基層黨務(wù)人員的政治意識和業(yè)務(wù)知識非常重要。此外，基層黨組織中存在的人員不足問題可以通過人員輪崗交流以及上掛、下派等方式來進(jìn)行改善，此類措施還可以有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各級各類人員相互學(xué)習(xí)交流，為基層黨建工作注入新的活力。

（三）努力創(chuàng)新基層黨建工作內(nèi)容和形式

新時代要不斷創(chuàng)新基層黨建工作內(nèi)容，不斷豐富黨建工作形式，因此，新時代的基層黨建工作應(yīng)該融入新的要素。面對信息技術(shù)的飛速發(fā)展，國有企業(yè)的基層黨建工作應(yīng)該充分運用新方法開展新內(nèi)容。例如，利用微信公眾號或者網(wǎng)絡(luò)短視頻等新平臺開展黨建工作加互聯(lián)網(wǎng)的工作方法，拉近基層黨組織和黨員、群眾之間的關(guān)系。

（四）不斷健全黨建工作考核機制

要讓黨建工作落到實處，真正發(fā)揮效用，必須加強黨建工作考核機制建設(shè)。首先是要加強企業(yè)內(nèi)部黨建工作責(zé)任制和績效考核機制建設(shè)。只有把責(zé)任落實到個人，把工作落到實處，才能確保工作順利開展。其次就是要建立激勵獎懲機制。根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎勵和處罰，才可以把黨建工作與個人績效關(guān)聯(lián)起來，充分調(diào)動基層黨務(wù)人員和普通黨員的積極性主動性創(chuàng)造性。

五、結(jié)束語

對國有企業(yè)基層黨建工作的發(fā)展完善難以在短時期內(nèi)完成，因此國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對黨建工作抱有充分的耐心、恒心和毅力，通過持續(xù)深入開展基層黨組織思想教育活動、提高基層黨組織干部隊伍素質(zhì)、創(chuàng)新基層黨建工作內(nèi)容和形式以及健全黨建工作考核機制等方式，一定能夠不斷推動新時代國有企業(yè)基層黨建工作的有效提升，促進(jìn)國有企業(yè)基層黨支部戰(zhàn)斗力的加強。在國有企業(yè)的未來發(fā)展中，基層黨組織可能還會面臨不同問題和困難，但只要國有企業(yè)充分重視基層黨建工作，根據(jù)時代以及自身特點不斷進(jìn)行創(chuàng)新就一定能夠戰(zhàn)勝困難，取得更大成績。