思想政治工作在石油企業(yè)中的開展，能夠?yàn)槠髽I(yè)日常運(yùn)營、管理以及改革等各項(xiàng)工作的開展保持正確的方向，突出石油企業(yè)的政治特色，更好地兼顧石油企業(yè)的社會責(zé)任與發(fā)展責(zé)任。但是從實(shí)際情況來看，受到多種因素的影響，石油企業(yè)在日常運(yùn)營管理過程中，對于思想政治工作缺乏足夠的認(rèn)知，導(dǎo)致思想政治工作成效不佳。為改善這種局面，補(bǔ)齊思想政治工作存在的短板與弱項(xiàng)，需要結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新工作方法，構(gòu)建起完善的思想政治工作體系。

一、新時代石油企業(yè)思想政治工作的重要性

對新時代石油企業(yè)思想政治工作重要性的探討，有助于石油企業(yè)管理人員在思維層面形成正確的觀念認(rèn)知，扭轉(zhuǎn)過往思想政治開展過程中，認(rèn)知層面存在的問題，為后續(xù)思政工作的優(yōu)化提升提供方向性引導(dǎo)。

（一）石油企業(yè)自身發(fā)展的需求

石油企業(yè)是我國能源體系的重要組成部分，是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。與民營企業(yè)不同，石油企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任，根據(jù)國家政策方針，石油企業(yè)應(yīng)該對自身的業(yè)務(wù)方向、發(fā)展策略做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以更好地服務(wù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。石油企業(yè)承擔(dān)的使命與責(zé)任，要求其在發(fā)展過程之中，要更好地明確社會定位，將社會效益的提升和公共服務(wù)的強(qiáng)化作為日常工作的重要內(nèi)容。這就要求石油企業(yè)在發(fā)展的過程中，正確處理經(jīng)濟(jì)效益與社會效益之間的關(guān)系，避免石油企業(yè)在運(yùn)營發(fā)展的過程中，過于重視經(jīng)濟(jì)利益，確保石油企業(yè)在發(fā)展過程中，更好地發(fā)揮自身的價值。思想政治工作的有序開展，在很大程度上，能夠引導(dǎo)石油企業(yè)的管理者以及干部職工，在決策、管理活動之中，能夠正確處理石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益之間的關(guān)系，更好地發(fā)揮出石油企業(yè)的社會價值。尤其隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，石油企業(yè)干部職工受到更為嚴(yán)重的思想沖擊，價值取向更為多元，在這種情況下，思想政治工作的有序開展，能夠有序引導(dǎo)干部職工，更加科學(xué)地對待價值潮流與取向，形成正確的價值觀念。

（二）有利于深化石油企業(yè)改革進(jìn)程

在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的大背景下，石油企業(yè)面臨更大的競爭壓力，為保持良好的發(fā)展趨勢，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理、運(yùn)營體系的科學(xué)轉(zhuǎn)變，石油企業(yè)除了做好技術(shù)設(shè)備的迭代升級，創(chuàng)新管理體系，優(yōu)化運(yùn)營模式等相關(guān)工作之外，在石油企業(yè)改革過程中，還需要從文化建設(shè)的角度出發(fā)，以思想政治工作為切入點(diǎn)，引導(dǎo)石油企業(yè)管理者、干部職工形成正確的價值取向，強(qiáng)化凝聚力與戰(zhàn)斗力，使得石油企業(yè)可以有效應(yīng)對各類挑戰(zhàn)，增強(qiáng)石油對于風(fēng)險的防范、化解能力。從過往經(jīng)驗(yàn)來看，石油企業(yè)在改革過程中，面臨復(fù)雜的內(nèi)部、外部環(huán)境，在這種背景下，為保持石油企業(yè)的戰(zhàn)略定力，科學(xué)應(yīng)對石油企業(yè)改革過程中面臨的各類風(fēng)險，確保石油改革過程中，各類資源的可持續(xù)利用，需要借助思想政治工作，消除內(nèi)部矛盾，形成強(qiáng)大思想共識，引導(dǎo)石油管理者和決策者，在國家大政方針的框架下，從石油企業(yè)發(fā)展的大局角度出發(fā)，正確處理石油企業(yè)改革過程中各類利益關(guān)系，推動石油企業(yè)改革工作的順利進(jìn)行。

二、現(xiàn)階段石油企業(yè)思想政治工作存的在問題

現(xiàn)階段，受到多種因素的影響，石油企業(yè)在思想政治工作中暴露出思想政治工作缺乏針對性、職工參與性不高等問題，對這些問題的總結(jié)分析，推動了石油企業(yè)思想政治工作的階段性總結(jié)，為后續(xù)石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（一）石油企業(yè)思想政治工作缺乏針對性

石油企業(yè)思想政治工作的開展，能夠理順石油企業(yè)運(yùn)營流程，強(qiáng)化運(yùn)營體系的成效，尤其在思想政治工作作用下，實(shí)現(xiàn)了對企業(yè)管理模式以及管理方法的優(yōu)化升級，對于石油企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。但是受到傳統(tǒng)工作思路、工作方法的影響，石油企業(yè)思想政治工作的相關(guān)理念較為落后，沒有在思想層面形成全面、系統(tǒng)的科學(xué)認(rèn)知，尤其在新時代背景下，石油企業(yè)面臨著新的改革與發(fā)展壓力，如果仍舊采用傳統(tǒng)的思想政治工作方法，導(dǎo)致思想政治工作缺乏企業(yè)特色，進(jìn)而影響了石油企業(yè)思想政治工作的進(jìn)展，無形之中也影響了石油企業(yè)內(nèi)部凝聚力以及向心力的形成。

（二）石油企業(yè)思想政治工作積極性不高

在較長的一段時間內(nèi)，石油企業(yè)對于自身的定位主要集中在經(jīng)濟(jì)利益、社會利益的獲取等相關(guān)方面。在這種背景下，部分國有石油企業(yè)沒有真正認(rèn)識到思想政治工作有序開展的重要性以及必要性，對國有企業(yè)職工思想動態(tài)的把控能力不強(qiáng)，引導(dǎo)能力相對較差，在國有企業(yè)內(nèi)部難以形成系統(tǒng)全面的思想認(rèn)知，保持員工對于國有企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。從過往經(jīng)驗(yàn)來看，新時代背景下，國有企業(yè)政治思想工作產(chǎn)生了一定的沖擊，職工在日常生活之中，可以通過微信公眾號、視頻網(wǎng)站、微博等媒體平臺，獲得各類資訊，在豐富生活、開拓眼界的同時，新媒體中各類資訊，由于沒有經(jīng)過篩選、鑒別，勢必對國有企業(yè)員工的思想認(rèn)知產(chǎn)生極為不利的影響。

三、新時期提高石油企業(yè)思想政治工作的有效路徑探討

新時期石油企業(yè)思想政治工作成效的提升，要求管理人員依托實(shí)際，在明確思想政治工作重要性的基礎(chǔ)上，以問題為導(dǎo)向，積極進(jìn)行思想政治工作舉措的創(chuàng)新，打造成熟的石油企業(yè)思想政治工作機(jī)制。

（一）構(gòu)建功能齊全、約束性強(qiáng)的思想政治工作體制機(jī)制

從基礎(chǔ)上積極探討思想政治工作體制創(chuàng)新的基本方法，形成完備的功能架構(gòu)，使得整個思想政治工作的目標(biāo)更為明確、內(nèi)容更為全面，標(biāo)準(zhǔn)更為嚴(yán)苛，推動思想政治工作的順利開展，以更好地滿足現(xiàn)階段石油企業(yè)的發(fā)展要求。同時，進(jìn)行思想政治制度的常態(tài)化建設(shè)，以制度建設(shè)為依托，強(qiáng)化思想政治工作的約束力與執(zhí)行力，堅(jiān)決避免石油企業(yè)思想政治工作陷入“形式主義”的陷阱。在逐步明確了思想政治工作的重要意義之后，需要建立專業(yè)的思政隊(duì)伍，并完善工作機(jī)制，例如成立專門的黨支部、宣傳科室等。繼續(xù)明確相關(guān)責(zé)任，將整個思想政治工作的內(nèi)容做好細(xì)化，使得各個部門、各個工作人員明確自身的主要分工，并以分工為基礎(chǔ)，形成完善的績效考核機(jī)制，有效監(jiān)督工作人員的行為，保證思想政治工作得以順利進(jìn)行，有效發(fā)揮其作用與價值。

（二）打造現(xiàn)代化思想政治工作平臺，強(qiáng)化思想政治工作過程控制

新時代，石油企業(yè)思想政治工作的開展，要求企業(yè)管理人員、決策人員，需要立足實(shí)際，逐步以現(xiàn)代化工作學(xué)習(xí)平臺作為支撐，通過平臺的打造，提升思想政治工作的成效。在這一思路的指導(dǎo)下，石油企業(yè)需要加強(qiáng)過程控制，組織人員認(rèn)真督促企業(yè)員工對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)、理解以及掌握，例如石油企業(yè)利用新媒體微信公眾號、石油官方平臺等一系列平臺，發(fā)布企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，營造濃厚的樂學(xué)、善學(xué)、深學(xué)氛圍，促進(jìn)員工之間、部門之間的研討與交流。石油企業(yè)在發(fā)展的過程中，可以采取更加多元化的活動，例如組織企業(yè)干部職工經(jīng)驗(yàn)分享會、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)會等，對思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行必要的細(xì)化，使得在學(xué)習(xí)、交流的過程中，對于思想政治工作的認(rèn)知逐步加深，參與石油相關(guān)工作的積極性與主動性穩(wěn)步提升。

（三）理論與實(shí)踐結(jié)合

從過往經(jīng)驗(yàn)來看，石油企業(yè)思想政治工作的開展，需要實(shí)踐與理論相結(jié)合，在這種思路的指導(dǎo)下，石油企業(yè)需要積極做好實(shí)踐平臺的打造，確保實(shí)踐與理論的全面結(jié)合，推動思想政治工作的有序開展。因此，石油企業(yè)在新時代的思想政治工作發(fā)展過程中，還需要與實(shí)事相結(jié)合，將思想政治建設(shè)所取得的成就，轉(zhuǎn)換為推動石油經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動力與活力，實(shí)現(xiàn)二者相輔相成，互為前提，同步協(xié)調(diào)發(fā)展。在各類節(jié)日或者企業(yè)團(tuán)建等重要時刻，規(guī)劃一系列的思想政治工作活動，將線上學(xué)習(xí)內(nèi)容與線下實(shí)際工作，進(jìn)行充分的融合發(fā)展。例如，在國慶節(jié)期間，石油企業(yè)可以舉辦“不忘初心，牢記使命”的活動，在活動過程中將思想政治工作內(nèi)容和企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)融入進(jìn)去，并將此類活動打造成為充實(shí)員工思想、強(qiáng)化員工技能、提高思想政治工作實(shí)戰(zhàn)能力的重要平臺與載體，通過主題活動的策劃和舉辦工作，檢驗(yàn)管理工作人員的專業(yè)知識和工作能力，并在活動的舉辦過程當(dāng)中對管理不足的地方進(jìn)行有效改進(jìn)。

（四）不斷強(qiáng)化對員工的人文關(guān)懷

從過往經(jīng)驗(yàn)來看，國有企業(yè)員工思想政治工作水平的提升，不僅僅需要思想政治工作的手段，還應(yīng)當(dāng)持續(xù)強(qiáng)化員工的人文關(guān)懷，以確保思想政治工作的有效性、針對性。具體來看，石油企業(yè)需要從自身的組織架構(gòu)出發(fā)，立足于國有企業(yè)改革發(fā)展的基本要求，通過職工代表大會，引導(dǎo)國有員工逐步形成主人翁意識，嚴(yán)格落實(shí)公開制度，使得員工獲得主動權(quán)，積極參與到石油企業(yè)的思想政治工作之中，通過這種方式，確保思想政治工作保持正確的政治方向、主題內(nèi)容，推動國有企業(yè)思想政治工作的有序開展，充分發(fā)揮出國有企業(yè)石油企業(yè)的積極作用，在企業(yè)內(nèi)部形成巨大的向心力與凝聚力。