隨著我國改革開放的進一步深入落實，國有企業(yè)經(jīng)歷多次深入調(diào)整和改革，不斷與時俱進積極創(chuàng)新，為有效推動我國社會經(jīng)濟的快速持續(xù)發(fā)展起到了重要的積極作用。新時期背景下市場環(huán)境越來越復(fù)雜，市場競爭日趨激烈，國有企業(yè)發(fā)展運營也面臨著前所未有的巨大沖擊和挑戰(zhàn)，國有企業(yè)黨建工作開展對于國有企業(yè)體制改革進一步深化至關(guān)重要，同時在黨建工作開展落實過程中也存在很多問題和不足，基于這樣的背景之下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分加強黨建工作開展力度，創(chuàng)新工作方法，克服萬難，有效提升工作效率和效果，保障國有企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

一、新時期國企黨建工作中面臨的困難

（一）國企黨組織機構(gòu)不健全，機制不完善

國有企業(yè)黨組織機構(gòu)設(shè)置健全與否，直接決定著國企黨建工作能否順利開展。健全完善的黨組織機構(gòu)，有助于促進黨建工作的順利有序開展。新時期背景下國有企業(yè)組織開展黨建工作必須進一步加強建設(shè)完善黨組織機構(gòu)，不斷完善黨組織的工作管理機制?，F(xiàn)階段我國大部分國有企業(yè)黨建工作機制建設(shè)不夠健全，沒有制定完善合理的業(yè)績考核管理制度，黨組織基層黨員干部整體缺乏有效管理，黨建工作難以高效落實。

（二）國企黨建文化和企業(yè)文化沒有有效結(jié)合

企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供內(nèi)在動力源泉，國有企業(yè)自身也在積極建設(shè)獨特的文化內(nèi)涵，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要通過文化影響力調(diào)動企業(yè)員工的主動性和積極性，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的活躍性，促進企業(yè)員工不斷提升自身的工作責(zé)任心，積極投身于企業(yè)經(jīng)營管理活動貢獻(xiàn)自己的力量，而這些也在很大程度上為國有企業(yè)黨建工作的全面開展落實提供重要保障。然而，現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建文化和國有企業(yè)自身文化之間并未有機融合，無法促進彼此的協(xié)同發(fā)展，這兩種文化存在方向性的差異，不利于國有企業(yè)黨建工作的順利有序開展，也難以充分發(fā)揮黨建工作的重要指導(dǎo)意義。

（三）國企黨建工作的觀念落后

國有企業(yè)開展黨建工作過程中，通過正確的思想觀念的引領(lǐng)，有助于黨建工作更加科學(xué)的開展部署，同時為黨組織科學(xué)決策提供重要依據(jù)。新時期發(fā)展背景下，一些國有企業(yè)的黨委黨組織并未及時更新思想觀念，使得黨建工作開展不能夠適應(yīng)新時期時代發(fā)展的潮流，限制了國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作的開展。黨建思想理念傳統(tǒng)守舊，缺乏正確的思想意識，國有企業(yè)黨建工作開展的方式方法因循守舊，黨組織建設(shè)與國有企業(yè)自身生產(chǎn)發(fā)展無法充分適應(yīng)當(dāng)前社會經(jīng)濟的現(xiàn)實要求。而且，國有企業(yè)中一些黨員職工以及干部群體并未充分重視黨建工作的開展意義，表現(xiàn)出對黨建工作參與性較低，同時對于黨建工作開展的流程以及制度管理規(guī)范缺乏正確認(rèn)知，這些都使得國有企業(yè)黨建工作開展受到影響。

（四）黨組織建設(shè)活動有效性削弱

國有企業(yè)深化改革過程中，逐步降低了黨組織調(diào)動各項資源的實際權(quán)力，因此使得黨建活動的組織開展受到一定影響。國有企業(yè)制度改革使得產(chǎn)權(quán)更加復(fù)雜化，一些國有企業(yè)更加重視自身經(jīng)營發(fā)展與經(jīng)濟效益提升的目標(biāo)實現(xiàn)，因此忽視了黨建工作對于企業(yè)發(fā)展進步的重要作用，黨建工作難以順利有效的開展實施，進而導(dǎo)致國有企業(yè)黨組織建設(shè)受到限制?，F(xiàn)階段國有企業(yè)以經(jīng)濟效益最大化為主要發(fā)展目標(biāo)，這也使國有企業(yè)黨組織的向心力受到很大影響，黨建活動組織開展無法充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用和效果。

（五）國企職工合法權(quán)益缺乏有效維護

國有企業(yè)職工作為企業(yè)經(jīng)營運轉(zhuǎn)的核心主體，必須充分重視國有企業(yè)職工群體的合法權(quán)益的保障和維護，這也是國企黨建工作內(nèi)容中的重要組成部分。但是目前國有企業(yè)將主要精力投入于經(jīng)濟效益目標(biāo)的實現(xiàn)，因此容易忽視企業(yè)職工切身利益的保障性，國有企業(yè)黨建工作開展質(zhì)量不高，基層黨員職工群體的合法權(quán)益以及福利無法得到保障，使得職工工作熱情和積極性受到嚴(yán)重打擊，反過來也對企業(yè)自身的發(fā)展運營造成一定影響，進而導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作難以順利開展落實。

二、新時期做好國企黨建工作的對策

（一）完善國企黨建工作機制

新時期背景下的國有企業(yè)黨建工作高效開展，首先應(yīng)當(dāng)健全黨建工作的機制，促進企業(yè)運營發(fā)展更加高效地開展落實。國有企業(yè)黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)積極建設(shè)完善的黨建工作體系，堅持圍繞黨組織這一核心，以國有企業(yè)管理決策層作為行政管理中心，配合監(jiān)管委員會的監(jiān)督管理職能，充分強化并發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的各項職能作用，不斷加強國有企業(yè)科學(xué)高效管理的質(zhì)量。同時應(yīng)當(dāng)積極加強國有企業(yè)各級黨支部的建設(shè)與發(fā)展，積極培養(yǎng)基層黨員干部人才，提升基層黨支部的工作能力，完善管理制度和規(guī)范，提升基層黨組織的綜合職能，充分發(fā)揮國有企業(yè)基層黨員群體對于黨建工作的重要作用。

（二）實現(xiàn)國有企業(yè)文化和黨建文化的高度融合

國有企業(yè)黨建工作開展質(zhì)量會受到很多方面的因素影響，而企業(yè)自身文化建設(shè)以及黨建文化建設(shè)的相互融合和協(xié)調(diào)也是非常重要的一點。國有企業(yè)文化對于保障企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展非常重要，而黨建文化主要根據(jù)黨的領(lǐng)導(dǎo)政策與方針，逐步形成國有企業(yè)特色的思想體系，這兩種文化對于國有企業(yè)深化改革發(fā)展都有著重大的積極意義。國有企業(yè)加強黨建工作發(fā)展，通過思想政治引導(dǎo)企業(yè)形成科學(xué)合理的核心價值體系，不斷激發(fā)企業(yè)職工的斗志和凝聚力，促進企業(yè)更有活力的發(fā)展運營。企業(yè)文化對于國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展而言主要發(fā)揮精神層面的方向指引作用，有助于國有企業(yè)穩(wěn)定團結(jié)，意識統(tǒng)一，有助于提升企業(yè)自身的市場競爭優(yōu)勢。

（三）培養(yǎng)先進的黨建工作思想觀念

國有企業(yè)黨建工作開展的動力源泉在于先進的思想觀念的引領(lǐng)，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，與時俱進，學(xué)習(xí)先進的管理思想，幫助企業(yè)發(fā)展進行科學(xué)明智的管理決策。新時期發(fā)展階段，國有企業(yè)面臨復(fù)雜的市場環(huán)境，應(yīng)當(dāng)充分明確生產(chǎn)經(jīng)營活動的主要目標(biāo)和任務(wù)，充分轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想理念，加強國有企業(yè)黨建工作的科學(xué)指導(dǎo)，促進企業(yè)黨員干部努力學(xué)習(xí)創(chuàng)新，樹立先進的創(chuàng)新意識，不斷提升基層黨員職工整體的思想政治意識和素質(zhì)，促進黨建工作高效有序開展，提升國有企業(yè)職工群體的政治素養(yǎng)。充分建設(shè)發(fā)展基層黨組織干部隊伍，加強黨建工作的專項培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過思想政治理念的指導(dǎo)，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，為促進國有企業(yè)黨建工作的全面開展奠定良好的思想基礎(chǔ)。

（四）提升黨組織活動在黨建工作中的有效性

國有企業(yè)黨建工作的順利有序開展，必須積極創(chuàng)新改革基層黨建活動的形式和內(nèi)容，不斷豐富多元化的基層黨建活動，重視國有企業(yè)黨員職工群體在思想政治方面的指導(dǎo)和教育，創(chuàng)新活動形式，根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)況組織科學(xué)合理的黨建活動，結(jié)合職工日常工作情況開展一定的黨建活動，比如國有企業(yè)黨建工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨員干部的工作職責(zé)加以明確劃分，規(guī)定各自黨建工作開展的區(qū)域范圍，組織基層黨員職工進行崗位練兵訓(xùn)練，通過具體的實踐鍛煉促進黨員干部群體和企業(yè)職工群體自身的責(zé)任心提升，加強國有企業(yè)黨建工作的效率提升，促進內(nèi)部凝聚力和向心力的提升，推動國有企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。

（五）強化黨建工作服務(wù)基層職工的職能效用

隨著國有企業(yè)深化改革發(fā)展進程的逐步推進，國有企業(yè)黨建工作必須堅持以人為本的基本原則，積極為人民服務(wù)，充分維護企業(yè)基層職工群體的合法權(quán)益，并且不斷創(chuàng)新措施方法，有效保障國有企業(yè)職工群體的切身利益，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨建工作的重要價值。國有企業(yè)黨建工作的順利有序開展必須要充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部工會組織以及婦聯(lián)組織、共青團等群眾組織的重要作用，深入一線群眾之中了解群眾的需求和困難，充分發(fā)揮黨建部門的模范帶頭作用，組織豐富多樣的文化娛樂活動，切實滿足基層職工群眾的物質(zhì)文化需求，深入基層了解掌握群眾生活的實際困難，積極分析原因采取措施幫助群眾解決困難問題，加強基層職工群體的服務(wù)建設(shè)，為國有企業(yè)黨建工作開展奠定良好的群眾基礎(chǔ)，從而推動國有企業(yè)快速可持續(xù)發(fā)展。

總而言之，國有企業(yè)黨建工作的順利有序開展，必須重視黨建工作機制的建設(shè)與健全，充分發(fā)揮先進的思想觀念引領(lǐng)作用，融合企業(yè)文化與黨建文化，組織豐富多樣的黨建活動，不斷激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的活力和積極性，積極服務(wù)于基層職工群體，提升國有企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，保障黨建工作高效有序開展，進而推動國有企業(yè)快速健康發(fā)展。