文｜段蕓蕓

當前，我國正處于創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的快速階段，思想政治工作的變化可以使我們的經(jīng)濟社會發(fā)展更加穩(wěn)定。隨著時代的發(fā)展，思想政治工作面臨著始料未及的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須加深對思想教育工作的認識，不斷完善和部署新的思想政治工作，為我國現(xiàn)代化建設(shè)的成功發(fā)展作出貢獻。在未來的發(fā)展過程中，企業(yè)要承擔起更大的責任，必須采取改革的政治思想，樹立工人的政治意識，從而增強企業(yè)的凝聚力。

一、企業(yè)黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新的意義

（一）幫助企業(yè)跟上新時代的腳步

要把思想政治文化工作放在企業(yè)改革的前列，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。思想政治文化工作不斷與時俱進，有利于企業(yè)啟航。在增強創(chuàng)新能力與活力方面，企業(yè)有必要加強員工的思想政治活動，將思想政治活動納入企業(yè)文化的建設(shè)中，從而促進員工的創(chuàng)新能力，提高企業(yè)的軟硬實力。

（二）完善企業(yè)規(guī)章制度

清晰的規(guī)章制度有助于減少工作中的延誤和混亂。企業(yè)要長期發(fā)展與生存，為了獲得更大的經(jīng)濟利益與經(jīng)濟效益，就需要不斷完善其規(guī)章制度，因此，就要求國有企業(yè)開展思想政治文化活動。為了提高員工的思想意識，增強員工對企業(yè)的歸屬感，在日常工作中，思想政治文化工作要逐步滲透到員工的意識中。

（三）促進企業(yè)內(nèi)部改革的強大動力

隨著社會主義經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟體制也隨之變革，但新舊體制更迭帶來了諸多矛盾，對于企業(yè)的思想政治發(fā)展而言是一項考驗與危機。換言之，日后企業(yè)思政工作必須要遵循市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律、順應(yīng)時代趨勢，以推動企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展為目標，變革和扭轉(zhuǎn)員工思想認知。企業(yè)體制化改革最關(guān)鍵在于突破，打破傳統(tǒng)觀念的束縛，必須要從思想政治工作上著手，借助思政宣傳教育，讓企業(yè)上下一心、共同奮進，朝著現(xiàn)代化、科學化道路不斷邁進。

二、目前黨建思想政治工作建設(shè)存在的問題

（一）企業(yè)忽略內(nèi)部黨建思想政治工作建設(shè)

隨著社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的市場競爭也愈加激烈。面對激烈的市場競爭，企業(yè)在發(fā)展時更注重的是企業(yè)的經(jīng)營利潤與經(jīng)營指標。面對較大的經(jīng)營壓力，企業(yè)很難將過多的精力投入到黨建思想政治工作建設(shè)中。在對企業(yè)內(nèi)部資源進行規(guī)劃時，會將大量的財力、人力、物力等資源傾向于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。而相對比企業(yè)內(nèi)部的黨建思想，政治工作建設(shè)因缺乏資源的投入，導致黨建思想政治工作力度較為薄弱。大部分企業(yè)的黨建思政工作部門會存在著一人身兼多職的情況發(fā)生，甚至會出現(xiàn)部分企業(yè)沒有設(shè)置專門思政工作部門的情況。企業(yè)發(fā)展對于黨建思想政治工作的不重視，是現(xiàn)階段企業(yè)黨建工作建設(shè)中存在的主要問題。

（二）缺少黨建思想政治工作專業(yè)人才

企業(yè)在完成黨建思想政治工作時，通常由黨務(wù)或行政類工作人員根據(jù)思想政治工作具體需求進行工作任務(wù)分攤。從事企業(yè)黨建思想政治工作的工作人員，并沒有接受過專業(yè)、系統(tǒng)、科學的培訓，當企業(yè)的黨建思想政治工作缺少專業(yè)性人才時，會導致企業(yè)開展的思想政治工作質(zhì)量與效率低下。企業(yè)將過多的發(fā)展經(jīng)歷投入到經(jīng)營建設(shè)中，而忽略黨建工作，無法及時捕捉社會思想新建設(shè)的要求，很難及時將黨的精神與國家的要求積極地在企業(yè)發(fā)展中進行貫徹落實。此外，因企業(yè)對思政工作建設(shè)的不重視，從事思政工作的工作人員自身的服務(wù)意識、發(fā)展意識不足，其政治覺悟較低，不符合新時期社會發(fā)展對于思政工作的崗位職責要求，企業(yè)的黨建思想政治工作大幅度落后和企業(yè)發(fā)展嚴重不匹配。

（三）黨建思政工作方式較為落后

新時期的市場經(jīng)濟發(fā)展不但要求企業(yè)經(jīng)營管理的創(chuàng)新，更要求其加強思想政治工作的創(chuàng)新，但大部分企業(yè)思政工作模式依然過于陳舊。受傳統(tǒng)思想的束縛，在面對黨建思政工作新思想與新理念時，接受程度較低無法及時貫徹落實。企業(yè)新時代的創(chuàng)新發(fā)展應(yīng)采取更為積極的思政工作模式，通過將全新的思想理念引進到企業(yè)的工作發(fā)展中，可以有效地加強工作人員的服務(wù)意識與企業(yè)發(fā)展的凝聚力。信息化技術(shù)平臺應(yīng)用程度較低，也是黨建思政工作方式較為落后的體現(xiàn)。相關(guān)工作人員沒有熟練掌握信息技術(shù)，因此在信息化思政工作建設(shè)中，對于數(shù)字化設(shè)備無法熟練掌握，無法帶動企業(yè)黨建思想政治工作的信息化發(fā)展，落后的黨建思想政治工作體系也無法滿足企業(yè)員工對于思想政治學習的需求。

三、新時期企業(yè)黨建思想政治工作的可行性建議

（一）加強對黨建思想政治工作的重視

企業(yè)要從根本上意識到在企業(yè)經(jīng)營管理中黨建思想政治工作的重要性，企業(yè)在發(fā)展中會將過多的精力投入到企業(yè)的經(jīng)濟經(jīng)營中而忽略了黨建思想政治工作的質(zhì)量。為改變此狀況，企業(yè)負責人首先要加強黨建思想政治的工作意識，領(lǐng)導要帶頭主抓企業(yè)的黨建思想政治工作建設(shè)。通過更為科學的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定與協(xié)調(diào)企業(yè)的發(fā)展和思想政治工作間的關(guān)系，發(fā)揮黨建思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的積極促進作用。企業(yè)以科學發(fā)展觀為理念，為企業(yè)內(nèi)部營造良好的環(huán)境氛圍，并結(jié)合企業(yè)實際經(jīng)營狀況，關(guān)心企業(yè)員工，以此來推動企業(yè)的黨建思想政治工作建設(shè)。

（二）提升思想政治工作人員的專業(yè)能力

根據(jù)企業(yè)的實際情況，思想政治工作要想從黨員普及到全體員工，不僅需要黨務(wù)、行政等工作人員的高度重視，還需要提升自身思想政治工作的能力，同時也必須提升企業(yè)中層以上管理人員的思想政治工作的意識與能力。思想政治工作需要貫穿在工作與日常生活中，除了日常的正能量宣傳與引導，更多的還需要潛移默化的影響和感化，從而達到讓員工自覺、自發(fā)的轉(zhuǎn)變思想提高站位的目的。因此，需要在員工工作和生活的各個維度中，管理者們共同努力才能達到預期的效果。思想政治工作是嚴謹?shù)?，也是需要接地氣的，需要提升工作人員的專業(yè)能力，讓工作人員能了解員工的所思所想，從而盡最大努力地去幫助他們。

（三）結(jié)合基層實際，創(chuàng)新載體提活力

當前，企業(yè)黨建思想政治工作下沉性質(zhì)量不高，針對存在的問題，在具體破解的方面上，可以圍繞著結(jié)合基層實際，創(chuàng)新載體提活力的思路，努力探索破解。企業(yè)黨建思想政治工作要圍繞著運營的實際特點，統(tǒng)籌制定企業(yè)黨建思想政治工作。一是作為企業(yè)機關(guān)部門要減少對下屬企業(yè)黨建思想政治工作的各種文件指標性的要求，積極為基層黨建思想政治工作減負，讓基層從每天疲于應(yīng)付的各類報表、總結(jié)、計劃材料的狀態(tài)中徹底解放出來，從而有更多的時間思考企業(yè)黨建思想政治工作的未來發(fā)展；二是要結(jié)合基層運營的實際特點，創(chuàng)新黨建思想政治工作的方式，通過微黨建、微黨課等形式，加強員工的思想政治教育工作。結(jié)合基層的實際情況，豐富黨建思想政治工作的形式，以群眾員工的語言，讓群眾員工能夠主動參與黨建思想政治工作，了解企業(yè)的發(fā)展歷史，增加員工對工作的自豪感、榮譽感和責任感。

（四）豐富黨建思想政治工作的多樣性

在社會發(fā)展的新模式下，企業(yè)的思想政治工作要形成常態(tài)化，企業(yè)的黨建思想政治工作也要緊跟社會思想發(fā)展變化，通過將互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用到企業(yè)的經(jīng)營管理中來，提高企業(yè)管理質(zhì)量并節(jié)約人力。傳統(tǒng)的思想政治工作模式無法適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，在企業(yè)經(jīng)營管理中，應(yīng)引進全新的工作模式與工作理念，豐富新常態(tài)下企業(yè)所開展的黨建思想政治工作，需要構(gòu)建一套適用的思想政治工作模式。有效地提高思想政治工作效率，加強員工參與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的積極性。企業(yè)的黨建思想政治工作可以借助網(wǎng)絡(luò)來實現(xiàn)黨建思想政治工作的信息化，豐富黨建思想政治工作模式，借助網(wǎng)絡(luò)建立更多的思想政治傳播渠道。企業(yè)需定期組織黨建思想宣傳活動，通過舉辦趣味性活動來加強員工彼此之間的關(guān)系與企業(yè)的凝聚力，在活動中完成對企業(yè)員工的思想政治教育。

（五）確保企業(yè)黨建思政工作與國家方針保持一致

國家在不同的發(fā)展時期，會對企業(yè)經(jīng)營管理提出不同的要求。因此，在不同時期的發(fā)展下，企業(yè)需找尋準確的發(fā)展方向，以思想政治為工作核心，以宏觀的角度去策劃企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時，要與國家的方針政策保持一致，既有效地提高企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的質(zhì)量，同時也可以確保企業(yè)發(fā)展對于社會的推動作用。在激烈的市場競爭中，通過與社會發(fā)展保持一致來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的持續(xù)性目標，從而提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。

企業(yè)實際開展黨建思想政治工作中，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際狀況，逐步推動基層工作建設(shè)，對于工作中所存在的問題應(yīng)及時解決，以開放發(fā)展性的眼光對待新時期的企業(yè)經(jīng)營管理，確保企業(yè)黨建思想政治工作的多樣化發(fā)展。